La posición de los estudiantes universitarios en la sociedad
La posición de los estudiantes universitarios en la sociedad
Todos conocemos la posición de los estudiantes universitarios en la sociedad. De hecho, cada uno de nosotros desempeña un papel diferente en la vida y a medida que envejecemos. , , los roles también están aumentando. Los estudiantes universitarios también aparecen en todas partes de nuestras vidas. La siguiente es la posición de los estudiantes universitarios en la sociedad. El posicionamiento de los estudiantes universitarios en la sociedad 1
El papel que los estudiantes universitarios contemporáneos desempeñan en la sociedad es definitivamente el de un constructor. Porque el mundo es nuestro y de ellos, pero en última instancia pertenece a estos jóvenes universitarios. Pero ¿cuántos estudiantes universitarios pueden realmente tener un futuro?
Ya seas un estudiante universitario o de secundaria, incluso si eres un desertor que no se ha graduado de la escuela primaria, tu papel en la sociedad no se puede organizar de acuerdo con tus calificaciones académicas. El papel que desempeña una persona en la sociedad depende del valor que puede aportar a la sociedad, no de sus calificaciones académicas.
El papel social de los estudiantes universitarios
Desde la restauración del sistema de exámenes de acceso a la universidad en 1977, el número de estudiantes universitarios en nuestro país ha seguido aumentando. Con la expansión de la matrícula universitaria en los últimos años, hay cada vez más formas de convertirse en estudiante universitario, incluidos estudiantes universitarios de primer, segundo, tercer grado, estudiantes universitarios adultos, etc., y los medios para obtener títulos universitarios son cada vez más y más abundante.
Solo en 2021, 9 millones de estudiantes universitarios necesitarán empleo. Los puestos que pueden satisfacer las necesidades de los estudiantes universitarios ya no son los trabajos de alto nivel que solíamos pensar, sino algunos trabajos que los graduados universitarios menospreciaban hace 10 o incluso 5 años. Entonces, ¿se convertirán los estudiantes universitarios en los creadores del futuro o acabarán convirtiéndose en puerros de mano de obra barata?
En cuanto al trabajo, esta historia realmente hace reír y llorar a la gente, y vale la pena reflexionar.
La historia trata sobre un estudiante universitario que nunca encontró trabajo después de graduarse. Entonces su madre le pidió a su hermano menor que ayudara a su hijo a encontrar un trabajo, y luego se produjo un diálogo ridículo.
Segundo tío, mi madre te pidió que me ayudaras a encontrar un trabajo. ¿Has encontrado uno?
No te preocupes, le he pedido a alguien que te ayude a encontrar trabajo en la fábrica al este del pueblo. Entonces no tendrás problema en ir a la entrevista y definitivamente lo estarás. capaz de conseguir el trabajo.
Segundo tío, soy un graduado universitario y un estudiante universitario.
No tienes que preocuparte por tus calificaciones académicas. Ya acordé con el reclutador que puedes decir simplemente que eres un estudiante de secundaria y nunca mencionar que eres un estudiante universitario.
El papel de los estudiantes universitarios en la sociedad debe ser definido por ellos mismos
En el chiste anterior, el estudiante universitario terminó convirtiéndose en una mano de obra barata y una víctima. Una ola de "puerros" cortados por la educación superior. Pero debemos pensar detenidamente: ¿es realmente la educación superior la que convierte a los estudiantes universitarios en mano de obra barata y "puerros"?
Algunas personas pueden encontrar trabajo después de graduarse de la universidad, mientras que otras no. Muchas empresas contrataron a algunas personas cuando estudiaban en la universidad, pero otras todavía viven en casa tres o dos años después de graduarse y se ganan la vida. Esto no es el resultado de calificaciones académicas, sino el resultado de las personas mismas.
El papel que una persona puede desempeñar en la sociedad está determinado por su propio valor, no por su condición de estudiante universitario. Cómo elaborar un plan universitario juega un papel decisivo en el papel social de los estudiantes universitarios después de graduarse. Pero creo que muchos estudiantes universitarios no han hecho ese plan.
Cuando estás en la universidad, si tu actitud es "probablemente aprenderás". Luego, después de que "probablemente aprendas", probablemente serás un "puerro" cortado. Si defines el aprendizaje burlándote de tus estudios, la sociedad definirá tu papel burlándose de ti.
Cuando estés en la universidad, si tu actitud es positiva y progresista. Luego, después de graduarte de la universidad, la sociedad te tratará con una actitud positiva. Ya sea solicitando un trabajo o iniciando un negocio. Un estudiante universitario con una actitud positiva y motivada debe tener un rol social positivo esperándolo.
