¿Qué significa pm en Xiaohongshu?
La formulación de planes de desempeño es el eslabón básico de la gestión del desempeño. Sin un plan de desempeño razonable, la gestión del desempeño es imposible. El coaching de desempeño y la comunicación son aspectos importantes de la gestión del desempeño. Si este vínculo no está establecido, no se podrá implementar la gestión del desempeño.
A partir de los casos prácticos de las empresas consultoras nacionales, existen tres formas principales de orientación eficaz sobre el desempeño: orientación diaria de superiores a subordinados, sistema de reuniones periódicas sobre el desempeño, orientación sobre el desempeño y formularios de retroalimentación.
La gestión del desempeño enfatiza la coherencia de los objetivos organizacionales y los objetivos personales, y enfatiza el crecimiento simultáneo de organizaciones e individuos, formando una situación de "ganar-ganar" que encarna la idea "orientada a las personas" y requiere; gerentes y empleados para participar juntos Todos los aspectos de la gestión del desempeño.
El proceso de gestión del desempeño suele considerarse como un ciclo y se divide en cuatro eslabones, a saber: planificación del desempeño, coaching del desempeño, evaluación del desempeño y retroalimentación del desempeño.
Según los temas de gestión, la gestión del desempeño se puede dividir en dos categorías. Una es la gestión del desempeño basada en incentivos, que se centra en estimular el entusiasmo de los empleados y es más adecuada para empresas en crecimiento.
El otro es la gestión del desempeño basada en la gestión, que se centra en estandarizar los comportamientos laborales de los empleados y es más adecuada para empresas maduras. Pero no importa qué método de evaluación se adopte, su núcleo debería ser mejorar el desempeño general de la empresa, en lugar de preocuparse por las puntuaciones de los indicadores.