Cómo redactar un plan de desarrollo profesional para estudiantes universitarios

Libro de diseño y planificación profesional

Universidad:

Clase:

Nombre:

ID de estudiante:

Contenidos

1 Autoconocimiento………………………………………………………………

1.1 Prueba de Planificación de Carrera…………………………………………

1.2 Evaluación 360°………………………………………… ………

1.3 Sección de autocomprensión………………………………………………

2 Conciencia profesional………… ……………… ………………………………

2.1 Análisis del entorno externo……………………………………………………

2.2 Análisis de carrera objetivo………………………………………………

2.3 Evaluación de la calidad profesional……………… ……………………

2.4 Análisis FODA………………………………………………………………

2.5 Sección de percepción profesional…………………… …………………………

3 Planificación y diseño de carrera………………………………………… ………

3.1 Determinar objetivos y enfoques…………………………………………

3.2 Desarrollar un plan de acción………… ……………………………………… ………

3.3 Análisis dinámico y ajuste……………………………………………………

3.4 Opciones alternativas de planificación de carrera……… …………………………………

1 Autoconocimiento

1.1 Evaluación de la planificación profesional

10 20 30 40 50 60 70 80 90 Características de carácter

Argumentador, enérgico, dictatorial, optimista y confiado, sociable y con ganas de dominar.

Sé amigable, entusiasta, activo, considerado, extrovertido y directo, y dispuesto a ayudar a los demás.

Responsable, altamente dependiente, eficiente, estable y práctica, meticulosa y paciente.

Creativa, poco convencional, sensible, fácilmente emocional, impulsiva y desobediente.

Persistente, resiliente, le gusta indagar, curiosa e independiente.

Lento, descuidado, humilde, estable, honesto y confiable.

Su tipo de interés profesional típico

Está dispuesto a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, tiene una gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.

Realista (R): Tendencias ocupacionales:

Le gusta utilizar herramientas y máquinas y realizar trabajos que requieran habilidades operativas básicas. Se requiere tener habilidad mecánica y fuerza física o estar interesado en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales, y tener las habilidades correspondientes. Tales como ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general).

Personalidad y características profesionales:

1. Manos y pies flexibles, movimientos rápidos y gran capacidad práctica. 2. Le gustan las actividades al aire libre y el uso de herramientas. Por lo general, le gusta tratar con maquinaria y herramientas en lugar de personas;

3. Tiene cierta dificultad para expresarse y expresar emociones a los demás, no es bueno para comunicarse con los demás y tiene pensamientos más conservadores.

Eres un pensador más que un hacedor y prefieres trabajar de forma independiente y creativa. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas.

Investigativo (I): Tendencia profesional:

Le gustan las tareas intelectuales, abstractas, analíticas, direccionales independientes, que requieren talentos intelectuales o analíticos y utilizarlos. Ser bueno observando, estimando, midiendo, formar teorías y finalmente resolver problemas, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas.

Carácter y características profesionales:

1. A menudo está muy interesado en los fenómenos y las leyes naturales, y le gusta tratar con "ideas" más que con personas o cosas;

2. Fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, disposición a utilizar el cerebro, buena para pensar, pero a veces renuente a hacerlo.

3. Generalmente tienen un fuerte espíritu innovador y no están dispuestos a seguir; las reglas.

Eres creativo, estás dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, y estás deseoso de expresar tu personalidad y realizar tu propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.

Artístico (A): Orientación profesional:

El trabajo que te gusta requiere realización artística, creatividad, expresión e intuición, y utilizarlas en el lenguaje, el comportamiento y la voz, la estética, el pensamiento. y sensación de color y forma, con sus correspondientes habilidades. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como: aspectos artísticos (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores publicitarios); aspectos musicales (cantantes, compositores, directores de orquesta) (novelistas, poetas, dramaturgos);

Carácter y características profesionales:

1. Le gusta expresar sus talentos y realizar el propio valor a través de la creación en diversas formas artísticas;

2. energía, gran creatividad y le gusta hacer juicios basados ​​en la intuición;