Conclusión
Qingmu Xingjun cree que ningún estudiante universitario está dispuesto a pedirle a su segundo tío que le busque un trabajo en una fábrica y luego ocultar su título universitario y solicitar el trabajo, como en el chiste. Las calificaciones académicas de un graduado de secundaria. Pero si realmente desea mostrar la competitividad de su título universitario, no se relaje. Su posicionamiento depende de usted. El posicionamiento de los estudiantes universitarios en la sociedad 2
Preguntas y respuestas clásicas para estudiantes universitarios que buscan trabajo
1. P: El entorno actual no es bueno. ¿Podemos simplemente encontrar un trabajo primero? y luego elegir una carrera?
R: No hay trabajo sin empleo, y no hay trabajo sin trabajo. Incluso si solo puede ser recepcionista en una empresa después de graduarse de la universidad, ¿por qué no ser recepcionista en la industria o empresa de destino? De hecho, en la mayoría de los casos, elegir un puesto de base que se acerque a nuestro ideal no es más difícil que encontrar un trabajo, pero muchas personas carecen de los conocimientos básicos sobre planificación profesional.
Si no tiene más remedio que encontrar un trabajo primero, intente elegir uno que esté relacionado con sus objetivos a largo plazo, de modo que tenga potencial de desarrollo profesional.
2. P: ¿Los buenos estudiantes tienen automáticamente buenos trabajos?
R: Desde la situación actual, las buenas calificaciones son ciertamente beneficiosas para el empleo de los graduados, pero su papel en la promoción del empleo es limitado. Eso no significa que cuanto mejor estudies, mejor será tu empleo. La razón principal es que existe una enorme brecha entre los estándares de evaluación de los buenos estudiantes en las escuelas y los estándares de evaluación de los talentos destacados en la sociedad. Los estudiantes que suelen participar activamente en diversas actividades dentro y fuera de la escuela, tienen una rica experiencia a tiempo parcial y pasantías, son buenos para comunicarse con las personas y pueden tratar con personas de diferentes orígenes tendrán mejores perspectivas después de graduarse.
Si no planeas continuar estudiando para estudios académicos, tus calificaciones serán lo suficientemente buenas y, por lo general, deberías trabajar más en cosas más importantes. Incluso los estudiantes que han entrado en la etapa de búsqueda de empleo deben tener en cuenta que el proceso de búsqueda de empleo en sí también es una acumulación de experiencia social. En lugar de hacer de su búsqueda de empleo un proceso mecánico de enviar currículums y esperar una llamada para una entrevista, acérquese a la industria. y hacerlo. La investigación, las visitas a expertos de la industria y la participación en actividades de experiencia de pasantías son más prácticas que aprobar este o aquel examen para mejorar la competitividad personal.
3. P: Al elaborar materiales de solicitud de empleo, ¿debería hacerlos lo más detallados posible o debería convertirlos en un folleto completo?
R: Si sus calificaciones básicas cumplen con los requisitos de la información de contratación, un currículum de una página es suficiente. El trabajo preliminar que realizan los reclutadores no es más que "encontrar puntos" en su currículum, buscando puntos que puedan corresponder a las condiciones requeridas en su información de contratación. Los materiales de solicitud de empleo complicados que tienen varias páginas de espesor generalmente se consideran poco profesionales. Todo el arduo trabajo que ha realizado viola el principio de eficiencia en la comunicación. Los buenos talentos deben poder resumirse de manera concisa.
Si realmente tienes la intención de crear un trabajo increíble, intenta considerar a quién enviárselo. Por lo general, debe enviarlo a aquellos que estén realmente interesados en el asunto, tengan criterio profesional o tengan la autoridad para contratarlo; la gente de Recursos Humanos que realiza la evaluación del currículum generalmente no son los candidatos adecuados, no se lo dé a aquellos que sí lo están. están tan ocupados en la temporada de reclutamiento que sus rostros están negros, lo que se suma al caos.
4. P: ¿Será más fácil encontrar trabajo si se reduce el requisito salarial?
R: Como joven aspirante, debes posicionar tu estrategia de búsqueda de empleo como una búsqueda de empleo de autovaloración, en lugar de simplemente recurrir a un truco para disminuir tu valor, y normalmente este truco no es tan brillante.
El empleo con salario inicial cero es el límite de la competencia por la reducción de precios. Sin embargo, al observar las reacciones de los empleadores, estos graduados que propusieron un empleo con salario inicial cero no fueron favorecidos. Al contrario, fueron más. cuestionado. Los empleadores tienen su propio conjunto de estándares de valor. Si el valor de su talento realmente puede satisfacer sus necesidades y su precio es más barato, esto les resultará tentador.
Pero si usted está fundamentalmente en el valor Si el nivel; no está a la altura, ¿qué sentido tiene que el precio sea más bajo? Es como si vas a un centro comercial de descuento y todo lo que se vende allí es muy barato, ¿elegirás lo más barato para comprar? Definitivamente no. Elegirías lo que necesitas y luego mirarías el precio, ¿no?
