Cómo organizar la integración de los trabajadores despedidos en la mina de carbón de Ningwu

Desde la década de 1980, ha atraído la atención de una cuarta parte de la humanidad, implicando directamente el despido de más de 10 millones de empleados de empresas estatales (aún más si se incluyen sus cónyuges e hijos). Ya sea experiencia o lecciones, una iniciativa o un error, parece demasiado pronto para sacar una conclusión ahora, y puede que no sea una pregunta que nuestra generación pueda responder con precisión. Este artículo solo registra algunos fenómenos y opiniones, que pueden considerarse como un registro. Todo será juzgado por el tiempo.

¿Es el despido nuestra única opción?

Trabajo en tecnología de ingeniería. En el campo de la tecnología de ingeniería, antes de hacer nada, se debe realizar un análisis de viabilidad: cuáles son las condiciones favorables y desfavorables, cuántas opciones hay para elegir, cuáles son sus pros y sus contras, cuáles son las posibilidades de ganar, ¿Y cuál es el coste?, ¿cuál es el pronóstico y si existen peligros ocultos? etc. Es un tabú en el campo de la ingeniería apresurarse a trabajar sin aclarar estas cosas. El despido de empleados de empresas estatales, una medida importante que afecta a más de 10 millones de personas (el número es mucho mayor si se incluyen a sus cónyuges e hijos), no se ha llevado a cabo con un análisis de viabilidad, y no existe una medida similar a una audiencia. El grito de "aplastar, aplastar, aplastar, aplastar" estaba en pleno apogeo.

Si no nos despiden, ¿estaremos desesperados? ¿Está la historia destinada a que seamos despedidos? ¿Es el despido la forma más razonable y eficaz? ¿Quién tiene el poder de decidir despedir a más de 10 millones de trabajadores?

Esperamos el veredicto de la historia.

2. ¿Por qué los funcionarios del gobierno son los primeros en proponer despidos?

Reducir el desempleo y aumentar las oportunidades de empleo es responsabilidad de cualquier gobierno. No es sólo una cuestión económica sino también una cuestión política grave, relacionada con la estabilidad a largo plazo de la sociedad y el éxito o fracaso de las reformas. y abriéndose. Curiosamente, el lema "despidos y desvíos" no fue planteado por primera vez por la comunidad empresarial sino por funcionarios gubernamentales. Desde la perspectiva de una empresa, puede haber buenas razones para implementar la desviación de despidos, pero desde la perspectiva del gobierno, en lugar de abogar, debemos controlar y, si es necesario, imponer sanciones. Esto es un mandato de las funciones y responsabilidades del gobierno. Los funcionarios parecían haber perdido el rumbo en ese momento, olvidando sus roles y tratándose a sí mismos como oscuros asesores superiores de la empresa.

En tercer lugar, ¿quién tiene la culpa y quién es el culpable de los despidos a gran escala de empleados de empresas estatales?

En cuanto a los motivos de los despidos, la explicación popular es que debido a que nuestra estructura industrial y nuestra estructura de activos no son razonables, los despidos son inevitables. Sin embargo, ¿quién causó la irracional estructura industrial y la irracional estructura de activos? En una era en la que no había distinción entre gobierno y empresas, decidir qué fábrica construir, dónde ubicarla, cuánto invertir, cuántos trabajadores contratar, qué equipo instalar, qué productos producir, dónde venderlos, y la fijación de precios fueron todas acciones gubernamentales. Esto se debe a que algunos funcionarios involucrados en la toma de decisiones no comprenden la construcción económica y toman decisiones y dan órdenes a ciegas. Esto ha llevado a la estructura industrial y la estructura de activos irracionales de hoy, lo que ha provocado el despido de un gran número de empleados en el estado. -empresas de propiedad.

¿Quién los hará responsables? ¿Cómo perseguirlo?

¿Los empleados de las cuatro empresas estatales están despedidos debido a la mala calidad?

El mensaje transmitido al público a través de los principales medios de comunicación es: los trabajadores despedidos tienen mala calidad, carecen de vitalidad, se han vuelto perezosos, mimados y han perdido su espíritu de lucha para competir. Son los perdedores de la competencia. Los marginados de la época deben ser eliminados. "Si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana".

Aquellos que no entienden la construcción económica, toman decisiones ciegamente y dan órdenes ciegamente han llevado a la estructura industrial y la estructura de activos irracionales de hoy, lo que ha llevado al despido de un gran número de empleados de empresas estatales. Deberían asumir las consecuencias de sus acciones. El funcionario, sin embargo, dijo a la ligera: "No le pidan al alcalde que busque un mercado" y presionó 625. ¿De quién es la calidad?

Las "recetas" dadas por los cinco funcionarios a los trabajadores despedidos: lustrar zapatos, trabajar como palos,

trabajar duro y ganarse la vida por sí mismos --- ¿están dando ¿Orientación al pueblo?

Los funcionarios, así como los principales medios de comunicación, dicen a los trabajadores despedidos que cambien sus conceptos laborales y emancipen sus mentes. La "receta" prescrita por los funcionarios y los medios de comunicación a los trabajadores despedidos es: lustrar zapatos, trabajar como un palo, trabajar duro y ganarse la vida por sí mismos. Sin embargo, ninguno de los funcionarios, sus hijos y los profesionales de los medios están dispuestos a lustrar zapatos, trabajar como hombres de palo, trabajar duro y ganarse la vida por sí mismos. Los antiguos decían: "No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti". ¿Por qué los funcionarios deberían alentar a otros a hacer cosas que ellos mismos no están dispuestos a hacer?

Para dar un paso atrás, si todos los trabajadores despedidos emancipan sus mentes, cambian sus conceptos y se van a lustrar zapatos, trabajan como hombres de palo, trabajan duro y se ganan la vida, ¿cómo puede ¿El mercado acoge y digiere a miles de trabajadores? ¿Un ejército de 10.000 desempleados? La "receta" dada por los funcionarios es obviamente una tontería irresponsable y un discurso engañoso para engañar al pueblo.

Permita que algunos empleados de empresas estatales que están relacionados con la producción de grandes máquinas, maestros de torno, rectificado, fresado, taladrado, alicates, electricidad y otras tecnologías, y que sean competentes en el funcionamiento de máquinas herramienta CNC y equipos sofisticados, lustrar zapatos y trabajar como palos, trabajar duro, ganarse la vida o incluso "volver al campo para montar un negocio", ¿son estos comportamientos dignos de elogio? ¿Adelante o atrás? ¿"Representa productividad avanzada"?

Diferentes países y diferentes orígenes culturales tendrán diferentes interpretaciones de los "derechos humanos".

No tenemos que copiar los conceptos de derechos humanos de otras personas. Podemos establecer completamente un concepto de derechos humanos que esté en consonancia con las condiciones nacionales de China.

Una vez que los "derechos humanos" estén escritos en la Constitución, ¿qué información puede darnos cuando volvamos a examinar los despidos de empleados de empresas estatales?