Plan de trabajo del sindicato de escuelas primarias
Plan de trabajo sindical de primaria 1 1. Fortalecer efectivamente la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, para que el trabajo de protección sea más ruidoso, más poderoso y más efectivo.
El mantenimiento es la premisa y tabla de salvación del sindicato. Si los derechos de los trabajadores no están protegidos y sus intereses no están representados, entonces es difícil decir cuán beneficioso es el sindicato.
1. Promover un campus armonioso y establecer relaciones laborales estables. La promoción de un campus armonioso se centra en establecer relaciones laborales estables y coordinadas, realizar, salvaguardar y desarrollar aún más los intereses vitales de los empleados y proteger, guiar y ejercer la voluntad de los empleados. Establecer relaciones laborales estables significa comenzar por resolver problemas pendientes, mejorar el mecanismo de mantenimiento, establecer una organización de mediación de disputas de personal, aceptar y mediar rápidamente en disputas de personal, resolver conflictos, coordinar los intereses de diferentes grupos y mejorar constantemente el orden normal de enseñanza y la estabilidad de la escuela.
2. Tomar el Congreso de Maestros como canal principal, hacer un buen trabajo en la implementación de las cuatro funciones principales de “mantenimiento, participación, educación y construcción” del Congreso de Maestros y esforzarse. mejorar la cantidad y calidad del Congreso de Profesores. El Congreso de Maestros debe aprovechar plenamente su papel en la toma de decisiones democrática y la supervisión democrática. La reforma del sistema de personal de la escuela debe ser discutida, revisada y aprobada por el Congreso de Maestros en los asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados; -examinado previamente por los representantes de los trabajadores y aprobado por el Congreso de Profesores. Este año se llevarán a cabo el séptimo y tercer congreso del personal para discutir con anticipación los materiales necesarios.
3. Mantener en alto la bandera de la protección de los derechos y hacer grandes esfuerzos para mejorar el potencial y la eficacia de la protección de los derechos. Participar en el establecimiento de la escuela, participar en la investigación y formulación de planes de reforma escolar y reflejar sinceramente las opiniones de los empleados. Debemos hacer un buen trabajo manteniendo la fuente y supervisando y haciendo cumplir estrictamente la ley; debemos fortalecer la protección del poder y centrar la supervisión en los candidatos, la competencia laboral y la espera de empleo; Es necesario seguir estrictamente los procedimientos legales para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, de modo que las regulaciones del sistema que involucran los intereses vitales de los empleados se implementen verdaderamente.
4. Mejorar efectivamente la efectividad de la divulgación de asuntos escolares. Realizar el autoexamen y la evaluación democrática de los asuntos escolares. Debemos comprender plenamente los beneficios de implementar una supervisión abierta y democrática de los asuntos escolares, y no involucrarnos en formalidades ni cumplir con las formalidades en el trabajo real, para que la mayoría de los empleados puedan realmente sentir su derecho a ser los dueños del país. La divulgación de los asuntos escolares debe realizarse al sol y los pensamientos perezosos deben prevenirse y corregirse resueltamente. Continuar implementando el modelo de trabajo "un libro, una tabla, un comentario", consolidar columnas fijas, abrir un sistema de contacto entre el partido y el gobierno y un "buzón sindical" y hacer de la divulgación de los asuntos escolares un material importante para el desarrollo escolar. y una medida importante para la construcción de escuelas. Hay dos cosas que hacer. Una es establecer una norma. (Es necesario adoptar estándares del sistema para garantizar la divulgación de los asuntos escolares, la divulgación de la gestión interna de la escuela, el establecimiento y mejora de los planes de evaluación de la divulgación de los asuntos escolares y los problemas de divulgación desequilibrada e inestable de varios departamentos. La formulación del El sistema de divulgación de asuntos escolares se resolverá en la primera mitad del año y se completará en la segunda mitad del año. Plan de evaluación de divulgación de asuntos escolares)
La solidez de la divulgación de asuntos escolares y la supervisión democrática no solo refleja. La civilización política y la construcción de la civilización espiritual de la escuela, pero también reflejan la calidad política y el nivel de gestión de los líderes escolares.
5. Continuar recopilando sugerencias, opiniones y actividades de evaluación razonables.
6. Promover la seguridad y salud laboral, proteger los derechos especiales de las empleadas y realizar inspecciones periódicas.
El segundo es explorar y estudiar más a fondo nuevas reglas, nuevas ideas y nuevos enfoques para la educación masiva y las competencias docentes.