3. Fuerte independencia y autonomía; emociones sensibles y fáciles de fluctuar;

Le gusta comunicarse; con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, ser bueno hablando y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

Social (S): Orientación profesional:

Le gustan los trabajos que requieren tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente y dedicarse a brindar información, inspiración, ayuda y capacitación. , y desarrollo o tratamiento médico y otras materias, y cuentan con las capacidades correspondientes. Tales como: educadores (maestros, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas)

Características personales y profesionales:

A menudo tienen un fuerte sentido de lo social. responsabilidad y tendencias humanitarias, y le gusta participar en la solución de los problemas sociales que más preocupan a la gente y participar en el trabajo de servir y educar a los demás;

2. Generalmente es bueno para expresarse y llevarse bien con la gente. que los rodean;

3. Generalmente prefieren tratar con personas antes que con cosas.

Persigues el poder, la autoridad y la riqueza material, y tienes cualidades de liderazgo. Le gusta la competencia, asume riesgos y es ambicioso/aspiracional. Es pragmático y está acostumbrado a medir el valor de las cosas en función de ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte propósito al hacer las cosas.

Emprendedor (E): Orientación Profesional:

Como aquellos que requieren habilidades operativas, gerenciales, persuasivas, de supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos, trabajan y tienen la habilidades correspondientes. Tales como: gerentes de proyectos, personal de ventas, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados.

Carácter y características profesionales:

1. Enérgico, entusiasta, aventurero, confiado y dominante;

2. La búsqueda de poder, riqueza y estatus es más adecuada. para actividades que requieren coraje, asunción de riesgos y responsabilidad;

3. A menudo no les gustan los trabajos que requieren trabajo intensivo, trabajo intelectual a largo plazo y pensamiento complejo.

1.2 Evaluación 360°

Ventajas Desventajas

Autoevaluación: Bastante bien educado y servicial. Cíñete a tus principios y sé solidario. Muy práctico y sencillo. Un poco vago, pobre en habilidades prácticas, introvertido y, a veces, demasiado testarudo.

Comentarios familiares: La mayor parte del tiempo es obediente y filial, y no necesita preocuparse mucho por ella. Está un poco mimado y debería sufrir más y hacer más ejercicio.

Haz más tareas domésticas.

Comentario del profesor: Muy tranquilo, no hay que preocuparse. No muy activo, debería participar en más actividades para ejercitarme.

Reseñas de amigos cercanos: Muy considerado, muy amable con los amigos y muy leal. A veces soy un poco infantil, demasiado inocente, tonta y un poco aprensiva.

Comentarios de compañeros: Optimista y alegre, muy considerado con las personas conocidas y dispuesto a ayudar a los demás. Debería ser más entusiasta y extrovertido. A veces hay que ser más reservado al hablar.

Otra evaluación de relaciones sociales Ninguna Ninguna

1.3 Resumen de autoconocimiento

Ahora todavía tengo muchas deficiencias que deben mejorarse Aunque se han solucionado algunas deficiencias. mejorado Date cuenta, pero todavía se necesita mucha perseverancia para mejorar. Lo más importante es que siento que no tengo suficiente confianza en mí mismo ahora. Siento que no puedo hacer muchas cosas. Es terrible no tener confianza. Esto debe cambiarse. En los dos años restantes de la vida universitaria, debería mejorar mis habilidades mediante diversos aspectos del ejercicio. Deberías salir a trabajar, sufrir más, adquirir algo de experiencia laboral y experimentar la sociedad primero.

En definitiva, para poder desempeñar un buen papel en mi futura carrera, aún queda mucho que aprender.

2 Cognición profesional

2.1 Análisis del entorno externo

① Análisis del entorno familiar: como hija única de la familia, ha sido favorecida y atesorada por su familia desde que era niña. Además, las condiciones de mi familia no son malas. Aunque no soy muy rico, soy una familia acomodada, no he soportado muchas dificultades y ni siquiera hago muchas tareas domésticas. Mi familia siempre ha estado dispuesta a gastar dinero. en mí, así que no sé cómo guardar. La familia está muy feliz.

