El editor le enseñará cómo dar con confianza tres razones para un aumento salarial.

Te enseñaré tres cosas para hablar de un aumento de sueldo con confianza. Un aumento salarial en el lugar de trabajo es tentador para todos, pero también difícil. Entonces, ¿qué tipo de comunicación se necesita para conseguir el efecto de un aumento salarial? Aquí hay tres razones por las que se puede hablar con confianza de un aumento salarial.

Te enseñaré tres razones para aumentar el salario. 1 1. Gracias por su arduo trabajo. El llamado esfuerzo se refiere a la cantidad de trabajo o al número de años de trabajo.

Debes saber que quienes trabajan duro en el lugar de trabajo suelen ser muy leales y estables y, a menudo, tienen conocimientos únicos sobre todos los aspectos de la empresa. Estos son detalles que el jefe normalmente no puede observar. Por lo tanto, a la hora de negociar un aumento salarial, debes tener opiniones o sugerencias constructivas para atraer la atención del jefe sobre tu solicitud de aumento salarial.

2. Crédito, el llamado crédito se refiere a una contribución significativa o una contribución clave.

Si tienes mérito, naturalmente pedirás un aumento de sueldo. Sin embargo, hay que tener mucho cuidado al negociar un aumento. Si hace que su jefe sienta que está bajo mucha presión, su jefe naturalmente sentirá que se ha vuelto más leal. Si no aumenta su salario, es posible que él no pueda obtener más ganancias. Por supuesto, la otra parte simpatizará con su enorme carga, por lo que incluso si el aumento salarial no tiene éxito, el jefe no lo aburrirá ni lo excluirá.

3. Reconocimiento, deja que tu jefe reconozca tus esfuerzos y aportaciones.

Cuando pides un aumento, en realidad tienes que planificar con antelación. No habrá ningún nuevo plan hasta que se complete el plan anterior. Si puede proponer un nuevo plan y cronograma a su jefe, su jefe fácilmente aceptará su idea de completar el plan antes de lo previsto. ¡Mirar hacia el futuro con su jefe hace que sea más fácil conseguir un aumento y un ascenso!

Espero que los puntos anteriores puedan ayudar a los profesionales que quieren pedirle a su jefe un aumento de sueldo pero no saben cómo hacerlo. Finalmente, te deseo todo lo mejor en tu carrera, feliz trabajo y feliz dinero.

Te enseñaré tres razones para aumentar el salario. 2 Acción1 ¡Soy un antiguo empleado y quiero un aumento de salario!

Empleado: "Jefe, llevo tantos años en la empresa, pero mi salario no ha aumentado..."

Jefe: "Disculpe, ¿quién es usted? "

Voz en off:

Empleado: He sido muy leal a la empresa durante muchos años. No aproveché las diversas oportunidades de cambiar de trabajo y me sentí cómodo en el trabajo. ¿Las encuestas de fidelización de empleados que la empresa ha realizado anteriormente son realmente sólo un pedazo de papel? ¿Solo un proyecto de imagen? A lo largo de los años, he argumentado que debería tomar todo lo que pueda. Si los precios no suben rápidamente, el aumento salarial será mucho menor que el índice IPC y todavía me avergonzaré de aumentar mis salarios. ¡Parece que los patrones no tienen conciencia y no podemos esperar que "encuentren su conciencia"! ¿Soy fácil de intimidar sólo porque soy un "viejo revendedor"? Con tantas tareas y proyectos, ¿por qué nunca conoces a tu jefe? !

Jefe: ¿Cuánto beneficio obtuvo para la empresa? ¿Cómo son sus revisiones de desempeño de KPI? ¿La empresa no tiene un sistema de aumento salarial? ¿No hay aumentos salariales generales todos los años? Siempre que su desempeño sea lo suficientemente bueno, naturalmente obtendrá un aumento salarial mayor. Para ser honesto, realmente no sé quién eres. ¿En qué departamento estás? ¿Qué hiciste? ¿Cómo estás? ¿En cuántos grandes proyectos has estado involucrado? ¿Cuántas ideas útiles se te ocurrieron? ¿Contribuyes a la colaboración entre departamentos? Después de servir en la empresa durante tantos años, ni siquiera tú me entiendes. ¿Crees que lo lograste? En la actualidad, incluso las empresas japonesas que prestan atención a la antigüedad no tienen un "trabajo dorado para toda la vida". Sin habilidad, sin fuerzas, lo siento, adiós, por favor cierra la puerta cuando te vayas.