1. Utilizar las actividades de construcción de la ética docente y los concursos de aprendizaje y capacitación de habilidades técnicas como medios para fortalecer la investigación sobre la situación de los docentes jóvenes y aprender más sobre sus derechos democráticos, sus intereses materiales y su entorno laboral y de vida. , y necesidades espirituales y culturales. Organizar y planificar cuidadosamente el proyecto para mejorar la calidad de los docentes menores de 35 años, y cultivar un equipo de docentes jóvenes con ética noble, habilidades profesionales y resultados docentes rotundos. Es necesario cooperar estrechamente con los departamentos pertinentes del partido escolar y del gobierno para estudiar y formular más a fondo el sistema de liderazgo organizacional, el sistema de planificación de objetivos, el sistema de promoción de la implementación, el sistema de garantía de políticas, el sistema de evaluación y el sistema de incentivos y restricciones para la masa en profundidad. concursos de educación y enseñanza, a fin de realizar la transformación de una transformación orientada a la actividad a una transformación a largo plazo para garantizar que las actividades continúen llevándose a cabo en profundidad. En el primer semestre de este año participé en el concurso de música y arte del Departamento de Educación, y en el segundo semestre del año participé en naturaleza, sociedad e inglés.
2. Continuar promoviendo el espíritu de trabajadores modelo. Liderar a los profesores y al personal para que hagan contribuciones para lograr los objetivos de desarrollo en la nueva etapa con el espíritu de trabajadores modelo, elogiar y publicitar a los trabajadores modelo avanzados, elogiar las hazañas avanzadas de enseñar y educar a las personas, ser modelos a seguir y maestros nobles, influir e impulsar a la mayoría de los docentes a dedicarse a su trabajo, hacer contribuciones desinteresadas y contribuir al socialismo. La industria de la construcción cultiva más y mejor talentos calificados. Es necesario estudiar y formular gradualmente un sistema de evaluación y un mecanismo de incentivos a largo plazo para fortalecer la construcción de la ética docente y realmente aprovechar plenamente el papel del sindicato como puente ante la nueva situación.
3. Cooperar con la escuela para llevar a cabo la actividad de "Construir una escuela de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento". Utilice una cultura avanzada para cultivar a los empleados, crear una atmósfera de aprendizaje sólida, brindarles conocimientos jurídicos y sindicales, mejorar los conceptos de aprendizaje permanente y la conciencia jurídica de los empleados y promover enérgicamente proyectos de calidad para los empleados.
4. Educar a los empleados sobre la situación y las políticas. Los sindicatos deben fortalecer la educación ideológica y política de los empleados, llevar a cabo cuidadosamente la educación sobre la situación y las políticas, llevar a cabo una educación en profundidad sobre la línea, los principios y las políticas del partido, las condiciones nacionales y las condiciones escolares, y aprovechar las brillantes perspectivas de construir un buen -fuera de la sociedad de una manera integral para elevar la moral, reunir fuerzas y mejorar el sentido de identidad de la mayoría de los empleados, la conciencia y la confianza en sí mismos. Es necesario educar a los empleados para que vean correctamente el ajuste de las relaciones de intereses en el proceso de reforma salarial, para que vean los intereses inmediatos y de largo plazo y para que sean decididamente el principal actor en la construcción de un campus armonioso.
5. Centrarse en mejorar la competitividad central de la escuela y llevar a cabo actividades de innovación en la escuela para los empleados. Movilizar y organizar a los docentes para que aprendan teorías y técnicas, y llevar a cabo ampliamente diversas formas de concursos laborales, como recomendaciones razonables, asistencia técnica, invenciones y creaciones. Realizar actividades post experto en innovación docente y demostración de innovación. Promover el desarrollo pragmático de las actividades de innovación de habilidades técnicas del profesorado y el personal.
6. Establecer un mecanismo de incentivos para mejorar las habilidades de los docentes. La calidad del personal docente no debe limitarse a las convocatorias generales, sino que debe combinarse estrechamente con la situación real de la escuela y de cada docente, aclarando la orientación de los objetivos, estableciendo un mecanismo de incentivos y estimulando las actividades internas de los docentes. Integre prioridades de trabajo de nivel estrella, cuantifique objetivos, realice evaluaciones periódicas y mejore la calidad general de los docentes.
3. Llevar a cabo una variedad de actividades culturales y de entretenimiento para activar la vida extracurricular del profesorado y el personal y mejorar la salud física y mental del profesorado y el personal.
1. Crear vigorosamente una fuerte atmósfera humanista de "cuidado por los docentes y el desarrollo científico". Establecer y fortalecer firmemente el pensamiento "orientado a las personas", preocupándose por la política, salvaguardando los derechos e intereses y preocupándose por la vida. Más importante aún, se deben hacer esfuerzos para salvaguardar los derechos espirituales y culturales de los docentes, convertir las escuelas en hogares espirituales de los docentes, crear un ambiente humanista relajado y armonioso para los docentes y reducir el espacio laboral de los docentes. Realmente hacer que los profesores se sientan cómodos y hagan un buen trabajo.
2. Incrementar la orientación de las actividades de los docentes, mejorar la conciencia activa sobre la salud y fortalecer el ejercicio físico, que está directamente relacionado con la calidad de la educación. Insistir en hacer ejercicio durante una hora todos los días, innovar constantemente los materiales. y formas de actividades culturales y deportivas, y realizar actividades fluidas, mejorando así la condición física de los docentes, brindando garantías institucionales y materiales y permitiendo a los docentes desarrollar libremente más tiempo y espacio para el ejercicio.
