¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Baoan?
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Shenzhen Baoan Dirección: No. 5 Hubin Road, distrito 2, distrito de Baoan, ciudad de Shenzhen.
Responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen:
1. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos e implementar planes de desarrollo de recursos humanos.
2. Asumir la responsabilidad de la gestión integral de los recursos humanos y de su mercado, promover el flujo razonable y la asignación eficaz de los recursos humanos. Responsable de investigar y sancionar a quienes realicen intermediaciones laborales y de formación profesional sin aprobación, e investigar y sancionar a quienes realicen intermediaciones de talento sin aprobación.
3. Responsable de promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo, responsable de las previsiones, alertas tempranas y orientación informativa sobre empleo y desempleo, e implementar la prevención, regulación y control; .
4. Responsable del trabajo de desarrollo de capacidades vocacionales, coordinando el establecimiento de un sistema de formación vocacional; gestionando integralmente la capacitación de los empleados públicos y la educación continua del personal profesional y técnico de acuerdo con la autoridad de gestión; e instituciones de evaluación y tasación. Ayudar en la capacitación y evaluación de calificaciones de seguridad de operadores especiales (excluidos los operadores de equipos especiales).
5. Responsable de la construcción de equipos profesionales y técnicos en la región, gestión integral del personal profesional y técnico; responsable de la evaluación y contratación de los niveles técnicos de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales; expertos de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y disfruten de asignaciones especiales del Consejo de Estado y del gobierno municipal. Recomendar expertos; ayudar en la gestión de estaciones de trabajo postdoctorales y parques de emprendimiento de talentos; ser responsables de implementar la revisión y designación de puestos profesionales y técnicos relevantes; .
6. Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de la jornada laboral de los empleados, el sistema de pausas laborales y el sistema especial de protección laboral para las empleadas y los menores de edad, y sancionar a quienes no celebren un contrato laboral. o violar la protección especial de las empleadas y menores de edad. Investigar y sancionar las conductas prescritas.
7. Trabajar con los departamentos relevantes para llevar a cabo servicios de gestión laboral, coordinar y resolver problemas claves y difíciles; ser responsable de llevar a cabo la cooperación laboral regional; denuncias y demandas de protección de derechos.
8. Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados y orientación laboral de los familiares de militares, y orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados en la elección de carreras independientes.
9. De conformidad con la autoridad de gestión, responsable de la gestión de los cargos en los organismos administrativos e instituciones públicas y de la gestión de los funcionarios, funcionarios, empleados y personal contratado y de la gestión integral de las retribuciones gubernamentales;
10. Establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; gestionar integralmente el bienestar, la jubilación y la jubilación del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión.
11. Asumir otros asuntos que le asigne el comité distrital, el gobierno distrital y los departamentos comerciales superiores.
Información ampliada:
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China es la autoridad estatal china encargada de coordinar la gestión del personal de las empresas, empresas e instituciones y coordinar Mecanismo de políticas de empleo urbano y rural y de seguridad social.
La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del XI Congreso Nacional Popular (11.03.2008) "El Plan de Reforma Institucional del Consejo de Estado" fue revisado y aprobado para su establecimiento. Se creó la Oficina de Servicio Civil, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Fue incluido oficialmente el 31 de marzo de 2008 y su sitio web oficial también comenzó a funcionar el mismo día.
El 24 de enero de 2019, en la rueda de prensa del cuarto trimestre de 2018 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Lu Aihong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en respuesta A las preguntas de los periodistas, hasta finales de 2018, las 17 provincias, regiones autónomas y municipios en total habían confiado una inversión de 858 mil millones de yuanes en fondos de seguro de pensiones básicos, y los fondos recibidos alcanzaron los 605 mil millones de yuanes.
Agencia de gestión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen