Subsidio para profesores aborígenes de Shandong en 2022

Los estándares de subsidio son los siguientes:

1. Los estándares para que los ex profesores privados disfruten de subsidios de pensión y médicos:

① Las pensiones y los subsidios médicos están divididos en subsidios fijos únicos y subsidios médicos. El estándar de subsidio fijo único es de 600 yuanes por año de servicio docente.

② El estándar de subsidio médico es de 120 yuanes por año por cada año de servicio docente y será proporcionado por la agencia de seguridad social a partir de a partir del mes en que el individuo recibe los beneficios de pensión se paga mensualmente, es decir, se paga un subsidio médico de 10 yuanes por mes por cada año de servicio docente.

③El subsidio médico no es; utilizado como base para calcular los beneficios por fallecimiento;

2. Estándares de subsidio para maestros privados:

Además, algunas regiones han emitido el "Plan de trabajo sobre la concesión de subsidios por dificultades de vida para Ex Maestros Privados y Ex Maestros Suplentes" y el "Acerca del Gobierno Municipal sobre la Emisión del Subsidio por Dificultades de Vida a Ex Maestros Privados y Ex Maestros Suplentes en 2022" "Aviso sobre Fondos de Contrapartida Nivelados", los fondos necesarios para los subsidios de vida difíciles para ex maestros privados Los docentes sustitutos con más de 10 años de experiencia laboral correrán a cargo de la provincia y la ciudad en una proporción de 5:5.

① Aquellos que hayan trabajado durante más de 30 años recibirán un subsidio mensual de 900 yuanes por persona

② Aquellos que hayan trabajado durante 20 a 29 años recibirán un subsidio mensual; de 800 yuanes por cada persona;

③Aquellos que hayan trabajado durante 10-19 años recibirán un subsidio mensual de 700 yuanes por persona;

④Aquellos que hayan trabajado durante 1-9 años años recibirán un subsidio mensual de 200 yuanes por cada persona, por cada año adicional de vida laboral, el subsidio mensual por persona aumentará en 50 yuanes.

Los ex docentes suplentes privados son roles dados por los tiempos. Ocupan un lugar importante en el escenario educativo y el país nunca los ha olvidado.

Con el desarrollo de la economía y el aumento de los precios, algunos antiguos profesores suplentes privados han experimentado dificultades para vivir y les resulta difícil mantenerse por sí mismos en la vejez.

En la actualidad, los gobiernos estatales y locales también han introducido algunas políticas de manera oportuna para proporcionar a estos antiguos maestros sustitutos privados subsidios para la edad de enseñanza y subsidios para dificultades de vida.

Una vez, el Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre la solución de los problemas de los profesores privados"

Mencionó que todas las localidades deberían tomar medidas prácticas y efectivas para aumentar los salarios de los profesores privados. contratar docentes privados y fortalecer el apoyo a los docentes rurales En la gestión del uso de recargos educativos, las áreas donde los fondos pueden garantizar igualdad de remuneración por igual trabajo para los docentes privados y los docentes públicos deberían primero garantizar la misma remuneración por igual trabajo para los docentes privados.

Otras regiones deben trabajar duro para acelerar el ritmo para lograr la igualdad salarial por el mismo trabajo entre los docentes privados. En la actualidad, el salario de los docentes privados debe alcanzar al menos dos tercios del de los docentes públicos.

Base legal

"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"

Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley, garantizando que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.