3. Mejorar las habilidades de los trabajadores, la calidad ideológica y moral, la calidad cultural y artística y la calidad física son iguales a un centro de trabajadores. Ampliar el lugar, establecer una nueva base de actividades y desarrollar nuevas actividades. Danza, caligrafía, arte, baloncesto, voleibol, bádminton, tenis de mesa, karaoke, aeróbic, saltar la cuerda, ajedrez, póquer, Internet y otras actividades. Realizar diferentes actividades según diferentes edades, aficiones e intereses.
4. Realizar controles de salud periódicos a las empleadas y realizar actividades adecuadas a las características de las empleadas.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la construcción de infraestructura.
1. Fortalecer aún más el trabajo financiero del sindicato y pagar las cuotas de afiliación. Utilice los fondos de forma racional y utilícelos sabiamente. Completar la construcción de archivos de miembros.
2. Prestar especial atención a los dirigentes y cuadros sindicales. Debemos estar a la altura de la política y de la situación general, fortalecer efectivamente la construcción del estilo ideológico, mejorar continuamente la efectividad de combate del equipo de liderazgo, establecer firmemente la idea de servir a los empleados y salvaguardar sus derechos, y hablar con sinceridad. y actuar en nombre de los empleados.
3. Hacer cosas prácticas para los empleados. Es tarea de los sindicatos servir a los trabajadores. Según los requisitos de Wang Zhaoguo, los cuadros sindicales deben tener corazón de madre, una boca y dos piernas para hacer cosas prácticas para los empleados.
4. Realizar actividades grupales para crear sindicatos de excelencia.
Desde la perspectiva de los resultados prácticos, dividimos el enfoque del trabajo en tareas específicas, aclaramos las responsabilidades mediante el refinamiento y realizamos inspecciones periódicas para promover la realización de diversas tareas.
Los requisitos generales del plan de trabajo sindical de escuelas primarias 20xx: estudio en profundidad e implementación del espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido, esfuerzos para mejorar la calidad general de el equipo docente, fortalecer la educación ética profesional de los docentes, cuidar de los profesores y el personal, y esforzarse por proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, fortalecer aún más la construcción del propio sindicato y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo escolar.
Puntos de trabajo específicos:
Primero, fortalecer la educación política e ideológica del profesorado y el personal.
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y organizar al profesorado y al personal. estudiar el XIV Congreso del Partido El espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del Comité Central del PCC.
2. Organizar a los profesores y al personal para estudiar más a fondo la nueva ley sindical y la ética profesional docente. y estudiar en grupos regularmente para crear una buena atmósfera de aprendizaje.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de personal docente.
Los profesores son los divulgadores y creadores de la cortesía espiritual. Formar un equipo de docentes con noble ética, habilidades profesionales y dedicación a su trabajo es una garantía importante para implementar plenamente el espíritu del XVI Congreso Nacional y promover una educación de calidad.
1. Implantar de forma integral la ética profesional en los centros de educación primaria y secundaria. Llevaremos a cabo una educación ética docente en profundidad con el "amor por los niños" como núcleo, para que la mayoría del personal docente y del personal pueda establecer conceptos educativos elevados, cultivarse con moralidad, educar a las personas con moralidad y dedicarse a sus trabajos. .
2. Realizar una serie de actividades de educación ética docente en profundidad. Establezca una ética docente típica a su alrededor y promueva vigorosamente las buenas personas y las buenas acciones entre los empleados.
3. Cooperar con la administración para fortalecer la educación de los docentes jóvenes, continuar implementando el proyecto de "instrucción, asistencia y orientación", implementar el acuerdo de "emparejamiento" y prestar atención a cultivar modelos avanzados entre los docentes jóvenes. y fomentar el crecimiento saludable de los docentes jóvenes. Combinado con la situación actual de nuestra escuela al lanzar el "nuevo experimento educativo", cooperaremos con la Oficina de Enseñanza para hacer un buen trabajo en la "construcción de campus libresco" y los "diarios de profesores y estudiantes".
4. Fortalecer la construcción de docentes mujeres. Continuar realizando actividades como “Mérito Femenino” para promover que el personal femenino y docente realice carreras meritorias basadas en la realidad de la educación y la docencia. Proteger los derechos e intereses legítimos del profesorado y el personal femenino de conformidad con la ley y dar pleno juego al papel principal del profesorado y el personal femenino.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión democrática y promover la construcción de políticas democráticas
1 Estandarizar gradualmente la forma del Congreso de Maestros, celebrar Congresos de Maestros anuales, promover la democracia. gestión y supervisión de las escuelas, y regular los derechos del Congreso de Maestros, proteger el derecho del Congreso de Maestros a conocer, participar, revisar y aprobar las decisiones escolares importantes, y ampliar la información del Congreso de Maestros. Prestar atención a la implementación de propuestas y mejorar continuamente la calidad del Congreso de Docentes.