Consejos para aumento salarial en el ámbito laboral:

¿“Hay trabajo duro sin crédito”? ¡Mira este patrón de oraciones y sabrás lo débil que sería decir esto! Como no podemos obtener "crédito" en términos de calidad, sólo podemos hablar del "trabajo duro" acumulado en cantidad. Sé que tal cambio cuantitativo no puede conducir a un cambio cualitativo, pero puede causar "deterioro". ¿Cómo me atrevo a utilizar esta razón inútil para un aumento salarial para negociar los términos con mi jefe? No creas que tu jefe no tiene un plan en mente. Para "mantener la estabilidad", el jefe dará un aumento salarial a los empleados que hayan trabajado duro pero no tengan mérito. Si pone esta razón sobre la mesa, me temo que su jefe usará "es necesario perfeccionar la capacidad de trabajo" para evadir, o incluso simplemente dirá "la eficiencia del trabajo es demasiado baja", lo que a su vez lo hará temblar.

Acción 2: Otros tienen más dinero que yo, ¡así que pido un aumento!

Empleado: "¿Por qué mi salario es el más bajo en el mismo departamento? ¡Ese 'fulano de tal' no hace tanto trabajo como yo!"

Jefe: " ¡Porque tú eres tú, él es él!""

Voz en off:

Empleado: De hecho, he investigado cuidadosamente este motivo, ya sea una comparación horizontal o vertical.

Si me hubieran mantenido en la oscuridad, lo habría dejado pasar, pero escuché a todos discutir y descubrí que mi aumento salarial era el más pequeño de todo el departamento. Resulta que trabajé duro pero no obtuve la recompensa que merecía. Según el promedio de la industria, todavía estoy lejos de lograrlo.

Jefe: El aumento salarial va acompañado de una evaluación del desempeño. Lo que más me molesta es que cuando los empleados reciben dinero, preguntan por qué no preguntan a los demás cuando presentan su desempeño. Como jefe, me motiva el desempeño. No hago caridad. La empresa es igualitaria. En cuanto a tu pregunta sobre por qué los demás obtienen más que tú, es porque no veo ningún mérito en ti en el que valga la pena gastar dinero. Si tienes que decir que vales mucho más que este precio, ¡entonces solo puedo decir que estoy realmente ciego!

Consejos para el aumento salarial en el lugar de trabajo:

Cada industria tendrá diferencias entre ingresos altos y bajos, por lo que los factores que determinan el nivel salarial no son solo la industria, sino también pueblo. El nivel salarial es en realidad una manifestación de competencia por habilidades, pero esta competencia es graduada. Tomando como ejemplo la pirámide, el nivel más bajo es la competencia física. En pocas palabras, quien sea más fuerte y pueda hacer más tendrá salarios más altos. Los trabajadores manuales generalmente compiten en fuerza física, si todos tienen la misma fuerza física, entrarán en el nivel de competencia de conocimientos. Quien tenga más conocimientos tendrá un salario más alto. Si todos tienen la misma fuerza física y conocimientos, habrá una competencia en habilidades. Quien tenga excelentes habilidades tendrá un salario más alto. Si los niveles de habilidad son iguales, es una competencia por recursos. Quien tenga más recursos y habilidades tendrá más margen de desempeño. Puedes mirarte a ti mismo y ver si tu trabajo actual es por fuerza física, conocimientos, habilidades o recursos. Por lo tanto, no se obsesione con “por qué otros obtienen más que yo”. Si tienes tiempo, es mejor estudiar más. ¿Dónde encaja usted en el eje integral de habilidades?

Cuando tengas logros y logros, debes aprender a mostrarlos. No pida crédito deliberadamente. Debe hacer todo lo posible para aprovechar cada oportunidad para informar y mostrar, como hablar en reuniones, participar. en correos electrónicos, etc.

Acción 3 ¿Lo creas o no? ¡Pide un aumento!

Empleado: "Jefe, ya casi es fin de año. Dame un aumento. De lo contrario, tendré que buscar otro trabajo".

Jefe: "Bueno... Te deseo un futuro mejor ¡Buen futuro! Déjalo en paz, no lo regales."

Voz en off:

Empleado: Sólo quiero "amenazar" a mi jefe con el razón para dejar de fumar. ¡Esto es genial, es simplemente una resignación desnuda! ¡Dios sabe que esta no era mi intención! ¡Solo quiero un aumento! Quién iba a saber que el jefe era tan cruel, ni siquiera me dio un aumento de sueldo, ni siquiera una palabra para convencerme de que me quedara. De hecho, hacía tiempo que quería que me fuera en secreto.

Jefe: En primer lugar, no es necesario que usted esté en su puesto y la empresa no dejará de funcionar por perderlo. No eres tan importante como crees. En segundo lugar, si no está satisfecho con el aumento salarial, tendrá que cambiar de trabajo. Esto también demuestra que es necesario verificar su lealtad a la empresa. Entonces, ¿quién abandona la empresa tan fácilmente? Finalmente, odio que me amenacen.