Un solicitante de empleo debe seguir una estrategia de búsqueda de empleo de autovaloración. Esto significa que cuando comienza a buscar trabajo, su propio valor no es constante. Para mejorar la industria y la sociedad, cada experiencia de búsqueda de empleo que tenga debería tener un efecto de talento agregado.
¿Cómo aumentar el valor propio? Investigue las necesidades de industrias específicas, empresas específicas y puestos específicos, y realice una autoformación personalizada. Trate cada búsqueda de empleo como un proceso de obtención de información, conocimiento de personas en la industria y escucha de opiniones profesionales, para que. Después de solicitar un trabajo durante tres o seis meses, su competitividad estará lejos de lo que era en el pasado y es posible que pueda escapar de la feroz guerra de precios de la competencia por los talentos de menor nivel.
La competencia en la base de la pirámide de talentos es la más intensa, porque los talentos homogéneos pueden ser reemplazados fácilmente y sólo pueden competir por precios bajos si puedes convertirte en la firma única que los empleadores necesitan; pueden competir Los talentos relativamente de alto nivel con fuertes capacidades tendrán mayores opciones de empleo.
5. P: La carta de presentación debe ser emotiva, ¿cuanto más emotiva, mejor?
R: "Dame una oportunidad y te daré una sorpresa". ¿Conoces esta frase? A los reclutadores les repugnan tonterías como gritar consignas.
Solo hay dos posibilidades para una carta de presentación: una es volver a enfatizar sus puntos fuertes y la otra es explicar por qué está calificado para el trabajo, a pesar de que parte de su experiencia no cumple con los requisitos. requisitos estándar. Todo esto debe ilustrarse con ejemplos reales. Para los reclutadores, las habilidades que no están demostradas por los hechos son habilidades que no existen. Si quieres demostrar tu valía, haz algo mañana que sea suficiente para incluirlo en tu carta de presentación y compartirlo con un reclutador; primero debes sorprenderte a ti mismo antes de poder "sorprender" a los demás.
6. P: Al solicitar un trabajo, si envía currículums por correo electrónico, ¿realmente gana más si envía más?
Por muy inteligente que sea un buscador de empleo, es difícil encontrar un buen trabajo enviando sólo uno o dos currículums electrónicos, pero no es suficiente si quieres enviar cientos de correos electrónicos en poco tiempo. Durante un período de tiempo, proporcionar currículums indiferenciados a diferentes empleadores, esto también es un mito en la búsqueda de empleo.
Como se mencionó anteriormente, un currículum es una "colección de puntos". El proceso de selección del currículum por parte de los reclutadores no es más que buscar puntos que correspondan a la información de reclutamiento. Sin estas correspondencias, ¿qué sentido tiene enviar más currículums?
Por lo tanto, cada uno debe tener su propia plantilla de currículum básica y luego realizar ciertos ajustes al currículum de acuerdo con los requisitos del empleador específico. ¿Qué son los estándares? Tomando como guía las condiciones de contratación, se deben resaltar todos aquellos que cumplan con las condiciones de contratación, y se deben comprimir y eliminar al máximo todos aquellos que sean irrelevantes.
7. P: ¿Es mejor tener más habilidades y certificados?
R: He discutido la diferencia entre "talentos complejos" y "talentos complejos": los talentos compuestos tienen muchas habilidades, pero estas habilidades tienen una dirección unificada, mientras que los talentos complejos tienen muchas habilidades, ninguna especial; habilidades y no hay conexión entre habilidades.
Los graduados con múltiples habilidades y certificados ciertamente serán útiles para el empleo, pero es mejor pensar claramente qué tipo de carrera desea hacer e investigar las calificaciones correspondientes requeridas para esta carrera, a fin de Orientación profesional para integrar las habilidades relevantes o reorientación para complementar las habilidades y certificaciones requeridas.
Si un estudiante obtiene muchos certificados irrelevantes y los enumera de manera ostentosa en su currículum, se puede considerar que carece de una comprensión clara de sus puntos fuertes personales y ser eliminado. Cómo hacer que nuestras propias habilidades sean "complejas" sin que sean "complicadas" es una cuestión que no podemos evitar.
8. P: ¿Necesito estar completamente preparado antes de solicitar un trabajo?
R: Muchos estudiantes esperan tener especial confianza o comenzar su búsqueda de empleo desde un punto de partida más alto. Como todo el mundo sabe, la mayor debilidad de la gran mayoría de los solicitantes de empleo es precisamente la falta de experiencia relevante. Sólo en la guerra podemos aprender a combatir, y sólo al encontrar obstáculos en la búsqueda de empleo podemos comprender mejor qué preparativos tenemos que hacer.
