Cómo escribir una plantilla para las responsabilidades laborales (4 artículos generales)
La carta de responsabilidad se utiliza para asegurar los resultados del trabajo, pero lo que realmente puede garantizar los resultados del trabajo es el sentido de responsabilidad de la persona responsable. Modelo de carta de responsabilidad laboral del empleado 1
1. Responsabilidades laborales:
1. Estudiar seriamente las políticas y regulaciones del partido y del país, ser honesto y digno de confianza, tener un fuerte sentido de responsabilidad, tener espíritu de equipo y cumplir con la empresa. Cumplir con todas las normas y reglamentos y amar su trabajo.
2. Ayudar al director a realizar diversos trabajos de oficina.
3. Responsable de supervisar los asuntos importantes asignados por los líderes de la empresa, coordinar las relaciones de trabajo entre los diversos departamentos, fortalecer los contactos externos y ayudar a los líderes de la empresa en las labores de recepción.
4. Responsable del registro, clasificación, clasificación, archivo y almacenamiento de los documentos e información de la empresa, y cargar y entregar documentos de las autoridades superiores en tiempo y forma.
5. Responsable de la suscripción de diversos periódicos y revistas de la empresa.
6. Responsable de la compra de material de oficina para la empresa, y realizar el registro y gestión unificada para evitar la pérdida de instalaciones de oficina.
7. Responsable de la gestión de alimentos y adquisición de carbón para calefacción de la empresa, pago de facturas de teléfono, facturas de electricidad y facturas de combustible.
8. Responsable de la gestión del saneamiento ambiental, embellecimiento de patios, seguridad y mantenimiento de las instalaciones públicas dentro de la empresa.
9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Firma del supervisor:
Firma del responsable del puesto:
Año, mes, día carta de responsabilidad laboral del empleado muestra 2
Con el fin de mejorar aún más la empresa La calidad de los empleados y mejorar el entusiasmo positivo de los empleados de la empresa por "amar la empresa y amar el trabajo de acuerdo con los requisitos del grupo y combinado con la situación real de". la empresa, esta carta de responsabilidad laboral del empleado está especialmente firmada para aclarar la responsabilidad laboral del firmante en la empresa.
1. Ir estrictamente a trabajar de acuerdo con el horario prescrito y no se les permite llegar tarde ni salir temprano.
2. Si existe alguna infracción, la empresa la tratará como ausentismo.
3. Todo empleado debe ser leal a sus deberes y no debe pelear, regañar, realizar trabajos privados, ni beber alcohol durante el horario laboral, y no debe abandonar su trabajo sin permiso.
4. Los empleados deben registrarse personalmente cuando viajan hacia y desde el trabajo todos los días, y sus salarios se liquidarán mensualmente en función de los registros de asistencia al trabajo. Cualquiera que no se registre según lo requerido será castigado como. absentismo.
Artículo 3 De acuerdo con el "Reglamento Interno de Gestión de Seguridad" de la empresa, las responsabilidades de seguridad de sus empleados son:
1 Implementar estrictamente el sistema de seguridad contra incendios de la empresa y aclarar la posición individual de prevención de incendios. responsabilidades.
2. Aprenda e implemente las normas de protección contra incendios, domine los conocimientos de protección contra incendios, familiarícese con los "tres entendimientos y tres reuniones" del trabajo de protección contra incendios, coopere con su puesto para realizar inspecciones diarias de seguridad contra incendios, descubra activamente y rectificar los riesgos de incendio y garantizar la seguridad contra incendios.
3. Asegúrese de no utilizar estufas eléctricas, tazas calentadoras eléctricas, planchas eléctricas y otros aparatos de calefacción eléctricos en violación de las regulaciones, y no conecte fuentes de energía de forma privada. Si es necesario, busque un electricista profesional.
4. No queme documentos ni papel usado en el edificio de oficinas, y no deje colillas de cigarrillos ni cerillas en el edificio de oficinas para evitar riesgos de incendio.
5. No almacenar escombros en escaleras de incendios, entradas y salidas seguras como escaleras, pasillos que conducen a equipos contra incendios y fuentes de agua, y cuadros de distribución (cajas).
6. Participar activamente en diversas actividades de educación y formación en seguridad y protección contra incendios organizadas dentro de la empresa. Una vez que ocurra un accidente de incendio, participe activamente en la extinción de incendios y llame a la policía rápidamente.