② Análisis del entorno escolar: en general, la escuela es bastante satisfactoria, el estilo de estudio no es malo, el ambiente escolar también es bastante bueno y los profesores también son muy buenos.

③ Análisis del entorno social: me estoy especializando en economía y comercio internacionales. En el entorno social actual, esta especialización es relativamente popular. Hay un amplio entorno laboral. Sin embargo, precisamente debido a la popularidad de esta profesión, la competencia es feroz, las políticas en la industria son estrictas y la dificultad es relativamente alta.

④ Análisis del área objetivo: el área objetivo es mi ciudad natal de Changzhou, porque quiero estar más cerca de mis padres en el futuro. Changzhou está bastante desarrollada y tiene un buen nivel de vida. Me gusta mucho mi ciudad natal y Changzhou es una ciudad bastante buena. Mis padres deberían tener más conexiones allí, por lo que será más fácil encontrar trabajo.

2.2 Análisis de la ocupación objetivo

① Nombre de la ocupación objetivo: empleado de banco.

② Descripción del puesto: el personal de base del banco es responsable del trabajo básico.

③ Contenido del trabajo: los cajeros bancarios se dividen en mostradores altos y mostradores bajos. En pocas palabras, los mostradores altos se encargan de los negocios en efectivo, mientras que los mostradores bajos se encargan de los negocios que no son en efectivo. Hay mostradores y mostradores de contabilidad. El mostrador de ahorros maneja negocios personales, depósitos, retiros de dinero, abre cuentas, transferencias, etc. El mostrador de contabilidad maneja negocios corporativos, cheques, giros, aceptaciones, transferencias bancarias, etc. Pero ahora muchos puntos de venta se han integrado. mostradores, con un gabinete alto que puede manejar tanto ahorros como transacciones comerciales. El mostrador bajo es un mostrador abierto en el vestíbulo. No puede manejar transacciones en efectivo, pero puede manejar algunas transacciones que no son en efectivo, como cambio de contraseñas o cambio de moneda. , etc., así como la compra y venta de fondos, oro y gestión financiera, seguros, etc. se manejan en el mostrador bajo, eso es básicamente todo.

④ Calificaciones: Calificación bancaria - para empleo; Analista colegiado registrado - Universal; Calificación de agente de fondos - venta de fondos; Calificación de planificador financiero - contador financiero;

⑤ Condiciones laborales: Ser trabajador, trabajar muchas horas, tener paciencia y tener buena actitud.

⑥ Perspectivas de empleo y desarrollo: Diferentes bancos tienen diferentes tratos y beneficios para los empleados cajeros.

El primero es el estatus político. En el Banco Agrícola de China, según las disposiciones de los documentos del departamento de personal, el sistema de cajeros es diferente al de los empleados regulares, no importa lo buenos que sean. ir a la agencia, sin embargo, algunas sucursales o subramas individuales ya lo han hecho. Los cajeros especialmente destacados que han realizado contribuciones significativas al desempeño también pueden ocupar puestos importantes en departamentos gubernamentales.

El segundo es el ingreso económico. A primera vista, los empleados de caja pueden parecer recibir aproximadamente la misma cantidad de dinero por mes que los empleados regulares, porque existe un requisito de salario mínimo básico.

Pero, de hecho, los tres fondos básicos que se pagan a los empleados de los cajeros son relativamente bajos. Además, cuando se pague el salario del beneficio, al final del año y al final del trimestre, sabrá que es muy diferente de. la de los empleados regulares, aunque hagan el mismo trabajo.

Por supuesto, los empleados del sistema de cajeros no carecen de perspectivas de desarrollo. En la actualidad, la mayoría de los empleados del sistema de cajeros son jóvenes y enérgicos.

Primero, debes aprovechar tu juventud para aprender más conocimientos comerciales en el departamento bancario. A veces, la cantidad de dinero que ganas no es lo más importante para los empleados que recién ingresan a la industria. Lo importante es que en esta época de competencia feroz, cuando la situación laboral es difícil, al menos puedas encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera. No tendrás que quedarte en casa a comer para tu madre, y mucho menos. Después de todo, en un trabajo bancario, apenas puedo considerarlo un trabajador administrativo, mucho mejor que el cajero promedio de un supermercado, etc.

