La cultura corporativa del Grupo Minjiang

Lo sabemos muy bien:

¡El amor de los usuarios es la base de nuestra supervivencia y desarrollo!

Creemos:

¡La buena reputación, la imagen y los productos de alta calidad son la garantía de nuestro éxito!

Entendemos:

¡Solo proporcionando constantemente a los usuarios productos de alta calidad y buenos servicios a precios razonables es la única manera de continuar desarrollándonos!

Lo sabemos:

Una buena imagen corporativa es el mayor activo intangible, de lo contrario, acabará provocando una crisis de supervivencia para la empresa.

Prometemos:

¡Respetaremos conscientemente las leyes y regulaciones del país!

¡Estaremos preocupados por las necesidades de los usuarios, pensaremos en lo que piensan los usuarios y salvaguardaremos conscientemente los derechos e intereses de los usuarios!

Con este fin, debemos hacer todo lo posible para que nuestros productos sean el mejor equipo para los usuarios; ¡convirtámonos en los mejores proveedores para los usuarios! Espíritu Minjiang:

La pasión y la innovación superan la lucha

Interpretación del Espíritu Minjiang:

Pasión: La pasión es el motor y la cualidad mínima para ser un excelente empleado Requerir. ¡Solo cuando estamos llenos de pasión podemos amar la vida, dedicarnos a nuestro trabajo, superar las dificultades y alcanzar el otro lado de nuestro ideal!

Innovación: La innovación es una especie de cambio intelectual. El desarrollo humano es el resultado de la innovación continua; la innovación continua de las empresas es la garantía para que las empresas alcancen la gloria. Para lograr estos objetivos, la pasión por sí sola no es suficiente. ¡Esto requiere que sigamos aprendiendo, que seamos buenos aprendiendo y que busquemos racionalmente un camino de cambio e innovación que se adapte a nuestra propia realidad sobre la base de resumir y absorber constantemente la experiencia y las lecciones de nuestros predecesores!

Trascendencia: ¡La trascendencia es un desafío a uno mismo, una insatisfacción con el presente y un deseo de metas más elevadas! Sólo si continuamos superándonos a nosotros mismos y superando el presente podremos seguir innovando y avanzando hacia metas más altas.

Esforzarse: La lucha es la búsqueda persistente de oportunidades, el lamento por el paso del tiempo y la práctica de "avanzar si hay condiciones, y seguir incluso si no se crean las condiciones" y "aprovechar todas las oportunidades". día", es la lucha por llegar a la cima y el acicate para uno mismo! Las personas son el recurso más importante.

La calidad de los empleados determina directamente el nivel de capacidades de innovación empresarial.

Si una empresa sólo considera los recursos humanos como costos laborales, es reacia a invertir en capital humano para los empleados o sólo hace uso de los recursos humanos existentes, la empresa no logrará un desarrollo rápido.

Como una excelente empresa privada, Yibin Minjiang Group ha podido desarrollarse de forma continua y constante de pequeña a grande, de débil a fuerte, gracias al progreso científico y tecnológico, la innovación científica y tecnológica y la acumulación continua. de solidez técnica, pero en última instancia se debe al talento, al desarrollo racional de los recursos humanos y a la inversión en una amplia formación.

Satisfacer a los clientes y superar sus expectativas no es un simple eslogan. Es necesario contar con un equipo de talentos de alta calidad para desarrollar y producir continuamente productos que destaquen en la misma industria con el fin de mejorar continuamente. competencia de las empresas.

Por eso, desde hace mucho tiempo, el Grupo siempre ha puesto la introducción de talentos, el descubrimiento de talentos, el cultivo de talentos y el desarrollo y expansión de un equipo de empleados de alta calidad en un lugar importante. Posición en la dirección de la empresa. Independientemente del tipo de trabajo o puesto, el Grupo continúa invirtiendo en capital humano a través de su cultura corporativa única y su amplia plataforma para alentar a los empleados a realizarse continuamente y lograr el mayor valor esperado con las empresas y los clientes.

Brinde a cada empleado un punto de apoyo y un escenario para crear productos de primera clase y construir una empresa eterna.