¿Qué certificados deben expedir las parejas cuando toman un permiso familiar en diferentes lugares?

Comprobante de permiso por visita familiar

×××unidad:

Este es el empleado de nuestra unidad××× (DNI:...), y Su organización ××× (DNI:...) es marido y mujer. ××× lleva muchos años trabajando en nuestra empresa y siempre ha vivido y trabajado aquí.

Esto es para certificar

×××unidad (sellada)

Año, mes y día

Se refiere certificado de licencia familiar. a los empleados Disfruten del permiso para reagrupar a su cónyuge o a sus padres que mantengan su empleo y salario pero vivan en dos lugares y no puedan reunirse en días festivos. Es un feriado pagado para que los empleados visiten a sus cónyuges o padres que no viven con ellos de acuerdo con la ley y no pueden reunirse en días festivos.

2. Condiciones para disfrutar del permiso familiar. De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar:

(1) Condiciones del sujeto, solo empleados que trabajan en agencias estatales, Las organizaciones populares y las empresas e instituciones propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de los beneficios de licencia familiar.

(2) Condiciones temporales. Trabajó durante un año.

(3) Condiciones del sujeto. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; Beneficios de visitar a tus padres. "No se pueden reunir en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye las visitas a suegros, suegros y hermanos. Si está recién casado y vive en dos lugares con su cónyuge, podrá disfrutar del permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, aprendices y pasantes no pueden disfrutar de permiso familiar durante sus estudios, prácticas o prácticas.

3. La duración del permiso familiar. El artículo 4 del "Reglamento del Consejo de Estado sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" estipula que la licencia familiar se divide en las siguientes categorías:

(1) Para visitar a un cónyuge, se concederá a una de las partes un permiso familiar de 30 días una vez al año.

(2) Los empleados solteros recibirán una licencia de 20 días una vez al año para visitar a sus padres. También se les podrá conceder una licencia de 45 días una vez cada dos años, dependiendo de la situación real.

(3) Los empleados casados ​​reciben 20 días de licencia una vez cada cuatro años para visitar a sus padres. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.

(4) Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones. Si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar la cantidad de días; de permiso familiar.

3. Tratamiento del permiso familiar.

El artículo 5 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados" estipula que los empleados recibirán el pago de acuerdo con su salario estándar durante las vacaciones prescritas para visitas familiares y viajes.

El artículo 6 estipula que los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro de su salario mensual estándar de 30 RMB, él mismo correrá con los gastos y el exceso correrá a cargo del empleador.

Cabe señalar que el estado no tiene regulaciones sobre si los empleados de empresas e instituciones no estatales pueden tener licencia familiar. Por lo tanto, este tipo de empleador puede decidir si se remite a las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado para formular sus propias normas y reglamentos en materia de licencia familiar en función de la situación real de la unidad.

Artículo 15 Licencia Familiar

1. Todo empleado que haya trabajado para la empresa por más de un año no viva con su cónyuge y no pueda reunirse en días festivos; el padre y la madre no viven juntos y no pueden reunirse en días festivos, pueden disfrutar de las prestaciones de licencia familiar de conformidad con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados" (Guofa [1981] Nº 36). Sin embargo, si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no puede disfrutar del permiso familiar para visitar a sus padres. ("Reunión en días festivos" se refiere a aprovechar los días festivos para vivir en casa una noche y descansar medio día. "Padres" no incluye a los suegros ni a los suegros.

)

2. Licencia familiar para empleados:

(1) Cuando un empleado visite a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá una licencia familiar una vez al año durante treinta días.

(2) En principio, los empleados solteros reciben una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia dura 20 días. Si la unidad no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares una vez cada dos años, al empleado se le pueden conceder vacaciones una vez cada dos años, y las vacaciones son de cuarenta y cinco días.

(3) Los empleados casados ​​reciben unas vacaciones de 20 días una vez cada cuatro años para visitar a sus padres.

La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.

3. De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres serán a cargo de la unidad donde trabajan. Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados casados ​​para visitar a sus padres se reembolsan según los documentos pertinentes.

4. Si un empleado necesita tomar una licencia familiar, debe presentar una solicitud por escrito y los certificados pertinentes con antelación. La solicitud debe ser aprobada por el líder de la unidad y presentada a la dirección de recursos humanos. departamento de trámites. Si no se han completado los trámites de solicitud de licencia, el empleado no solicitará el tratamiento de ausentismo.

Base legal:

"Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"

Artículo 2: Todos los empleados que trabajan en agencias estatales, personas organizaciones y empresas e instituciones públicas propiedad de todo el pueblo Los empleados regulares que hayan trabajado durante un año y no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges en virtud de esta disposición si no viven con ellos; su padre o su madre y no puedan reunirse en días festivos, podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges. Podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Sin embargo, si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición.

Artículo 3 Licencia para visitas familiares para empleados

(1) Si un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá una licencia familiar de 30 días una vez al año.

(2) En principio, los empleados solteros reciben licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días si la unidad no puede conceder la licencia ese año debido a necesidades laborales, o el empleado voluntariamente. visita a familiares una vez cada dos años, pueden ser dos años y se conceden unas vacaciones de 45 días.

(3) Los empleados casados ​​que visiten a sus padres tendrán una licencia de 20 días una vez cada cuatro años. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.