Invitados para la entrevista con el administrador de la habitación

Cuando vas a un hotel para una entrevista, la autopresentación significa contar tus propias características, el alcance es muy amplio, tus aficiones, tu familia y tus compañeros de clase, tus ideales futuros, tus lemas de vida, los premios que has recibido. etc., todos se pueden utilizar como Introduzca su propio punto de entrada. A continuación se muestra el contenido relevante compilado por el editor, espero que le resulte útil.

Notas sobre las entrevistas:

1. Entrevistas individuales

De esta forma, un candidato y un entrevistador hablan cara a cara, lo que resulta beneficioso para ambas partes. Establecer una relación más estrecha y profundizar el entendimiento mutuo. Sin embargo, como sólo hay un entrevistador, el proceso de toma de decisiones está inevitablemente sesgado.

2. Entrevista grupal

Normalmente, un grupo de entrevistadores de dos o tres personas entrevista a cada candidato por separado. El equipo de entrevistas puede estar compuesto por personal del departamento de recursos humanos y otros departamentos profesionales para examinar a los candidatos desde múltiples perspectivas para mejorar la precisión del juicio y superar los prejuicios personales.

3. Entrevista grupal

Normalmente, un equipo de entrevistadores (compuesto por dos o tres personas) entrevista a varios candidatos (preferiblemente cinco o seis) al mismo tiempo. Complete algunas pruebas y ejercicios con la guía de su entrevistador. En este proceso, se ponen a prueba la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad práctica de resolución de problemas, las habilidades interpersonales, las habilidades de liderazgo, etc. de los candidatos para facilitar las decisiones laborales.

4. Entrevista telefónica

La entrevista telefónica es un canal de entrevistas que evalúa y selecciona a los entrevistados a través de teléfonos móviles, fijos y otras herramientas de comunicación. El método utilizado es comprender la identidad, el currículum vitae, el puesto solicitado y la capacidad de postulación del entrevistador sin contacto personal y solo transmitir información a través de palabras.

Preguntas frecuentes en las entrevistas con el gerente de limpieza

1. Hable brevemente sobre el alcance de la jurisdicción del gerente de limpieza ¿Cuáles son los puestos específicos de cada puesto? ¿Cuál es el trabajo específico de un room manager? ¿Cuáles son las cualidades básicas que se requieren?

2. ¿Qué crees que hace que un room manager sea excelente? ¿Qué vas a hacer?

3. Una persona que es amable con toda su familia trae muchos amigos para bañarse y gastar dinero, a menos que usted esté exento de la factura a través de su relación (y el costo esté mucho más allá de su capacidad de pago), de lo contrario se sentirá muy avergonzado. ¿Qué debe hacer?

4. ¿Qué debe hacer si un huésped distinguido que tiene una gran influencia en las operaciones de la empresa se emborracha y causa problemas en la habitación de invitados?

5. Por la noche, un huésped en la habitación de invitados se desmayó debido a un infarto. Por alguna razón, no pudo hacer llamadas por teléfono o teléfono móvil. ¿Qué debes hacer?

6. Hizo un excelente trabajo, pero debido a un error accidental, le dio a la empresa Si causa grandes pérdidas, la empresa lo despedirá de acuerdo con las políticas pertinentes. ¿Cómo lo tratas?

7. Dos de tus subordinados se han desempeñado muy bien en el trabajo, pero recientemente comenzaron a hacerse amigos. ¿Cómo abordas este problema?