La diferencia entre aviso de empleo y certificado de registro
La diferencia entre el aviso de empleo y el certificado de registro es la siguiente:
1 El aviso de empleo es un aviso escrito emitido por el empleador a los graduados, indicando que los graduados tienen. sido contratado por la unidad certificado de registro El certificado de empleo es un certificado para que los graduados informen a la unidad de empleo, y también es el registro inicial y el certificado de las horas de trabajo de los graduados;
2. El empleador generalmente emite un aviso a los graduados y el certificado de registro lo emite el Ministerio de Educación. Impreso y emitido por el departamento de educación provincial y el departamento a cargo del empleo de los graduados universitarios;
3. El aviso de empleo se utiliza para confirmar la intención de empleo entre los graduados y los empleadores, y el certificado de registro implica el envío de empleo de los graduados, archivos y procedimientos de transferencia de registro del hogar;
4. una tarjeta de registro, los graduados pueden realizar los trámites pertinentes por sí mismos.
Las funciones del aviso de empleo:
1. Se utiliza para confirmar la intención de empleo entre los graduados y los empleadores.
2 Recibir el registro como graduado. la base para el certificado;
3. En algunas áreas, se utiliza como documento necesario para que los graduados soliciten la transferencia de registro de hogar
4. recopilar estadísticas sobre la tasa de empleo y el destino laboral de los graduados.
En resumen, el aviso de empleo es la confirmación por parte del empleador del empleo de los graduados, mientras que el certificado de registro es el certificado oficial para que los graduados participen en el trabajo, lo que implica trámites como despacho de empleo, expedientes y registro del hogar. El primero lo emite la unidad y el segundo lo emite el departamento de educación. En ausencia de un certificado de registro, los graduados pueden realizar los trámites pertinentes por sí mismos.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 1
Con el fin de proteger los derechos y intereses de los trabajadores Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para proteger los derechos e intereses legítimos, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y el progreso social.
"Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales"
Artículo 24
Después del encuentro entre la oferta y la demanda y la selección bidireccional, los graduados , los empleadores Los acuerdos de empleo para graduados deben firmarse con colegios y universidades como base para formular planes de empleo y enviarlos. Los acuerdos firmados por graduados sin el consentimiento de la escuela no son válidos.
"Ley de Educación de la República Popular China"
Artículo 9
Los ciudadanos de la República Popular China tienen el derecho y la obligación de recibir educación. Los ciudadanos, independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, situación económica, creencias religiosas, etc., disfrutan de igualdad de oportunidades educativas de conformidad con la ley.
Artículo 10
El Estado ayudará a cada área de minoría étnica a desarrollar iniciativas educativas basadas en las características y necesidades de cada minoría étnica. El Estado apoya el desarrollo de la educación en zonas remotas y afectadas por la pobreza. El Estado apoya y desarrolla la educación para las personas con discapacidad.