Carta de nombramiento del responsable de seguridad en producción

Carta de nombramiento

Se designa a_______ como principal responsable de la seguridad de la Empresa ____________________.

Responsabilidades laborales:

1. Ayudar al gerente general a liderar el trabajo de producción de seguridad de la unidad, asumir la responsabilidad de liderazgo del trabajo de seguridad a cargo y específicamente liderar y apoyar el trabajo. del departamento de seguridad.

2. Organizar a los empleados para que estudien las leyes, reglamentos, normas y documentos relacionados de producción de seguridad, presidir la formulación de sistemas de gestión de producción de seguridad y procedimientos operativos técnicos de seguridad e inspeccionar periódicamente su implementación.

3. Asistir al gerente general Hacer preparativos para las reuniones periódicas de seguridad de producción y ser responsable de la organización e implementación de los asuntos decididos en las reuniones periódicas. Organizar la reunión de programación de producción y organizar los asuntos relacionados con la seguridad de la producción.

4. Presidir la elaboración y revisión del plan anual de medidas técnicas de seguridad, y organizar su ejecución.

5. Organizar talleres y departamentos relevantes para realizar diversas formas de inspecciones de seguridad de forma regular. Si se descubren peligros ocultos importantes, se organizará inmediatamente el personal pertinente para estudiarlos y resolverlos, o se presentará un informe al director general y a los departamentos pertinentes. Mientras informa, organice el desarrollo de medidas de seguridad temporales confiables.

6. En caso de lesión grave o muerte, inspeccione rápidamente la escena e informe a sus superiores con prontitud y precisión. Tongjin presidió la investigación del accidente, aclaró la responsabilidad del accidente y expresó opiniones sobre cómo tratar con los responsables del accidente.

7. Liderar específicamente a los departamentos pertinentes para que hagan un buen trabajo en la protección especial de las trabajadoras y trabajadores menores de edad, la gestión del descanso, las vacaciones y la jornada laboral, y la gestión de los suministros de protección laboral.