Proceso de pago de Foxconn
1. Antes de renunciar, el interesado debe pasar por los procedimientos de salida con el administrador del dormitorio dondequiera que viva.
2 Para más detalles, puede consultar a otros residentes del dormitorio o. el director del departamento de logística de la empresa (si no hay nadie, se puede consultar al líder del departamento de recursos humanos, director de oficina, etc.).
3. Si deseas realizar el check out, solo necesitas ir a la oficina de administración del dormitorio para firmar un acuerdo. Lo mejor es que traigas a tu compañero de cuarto.
Cómo rescindir el contrato de trabajo:
La rescisión del contrato de trabajo es el derecho que otorga a los trabajadores el artículo 37 y el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo Si quieres”. Para rescindir el contrato de trabajo, no es necesario presentar una solicitud al empleador y ser aprobado por el empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de conformidad con la ley y acreditar que ha recibido la notificación por escrito. Luego el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo se ajusta a lo establecido en el Contrato de Trabajo. Ley, y no existirá una “Ley de Contrato de Trabajo” que será de su responsabilidad por la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias descritas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista contenido en el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal pactar una indemnización a cargo del trabajador. ? Después de presentar la decisión (o aviso) de rescindir el contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmar como prueba de la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la ley. De lo contrario, la unidad defectuosa dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia. Es difícil para usted discutir. Presentar la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación si nadie lo firma, acudir a correos y enviarlo por entrega urgente, y llenar). en las palabras "Terminar el contrato de trabajo" en la columna "Nombre Interno del Producto" Decisión (o aviso)", basta con conservar el recibo como prueba, más el contrato de trabajo. Si el empleador no paga su salario en el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales y solicitar arbitraje de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo. Las disposiciones del artículo 85 exigen el pago de salarios y compensaciones económicas relacionadas.