Reglas de evaluación del desempeño docente de la escuela
Reglas de evaluación del desempeño docente de la escuela
Para el desarrollo saludable y sostenible de las escuelas y para mejorar la productividad docente, es necesario formular reglas efectivas de evaluación del desempeño docente. Echemos un vistazo a las reglas de evaluación del desempeño de los profesores de escuela. Espero que ayude a todos.
1. Ideología rectora
1. Hacer una evaluación científica y objetiva del trabajo docente basada en hechos.
2. Premiar la diligencia y castigar la pereza para movilizar plenamente el entusiasmo laboral de los docentes.
3. Los resultados de la evaluación sirven como base principal para la evaluación anual de los docentes, la promoción de títulos profesionales, la prioridad de evaluación y el salario basado en el desempeño.
4. Promover el desarrollo saludable y sostenible de las escuelas.
2. Objetos de evaluación, tiempo y autoridad.
1. Todos los profesores del centro.
2. La evaluación se basa en un ciclo mensual. Según las normas de evaluación, los resultados de la evaluación de cada profesor se calcularán al final de cada mes.
3. Si efectivamente no puede ir a trabajar debido a una enfermedad u otras razones especiales, será evaluado de acuerdo con las normas de los departamentos pertinentes.
3. Contenido de la evaluación y estándares cuantitativos
(1) Asistencia (20 puntos)
Por cada baja laboral se descontarán 0,5 puntos y se descontarán 0,5 puntos. Por cada licencia personal se descontarán 0,5 puntos por llegar tarde a un partido, se descontarán 0,5 puntos por salir temprano a un partido y se descontarán 2 puntos por ausentarse del trabajo, dos partidos al día. No se contarán puntos negativos hasta que se deduzcan todos los puntos de este elemento. Los días festivos como bodas, funerales y nacimientos se celebrarán de conformidad con el espíritu de los documentos pertinentes. La evaluación se basa en los registros de asistencia escolar y las solicitudes de licencia de los profesores.
(2) Carga de trabajo (30 puntos)
1. Carga de trabajo docente: El número de períodos de enseñanza para los docentes en nuestra escuela es básicamente el mismo y la carga de trabajo docente es de 30 puntos cada uno.
2. Carga de trabajo de gestión: El director docente registra 6 cargas de trabajo, el director de seguridad registra 4 cargas de trabajo,
El contador de logística registra 4 cargas de trabajo. El personal directivo que envía y recibe periódicos y publicaciones periódicas se computa como una carga de trabajo.
(3) Proceso de educación y enseñanza (30 puntos)
1. Preparación de la lección (6 puntos), los maestros deben preparar los planes de lección correspondientes para sus materias. Los requisitos específicos son. de acuerdo con las "Reglas de implementación del sistema regular de enseñanza de la escuela primaria de Zheng "Guozhen" estipula la preparación de las lecciones. La escuela adopta una inspección comercial mensual. Se deducirán 0,5 puntos por cada lección perdida. La preparación es simple, los enlaces de enseñanza están incompletos, la escritura es ilegible y el título de la portada está incompleto. A aquellos que no preparen planes de lecciones según lo exige la escuela se les deducirán 0,5 puntos por cada elemento. Aquellos que no tengan planes de lecciones o utilicen planes de lecciones antiguos no recibirán puntuación para este elemento. . (Basado en el método de escala de evaluación cuantitativa para verificar los planes de enseñanza de cada materia en la escuela)
2. Enseñanza en el aula (6 puntos), evaluar cuantitativamente los requisitos de enseñanza en el aula del docente y verificar aleatoriamente el desempeño del docente Durante la inspección, si llega tarde o sale temprano de clase, se deducirán 0,5 puntos una vez. Si está ausente de clase durante un período, este elemento se deducirá si asiste a clase sin un plan de lección o preparación. un plan de lección que sea inconsistente con el proceso de enseñanza en clase, se le descontará 0,5 puntos una vez y los puntos de deducción se acumularán en el aula. Se descontará la puntuación total de la evaluación cuantitativa docente.
