Conferencia del profesor
En la sociedad moderna en constante cambio, es necesario utilizar cada vez más elementos en los discursos para organizar las ideas del orador, recordar el contenido del discurso y limitar el contenido del discurso. discurso. El papel de la velocidad. ¿Cómo escribir un discurso para evitar cometer errores? Los siguientes son ejemplos de conferencias impartidas por instructores (4 artículos seleccionados) solo para su referencia. vamos a ver.
Conferencia del instructor 1 Estimados líderes y maestros:
¡Hola a todos! ¡Me siento honrado de hablar aquí en nombre de estos 23 discípulos! Permítanme expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la universidad y del departamento en su nombre. Son ellos quienes crearon una plataforma de "tutoría" para nosotros y nos brindaron esta oportunidad de acelerar nuestro crecimiento. ¡Nos gustaría expresar nuestro mayor respeto a los maestros que nos brindarán una guía cuidadosa y una ayuda paciente en nuestro trabajo futuro!
En los últimos seis meses, con el cuidado y la ayuda de líderes y maestros, dominamos algunas habilidades básicas de levantamiento geológico y ayudamos a los maestros a completar diversas tareas de levantamiento geológico en XX Mining. Al mismo tiempo, también se deshizo de su juventud y maduró poco a poco. Hemos descubierto en nuestro trabajo que todos los problemas prácticos no pueden resolverse únicamente confiando en nuestros conocimientos y habilidades actuales. Por lo tanto, nos damos cuenta de que para convertirse en un topógrafo geológico calificado, no solo debe tener ideales y pasión, sino también tener un conocimiento profesional profundo y sólido, operaciones comerciales calificadas y la capacidad de integrar la teoría con la práctica y resolver problemas prácticos. Esto requiere que aprendamos humildemente de maestros experimentados. Todos los líderes y maestros aquí presentes tienen sólidos conocimientos profesionales y una rica experiencia laboral. Algunos de ellos hicieron contribuciones destacadas a la empresa en el Instituto de Estudios Geológicos, otros viajaron al extranjero y obtuvieron honores para el hospital, la empresa y el país. Afortunadamente, poco después de que ingresamos al hospital, los líderes construyeron una plataforma de crecimiento tan buena para nosotros; afortunadamente, las palabras y los hechos desinteresados de los maestros nos pueden enseñar;
La integración del negocio de exploración geológica de la empresa nos proporciona una plataforma amplia y también nos impone mayores requisitos. Como aprendices, somos profundamente conscientes de las responsabilidades y presiones que asumimos. Aquí, en nombre de todos los aprendices, quisiera asegurar a todos los líderes y maestros que la sinceridad, el cuidado y la paciencia son las actitudes que aprendemos de los maestros; preguntar, ver y escuchar son los métodos que aprendemos de los maestros; y el éxito son las actitudes que aprendemos del propósito de los maestros. Por esta razón, apreciaremos mucho esta oportunidad, aprenderemos humildemente de los maestros, estudiaremos mucho para hacer más preguntas, resumiremos y sublimaremos, y nos esforzaremos por mejorar nuestras habilidades laborales.
Estamos decididos a crecer rápidamente bajo el liderazgo correcto de líderes en todos los niveles y a través de las palabras y hechos de nuestros maestros, y esforzarnos por realizar nuestro propio valor de vida en la amplia plataforma de la empresa. ¡Utilicemos nuestro corazón juvenil, trabajo duro y esfuerzos incansables para trabajar con los maestros y crear la gloria de la industria topográfica y cartográfica de la empresa! Finalmente, en nombre de todos los discípulos, me gustaría decir "¡Gracias, Maestro" a todos los maestros!
Tutor Conferencia 2 Líderes y Colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Es un honor hablar en nombre de los discípulos en el evento "Maestro-Discípulo". Permítanme expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes que brindaron esta oportunidad y también mostrar un gran respeto a los maestros que nos brindarán una guía cuidadosa y una ayuda paciente en nuestro trabajo futuro.
Como nuevos empleados, sentimos profundamente la responsabilidad y la presión. Por muy buena que sea una persona y por mucho que trabaje, de nada sirve sin un buen equipo, sin un líder, sin un mentor que pueda guiarnos y ayudarnos, y sin un colega que coopere tácitamente y confíe el uno en el otro. Por lo tanto, agradecemos a la empresa por organizar actividades de "tutoría" y brindarnos oportunidades de aprendizaje. Como nuevos empleados, sabemos que tenemos muchas deficiencias, como la afición a los libros que trae la escuela, la falta de pensamiento en el sistema educativo, poca capacidad práctica e iniciativa, y muchos aspectos necesitan mejorar.
"La excelencia en el aprendizaje conduce a una carrera oficial". Definitivamente aprenderemos más sobre los métodos, actitudes y experiencias de construcción del maestro, combinaremos los conocimientos teóricos aprendidos en la escuela con la situación real en la obra y seguiremos construyendo. La "pasión" del maestro prospera bajo "ayuda y guía". Como aprendices necesitamos progresar y crecer.