En segundo lugar, debemos aprovechar la oportunidad en el mostrador para contactar con más clientes, conocer más clientes, ir construyendo poco a poco una red social propia y tener nuestros propios recursos de atención al cliente, de modo que podamos No tendremos miedo sin importar a dónde vayamos en el futuro.

En tercer lugar, aunque el salario básico es inferior al de los empleados regulares, no hay por qué desanimarse demasiado. ¿Puedes hacer más salarios calculados? ¡Haz mucho más!

En cuarto lugar, cuando tengas la oportunidad, si te encuentras con un escenario más grande, puedes seguir eligiendo. El empleo no se trata de casarte con alguien, solo de cambiar.

En quinto lugar, si realmente logra resultados sobresalientes en este puesto y su líder lo aprecia, sería fantástico cambiar a algunos puestos y departamentos más. Si permaneces 5, 6, 78 o 10 años, tendrás un contrato de larga duración y serás empleado a tiempo completo.

2.3 Evaluación de la Calidad Profesional

Orientación Emocional

Introversión: Le gusta la tranquilidad y la distancia, se concentra en pensar en los problemas sin ser molestado y aún así se siente satisfecho incluso si el El problema se discute con otros. Resuélvalo usted mismo. Duda, aléjate, sé sabio y protégete. Mira todo con sospecha y guarda tus emociones para ti mismo. Las opiniones personales están involucradas en la toma de decisiones individuales para resolver problemas en la organización y, como resultado, no se pueden tomar medidas para adaptarse inmediatamente a las circunstancias externas.

Estilo de trabajo

Tipo perceptivo: A este tipo de persona no le gusta estudiar problemas nuevos y sólo está acostumbrado a utilizar métodos estándar de resolución de problemas, como tareas rutinarias. Al ser pacientes con las tareas diarias y hacer las cosas a tiempo, los tipos perceptivos están en su mayoría contentos y se desempeñan bien. En la vida organizacional, concéntrese en realizar tareas y actuar de acuerdo con las regulaciones. Muchos trabajos de bajo nivel tienen regulaciones duraderas e incluso son triviales. Las personas perspicaces son adecuadas para este tipo de trabajo. Siempre que utilicen la autoridad mínima, las personas perspicaces no están dispuestas a lidiar con problemas esquivos. No están dispuestos a lidiar con problemas esquivos. Las personas tipo se sienten incómodas al tomar decisiones cuando las situaciones son ambiguas. Pero esto no significa que aquellos con posiciones inferiores sean todos tipos perceptivos.

Características del tipo perceptivo:

1. Como métodos estandarizados para la resolución de problemas.

2. Me gusta utilizar mis habilidades existentes y no me gusta aprender nuevas habilidades;

3. Normalmente termino el trabajo sin dejar cola; >4. Si las cosas se complican, te sentirás impaciente;

5. No te gusta la innovación y no tienes ambición de innovar.

Tipo de pensamiento: enfatiza el pensamiento más que las emociones, le gusta analizar problemas y organizar las cosas en un orden lógico, a veces reprende a sus subordinados, muestra una actitud insensible y solo se lleva bien con otros tipos de pensamiento; Las actividades y decisiones de personas de este tipo suelen estar dominadas por el conocimiento y toman decisiones basándose en condiciones externas y determinadas pautas. Trate de que la solución al problema sea lo más estandarizada posible, y el resultado no tendrá en cuenta ningún factor humano, independientemente de la salud, los recursos económicos y la familia, incluso si afecta los intereses del propio tomador de decisiones, él irá. a su manera. El papel del tipo pensante, si es significativo, suele ser constructivo. Porque como resultado de la acción aparecerán cosas nuevas, nuevos conceptos o nuevos patrones.

Características del tipo pensante:

1. Hacer planes y encontrar formas de resolver problemas;

2. Prestar gran atención a la forma en que aborda los problemas. ;

p>

3. Determine cuidadosamente las restricciones del problema;

4. Analice repetidamente el problema de investigación;

5. información de manera ordenada.

