¿A cuántas rondas de entrevistas se sometió ByteDance?
La entrevista se divide en tres rondas, que incluyen una entrevista comercial, una entrevista de liderazgo directo y una entrevista de recursos humanos.
En realidad, no son sólo tres ruedas. Antes de recibir la llamada de invitación a la entrevista de ByteDance, me preguntaron cuándo podía entrevistarme, cuánto tiempo podía practicar y cuándo podía empezar a trabajar lo antes posible. Esta llamada telefónica también puede verse como un pequeño vínculo para examinar la estabilidad de los empleados.
Antes de la entrevista, preparé cinco instrucciones.
Profundicé en mi currículum, especialmente en mi experiencia de prácticas, y resumí lo que aprendí, las dificultades que encontré y cómo las resolví. También proporciono una solución para determinadas situaciones. La idea básica de una experiencia en el campus es similar a la de una experiencia de pasantía. Además, también pensé en mi plan de carrera.
Tengo un profundo conocimiento de las publicaciones que envío.
Aprendí sobre la cultura de la empresa a través de Internet, encontré la compatibilidad entre la cultura de la empresa y la mía y reconocí la cultura de la empresa.
Preparé algunas preguntas para el entrevistador, preferiblemente sobre mí y mi producto.
También leí algunas preguntas comunes que los entrevistadores pueden hacer, como "Cuénteme sobre sus propias deficiencias y fortalezas", "Planificación de su futura carrera", etc.
El contenido anterior está citado de: ByteDance-Interview