"El maestro te guía y la práctica depende de ti mismo." Prometemos que en el estudio futuro seguiremos estrictamente el plan trazado por el maestro, no seremos ni arrogantes ni impetuosos y avanzaremos hacia la meta paso a paso, con los pies en la tierra. Estudiaremos diligentemente, haremos más preguntas y resumiremos a tiempo, practicaremos las técnicas y métodos de construcción enseñados por los maestros, fortaleceremos nuestra capacidad práctica y mejoraremos nuestro nivel profesional lo antes posible.
Por un lado, buscamos humildemente el consejo de los maestros y, por otro, también les imploramos que nos impongan requisitos estrictos, señalen nuestras deficiencias y brinden opiniones y sugerencias valiosas. Al mismo tiempo, también me gustaría preguntar a todos los líderes y personas mayores aquí presentes. Espero que pueda darnos algunas sugerencias para futuros trabajos y estudios, enseñarnos más de su valiosa experiencia y excelentes habilidades, ayudarnos a crecer rápidamente y permitirnos servir y contribuir al desarrollo de la empresa.
Sinceridad, esmero, atención y paciencia son nuestras actitudes de aprendizaje.
La diligencia, el cuestionamiento, la diligencia y la escucha son nuestros métodos de aprendizaje.
Crecimiento, madurez, éxito y éxito son los propósitos de nuestro aprendizaje.
Creemos que con su profundo cultivo, rica experiencia y excelentes habilidades, creceremos rápidamente y crearemos brillantez con el maestro a través de nuestros propios esfuerzos y esfuerzos incansables.
Finalmente, en nombre de todos los discípulos, dije a los maestros: "¡Maestro, habéis trabajado duro!" "¡Mi discurso ha terminado, gracias a todos!
Profesor 3 Estimados líderes, Estimados maestros:
¡Buenas tardes a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la escuela principal por establecer una plataforma de desarrollo de tutorías para nuestros jóvenes maestros. , permitiéndonos aprender unos de otros y mejorar juntos en actividades de mentoría.
Desde que fueron asignados a la Escuela Secundaria No. 6 de la empresa, los líderes de nuestra escuela han otorgado gran importancia a la formación de nuestros jóvenes. maestros para mejorar la calidad general de los maestros jóvenes de nuestra escuela y promover que nuestra educación y enseñanza sean excelentes en pensamiento y negocios lo antes posible y expertos en gestión docente. Nuestra escuela mejora continuamente el nivel teórico de los maestros jóvenes a través de la educación ética docente. , formación estándar del nuevo plan de estudios, preparación colectiva de lecciones, foros de profesores jóvenes e intercambios de experiencias entre profesores jóvenes y directores. La escuela nos proporciona dos valiosos libros de referencia cada año. Los libros educativos y didácticos nos ayudan a estar al tanto de los nuevos conceptos educativos y. los estilos educativos de maestros famosos Al mismo tiempo, al imprimir y distribuir materiales de aprendizaje en el aula eficientes, nos ayuda a optimizar los procesos y métodos de enseñanza eficientes en el aula, para que nuestros maestros jóvenes puedan tener éxito tan pronto como ingresen al lugar de trabajo. conceptos educativos, establecer nuevos conceptos educativos y planificar su propia dirección de desarrollo profesional mediante la implementación del proyecto "Seis Unos" para profesores jóvenes, es decir, dar una clase excelente cada semestre, realizar un análisis de los materiales didácticos de la unidad y redactar un alto. -Caso de enseñanza de calidad o actividades como escribir una tesis, participar en un proyecto de investigación científica, producir un trabajo de prueba calificado, diseñar y producir un material didáctico excelente, etc., consolidarán las habilidades básicas de los profesores jóvenes cuando comiencen a trabajar. La escuela utilizará actividades perfeccionadas y clases estándar para familiarizarnos con los materiales didácticos y los estudiantes lo antes posible y adaptarnos lo antes posible a la vida escolar. La escuela también ha seleccionado maestros principales experimentados y capaces para cada uno de nuestros. Maestros jóvenes, y firmamos un acuerdo mentor-aprendiz para guiarnos a trabajar según lo planeado cada semestre y desempeñar un papel de "enseñar, ayudar y liderar". "Continuar y resumir" ha mejorado enormemente nuestro nivel profesional. A través de estas actividades, podemos dominar los procedimientos y métodos básicos de organización de la enseñanza en el aula lo antes posible. Guíanos activamente para crear aulas eficientes.
En este año Aunque cada uno de nuestros jóvenes maestros está ocupado, hemos ganado mucho con nuestra experiencia laboral, el progreso de los estudiantes y el liderazgo y la preocupación de los colegas. En el trabajo de este año, hemos estado confundidos, trabajado duro y felices y conmovidos. Creo que la Escuela Secundaria No. 6 es un grupo grande lleno de vitalidad y potencial, y el espíritu emprendedor de los maestros jóvenes se inspira mutuamente, las nobles cualidades de los viejos maestros "dedicación, dedicación y dedicación desinteresada" están profundamente contagiadas. Me ayudó y me empujó hacia adelante en la cálida familia de las Seis Escuelas, recibí atención sincera y ayuda desinteresada.