2. Promover integralmente la divulgación de asuntos escolares y establecer y mejorar el sistema de divulgación de asuntos escolares. Centrándose en el trabajo central de la escuela, el enfoque y los temas candentes que preocupan a los maestros, los padres y la sociedad, así como los intereses vitales de los profesores y el personal, se utilizarán como materiales importantes para la divulgación de los asuntos escolares, y los esfuerzos se Se deben hacer esfuerzos para hacer públicos las políticas, los procesos y los resultados. Nuevas medidas para lograr que la mayoría del profesorado y el personal sean los dueños del país, participen en la supervisión y gestión democráticas y ejerzan sus derechos democráticos de conformidad con la ley.
3. Hacer un buen trabajo en la evaluación democrática anual de los cuadros dirigentes, y ser justo, imparcial y realista.
4. Realizar las funciones propias del sindicato y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del personal docente y administrativo.
1. Mantener un estrecho contacto con los profesores y el personal, escuchar y reflejar las opiniones y requisitos de los profesores y el personal, desempeñar un buen papel como puente entre el liderazgo administrativo y las masas, y servir al profesorado y al personal. con entusiasmo.
2. Preocuparse por la salud física y mental de los empleados, incluido instar a los empleados a participar en ejercicio físico, recordarles que presten atención al cuidado de la salud y cuidar a los empleados.
3. Utilizar una variedad de actividades para estimular la vitalidad del sindicato y llevar a cabo activamente diversas formas de actividades culturales y deportivas masivas. Este año, el sindicato seguirá organizando "actividades sindicales de celebración del Año Nuevo".
5. Fortalecer la construcción sindical y mejorar la calidad general de los afiliados sindicales.
1. Bajo el liderazgo de la sección del partido escolar, establecer y mejorar diversos sistemas sindicales, organizar periódicamente estudios y debates sobre el trabajo sindical y hacer un buen trabajo en el trabajo de información sindical.
2. El partido, el gobierno y los trabajadores trabajan juntos para construir una pequeña familia.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo financiero de acuerdo con los requisitos de la "Ley de Sindicatos" y poner, administrar y utilizar bien los fondos sindicales.
4. Fortalecer la construcción ideológica y de estilo de los cuadros sindicales, establecer verdaderamente el concepto de servicio, fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento sindical y mejorar su propia calidad y nivel de gestión.
5. Cumplir con éxito diversas tareas asignadas por el sindicato superior.
Plan de trabajo del sindicato de escuelas primarias 3 En la segunda mitad de 20xx, el sindicato de escuelas primarias afiliado a xx, bajo el liderazgo de la sección del partido escolar, y de acuerdo con los requisitos laborales del sindicato superior, orienta a los profesores y al personal a mantener un alto grado de relaciones ideológicas, políticas y orientadas a la acción consistentes con el partido. Centrándonos en el trabajo central del Partido y el Gobierno, nos adherimos a la filosofía de trabajo de "servir a la situación general, enseñar y educar al pueblo", aprovechar al máximo el papel de puente y vínculo de las organizaciones sindicales, trabajar duro para construir un trabajo armonioso. relaciones, campus armoniosos y civilizados y emprendimiento masivo, y continuar explorando e innovando.
Primero, fortalecer la orientación ideológica y consolidar la base ideológica de los empleados
1. Fortalecer el aprendizaje teórico y recopilar las ideas y conocimientos de los trabajadores.
Guiados por el espíritu de las importantes instrucciones para la realización de la "Exposición Internacional de Importaciones de China (CIIE)" y el espíritu del XX Congreso Sindical Municipal, profundizaremos en la construcción de la ética y el estilo de trabajo de los docentes. y transmitir una buena voz a través de métodos publicitarios que a los empleados les encanta escuchar y ver, ejercer energía positiva, promover la ética de los docentes y heredar la ética de los docentes.
2. Llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo y hacer un buen trabajo en la publicidad de los modelos avanzados.
En torno al tema "Dos generaciones de modelos a seguir me inspiran a crecer", aprovechamos la oportunidad para conmemorar el xx aniversario de la reforma y la apertura y el xx Día del Maestro para estudiar en profundidad las hazañas avanzadas de modelar a los trabajadores que nos rodean y explorar a fondo los ejemplos avanzados de los maestros destacados que nos rodean, llevar a cabo el aprendizaje compartido en microvideo "Teacher Ingenuity" y las conferencias "La historia moral del personal más hermosa" para mejorar la conciencia y las habilidades morales de los maestros, y guiar a los maestros. La mayoría del personal docente y del personal compite por la ética profesional con una actitud más profesional, más estilizada, más dedicada y más comprometida. Aprovechar plenamente el papel ejemplar de los docentes clave, mejorar el mecanismo de formación de docentes jóvenes y formar un equipo de docentes clave.
3. Realizar trabajos en torno a la creación de un centro global que ayude a crear una ciudad civilizada.
Integre y promueva activamente las "cinco acciones principales", incluida la acción de cultivo de la ética profesional, la acción meritoria de competencia laboral, la acción de demostración de etiqueta civilizada, la acción de bienestar público de servicio voluntario y la acción de limpieza de redes sociales.
El segundo es centrarse en la formación de equipos y mejorar la calidad general del profesorado y el personal.
