Comprensión de la psicología de la gestión
En Occidente, la psicología de la gestión se llama psicología industrial y organizacional.
Cuando se desarrolló en China, a menudo se le llama psicología de la gestión.
La psicología de la gestión señala el importante concepto de gestión con más frecuencia que la psicología industrial y la psicología organizacional, pero la esencia de esta disciplina es el comportamiento humano y la psicología subyacente.
Así que el punto final es la psicología.
La psicología de la gestión es una disciplina que estudia los patrones de comportamiento humano y los mecanismos psicológicos subyacentes en las actividades de gestión organizacional.
Con la mejora del contenido teórico, la psicología de la gestión ha comenzado a convertirse gradualmente en una disciplina profesional.
Cada vez más empresas y organizaciones reconocen la importancia de la psicología de la gestión y comienzan a aprender y aplicar la psicología de la gestión para la gestión organizacional y mejorar la eficiencia del trabajo organizacional.
El objeto de la investigación en psicología de la gestión son los patrones de comportamiento humano y los mecanismos psicológicos subyacentes. La norma de su alcance de investigación son los patrones de comportamiento humano y los mecanismos psicológicos subyacentes en la gestión organizacional.
Si lo es. una situación general Los patrones de comportamiento y los mecanismos psicológicos subyacentes de los sirvientes están fuera del alcance de la investigación en psicología de la gestión.
A través del estudio y la aplicación de los contenidos de la psicología de la gestión, se pueden mejorar científica y eficazmente los niveles de gestión, se puede movilizar el entusiasmo de las personas y se puede mejorar la eficiencia del trabajo y la eficacia de la gestión empresarial.
Al final, algunas empresas grandes y medianas han experimentado el fenómeno de la baja motivación de los empleados y la débil capacidad de ejecución. Esto no solo se debe a la falta de incentivos para los empleados, sino también a la falta de incentivos efectivos. gestión organizacional. Esto no sólo puede mejorar las capacidades laborales individuales, sino que también puede generar mayores ganancias para la empresa
Algunas empresas de nueva creación también tienen este fenómeno.
Muchos emprendedores creen que una pequeña empresa con un número reducido de empleados no requiere gestión organizativa.
Esta forma de pensar es una de las razones importantes de la baja eficiencia empresarial. No importa cuán pequeña sea una organización, necesita una gestión organizativa eficaz. Sólo así se puede mejorar la eficiencia de la gestión organizativa. Se amplió la escala de la empresa.
La iniciativa y la creatividad de los empleados son la fuente del desarrollo empresarial. Cómo permitir que los empleados ejerzan conscientemente estas habilidades en la empresa es una cuestión que los gerentes empresariales deben comprender.
Los directivos de empresas pueden proteger los derechos e intereses de los empleados formulando sistemas correspondientes. Los empleados se benefician de sus propios esfuerzos. Cuanto más pagan, más ganan.
Esto permite a los empleados vincular los beneficios personales con los beneficios corporativos y utilizar activamente su iniciativa y creatividad.
Mejorar la eficiencia económica y aprovechar al máximo las capacidades de los empleados son los contenidos de la psicología de la gestión.
Solo adoptando diferentes métodos de gestión, logrando diferentes efectos y encontrando los mejores métodos de gestión podremos lograr buenos resultados en estos aspectos.
La psicología de la gestión estudia no sólo la psicología y el comportamiento individual, sino también una extensa investigación sobre psicología de grupos, psicología de la gestión y psicología organizacional.
Diferentes individuos forman un grupo. La gestión grupal no es la superposición de la gestión individual, sino que se ocupa de la relación entre grupos e individuos, y entre individuos e individuos.
Cómo comunicarse eficazmente, cómo crear una buena atmósfera de trabajo y cómo mejorar las capacidades de gestión de los gerentes son los contenidos de la investigación en psicología de la gestión.
Para los directivos de empresas, cómo gestionar a los empleados subordinados para que puedan utilizar activamente su iniciativa y creatividad y aportar más beneficios económicos a la empresa es una cuestión compleja.
Aunque es complicado, no es difícil de solucionar.
Los gerentes con alto liderazgo pueden relajar esto, ya sean 18 Alibaba o más de 70.000 Alibaba, Jack Ma (Jack Mo) puede administrarlo de manera ordenada.
Esto es liderazgo, esto son directivos con excelente liderazgo.
La experiencia de Jack Ma es difícil de replicar, pero la ventaja de liderazgo de Jack Ma se puede replicar.
Esta "Psicología de la gestión" no solo contiene los métodos de gestión de BAT (Baidu, Alibaba, Tencent), sino también muchas teorías importantes de la psicología de la gestión.
A través del método de los "casos teóricos", se presentan a los lectores de manera integral diversas cuestiones relacionadas con la gestión organizacional.
Ya sea una pequeña startup o una empresa grande o mediana, la aplicación de la psicología de la gestión es fundamental.
Para los directivos de todos los niveles de las empresas, el estudio de los conocimientos de la psicología de la gestión es aún más esencial.
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