Integral

Estilo de Percepción y Pensamiento (N&T): Las personas con este estilo se centran en comprender la situación externa y analizar un problema específico y sus detalles. Me gusta razonar paso a paso desde la causa hasta el resultado, prestando atención a la lógica. La voluntad de tratar con cosas materiales a veces supera la voluntad de tratar con las personas.

Sentirse ansioso por la demora en la resolución de problemas, falta de sensibilidad a la hora de afrontar conflictos interpersonales y creer que el castigo es lo más eficaz. Enfatice la jerarquía y los objetivos existentes a corto plazo. Si a este tipo de persona se le pide que nombre una organización ideal, se le ocurrirá una forma de organización extremadamente burocrática, como por ejemplo estipular lo que cada puesto debe y no debe hacer. Están interesados ​​en tratar los aspectos materiales de la organización. Por ejemplo, contabilidad, producción, investigación de mercado, programación informática, ingeniería, estadística, gestión de información bibliotecaria, etc. Las personas con este estilo creen que la eficacia organizacional reside en el volumen de ventas por vendedor, los gastos de inventario por dólar vendido, la pérdida de chatarra por unidad de producción, la tasa de recuperación del capital invertido y las ganancias a corto plazo.

2.4 Análisis FODA

Mis fortalezas (fortalezas) y sus funciones: Soy relativamente paciente y apto para el trabajo bancario.

Mi debilidad y su compensación: Soy vago y poco motivado. Cabe decir que los estudiantes universitarios deberían salir más a trabajar y hacer ejercicio.

Mi oportunidad y su utilización: Changzhou, mi ciudad natal, está relativamente desarrollada económicamente y tiene muchos bancos. Puedo aprovechar esta ventaja.

Las amenazas que enfrento y cómo eliminarlas: el desempeño de la escuela no es lo suficientemente bueno, la ciudad no es lo suficientemente fuerte y la competencia es feroz.

Debes trabajar duro para tener un buen desempeño.

2.5 Sección de Conciencia Profesional

① Mi especialidad actual son las finanzas internacionales. Este plan de carrera muestra que soy más adecuado para la industria bancaria y financiera, y hay bastantes puestos en ellos. esta industria requiere que usted tenga paciencia para hacer un trabajo constante (como contabilidad, liquidación internacional, crédito, etc.), y en la industria bancaria china actual, los canales de promoción son relativamente fijos, lo cual prefiero.

②La industria bancaria y financiera requiere estabilidad en lugar de riesgo, y mi estilo de carrera personal también tiende a este aspecto, lo que también demuestra que soy más adecuado para la industria bancaria y financiera. En tercer lugar, mis características profesionales demuestran que tengo paciencia para realizar trabajos precisos y prefiero trabajos que requieran trabajo intelectual a largo plazo. Esto también demuestra que soy más apto para dedicarme a servicios bancarios como contabilidad, ventanilla, crédito y liquidación.

③En la descripción general de ocupaciones adecuadas, también se mencionan las ocupaciones relacionadas con la industria bancaria y financiera.

3. Planificación y diseño de carrera

3.1 Determinar metas y caminos

① Metas profesionales a corto plazo: esforzarse por mejorar su rendimiento académico, enriquecer continuamente sus conocimientos. , Hazte más fuerte.

② Objetivo profesional a mediano plazo: ingresar con éxito a un banco, comenzar desde el nivel básico, acumular experiencia lentamente y mejorar continuamente su nivel de habilidad.

③ Objetivos profesionales a largo plazo: después de trabajar durante un cierto período de tiempo y mejorar sus habilidades, su puesto ascenderá aún más.

④ Ruta de desarrollo profesional: el primer paso en la planificación del desarrollo es sentar las bases para ingresar a esta industria. Será más fácil si entras. Comience como comisionado junior y vaya ascendiendo. En el proceso de ascenso, el conocimiento y la capacidad continúan expandiéndose.

3.2 Desarrollar un plan de acción

① Plan a corto plazo: obtener el certificado de cualificación contable, aprobar el CET-6 y aprender una segunda lengua extranjera como el japonés. Graduación exitosa.