1. Construir una plataforma de competencia de habilidades laborales.
Con el objetivo de "crear una organización de aprendizaje y esforzarnos por convertirnos en profesores basados en el conocimiento" y centrándonos en mejorar la calidad ideológica, las competencias profesionales y la capacidad innovadora del equipo docente, llevamos a cabo una formación básica para jóvenes profesores y "prestar atención al semestre, prestar atención a la investigación de" Diferencias ", y participó en el "Jóvenes en el podio - Concurso de habilidades docentes para profesores jóvenes en el sistema educativo del distrito X xx" para animar a los profesores a convertirse en talentos, guiar Los docentes deben ser leales y amar la educación, actualizar constantemente los conceptos educativos y hacer aportes.
2. Construir una plataforma para mejorar la calidad y la capacidad.
Realizar activamente actividades culturales y deportivas beneficiosas para la salud física y mental de los docentes, realizar encuentros deportivos colectivos y participar en concursos de talentos docentes, ligas de fútbol de empleados y competencias deportivas individuales organizadas por el sindicato para enriquecer aún más la vida espiritual y cultural de los empleados.
3. Hacer uso de la plataforma de trabajo sindical en Internet.
De acuerdo con las características y necesidades del profesorado y el personal en la nueva era, utilizar plataformas de información como la red del campus, WeChat y DingTalk para promover y dar a conocer el trabajo sindical escolar. Aprovechar al máximo las ventajas de la red para ayudar al sindicato a obtener comentarios oportunos de los profesores y el personal, mejorar la eficiencia del servicio y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
En tercer lugar, promover la gestión democrática de las escuelas y construir un campus armonioso y civilizado.
1. Centrarse en la construcción de políticas democráticas y profundizar la divulgación y la gestión democrática de los asuntos escolares.
Adherirse a la construcción de la gestión democrática de los asuntos escolares en la forma básica del Congreso de Maestros, y mantener, regular y supervisar de acuerdo con la ley. Estandarizar aún más los procedimientos del Congreso de Maestros y el contenido de las divulgaciones de asuntos escolares, divulgarlos de manera proactiva y consciente y aceptar la supervisión. Adherirse al principio de "establecerse de conformidad con la ley, organizarse de conformidad con la ley y desempeñar sus funciones de conformidad con la ley" y realizar un buen trabajo en las elecciones generales de los sindicatos. Aprovechar plenamente el papel del equipo de mediación de disputas laborales y de personal y construir un campus armonioso y relaciones laborales armoniosas. Participar activamente en la creación de un campus civilizado.
2. Centrarse en la construcción de viviendas y seguir promoviendo la construcción de "casas de profesores".
Fortalecer las actividades de construcción de la “Casa de Profesores y Personal” y la “Biblioteca del Personal”. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley, promover el trabajo decente, el trabajo cómodo y una vida saludable para los empleados, y convertir el "hogar de los empleados" en un hogar cálido y confiable para los empleados.
3. Prestar atención a grupos especiales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Continuar promoviendo la creación de "cabañas para mamás amorosas" y "hogares para mujeres" y formar gradualmente marcas distintivas. Ampliar los canales y métodos de actividad para atender las necesidades sociales de los jóvenes solteros.
En cuarto lugar, mejorar los niveles de servicio y potenciar la vitalidad de los sindicatos.
1. Innovar ideas de trabajo y fortalecer el aprendizaje, la formación y la orientación.
Organizar estudios teóricos y formación práctica para los miembros del sindicato, y llevar a cabo debates sobre el trabajo sindical basados en el trabajo real del sindicato escolar. Deberíamos llevar a cabo una investigación en profundidad sobre el tema de "nunca olvidar la intención original, tener presente la misión y ser vanguardia y precursor en la nueva era", explorar nuevas ideas y nuevos métodos para realizar un buen trabajo sindical bajo la nueva situación, mejorar el nivel de investigación teórica y práctica sobre los sindicatos y fortalecer mejor el trabajo de los sindicatos. Capacidad para realizar un buen trabajo sindical.
2. Fortalecer la gestión de fondos y mejorar la seguridad de vida de los empleados.
Implementar concienzudamente las opiniones y requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos relevantes sobre el fortalecimiento de la garantía de financiamiento para los empleados de servicios, e implementar estrictamente el espíritu de la central. los "Ocho Reglamentos" del gobierno y diversas políticas y regulaciones nacionales sobre el sistema de trabajo financiero, mejorar conscientemente la postura política, adoptar una postura política firme, respetar estrictamente las disciplinas políticas, las disciplinas financieras y las reglas políticas, y auditar estrictamente los fondos sindicales.
Estudiar detenidamente el "Manual de funcionamiento práctico del trabajo financiero de los sindicatos de escuelas primarias", gestionar y utilizar bien los fondos sindicales y mejorar la eficiencia del uso de los fondos sindicales. Continuar haciendo un buen trabajo en el registro de tarjetas de servicio para los miembros de los sindicatos, proporcionando seguro médico complementario para los profesores y el personal, y brindando asistencia mutua, y aumentando el apoyo a los maestros con enfermedades y dificultades graves.
