¿Cómo renunciar a unirse a Home Inns? El departamento de recursos humanos dijo que se esperara hasta el momento de la renuncia antes de entregar la carta de renuncia. ¿Es verdad? ¿Por qué no se puede aprobar en un mes? ...
2. En circunstancias anormales, los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo:
(1) No prestar los servicios acordados en el contrato de trabajo. Protección laboral o condiciones de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;
(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores El contrato es inválido;
(6) Otro; circunstancias bajo las cuales el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
3 Como se puede ver en lo anterior, si desea renunciar normalmente, debe presentar su solicitud con anticipación y conservar la prueba de su solicitud de renuncia. De lo contrario, la empresa puede avergonzarlo deliberadamente cuando renuncie. , diciendo que no tienes ¡Solicita con 30 días de anticipación! ¡No te dejaré dimitir!
4. Además, si la empresa infringe la ley, puedes dejar tu trabajo en cualquier momento. ¡No hay duda de si la empresa lo aprueba o no!
5. Si su empleador retiene su salario, ¡puede acudir a la brigada de inspección laboral donde se encuentra su empleador para presentar una queja!
¡Consulta lo anterior! Si te ayuda, ¡di gracias!