Lema de la pasantía
Debido a la reorganización después de convertirse en empleado de tiempo completo, el trabajo anterior de todos se vio interrumpido excepto el de Sun, y todos enfrentaron nuevos problemas. Entre ellos, el problema de Gao Sicong fue el más destacado, porque siempre fue elogiado. Por otros, un jefe "frío", Jiang Nan, es del tipo al que no le importa nada. Observa a Gao Sicong todo el tiempo, por lo que deliberadamente solo organiza las cosas más pequeñas para que Gao Sicong haga.
Gao Sicong es arrogante y siempre piensa que está siendo un objetivo en lugar de pensar en sus propios problemas e incluso quiere cambiar de trabajo. Sin embargo, después de hablar con Lan y Wu Kezhi, cambió de opinión. Comenzó a tomar la iniciativa de encontrar pequeñas cosas que hacer y también se tomó en serio la pequeña tarea de "organizar la información" explicada por Jiang Nan.
La razón por la que cambió su mentalidad fue porque entendió una verdad: en el lugar de trabajo sólo hay personas insignificantes y no hay cosas insignificantes. Entiende que está aquí para trabajar y nadie tiene la obligación de tratarlo bien. Sólo se le puede ver si lo hace lo suficientemente bien. También entendió que “en el trabajo nada es baladí” y que las cosas deben hacerse bien según lo asignado por el líder. A partir de ese momento, se calmó.
En primer lugar, no hay ningún asunto trivial en juego, porque a menudo es un error trivial que conduce a errores posteriores. Ya sea la "industria de la inversión financiera" en la serie de televisión u otras industrias de la vida, no hay nada trivial en el trabajo, porque a menudo es un error trivial que genera grandes problemas en el trabajo posterior.
Las pequeñas cosas son el paso más básico para realizar otros trabajos. Dado que el líder entregó este asunto, debemos hacerlo bien. Te explico cosas pequeñas, ya sea porque no eres lo suficientemente capaz o porque crees que deberías empezar con cosas pequeñas y luego, poco a poco, explicarte las cosas grandes según tu capacidad. Este es un proceso progresivo. Las cosas pequeñas no son realmente pequeñas, sino esenciales.
En segundo lugar, ¿cómo pueden las personas que no pueden hacer bien las pequeñas cosas confiarles las grandes? Como dice el refrán: "Si no barres una casa, ¿cómo podrás barrer el mundo?" Sólo haciendo bien las pequeñas cosas podrás tener la oportunidad de hacer otras cosas. Si una persona ni siquiera puede hacer bien las cosas pequeñas, o ni siquiera quiere hacerlas, ¿cómo puede el líder atreverse a confiarle cosas grandes? Las pequeñas cosas son pruebas y fundamentos.
Todavía recuerdo que cuando fui a un hotel para hacer prácticas, el capataz nos dio a cada uno de los pasantes una tarea: limpiar los palillos. Después de sacar los palillos del lavavajillas, debemos lavarlos con una toalla nueva. Este es un trabajo pequeño, pero a algunas personas se les dijo que hicieran otro trabajo después de limpiarse durante más de diez minutos, y otras simplemente limpiaron los palillos toda la noche.
La razón por la que existe tal diferencia no es porque el líder sea parcial o tenga demasiados palillos, sino por su actitud laboral. Algunas personas no lo hacen en serio porque es un asunto trivial, por lo que se quedan despiertas toda la noche limpiando sus palillos, pero algunas personas son muy serias incluso si es un asunto trivial, por lo que ella no tiene que limpiarlo después de solo diez minutos. .
El trabajo asignado es una forma para que los líderes observen a cada empleado. Si una persona no puede hacer bien las pequeñas cosas, no hará nada más. Esta es la primera lección que nos enseña el lugar de trabajo.
En tercer lugar, Gao Sicong ha estado deambulando antes. Esta vez, pudo darse cuenta de que cuando era niño, no quería hacer las pequeñas cosas. Esta era la actitud anterior de Gao Sicong, porque sentía que era un hombre de altos vuelos y que estaba demasiado calificado para asuntos tan triviales como organizar información. Pero después de que su informe de aprobación fracasara, se dio cuenta de que sus habilidades todavía tenían muchas deficiencias. Después de que el general Lan y Wu se lo recordaran, comprendió que debía hacer su trabajo actual en serio.
En el lugar de trabajo no hay cosas triviales, sólo personas insignificantes.
Al darse cuenta de esto, Gao Sicong ha comenzado a crecer, porque puede tener los pies en la tierra en lugar de flotar en lo alto del cielo. También está empezando a tomarse en serio su trabajo, lo cual es un buen comienzo. Aunque su jefe, Jiang Nan, es una "cara de hielo", es precisamente porque valora a Gao Sicong que lo trata de esta manera. Quería agudizarlo y no quería que hiciera las cosas en su estado anterior para evitar cometer errores irreversibles.
El cambio de Gao Sicong es su crecimiento y todos pueden verlo. Así que espero con ansias su actuación futura. ¿Cuál fue la primera lección que aprendió en el lugar de trabajo? Por favor deje un mensaje para discutir.