Plan de trabajo sindical de primaria. Fortalecer la ética profesional, la educación ideológica y política de los docentes y crear una buena imagen docente.
La buena ética profesional de los docentes es la base para mejorar la calidad del trabajo. La implementación de la remuneración basada en el desempeño en la educación obligatoria ha mejorado enormemente los beneficios económicos de los docentes. Con la mejora de los beneficios económicos, el estatus social de los docentes también ha mejorado en consecuencia y los requisitos de la sociedad para los docentes se han vuelto cada vez mayores. Por lo tanto, es responsabilidad de cada maestro mejorar aún más la calidad de la educación y el funcionamiento escolar y administrar una escuela que satisfaga a la gente. Este semestre, los docentes se organizarán para estudiar la ética profesional de los docentes de escuelas primarias y secundarias, el esquema del plan nacional de reforma y desarrollo a mediano y largo plazo y los documentos relevantes sobre la gestión de la estandarización de la educación. Llevar a cabo la educación en etiqueta profesional de los docentes y mejorar la calidad integral de los docentes de manera integral. Se exige a los profesores que tomen en serio cada lección y pongan fin a las tutorías remuneradas; que se preocupen sinceramente por cada estudiante y pongan fin al castigo corporal y al castigo corporal encubierto. Alentamos a los docentes a ser comprometidos, atentos y entusiastas con la educación y la enseñanza; debemos esforzarnos por mejorar el atractivo, la afinidad y la credibilidad de la educación y establecer una buena imagen social de los docentes.
2. Fortalecer la conciencia sobre la democracia y la legalidad y promover activamente el proceso de gestión democrática de las escuelas.
1. Mejorar la conciencia jurídica y orientar a los empleados para que expresen sus demandas razonables de forma razonable y lícita a través de canales legales y medios legítimos. Es necesario adoptar diversas formas para fortalecer la educación jurídica de los profesores y el personal, mejorar aún más el concepto de disciplina organizacional, mejorar la autoconciencia de los docentes y la capacidad de protección de los derechos legales, salvaguardar efectivamente los derechos a través de canales legítimos, garantizar que los derechos e intereses legítimos de profesores y personal estén protegidos y al mismo tiempo promuevan la construcción de un campus seguro y armonioso.
2. Potenciar la conciencia democrática, preocuparse por el trabajo escolar con sentido de propiedad y participar activamente en la gestión democrática del centro. Fortalecer la orientación y educación del profesorado y el personal. Cada miembro del profesorado debe establecer un sentido de propiedad, preocuparse sinceramente por el desarrollo de la escuela, participar activamente en la gestión democrática de la escuela y brindar sugerencias y sugerencias para mejorar la calidad de la educación. y la enseñanza y el nivel de funcionamiento escolar.
3. Mejorar el sistema de gestión, construir una plataforma de gestión democrática, facilitar los canales de gestión democrática y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. Hacer públicos los asuntos escolares. Utilice varios canales para escuchar activamente las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal sobre los planes de implementación de la gestión escolar y la remuneración por desempeño, mejorar aún más los planes de implementación de la gestión escolar y la remuneración por desempeño, celebrar reuniones de representantes de los docentes y cooperar con los departamentos pertinentes para realizar evaluaciones de cuadros. Adherirse al principio de participación de la fuente, hacer un buen trabajo en la divulgación de los asuntos escolares, divulgar los asuntos escolares a la sociedad, los padres y los profesores según sea necesario, obtener la comprensión y el apoyo de la sociedad, los padres y los profesores, y promover la mejora constante. del nivel educativo de la escuela.
En tercer lugar, llevar a cabo actividades que unan a las personas y estimulen la vitalidad, y alentar a los docentes a mantenerse comprometidos con sus puestos y contribuir al desarrollo de la escuela.
Celebrando el 26º Encuentro Docente. Organizar celebraciones escolares de acuerdo con los requisitos de la Dirección de Educación para la celebración del Día del Maestro. Durante el Día del Maestro, llevaremos a cabo actividades de publicidad y educación para crear activamente un ambiente de celebración.