Como joven maestro, sé que sólo mediante el aprendizaje continuo puedo seguir el ritmo de la vida. reformar el plan de estudios y utilizar nuevos conceptos para guiar mi práctica educativa. Por lo tanto, con el cuidado de los líderes escolares y la guía del maestro Han, insisto en recargarse constantemente y mejorar su alfabetización en el aprendizaje. escuche las clases de sus compañeros todas las semanas y participe en la preparación colectiva de lecciones para mejorar su nivel profesional; solo prestando siempre atención al crecimiento de los estudiantes podrá integrarse mejor al mundo de los niños; La vida escolar es ajetreada cada día, pero también muy satisfactoria. A través de una práctica seria y a largo plazo y un resumen oportuno, mi nivel de enseñanza ha mejorado continuamente. Se necesitan tres años para convertirme en un maestro calificado que guste a los estudiantes, esté satisfecho con los padres y la escuela confíe en él. Se necesitan cinco años para capacitarme para convertirme en un maestro fundamental de la escuela, dedicado al desarrollo de la escuela y a los felices. crecimiento de los niños. Este año con el cuidado y ayuda de mis compañeros he tenido más oportunidades de capacitarme; este año con la compañía de mi maestro he evitado muchos desvíos este año, con el cuidado y ayuda de mis compañeros; He aprendido qué es la cooperación, qué es compartir y qué es la gratitud este año, con las caras inocentes y sonrientes de los estudiantes, sentí la alegría y la felicidad de ser maestra;
Aquí agradezco sinceramente a los líderes de todos los niveles su preocupación por nuestros jóvenes maestros, a mi maestro por su cuidadosa orientación y a cada colega por su ayuda desinteresada. En el futuro, continuaré trabajando duro, aprenderé de usted de manera más activa y humilde, pediré más consejos y trabajaré duro. Transformaré el cuidado y la ayuda de los líderes, maestros y otros maestros en motivación para la educación y la enseñanza, pediré humildemente consejo a los maestros y otros maestros, aceptaré seriamente la guía y supervisión de los maestros y me esforzaré por crecer más rápido en el trabajo. para que pueda convertirme en un líder lo antes posible. Un maestro sobresaliente que se mantiene al día.
Notas del profesor 4 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! Soy XXX y es un honor para mí estar aquí y hablar en nombre de un nuevo empleado que ha estado con nosotros durante 20 años. En primer lugar, me gustaría expresar mi agradecimiento especial a los líderes de la empresa por crear para nosotros una plataforma de comunicación "mentor-discípulo". Al mismo tiempo, permítanme, en nombre de todos los aprendices, mostrar un gran respeto a estos maestros que nos han brindado una guía cuidadosa y una ayuda paciente en su trabajo.
Llevo dos meses en XXX. Estas pocas docenas de días pueden parecer breves, pero están llenas de desafíos y capacitación para un recién llegado. Todavía recuerdo la primera vez que fui a la obra, la primera vez que traté con la Parte A y el supervisor, la primera vez que miré los planos, la primera vez que calculé las cantidades del proyecto... Durante este período de tiempo En el departamento de proyectos, aprendí de los líderes y colegas de XXX. Al ver el trabajo incansable, el espíritu de equipo indomable y el gran trabajo que se realiza en un pequeño paddock azul para cambiar el mundo.
Creo que tenemos mucha suerte. Cuando ingresamos por primera vez a la sociedad, el maestro nos observaba, se preocupaba por nosotros y nos instaba.
Predican, enseñan y responden preguntas. No sólo nos enseñan habilidades profesionales, sino que también nos enseñan cómo comportarnos. Usan más experiencia que nosotros para decirnos cómo evitar desvíos. Érase una vez, esos adolescentes ignorantes que no estaban profundamente involucrados en el mundo, aquellos que siempre estaban perdidos cuando encontraban problemas cuando ingresaron por primera vez al departamento de proyectos, se adaptaron gradualmente a sus roles, ingresaron gradualmente al estado de trabajo y gradualmente asumieron sus propias responsabilidades.
"El maestro te guía y el cultivo depende del individuo". Estamos ansiosos de progreso y crecimiento y necesitamos nuestros propios esfuerzos incansables. Por lo tanto, en esta ocasión especial de hoy, también prometo solemnemente que trabajaré duro en el futuro para completar los arreglos de la maestría a tiempo, estudiaré mucho, pediré consejos con humildad y los utilizaré con flexibilidad en la práctica de campo.
¡Creo que a través de las palabras y los hechos del maestro, junto con mis propios esfuerzos serios, podré crecer rápidamente y contribuir al desarrollo de la empresa!
Finalmente, en nombre de nuestros nuevos empleados, me gustaría extender mis más sinceras bendiciones a nuestros propietarios, deseándoles buena salud y buen trabajo. ¡Gracias a todos!
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