La licencia de maternidad para el segundo hijo en Shandong es de 98 días o 158 días

1. La licencia de maternidad para el segundo hijo en Shandong es de 98 días o 158 días.

1 La licencia de maternidad para el segundo hijo en Shandong no es de 98 días, sino de 158 días. . Específicamente:

(1) Para las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes pertinentes y estos reglamentos, además de la licencia de maternidad legal, la empleada recibirá 60 días adicionales de licencia de maternidad, y el cónyuge disfrutará de no menos de 15 días de permiso de paternidad. Los padres de bebés y niños pequeños menores de un año tienen derecho a un total acumulado de no menos de diez días de permiso de paternidad al año;

( 2) El número legal de días de licencia por maternidad es de 98 días, más el aumento legal actual de 60 días de licencia por maternidad, entonces* **Eso es 158 días.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días. se permiten antes del parto; en caso de parto difícil, una licencia de maternidad adicional es de 15 días para quienes dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

2. Cómo calcular los salarios de la licencia de maternidad

Durante la licencia de maternidad, la empresa no necesita pagar los salarios a los empleados. En cambio, la empresa utiliza el certificado de nacimiento de la empleada para solicitarlo. subsidio de maternidad en la Caja del Seguro de Maternidad, utilizando el subsidio de maternidad como salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Sin embargo, si el monto base de las primas del seguro de maternidad pagadas por la empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial promedio de las empleadas en el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a sus salarios normales durante trabajo, y la empresa necesita compensar la diferencia.