La diferencia entre carta de certificación de empleo y acuerdo tripartito

Análisis legal: El acuerdo de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están limitados y protegidos por la Ley Laboral y el Código Civil. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un contrato similar al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Los empleadores exigen que los graduados firmen primero una "Intención de empleo" y luego firmen un contrato laboral después del informe de los graduados. El certificado de trabajo es para pedirle al empleador que emita un documento de que está empleado. Es una carta de certificación y no tiene eficacia ni trámite legal alguno.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.