¿Cómo se pagan a sí mismos los propietarios de pequeñas empresas?
Según estadísticas incompletas, más del 80% de las pequeñas y medianas empresas no pagan salarios a sus patrones, o pagan salarios muy bajos.
Aunque la empresa es propiedad del jefe y las ganancias también son propiedad del jefe, sigo sugiriendo que los patrones deben pagar sus propios salarios para ahorrar impuestos.
Cinco razones por las que los patrones se pagan salarios a sí mismos.
1. Las empresas tienen accionistas invisibles. Muchos jefes piensan que la empresa les pertenece, pero en realidad no es así. La empresa tiene un accionista invisible llamado la oficina de impuestos. Las empresas deben pagar impuestos hasta * * * cada año. Una vez pagado el salario, pueden pagar menos impuestos.
2. Deben distinguirse los asuntos públicos y privados. Si el jefe no recibe un salario, ¿de dónde saldrán su automóvil, su casa, la matrícula de sus hijos, sus gastos de manutención y sus gastos de viaje? ¿Alguna vez has oído hablar de un delito llamado propiedad personal de origen desconocido? )
3. Pagar un 25% extra del impuesto sobre la renta empresarial. Muchas empresas no pagan salarios a sus jefes para evitar impuestos y el IRPF. Sin embargo, piense en lo que digo a continuación: si se le quita el salario al jefe, será un costo para la empresa. Se reducirán las ganancias de la empresa y se reducirá el impuesto sobre la renta empresarial del 25%. El punto clave es: pagar el impuesto sobre la renta personal demuestra que los ingresos personales son legales, pagar el impuesto sobre la renta empresarial demuestra que los ingresos comerciales son legales, si no se tiene cuidado, la empresa se enfrentará a la quiebra y usted no irá a la quiebra;
4. Prevenir la fuga de cerebros. El jefe dijo que todos deberían trabajar duro y que la empresa es de todos. Sin embargo, el jefe no se paga un salario a sí mismo. Si necesita dinero, lo recibirá directamente de la empresa. ¿Qué piensan los empleados? ¿La empresa es propiedad de todos o del propio jefe?
5. Intensificar los conflictos entre accionistas. El jefe no recibía su salario, por lo que mantuvo todo su salario en la empresa. Al final del año, no sólo pagó un 25% más de impuesto sobre la renta empresarial, sino que, si la empresa tenía otros accionistas, también distribuyó sus acciones a otros accionistas como dividendos.
El jefe debe pagar por sí mismo, pero muchos jefes actualmente no se dan cuenta de ello. A partir de hoy, el patrón empezará a pagar su propio salario.
Y que el jefe no pague el impuesto sobre la renta personal hará más daño que bien;
1. El jefe no tiene registros fiscales personales, lo que puede afectar préstamos futuros, como los préstamos comerciales. . El banco puede exigir al jefe que proporcione un certificado de pago de impuestos;
2. El salario ahorrado por el jefe prácticamente aumenta las ganancias de la empresa. En el futuro, cuando una empresa distribuya dividendos, primero deberá pagar un impuesto sobre la renta empresarial del 20% y luego pagar un impuesto sobre la renta personal del 20% al jefe. La carga fiscal integral puede llegar incluso al 40%.
Algunos jefes pueden decir, ya que es tan problemático, entonces me daré 1000 por mes y no daré un bono de fin de año. Si me falta dinero, le pediré a la empresa que me lo preste. .
Pero el problema es que el préstamo debe reembolsarse después de todo, y según la legislación fiscal, si el jefe o accionista pide dinero prestado a la empresa durante más de un año y no lo reembolsa antes del final. del año se considerará dividendo y se pagará un impuesto sobre la renta personal del 20%.
¿Cuánto debe darse el jefe?
Depende de si el jefe recibe un salario (paga menos impuesto de sociedades) o recibe directamente dividendos. Después de considerar el impuesto sobre la renta empresarial y el impuesto sobre la renta personal, ¿qué situación realmente genera más dinero?
En las primeras etapas de funcionamiento de la empresa, el jefe puede pagarse a sí mismo un salario con una tasa impositiva de 3 (incluso si la empresa actualmente está perdiendo dinero, las pérdidas dentro de cinco años aún se pueden deducir de las ganancias posteriores). ).
Haciendo caso omiso de los cinco seguros, un fondo de vivienda y varias deducciones especiales, el jefe puede darse 10.000 yuanes al año y luego, después de deducir 60.000 yuanes (5.000 yuanes al mes), los 10.000 yuanes restantes se pagarán en consecuencia. a 3 * * integral La tasa impositiva es de 1.080 yuanes.
Cuando la empresa gana mucho dinero, si el monto del impuesto anual de la empresa está dentro de los 6.543.800 yuanes (las ganancias corporativas y el monto del impuesto anual son diferentes, no los confunda), no puede pagar más de 480.000 yuanes. por año, 480.000 yuanes Resta 60.000 y obtienes 420.000. El tipo impositivo correspondiente a menos de 420.000 es 25, que es básicamente igual al impuesto sobre la renta de sociedades de 5 y al dividendo de 20.
Cuando la empresa se desarrolle aún más y la renta imponible anual supere los 3 millones, el salario anual estará dentro de los 6.543.800.002.
Composición salarial del jefe:
1. Salario
El jefe también es un empleado de la empresa, y el salario del jefe es el mismo que el del jefe. empleados, para que el jefe pueda aprovecharse de los empleados. Retirar dinero de una cuenta de la empresa sin pagar impuestos. Si se alcanza el impuesto a pagar, será necesario deducir el impuesto sobre la renta y la seguridad social, pero sigue siendo más rentable que recibir dinero directamente de la empresa.
2. Dividendos a los accionistas
El jefe también posee acciones de la empresa, por lo que también es accionista. Los accionistas reciben dividendos todos los años y el jefe puede utilizar los dividendos para retirar dinero de la empresa. Por ejemplo, si se distribuye a los accionistas un beneficio de 6.543.800 RMB, de estos 6.543.800 RMB sólo será necesario deducir el impuesto sobre la renta de las empresas y el impuesto sobre la renta personal.