Consejos para aumento salarial en el ámbito laboral:

Aunque lo más caro en el siglo XXI es el talento, al mismo tiempo, lo más indispensable es el talento. Ya sea que sea un recién llegado al lugar de trabajo o un empleado de alto nivel, amenazar o insinuar a su jefe un aumento salarial por motivos de cambio de trabajo es extremadamente arriesgado. Si esta afirmación se presenta directamente sin modificaciones, ya no será el foco, sino los empleados "obligando" al jefe a demostrar su valor a la empresa de una manera simple y cruda. Independientemente de si los empleados son indispensables para la empresa o de cuánto contribuyen a ella, ya han tocado emocionalmente la balanza del jefe.

El Foro 51job (bbs.51job.com) realizó una vez una encuesta relevante y los resultados mostraron que sólo el 13% de los internautas creía que obligar a los jefes a aumentar los salarios cambiando de trabajo era un método factible. El 75% de los internautas cree que este motivo se puede utilizar para intentar pedirle al jefe un aumento salarial, pero este motivo debe usarse con precaución y debe tener tacto. El 11% de los internautas advirtió que si existe tal método de aumento salarial; , deben estar preparados para partir en cualquier momento y en cualquier lugar.

Para los recién llegados que no son muy competitivos en el lugar de trabajo, es mejor mantenerse alejados. Para los empleados de alto nivel que tienen un cierto estatus en la empresa, cómo dar a entender con tacto que son "productos de moda" sin causar resentimiento al jefe es un nuevo desafío. Esto también demuestra que no es fácil aumentar los salarios. Además de expresar plenamente los deseos, la inteligencia emocional en el lugar de trabajo es más importante. Mantén una buena interacción con tus superiores y habla con mayor facilidad.

Acción 4: Mucho trabajo y tareas pesadas. ¡Pide un aumento!

Empleado: Jefe, me levanto más temprano que una gallina todos los días, me acuesto más tarde que un perro y trabajo más que un burro. ¡No es razonable no aumentar el salario!

Jefe: Oh... ¿por qué no lo vi? Nuestra empresa nunca promueve el trabajo de horas extras.

¡Jóvenes, cuiden su salud!

Voz en off:

Empleado: ¡Corte! ¿Debería arrodillarme y dar gracias? ¡Gracias jefe por ser considerado con sus subordinados! He estado trabajando día y noche durante los últimos seis meses. Una persona hace el trabajo de tres personas y dice que quiero contratar a alguien para compartir mi carga de trabajo. ¡Ha pasado medio año y no ha entrado gente nueva! ¡Oye, hablar demasiado me hace llorar!

Jefe: No crea que el jefe se está haciendo el tonto y engaña deliberadamente a los empleados que trabajan duro. ¡equivocado! ¿Realmente no lo vi ocupado? Alguien en el departamento ha cambiado de trabajo y, efectivamente, la carga de trabajo ha aumentado un poco, pero ¿es tan exagerado como dijo? Al pedir un aumento de salario, eso sí, da una buena razón, solo porque la carga de trabajo ha aumentado, "¡No puedo hacerlo!""

Consejos para un aumento de salario en el lugar de trabajo:

Hay muchas personas en la empresa que quieren y merecen un aumento salarial. ¿Por qué usted? Si aún desea un aumento salarial cuando aumenta la carga de trabajo, sólo significa que es "demasiado joven y no es fácil". enorme y estás abrumado si quieres un aumento salarial, debes estar preparado de la siguiente manera:

(1) Hazle saber a tu jefe que has trabajado demasiado durante mucho tiempo: el jefe no tiene mucho. Energía para prestar atención a la hora a la que sus subordinados salen del trabajo. ¿Cuántas veces trabaja horas extras? Si no toma la iniciativa para hacerle saber lo pesadas que son sus tareas, tal vez él realmente sienta que es ineficiente. en su trabajo diario, infórmele a su jefe sobre el trabajo de horas extras, como enviarle un correo electrónico al final de su trabajo de horas extras. En los correos electrónicos del trabajo, después de conseguir un cliente el fin de semana, envíe un mensaje de texto para informarle. resultados En lugar de mostrar lo duro que trabaja, insinúele al jefe de forma natural y casual:

(2) ¡Muestre su trabajo! Rendimiento laboral: para la mayoría de las empresas, el hecho de que una persona pueda obtener un aumento salarial depende de. el valor que crea para la empresa Incluso si hace el trabajo de tres personas pero no logra los resultados correspondientes, el camino hacia el aumento salarial sigue siendo difícil. Entonces, cuando obtiene un aumento salarial, puede mostrar hechos y ser llamativos. datos a su jefe, como hacer una comparación de desempeño, compararlo con su predecesor y compararlo con datos anteriores para ilustrar su eficiencia en el trabajo y el logro de objetivos. Si lo hace mejor que tres personas, ¿por qué su jefe no le da un ¿Aumentar? Si no lo hace, puedes considerar cambiar de trabajo.