7. El personal en todos los puestos en partes clave de la empresa, como oficinas, salas de transformadores, salas de equipos y salas de bombas, debe insistir en realizar inspecciones de seguridad diarias del trabajo del que es responsable y realiza. un buen trabajo en la prevención de incendios Espere varios trabajos de seguridad, tome medidas temporales inmediatamente cuando se descubran problemas e infórmelos de manera oportuna y sin demora.
8. Implementar estrictamente el sistema antirrobo de la empresa. El almacenamiento de efectivo y la gestión de objetos de valor deben implementarse de acuerdo con las regulaciones para garantizar que no almacene efectivo, cheques, certificados de depósito (carpetas) públicos y privados. valores, etc. en mi escritorio.
9. Después de salir del trabajo, asegúrese de comprobar si las puertas, ventanas y escritorios están cerrados. Nadie puede pasar la noche en la empresa sin el consentimiento de los familiares. , amigos, compañeros de clase, etc. no pueden ingresar a la empresa después del trabajo y en días festivos.
10. Los miembros que no sean personal no pueden ingresar a la oficina, al almacén de materiales, a la sala de equipos y a la sala de transformadores (distribución) a voluntad. Los gerentes deben verificar las cuentas con regularidad e informar cualquier problema con prontitud.
11. Las bicicletas deben guardarse en lugares designados dentro del hospital y está estrictamente prohibido guardarlas en pasillos u oficinas.
12. Preste atención a proteger la escena de los casos de robo, informe rápidamente al departamento de seguridad y proporcione activamente información para ayudar en la detección del caso.
13. El personal en la sala de equipos y la sala de subestaciones debe permanecer en sus puestos, no puede abandonar sus puestos sin permiso y mantener registros de operaciones seguras.
14. El personal involucrado en operaciones especiales debe tener certificados de calificación operativa profesional y debe cumplir estrictamente con el sistema de responsabilidad laboral y los procedimientos operativos y las regulaciones pertinentes sobre operación y mantenimiento de equipos durante el trabajo para garantizar la seguridad personal y del equipo.
15. No introducir materiales inflamables, peligrosos o explosivos al edificio de oficinas y al área de almacén de la empresa.
16. Tener el coraje de luchar contra las malas personas y las malas acciones, y denunciar con prontitud los signos de delincuencia para garantizar que el país y el pueblo
no sufran pérdidas de vidas y propiedades. 17. No participar en juegos de azar ni proporcionar condiciones para el juego.
18. No te unas a organizaciones de "sectas malvadas", lucha activamente contra las organizaciones de "sectas malvadas" y haz un buen trabajo transformando a quienes se unen a organizaciones de "sectas malvadas".
19. Cuando los vehículos salen a hacer recados, deben respetar estrictamente las normas de circulación y concienciar sobre la seguridad para evitar accidentes.
Artículo 4 Según el "Sistema interno de recompensas a los empleados" de la empresa, los empleados deben hacer lo siguiente en sus trabajos:
1. Trabajar duro para completar sus tareas laborales, trabajar con seriedad y responsabilidad. Y trabaja duro sin quejarte, sin preocuparte nunca por las ganancias y pérdidas personales.
2. Fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial de gestión logística, mejorar continuamente la calidad del servicio, ser diligente y concienzudo y considerar la empresa como su hogar.
3. Al desarrollar funciones de servicio diversificadas de gestión logística, presentar sugerencias racionales y lograr ciertos beneficios económicos, haciendo contribuciones sobresalientes a la empresa.
4. Ha hecho contribuciones positivas al cuidado de la empresa, aumentando los ingresos y reduciendo los gastos, y previniendo fugas y filtraciones.
5. Proteger la propiedad pública, considerar la empresa como su hogar y reflejar plenamente el sentido de responsabilidad del propietario de la empresa.
6. Tener siempre presente el lema de compromiso de servicio externo de la empresa:
No dejes que el trabajo se atrase y se retrase aquí.
No dejes que aquí; los clientes se queden afuera, insatisfechos con el servicio;
No dejes que el sistema se distorsione aquí y los errores sucedan en mis manos.
No dejes que los malos hábitos; que violan la ética profesional aparecen en mí;
No dejes que los intereses de los clientes y los intereses corporativos se vean perjudicados aquí
No dejes que la imagen de los miembros del partido y la marca Lihe se vean afectadas; a mí.
