Folleto de contratación pública para instituciones públicas en la ciudad de Shouguang, provincia de Shandong en 2009
Folleto de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Shouguang en la provincia de Shandong en 2009
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales sobre contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Shouguang" (Shourenzi [2006] No. 61), con la aprobación del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, el Comité Editorial Municipal decidió reclutar abiertamente personal de algunas instituciones públicas. Los asuntos de reclutamiento relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y condiciones del reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y amar el socialismo.
2. Respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y digno de confianza, y tener buena conducta y ética profesional.
3. Graduados universitarios no docentes regulares a tiempo completo o superiores que son enviados a la ciudad de Shouguang y se han registrado en la Oficina de Empleo para Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Universitarias de la Oficina de Personal Municipal pero no están empleados ( con certificado de inscripción, certificado de graduación, certificado de grado y expediente personal, prevalecerá la obtención del título correspondiente y la edad normal de los estudiantes de posgrado es menor de 28 años (nacidos después del 1 de octubre de 1981); los estudiantes de posgrado están relajados hasta los 30 años (nacidos después del 1 de octubre de 1979).
4. Cumplir con los requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto.
5. Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.
6. Otras condiciones requeridas para el puesto (para obtener más detalles, consulte el "Plan de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Shouguang en 2009").
2. Procedimientos y métodos de reclutamiento
Este reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de registro en sitio, revisión de calificaciones, examen, examen físico, evaluación y empleo.
(1) Inscripción
Hora de inscripción: 18 de septiembre al 23 de septiembre de 2009 (8:00-11:30 am; 14:00-17:30 pm).
Lugar de registro: Hall en el segundo piso de Shouguang Talent Market (No. 40, Shengcheng Street).
Notas sobre el registro:
1. Los solicitantes deben ir a Shouguang Talent Network para descargar e imprimir el "Formulario de registro de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Shouguang 2009" (reciente de 2 pulgadas). color sin corona) 3 fotos) y "Carta de Integridad" (impresa por ambos lados), se requiere que el contenido sea preciso y la letra sea clara.
2. Los solicitantes deben presentar su certificado de registro, certificado de graduación, certificado de grado, registro de hogar (certificado de registro de hogar) o tarjeta de identificación y una copia de los documentos anteriores para la revisión de calificación.
3. Los aspirantes sólo podrán postularse para un puesto. La relación entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación para cada puesto no será inferior a 3:1 para estudiantes universitarios y 2:1 para estudiantes de posgrado, excepto para talentos en puestos especiales que son escasos.
4. En principio, los solicitantes deberán realizar los trámites de registro por sí mismos. Si existen motivos especiales que deban ser gestionados por otros, la persona encargada deberá presentar original y copia de su DNI y firmar. sitio.
5. Los aspirantes no podrán optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.
6. Los graduados de familias desfavorecidas pueden participar en exámenes escritos, entrevistas y exámenes físicos de forma gratuita con la "Tarjeta de servicio de empleo de la provincia de Shandong para graduados universitarios de familias extremadamente empobrecidas" emitida por el Departamento Provincial de Personal y la Dirección Provincial de Educación.
7. Los solicitantes deberán acudir al lugar de inscripción a recoger sus entradas antes de las 17:30 horas del día 25 de septiembre de 2009.
No se permite postular a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: (1) Estudiantes no recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, personal militar activo (2) Aquellos que hayan recibido sanción penal por; delitos; (3) mientras estén en la escuela, aquellos que hayan recibido sanciones pertinentes pero no hayan sido relevados; (4) aquellos que tengan enfermedades infecciosas que no hayan sido curadas; (5) otras circunstancias que afecten la selección;
(2) Revisión de calificación
La revisión de calificación de los solicitantes se realizará durante todo el proceso de contratación. A aquellos que no cumplan con los requisitos de solicitud se les cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo en cualquier momento. Si la carrera estudiada por el solicitante cumple con los requisitos de la solicitud será revisada y confirmada por la Oficina Municipal de Personal y el departamento competente del empleador.
(3) Examen
1. Examen escrito
El examen escrito se divide en examen de materia pública (la puntuación máxima es 100 puntos) y examen de materia profesional ( la puntuación máxima es 100 puntos)). Todos utilizan proposiciones estandarizadas.
(1) Tiempo de prueba escrita.
Los exámenes de materias públicas y profesionales se realizarán de 8:30 a 9:30 horas el día 26 de septiembre y de 10:00 a 11:30 horas el día 26 de septiembre. El ingreso se realizará a las 8:00 horas con el “Boleto de Admisión” y. "DNI". No se puede entrar después de las :00. Consulte el "Boleto de admisión" para conocer el lugar del examen.
(2) El contenido del examen de seguridad pública es un conocimiento integral, incluido el conocimiento público básico (incluido el conocimiento jurídico, la teoría del socialismo con características chinas, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las Tres Representaciones, el desarrollo científico ( Visualización, etc.) y la Prueba de Aptitud Laboral Administrativa, que evalúan principalmente las cualidades y habilidades básicas que deben poseer los aspirantes a los puestos (especialidades) que postulan.