3. Corrección y orientación de tareas (8 puntos)
En cuanto a la inspección de los requisitos de tareas, se llevará a cabo una combinación de inspecciones diarias e inspecciones mensuales de la cantidad de tareas durante. la inspección o verificación aleatoria no puede cumplir con los requisitos. De acuerdo con el estándar requerido por la escuela, se deducirán 0,5 puntos por cada tarea perdida. Si la tarea no se corrige a tiempo, se deducirán 0,5 puntos. Si se encuentran errores u omisiones aproximados y obvios, se deducirán 0,5 puntos por cualquier error encontrado. Se deducirán 5 puntos para aquellos que no tengan registro de corrección de tareas, las tareas no fueron corregidas de acuerdo con los requisitos de la escuela. generalmente estaban escritos con letra descuidada y las portadas estaban desordenadas. Algunos padres informaron que después de la investigación y verificación de la escuela, se deducían 0,5 puntos por problemas obvios. (Basado en el formulario de comentarios de inspección de tareas)
Los docentes deben incorporar la mejora de talentos y complementar las deficiencias en el proceso de educación y enseñanza y hacer un buen trabajo en la acumulación de datos del proceso. Debe haber una capacitación completa de excelencias y deficiencias cada semestre. Planificación, registros detallados, análisis y resumen de efectos, cada uno de planificación y resumen vale 0,5 puntos, inspección mensual de la organización, puntuaciones cuantitativas.
4. Actividades de docencia e investigación (6 puntos)
Participar activamente en estudios políticos y empresariales organizados por la escuela, participar activamente en diversas actividades de docencia e investigación y completar las tareas teóricas. organizado por la escuela. Plan de enseñanza de materias, estudio político, notas de estudio de negocios, notas de capacitación, análisis y resumen de exámenes mensuales, se deducirán 0,5 puntos por cada ítem si la calidad no es alta o la cantidad es insuficiente, y se deducirán 0,25 puntos por cada ítem faltante. actividad de conferencia De acuerdo con los requisitos de la escuela, los maestros no deben asistir a conferencias cada semestre. Menos de 18 lecciones, 30 lecciones para los miembros del equipo de liderazgo, se deducirán 0,25 puntos por cada registro de lección perdida. Se descontará un punto por cada reunión perdida el lunes.
5. Desempeño de las responsabilidades de gestión de la seguridad (4 puntos)
Los docentes deben desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales, hacer un buen trabajo en las diversas tareas asignadas por la escuela y garantizar activamente la seguridad. de estudiantes En términos de educación y prevención de seguridad, el estado de la investigación de riesgos de seguridad de la zona de seguridad a cargo se informará por escrito al Subdirector de Seguridad antes del día 28 del mes. El Subdirector de Seguridad resumirá e informará al. Escuela Central. Aquellos que no tengan ningún incidente de seguridad dentro de las responsabilidades de gestión y los límites de tiempo del maestro recibirán la máxima puntuación en este ítem. Si ocurren problemas de seguridad, no se otorgarán puntos por este ítem excepto por asumir las responsabilidades correspondientes. Se descontarán 0,25 puntos por cada registro de seguridad faltante. Se deducirán 0,5 puntos por cada ausencia del escolta del equipo de ruta de la escuela, y se deducirán 0,5 puntos por cada ausencia del guardia de puerta.
(4) Ética docente (10 puntos)
1. Ideología política: No actuar de acuerdo con las políticas educativas, difundiendo comentarios reaccionarios o falacias entre los estudiantes y la sociedad, provocando malos comportamientos. Se deducirán de 3 a 10 puntos cada vez si se demuestra que es cierto y perjudicial para la imagen de la escuela y los intereses del gobierno o del país.
