¿Cuáles son los requisitos para sellar un contrato de trabajo?
Análisis jurídico:
El contrato de trabajo del egresado debe estar sellado con tres sellos. El sello oficial del departamento superior del empleador y el sello oficial del departamento de empleo de la escuela.
Se deben tomar las siguientes precauciones al firmar el contrato de trabajo:
1. Los egresados y el empleador deben llegar a un acuerdo y firmar y sellar el contrato de trabajo. el convenio Especificar el nombre y dirección donde se pueden recibir los expedientes de posgrado.
2. Aprobación y sello de la autoridad superior del empleador.
3. El empleador deberá enviar el convenio al departamento donde trabajan los egresados de la escuela dentro de los diez días hábiles siguientes a la firma del convenio con los egresados.
4. El departamento de empleo de graduados completará la columna "información y opiniones relacionadas con la escuela" en la "Información básica de la Parte B" del acuerdo (o hará un sello largo y lo sellará), y agréguelo al sello oficial del departamento de empleo de la escuela y envíe rápidamente el acuerdo al empleador.
Base jurídica:
El artículo 3 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" establece que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de acuerdo con las ley. Los trabajadores no serán discriminados en el empleo debido a diferencias étnicas, raciales, de género, creencias religiosas, etc.
Preguntas derivadas:
¿Qué contenidos incluye el contrato de trabajo?
1. Información básica de los titulados universitarios, que debe incluir: nombre, sexo, DNI. número, especialidad, sistema académico, fecha de graduación, calificaciones académicas, información de contacto, etc.
2. La información básica del empleador debe incluir: nombre de la unidad, código de organización, naturaleza de la unidad, persona de contacto e información de contacto, lugar de recepción del expediente, etc.
3. Los contenidos relevantes acordados entre los graduados universitarios y el empleador pueden incluir: traslado del lugar de trabajo y del lugar de residencia; cláusula de invalidación automática del contrato, y cláusula de terminación del contrato; otros asuntos acordados por ambas partes.
4. Todas las partes deberán cumplir estrictamente el acuerdo. Si alguna de las partes viola el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato.
5. Otros acuerdos complementarios.