Artículo 5 Esta carta de responsabilidad laboral de los empleados está firmada por el gerente de la empresa y los empleados de todos los niveles, en duplicado, con una copia conservada por el firmante para referencia futura y otra conservada por la empresa como base para el informe anual. Evaluaciones de fin de año.
Artículo 6 Esta carta de responsabilidad del puesto del empleado entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y terminará automáticamente al terminar el contrato laboral del empleado. El desempeño del empleado se incluirá en la evaluación del año en curso, y la responsabilidad del empleado será durante todo el año, y así sucesivamente.
Firma del responsable de la empresa: Firma del responsable:
(Supervisor) (Garante)
Responsabilidades laborales del empleado a __ mes __ , 20__ Muestra de libro 3
Para fortalecer aún más la gestión de seguridad de producción de la empresa y garantizar las operaciones seguras de la empresa, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa firmó una "Carta de Responsabilidad de Seguridad en el Trabajo" con sus empleados para implementar responsabilidades de seguridad para cada empleado, cuyas responsabilidades actuales son El contenido es el siguiente:
1. Se debe realizar un trabajo seguro, cumplir siempre con la política de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral", esforzarse por aprender conocimientos sobre negocios y seguridad, y mejorar continuamente sus habilidades comerciales.
II.Requisitos de seguridad
1. Implementar estrictamente los sistemas de gestión de seguridad nacionales, superiores y de la empresa, aceptar conscientemente la educación y capacitación en seguridad y tener la capacidad de identificar y controlar los peligros relacionados con ellos. el trabajo, dominar las medidas de prevención de accidentes y los planes de respuesta a emergencias en caso de accidentes, y dominar los conocimientos y habilidades de seguridad de su propio trabajo, para aquellos a quienes el estado exige que obtengan un certificado de calificación profesional antes de asumir el trabajo; deberá obtener previamente el correspondiente certificado de cualificación profesional antes de acceder al puesto de trabajo.
2. Obedecer la dirección de la empresa, desempeñar concienzudamente las responsabilidades de seguridad, cuidarse, ayudarse y supervisarse mutuamente y detener conductas ilegales y riesgosas realizar inspecciones de seguridad de acuerdo con las normas y responsabilidades pertinentes del cargo, y descubrir riesgos potenciales de accidentes y peligros importantes. Los informes deben realizarse con prontitud y se deben tomar medidas efectivas.
3. Conocer las instalaciones, equipos y partes de equipos de seguridad, saneamiento y extinción de incendios relacionados con este puesto, dominar su uso y mantenerlos conforme a la normativa.
4. Cuando ocurre un accidente, tomar medidas efectivas de manera oportuna para evitar una mayor expansión del accidente, informarlo de manera oportuna y proteger el lugar del accidente y los registros relevantes y otra información.
2. Metas:
1. Garantizar la calidad del trabajo, la seguridad, la protección del medio ambiente y la seguridad y salud ocupacional del puesto y cero accidentes.
2. Según el plan, la tasa de participación voluntaria en el aprendizaje y la formación es superior al 95%.
3. Ayudar a otros departamentos o empleados a completar tareas con una tasa superior al 95%.
III.Métodos de recompensa y castigo:
1. La empresa evaluará las metas anteriores durante el año, y quienes cumplan con los requisitos de las metas serán elogiados y recompensados; Para cumplir con los requisitos del objetivo, la empresa considerará la gravedad del caso y se impondrán sanciones de acuerdo con las normas pertinentes.
2. Si existen riesgos importantes para la seguridad en el puesto debido a incompetencia personal, incumplimiento del deber, etc. que no pueden subsanarse a tiempo o causan accidentes de seguridad, la empresa impondrá sanciones de acuerdo con normas y procedimientos pertinentes; si ello constituye un delito, perseguir la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
4. La presente carta responsabilidad se realiza por duplicado y entrará en vigencia a partir de la fecha de su firma.
Firma del jefe de departamento: Firma del responsable:
Carta de Responsabilidad Laboral del Empleado Modelo 4 el __mes__, 20__
1. Este puesto de producción Los puestos (tipos de trabajo) ) aplicable a la carta de responsabilidad son los trabajadores de producción (trabajadores en general);
2. Según el estado de producción de la fábrica, los gerentes de la fábrica tienen derecho a asignar trabajo y organizar el trabajo para los trabajadores de producción o ajustar los objetos laborales. . Los trabajadores de producción deben obedecer órdenes, asignaciones, arreglos y despachos. La necesaria división del trabajo y la colaboración entre la fábrica y la fábrica es para garantizar que todas las tareas de producción se completen de manera planificada.