(3) El contenido del examen de la materia profesional son los conocimientos profesionales requeridos para el puesto a postular.
(4) Puntos extra. Aquellos que pertenecen a "Tres Apoyos y Un Apoyo", aquellos que aprobaron el examen de los graduados voluntarios occidentales que completaron su período de servicio y los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que fueron reclutados en el examen de reclutamiento unificado de la ciudad de Shouguang en 2008. Se le otorgarán puntos extra de acuerdo con las regulaciones de puntos extra pertinentes después de la confirmación.
(5) Método de cálculo de los puntajes de las pruebas escritas: puntajes de las pruebas escritas = (asignaturas públicas × 60% + materias profesionales × 40%) + (funcionarios de la aldea, estudiantes universitarios de "tres apoyos y un apoyo", voluntarios en el oeste, puntos de bonificación correspondientes).
(6) Las propuestas, las calificaciones y el resumen de calificaciones se confían a las instituciones examinadoras del nivel de prefectura (ciudad) o superior. Después de recibir las calificaciones de las pruebas escritas de la institución examinadora, se anunciarán junto con el. puntos de bonificación en el lugar de registro (28 de septiembre antes de las 11 a.m.). Al mismo tiempo se dará a conocer la lista de candidatos para la entrevista.
(7) La tarifa del examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia.
2. Entrevista (puntaje total: 100 puntos)
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntaje alto hasta puntaje bajo, se determinarán los candidatos a participar en la entrevista de una manera proporción de 1:2 según el plan de reclutamiento para el puesto solicitado.
(1) Tiempo de la entrevista. Inicialmente programado para el 29 de septiembre. Todos los examinadores de entrevistas son contratados fuera de la ciudad de Shouguang.
(2) La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de respuesta y adaptabilidad, la capacidad de expresión verbal, la capacidad de pensamiento lógico, el comportamiento y la apariencia, etc. de los solicitantes.
(3) La entrevista adopta un método de puntuación de cien puntos y las preguntas de la entrevista son de tipo general. El tiempo de entrevista para cada entrevistador es de 12 minutos, 6 minutos para pensar y 6 minutos para responder preguntas. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
(4) Inicialmente está previsto que la tarifa de la entrevista y el examen se pague en el lugar de registro el 28 de septiembre, y el estándar es de 70 yuanes por persona. Se considerará que quienes no realicen el pago sin ningún motivo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
3. Método de cálculo de la puntuación total
(1) Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50% Todas las puntuaciones se calculan con dos decimales. redondeado. Con base en el puntaje total del examen, desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, el personal de evaluación de reclutamiento inicial se determinará en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento del puesto solicitado. Si las puntuaciones globales son iguales, se dará prioridad a la que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.
(2) Las puntuaciones totales de quienes participaron en la entrevista y la lista de quienes fueron admitidos inicialmente se anunciarán en el lugar de registro antes de las 5 p.m. del 30 de septiembre.
(4) Examen y evaluación físicos
Aquellos que entren en el ámbito del examen y evaluación físicos se organizarán uniformemente para someterse a exámenes físicos iguales. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento de recursos humanos realizará una evaluación y revisión política junto con los departamentos pertinentes, revisará las calificaciones de los candidatos y evaluará su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc.
Para aquellos inicialmente reclutados que no pasen el examen físico, evaluación y revisión política o que desistan voluntariamente, se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto, no realizándose ningún reemplazo.
(5) Reclutamiento
Después del examen y evaluación, el departamento de personal dará a conocer el personal propuesto durante 5 a 7 días. Si se encuentran problemas en la revisión de calificaciones, examen, evaluación, examen físico y publicidad, las calificaciones del solicitante serán descalificadas una vez verificadas.
El representante legal de la unidad empleadora o su cliente y la persona empleada firman un contrato de trabajo basado en el "Aviso de Empleo para Reclutadores de Instituciones Públicas" para determinar la relación laboral de la Oficina de Empleo del Colegio y. Los egresados de la Escuela Secundaria Técnica de la Dirección Municipal de Personal pasarán luego por los trámites laborales.
La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación.
El período de prueba generalmente no excede los 3 meses. En circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses. Si la persona empleada es un recién graduado (incluso dentro del período de selección de carrera), el período de prueba puede. ampliarse a 1 año. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Los que estén calificados al final del período quedarán empleados formalmente; los que no estén calificados serán cancelados.
3. Otros asuntos
Línea directa de consulta: 0536—52521865110555
Línea directa de supervisión: 0536—5221237 *** Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Shouguang
Sitio web relacionado: Red de información gubernamental y del partido de la ciudad de Shouguang
Adjunto: "Plan de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Shouguang en 2009"
Oficina de personal de la ciudad de Shouguang
18 de septiembre de 2009