Utilice periódicos de pizarra, escaparates, sitios web del campus y otros vehículos publicitarios para abrir columnas para dar a conocer los resultados de las actividades de primera clase de la escuela y las hazañas avanzadas de educadores destacados y maestros de clase destacados, y mostrar los logros destacados de la educación y la enseñanza escolares. Llevar a cabo actividades de evaluación, elogio y recompensa para alentar a los docentes a trabajar duro. Antes del Día del Maestro, se seleccionan educadores y directores destacados, y se elogia y recompensa a los profesores y al personal que lograron logros en su trabajo el año pasado. Reconocer los logros, dar ejemplo, promover la integridad y alentar a los profesores y al personal a hacer contribuciones basadas en sus puestos, esforzarse por avanzar y crear logros. Mantenga una discusión y escuche a los maestros. Se llevará a cabo un simposio para el personal antes del Día del Maestro. El contenido principal del simposio es estudiar e implementar el espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo en Educación y el esquema de planificación educativa. Organice a los representantes de los profesores y del personal de todos los niveles para hablar sobre sus experiencias de aprendizaje, y organice a los representantes de los profesores y del personal para que hagan sugerencias para el trabajo escolar y para el desarrollo escolar. Organizar actividades de recopilación de ensayos sobre ética docente para promover la construcción de la ética y la ética docente. De acuerdo con los requisitos del Concurso de ensayos sobre ética docente de la Oficina de Educación, la escuela lanzó un concurso de ensayos sobre ética docente. Con el tema "Sentir felicidad en la dedicación", lanzamos plenamente la actividad de recopilación de ensayos de ética de los docentes, movilizamos a los docentes para que participaran activamente en la actividad de recopilación de ensayos de ética de los docentes y consideramos la actividad de recopilación de ensayos de ética de los docentes como una actividad específica para fortalecer la construcción de docentes. ' Ética, y promovió aún más la actividad de recopilación de ensayos de ética del profesor. Sobre la base de la selección a nivel de escuela, se recomienda que los ensayos sobresalientes participen en la selección a nivel de distrito. Convoque una reunión de profesores y personal jubilados para disfrutar de la alegría del Día del Maestro. Durante el Día del Maestro, se organizó a profesores y personal jubilados para que regresaran a la escuela para una reunión para celebrar el 26º Día del Maestro. Promocionarles los logros de la escuela, informarles sobre el trabajo de la escuela, escuchar sus opiniones y sugerencias sobre el trabajo de la escuela y dejarles sentir el cuidado y la calidez de la gran familia de la escuela. Se llevó a cabo una reunión de trabajo docente escolar para celebrar el 26° Día del Maestro y realzar el sentido de honor y misión del personal.
2. Realizar actividades para crear familias felices y promover la construcción de un campus seguro y armonioso. La familia es la célula de la sociedad y una sociedad armoniosa requiere miles de familias felices. De manera similar, un campus pacífico y armonioso también necesita el apoyo de una familia feliz. Para construir una familia feliz, debemos partir de la familia, respetar a nuestros mayores, cuidar a nuestros hijos y respetarnos unos a otros, creando así una familia feliz y mejorando el índice de felicidad de la vida familiar.
3. Realizar actividades de creación de oficinas verdes. Los requisitos para una oficina ecológica son: buena higiene interior, colocación ordenada del material de oficina, conservación de energía y armonía entre colegas. Un entorno de oficina limpio y elegante favorece la formación de buenas emociones en los profesores, la mejora de la eficiencia del trabajo, el ahorro de agua y electricidad, la promoción de una economía baja en carbono y la promoción de una vida baja en carbono. exigencia del desarrollo de los tiempos y también debe ser el comportamiento consciente de cada ciudadano. Las relaciones interpersonales armoniosas favorecen la mejora de la eficiencia en el trabajo.
4. Realizar pequeñas y diversas actividades culturales y deportivas para dinamizar el cuerpo y la mente y promover la actividad física de los empleados. De acuerdo con la situación real de la escuela, organizar y llevar a cabo actividades culturales y deportivas que los maestros adoren y en las que estén dispuestos a participar, guiar a los maestros para que participen activamente en actividades de entretenimiento saludables y edificantes, y llevar una vida de tiempo libre civilizada y elegante. La implementación de la remuneración basada en el desempeño ha mejorado enormemente los ingresos y el nivel de vida material de los docentes, y ha proporcionado una buena base material para que los docentes lleven una vida espiritual civilizada y elegante. Por lo tanto, los sindicatos deben hacer un buen trabajo en materia de orientación, educación y organización positivas a este respecto.
5. Realizar actividades de lectura y seguir abogando por que los profesores lean más buenos libros en su tiempo libre. Lee por la paz y aléjate de la impetuosidad; fortalece tu fe y deshazte de la nada; aboga por la civilización y abandona los malos hábitos. Encuentre la orientación correcta de los valores de la vida en el libro, mejore su propia calidad y gusto y mejore la calidad de vida.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de jubilación y esforzarse por hacer un buen trabajo al servicio de los docentes jubilados.
Continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo de jubilación, tomar la iniciativa de preocuparse por las vidas de los profesores y el personal jubilados, esforzarse por resolverles problemas prácticos que deben resolverse colectivamente y hacer un buen trabajo en actividades y servicios escolares para profesores y personal jubilados.
5. Hacer un buen trabajo en la transición del sindicato, hacer un buen trabajo en la formación del equipo de cuadros sindicales y mejorar las capacidades de servicio del sindicato.
Si el sindicato superior requiere cambios, los cambios se harán conforme a la ley. Aprovechar el cambio de cargo como una oportunidad para fortalecer la construcción del equipo de cuadros sindicales, estudiar detenidamente las leyes, reglamentos y conocimientos profesionales pertinentes del trabajo sindical, mejorar la calidad política y la capacidad profesional de los cuadros sindicales, mejorar la capacidad servir a los profesores y al personal, y esforzarse por convertir el sindicato en un sindicato digno de confianza para los profesores, el personal y las organizaciones dependientes.