3. Los trabajadores de producción primero deben tener una actitud laboral correcta y una disciplina laboral estricta; Cumplir estrictamente con las regulaciones y sistemas de gestión de la fábrica y mantener conscientemente el orden laboral. Dedicada y entregada al trabajo, y pragmática en el trabajo. Está estrictamente prohibido que los trabajadores de producción tengan malas conductas que afecten la producción y gestión normal de la fábrica. Los trabajadores de producción están unidos y son amigables con la producción como centro. Si la producción se ve afectada por infracciones disciplinarias como abandonar el trabajo, faltar al trabajo, suspender el trabajo, ausentismo, etc. sin motivos justificables, la fábrica tiene derecho a imponer sanciones pertinentes a los operadores de producción de acuerdo con el sistema de recompensa y castigo;
4. Durante el trabajo asignado En sus puestos, los trabajadores de producción cumplen con sus funciones y son responsables de sus respectivas responsabilidades. Todos deben hacer todo lo posible para completar las cuotas de mano de obra o diversas tareas de producción a tiempo y con calidad. Los trabajadores de producción deben ser responsables de la calidad de los productos y la cantidad de piezas producidas. Debido a que los productos producidos por los trabajadores de producción no cumplen con un cierto nivel de calidad y requisitos de especificación, los salarios no se pueden calcular si realmente necesitan ser reelaborados, deben reelaborarse y corregirse; Si un operador de producción causa consecuencias graves debido a errores de trabajo o causa pérdidas debido a malas intenciones, el operador de producción debe compensar el precio real. Si se descubre que los trabajadores de producción han informado falsamente el recuento de piezas, serán sancionados con diez veces la cantidad en el espacio de trabajo, deberán organizarse y mantenerlo ordenado
5. Durante la producción y procesamiento; de productos, promover el proceso de producción y el funcionamiento estándar y científico. Los trabajadores de producción deben trabajar incondicionalmente de acuerdo con los procedimientos de producción instruidos, las reglas de operación del proceso y los requisitos técnicos y de calidad para garantizar la calidad del producto y mejorar la eficiencia del trabajo. Está estrictamente prohibido que los trabajadores de producción sean arbitrarios y emocionales en las operaciones de producción; aquellos que se nieguen a cambiar a pesar de las repetidas advertencias serán multados.
6. Los trabajadores de producción deben centrarse conscientemente en mejorar su propia calidad. Bajo la guía del personal de administración de la fábrica, tenga la mente abierta y esté ansioso por aprender, y haga todo lo posible para mejorar sus habilidades operativas y habilidades para lograr la competencia. Los salarios de los trabajadores de producción se pagan pieza por pieza sin límite superior.
Salario a destajo=∑﹛﹙Cantidad de productos calificados+Cantidad de materiales de desecho﹚_Precio unitario por pieza del producto-Cantidad de materiales de desecho_Cantidad de compensación unitaria de los materiales de desecho﹜; 6. Trabajar con seguridad y prestar atención a la salud y protección física.
7. Realizar competencia laboral. Aceptar sugerencias razonables de los operadores de producción.
Implementar evaluaciones, recompensas y castigos sobre la actitud laboral, el desempeño laboral y la disciplina laboral.
8. Proteger los intereses de la fábrica y negarse a revelar secretos corporativos, secretos técnicos, secretos comerciales, etc. Está prohibido que las fábricas tengan escasez de materias primas, accesorios, productos semiacabados, productos terminados y herramientas. Está estrictamente prohibido transportar, transferir, robar y destruir.
9. El personal de servicio debe hacer un buen trabajo cortando el agua y la electricidad durante el día desde el punto de vista de la conservación; desde un punto de vista higiénico; y hacer un buen trabajo en seguridad desde un punto de vista de seguridad Trabajo de prevención de peligros ocultos
10. Para asuntos no cubiertos, la empresa se reserva el derecho de explicar.