② Plan a mediano plazo: encontrar una buena unidad de pasantías y luego poder ingresar con éxito a un banco, comenzando desde el nivel básico.

③ Plan a largo plazo: después de ingresar al nivel de base, continuar trabajando duro, acumular experiencia y avanzar lentamente hacia la gestión paso a paso.

3.3 Análisis y ajuste de encuestas dinámicas

Evaluar y ajustar mis objetivos profesionales, trayectorias profesionales y planes de acción: personalmente siento que mis objetivos profesionales son relativamente factibles. Por un lado, mi especialidad está algo relacionada con eso. Por otro lado, estoy bastante interesado en esta carrera. Es bueno tener un buen plan, pero lo más importante es implementarlo y lograr resultados. Esto nunca debe olvidarse. Cualquier objetivo del que sólo se habla pero no se implementa, al final será en vano. Sin embargo, la realidad es desconocida y cambiante. El plan de objetivos fijado puede verse afectado por diversos factores en cualquier momento. Todo el mundo debería estar completamente preparado mentalmente para esto. Por supuesto, incluido yo mismo.

Por lo tanto, ante factores inesperados o efectos adversos, debemos prestar atención a mantener la mente clara y tranquila. No solo debemos enfrentar y analizar los problemas encontrados de manera oportuna, sino también elaborar planes de respuesta de manera rápida y decisiva para salvar lo que sucede. Sucedió. Aquellos que no se pueden salvar deben salvarse tanto como sea posible, y los que no se pueden salvar deben tomarse activamente medidas para esforzarse por lograr la mejor corrección. Creo que de esta manera, incluso si nuestras acciones futuras se desvían de nuestros objetivos, no estarán demasiado lejos. De hecho, todo el mundo tiene una montaña en el corazón, tallada con ideales, creencias, objetivos y ambiciones. Hay un bosque en el corazón de todos, que lleva cosechas, fragancias, frustraciones y dificultades. Sin embargo, no importa cuántos destellos de espadas y espadas brillen en los ojos, mientras no haya acción, todo es solo una flor en el espejo, la luna en el agua, fuera de su alcance. Si una persona quiere tener éxito, debe mostrar coraje, trabajar duro, luchar y luchar. El éxito no cree en las lágrimas; el éxito no cree en la decadencia; el éxito no cree en los fantasmas. El éxito sólo favorece a quienes han trabajado duro y dedicado lo suficiente. El futuro está en tus propias manos. El futuro sólo puede controlarse con tus propias manos. La vida es como las olas del mar: a veces sube y otras baja. ¡Un tercio está determinado por la naturaleza y siete décimas partes depende del trabajo duro! ¡Si te encanta pelear, ganarás!

3.4 Soluciones alternativas de planificación profesional

Debido a cambios en el entorno social, entorno familiar, entorno grupal, curva de crecimiento personal, etc., así como a diversos factores impredecibles, la carrera de una persona El desarrollo a menudo no es fácil. Para comprender mejor la vida y adaptarse al mundo laboral en constante cambio, es necesario formular un plan de planificación de carrera alternativo.

Mi plan profesional alternativo: si no puedo hacer esto en el futuro, creo que podría optar por tener mi propia tienda y trabajar por cuenta propia. Debido a que realmente no me gustan los trabajos que son demasiado competitivos y estresantes, podría incluso renunciar a mucho tiempo de descanso y de familia solo por trabajar. Mi personalidad es así. Prefiero una vida tranquila y estable y no me gustan mucho los desafíos. En palabras de mi madre, simplemente no tengo ambiciones. Tal vez sea porque mi vida ha sido demasiado cómoda desde que era niña. ¡No experimenté dificultades, por eso soy así! El trabajo por cuenta propia me permite controlar mi propio tiempo con relativa libertad. Aunque puede ser más difícil, prefiero esta forma de vida. En cuanto a qué tienda abrir, personalmente me gusta comer fideos, así que prefiero abrir una tienda de fideos. Aunque todavía no conozco la situación específica, si quiero implementar este objetivo en el futuro, haré planes específicos. !