Plan de trabajo sindical de la escuela primaria 5 1. Ideología rectora
Adherirse a la filosofía de trabajo orientada a las personas, esforzarse por mejorar la calidad general del equipo docente, fortalecer aún más la conciencia de servicio, Promover vigorosamente la construcción de una política democrática y servir activamente. Los profesores y el personal crean una atmósfera armoniosa de aprendizaje, trabajo y vida. Realizar plenamente las funciones del sindicato, movilizar plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal, fortalecer eficazmente la construcción del sindicato y esforzarse por mejorar el nivel general del sindicato escolar.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje de los miembros de la organización y esforzarse por crear un grupo moral avanzado.
1. Fortalecer el estudio de la ética docente y continuar ayudando a la sección y administración del partido escolar a formar un equipo de maestros con ética noble y dedicación a su trabajo. A través de conferencias y capacitación en ética docente, los docentes siempre deben prestar atención a su profesionalismo y amor por los estudiantes. Continuar llevando a cabo una educación moral en profundidad con la "excelencia moral grupal" como contenido principal.
2. Todo el profesorado y el personal de la escuela deben estudiar cuidadosamente las reglas y regulaciones de la escuela, establecer estrategias de trabajo científico y puntos de vista científicos sobre la educación, la enseñanza, los estudiantes, los talentos y la calidad.
3. Construir una plataforma de crecimiento para el crecimiento de los docentes jóvenes. Con base en las características y ventajas del trabajo propio del sindicato, brindaremos atención y apoyo en el trabajo, el estudio, la vida y otros aspectos, haremos nuestro mejor esfuerzo para ayudarlos a resolver sus problemas y promoveremos su crecimiento creando oportunidades de desarrollo y mutuo. aprendiendo.
En tercer lugar, aprovechar plenamente el papel activo del sindicato y continuar promoviendo el desarrollo y la construcción democrática de la escuela.
1 Continuar mejorando el sistema de Congreso de Docentes de la escuela. , fortalecer la construcción del propio Congreso de Docentes y dar pleno juego a la función del Congreso de Docentes para hacer que la construcción del Congreso de Docentes sea concreta, estandarizada y procedimental. Para mejorar la conciencia de los representantes y mejorar la calidad de los representantes, el contenido del Congreso de Docentes debe ampliarse aún más, los sistemas relevantes del Congreso de Docentes deben estandarizarse y la construcción del Congreso de Docentes debe ser concreta. , estandarizado y procedimental. Promover la gestión y supervisión democrática de las escuelas.
2. Mejorar diversas medidas y profundizar en la divulgación de los asuntos escolares. La divulgación de los asuntos escolares debe centrarse estrechamente en el trabajo central de la escuela, comprender los temas clave y candentes, las principales cuestiones de desarrollo de la escuela y las cuestiones que involucran los intereses vitales de los profesores y el personal. Como parte importante de la divulgación de asuntos escolares, debemos esforzarnos por hacer públicos las políticas, los procesos y los resultados, continuar promoviendo la estandarización e institucionalización de la divulgación de asuntos escolares y aprovechar plenamente el papel del Congreso de Maestros en la divulgación de asuntos escolares. . Establecer y mejorar el sistema para que el Congreso de Maestros revise el plan de trabajo de divulgación de asuntos escolares y el informe anual, y profundizar aún más el trabajo de divulgación de asuntos escolares.
4. Insistir en el cumplimiento de los deberes sindicales e incrementar continuamente los esfuerzos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
1. Proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal es la responsabilidad básica del sindicato y la principal prioridad del trabajo del sindicato. Este año, estableceremos y mejoraremos un mecanismo de participación y supervisión a nivel macro, participaremos activamente en la formulación de políticas que involucren los intereses vitales de los profesores y el personal y la relación con el sindicato, y reflejaremos plenamente las demandas de los profesores y el personal y las opiniones del sindicato. No sólo debemos apoyar la reforma con una postura clara, sino también salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, como los derechos democráticos, los derechos económicos, los derechos laborales y los derechos a la vida. papel del Congreso de Maestros en salvaguardar los derechos e intereses de los profesores y el personal, y movilizar plenamente los derechos e intereses de los profesores y el personal.
2. Prestar atención a la salud física y mental del profesorado y el personal y defender un estilo de vida civilizado y saludable. Llevar a cabo activamente diversas formas de actividades culturales y deportivas para profesores y personal para crear un buen ambiente para el fitness nacional. Participar activamente en las actividades reportadas a la organización sindical, y también realizar segundas actividades deportivas y actividades de "Diversión de Otoño" en el primer semestre y segundo semestre del año en base a la situación actual de los sindicatos de base en nuestro colegio. , continuaremos mejorando un buen ambiente humanista y aliviaremos el estrés físico y mental de los profesores y el personal y promoveremos el desarrollo saludable de los profesores y el personal. Llevar a cabo ampliamente las actividades de "Amar a los profesores y al personal, servir a la sociedad", llevar a cabo actividades en profundidad para enviar calidez, mostrar amor y hacer cosas prácticas para los profesores y el personal, ayudar al partido y al gobierno a resolver los problemas de los profesores en el reformar el sistema y hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para los profesores y el personal.