2. Ética profesional: Después de una investigación realizada por la escuela, se descubrió que los maestros deducirán 0,5 puntos/tiempo por castigo corporal disfrazado de los estudiantes, 1 punto/tiempo por castigo corporal y 5 puntos/tiempo por castigos corporales graves; participar en tutorías remuneradas causará un impacto social negativo, se deducirán 2 puntos por persona; se deducirán 5 puntos por vez por "tres conductas desordenadas", como cobros arbitrarios, clases arbitrarias y pedidos arbitrarios de materiales.
3. Ser un modelo a seguir: lenguaje incivilizado en lugares públicos (o en Internet), chismes, lenguaje que dañe la imagen del colegio o de otros, afecte la unidad, y se descontarán 2 puntos por cada uno. verificación; vestimenta, comportamiento Se deducirá 1 punto por cualquier comportamiento que no sea digno, como escupir y tirar.
4. Profesionalismo: Se descontarán 2 puntos por desobedecer acuerdos, eludir el trabajo, deberes superficiales, etc. Si la finalización se retrasa por motivos no objetivos, se descontará 1 punto por vez. Como proyectos de investigación, participación en actividades de docencia e investigación en todos los niveles, redacción de trabajos, resumen de planes, análisis de calidad, tutoría de estudiantes para concursos, etc.
5. A quien sea criticado por una notificación durante el semestre se le descontarán 2 puntos cada vez, y a quienes sean advertidos, registrados con un demérito, registrados con un demérito mayor o degradados no se les evaluará. Si hay otras normas del superior, se seguirán las del superior.
(4) Educación y desempeño docente (20 puntos)
Según la clasificación de la escuela en cada examen mensual y evaluación de la calidad docente, los 3 primeros de la ciudad obtendrán 20 puntos, y los 2 últimos obtendrán 20 puntos, el 3º, 4º y 5º lugar recibirán 10 puntos, el lugar del medio recibirá 15 puntos y el último lugar en la ciudad recibirá 5 puntos. Añade 1 punto por cada rango que subas.
(5) Elementos de puntos extra
1. Los maestros guían a los estudiantes para que participen en varias competencias por encima del nivel de la ciudad y serán recompensados de acuerdo con la clasificación ganadora. a nivel de localidad y se sumarán 5 puntos a nivel municipal, se agregarán 8 puntos a nivel provincial y se agregarán 10 puntos a nivel nacional.
2. Si el profesor publica un artículo (incluidos reportajes periodísticos), se sumarán 2 puntos, que podrán ser acumulables.
3. Los profesores que publiquen un artículo en una revista encargada del departamento de educación recibirán 2 puntos.
4. Los profesores que participen en concursos de enseñanza, concursos de cursos de calidad, concursos de talento personal, selecciones de ensayos y diseños didácticos y otras actividades organizadas por el nivel de escuela y ciudad o superior y ganen premios recibirán 1 punto por el nivel escolar y 2 puntos para el nivel pueblo. El nivel municipal suma 3 puntos, el nivel distrital suma 4 puntos y el nivel provincial suma 5 puntos.
5. Cuando el colegio contrate trabajo temporal, deberá convocarlo públicamente y exigirse inscripción individual. Se sumará un punto cada vez y quien esté a cargo hará la valoración.
6. Los puntos de bonificación por el trabajo del profesor de la clase se basan en los resultados de varias inspecciones realizadas por la Unión de Estudiantes. Aquellos con los 2 puntos totales mensuales superiores recibirán 6 puntos, los 2 inferiores recibirán. recibirán 4 puntos y la clase media recibirá 5 puntos.
IV.Resultados de la evaluación y reconsideración
1. Al final del semestre, el colegio organiza a los miembros del equipo de evaluación para realizar una evaluación objetiva y justa del trabajo semestral de los profesores. basado en las reglas de evaluación, y los resultados de la evaluación se presentan en la reunión de maestros de toda la escuela. El anuncio deberá ser firmado y confirmado por el propio maestro.
2. Si un docente individual tiene alguna objeción a los resultados de su evaluación, debe presentarla al equipo de evaluación para su revisión a través de los canales adecuados. Si el docente no está satisfecho con la revisión, el. El colegio o profesor individual deberá presentarlo a la Escuela Central para su resolución. ;