Liderar actuando no es liderar, pero liderar gritando consignas ¿es el verdadero liderazgo?

Liderar actuando y liderar gritando consignas son dos formas diferentes de liderar, cada una con diferentes ventajas y desventajas.

El liderazgo práctico significa alcanzar una posición de liderazgo a través de acciones prácticas en la práctica. Este enfoque requiere mucho esfuerzo y tiempo, y requiere pruebas y mejoras constantes, pero a menudo da como resultado un cliente potencial más duradero y confiable. Este enfoque enfatiza la práctica, la ejecución y los resultados en lugar de palabras vacías o promesas verbales.

Liderar gritando eslóganes se refiere a conseguir una posición de liderazgo en el mercado a través de la publicidad, publicidad, marketing, etc. Este enfoque a menudo requiere importantes recursos para crear una imagen de marca, eslóganes y publicidad, pero no necesariamente requiere una verdadera posición de liderazgo en la práctica. Este enfoque enfatiza la imagen de marca, la publicidad y el boca a boca más que el producto o servicio real.

Por lo tanto, liderar mediante la acción puede no ser necesariamente una ventaja real, y liderar gritando consignas puede no ser necesariamente una ventaja real. La relación entre ambos no es una oposición o exclusión absoluta, sino una relación mutuamente complementaria y que se refuerza mutuamente. En la competencia empresarial real, las empresas deben elegir un método que les convenga en función de la situación real y, al mismo tiempo, centrarse en la combinación de práctica y publicidad para lograr mejores resultados comerciales.