¿Qué significa calificar?
La calificación por transferencia de trabajo se refiere a los aprendices que completan sus estudios de acuerdo con el período de aprendizaje de este tipo de trabajo y pasan la evaluación de acuerdo con ellos. a determinados trámites y recibir el salario mínimo de este tipo de trabajo. La calificación se refiere a la evaluación formal del nivel salarial de los aprendices después de que asumen oficialmente el trabajo, y a la evaluación formal del nivel salarial de los trabajadores calificados una vez que expira el período de competencia.
Los aprendices y trabajadores calificados deben pasar por los procedimientos de aprobación con el departamento laboral de la empresa, completar el "Formulario de conversión y calificación de empleados" e implementarlo después de la aprobación del líder administrativo de la empresa. A los trabajadores técnicos aprendices que no pasen la evaluación se les deberá extender el tiempo de graduación.
¿A qué te refieres con nivel de calibración?
Las directrices de la "Sucursal del Grupo (Sede)" sobre el trabajo de calibración, en principio, realizan el trabajo de calibración centralizada una vez en el cuarto trimestre de cada año cuando las localidades (sistemas) lo consideran necesario, con base en el. En la situación real, el trabajo de calibración centralizado se puede realizar cada seis meses. Llevar a cabo un trabajo de calibración. El objetivo de implementación es que se hayan establecido sucursales móviles de la liga juvenil y sucursales temporales de la liga juvenil durante más de 6 meses "Dentro del rango.
Datos ampliados
De acuerdo con el estándar de referencia "Nivel de calibración" (Anexo 3), los indicadores de evaluación se refinan y la calificación de estrellas se lleva a cabo con referencia a la puntuación específica. 100, la referencia de estrellas correspondiente es la siguiente: 5 estrellas (≥90 puntos), 4 estrellas (80-89 puntos), 3 estrellas (70-79 puntos), 2 estrellas (60-69 puntos) y ninguna puntuación inferior a 60
Las ramas de la liga de 5 y 4 estrellas tienen una buena base para la estandarización y la estandarización, y deben esforzarse por promover la innovación laboral y convertirse en puntos de referencia de demostración. tienen una base de estandarización general, y se deben hacer esfuerzos para compensar sus deficiencias y mejorar su construcción. Las sucursales de la Liga Juvenil No Clasificadas están incluidas en el alcance de las rectificaciones clave y deben centrarse en resolver los problemas pendientes y fortalecer la infraestructura.