Las opiniones de muchos estudiantes sobre la sociedad, la industria y los empleadores se basan en rumores. Los planes de búsqueda de empleo basados en esta información a menudo parecen buenos, pero en realidad no resisten el escrutinio. Por lo tanto, la única forma de evitar futuras frustraciones en la búsqueda de empleo es entrar en el estado de búsqueda de empleo con anticipación y dejar algunos errores infantiles antes de las oportunidades críticas.
9. P: ¿Buscar empleo y “solicitar” empleo es lo mismo?
R: Como graduado, el cambio de mentalidad más crítico a realizar durante el proceso de búsqueda de empleo es probablemente el cambio de "graduado" a "buscador de empleo". ¿Cuál es la diferencia entre los dos?
La mentalidad básica de los "graduados" es que después de graduarme, tengo que encontrar un trabajo para organizar mi próximo paso en la vida. La mentalidad básica de un "buscador de empleo" es comprender que el propósito final de todas las habilidades que ha aprendido es aplicarlas y comprender que el trabajo no es solo un medio de vida, sino también la principal forma para que las personas realicen sus ideales. En este momento, debería ser más proactivo. Participar en la sociedad, abrazar la sociedad, luchar en las olas del mercado y encontrar un mundo en el que puedas realizar el valor de tu propia vida.
10. P: ¿Es necesario que el trabajo coincida con la especialidad que estás estudiando?
R: ¿Por qué la mayoría de las personas no pueden encontrar trabajos que coincidan con sus carreras? El núcleo es que el establecimiento de carreras en las escuelas sigue una lógica disciplinaria pura, mientras que el establecimiento de puestos en la sociedad sigue la lógica de la demanda compleja del mercado, y la mayoría de los trabajos son profesionales y compuestos. Por ejemplo, en un trabajo como reportero jurídico, las personas que estudian derecho a menudo sienten que no han estudiado periodismo y es muy difícil denunciar. Las personas que estudian periodismo sienten que no han estudiado derecho y no es fácil hacerlo. Todo el mundo siente que no ha estudiado derecho. Yo estaba en un estado de angustia psicológica cuando hacía un trabajo que no era profesionalmente apropiado.
De hecho, necesitamos deshacernos del pensamiento rígido de los colegas profesionales, especialmente para un número considerable de trabajos, las escuelas no ofrecen ninguna formación profesional correspondiente. Sólo podemos enfrentarnos a la sociedad y al mercado. y afrontar las necesidades reales de los consumidores. Llevar a cabo la autoeducación y el autocultivo es la forma básica de pensar de un talento moderno. El posicionamiento de los estudiantes universitarios en la sociedad 3
¿Cómo deben abordar la carrera profesional de los estudiantes universitarios?
Al ingresar al lugar de trabajo por primera vez, ¿cómo deberían hacerlo en el futuro? Esta es una confusión que enfrentan muchos jóvenes. Todos esperan perseguir sus sueños en este mundo y encontrar su lugar en la vida y el destino de su alma. En el foro "Empleo en el lugar de trabajo" de China Youth Online, dos internautas contaron sus historias y recibieron consejos y orientación del moderador del foro Li Lai y del consejero profesional Zhang Ye. Aquí hemos seleccionado algunos de ellos, con la esperanza de inspirar a los lectores.
El tiempo pasó día a día con dudas.
Hu Nan: Han pasado dos años y tres meses desde que me gradué. El día después de graduarme, estaba sentado en el tren rumbo al sur, sintiéndome perdido acerca del futuro. Hoy me encuentro nuevamente en una encrucijada: necesito encontrar la dirección del futuro y decirme adónde ir.
Me especialicé en ingeniería química y trabajé en una fábrica de productos químicos durante 5 meses después de graduarme. Sentí que el profesionalismo no servía de nada aquí, así que me fui. Luego entré en una fábrica de cosméticos propiedad de Hong Kong para realizar trabajos técnicos. Aunque la joven jefa que regresó de Australia estaba dispuesta a capacitarme, sentí que era una empresa familiar y no tenía marca propia. No pude encontrar un sentido de pertenencia y me fui después de una semana.
Entré en otra fábrica de pinturas coreana. Aunque los coreanos tratan bien a la gente y son muy educados, no estaba de acuerdo con este trabajo y me despedí nuevamente después de medio mes.
Después de eso, me uní a una empresa de procesamiento electrónico financiada en Hong Kong como ingeniero de producción. Mi jefe es muy culto, está dispuesto a enseñarme cosas y me trata bien, por eso trabajo muy duro. Más tarde descubrí que el trabajo aquí es muy simple y no requiere lo que has aprendido en la universidad. Incluso los estudiantes de secundaria pueden hacerlo. Sin embargo, debido a que es un ambiente de trabajo de habla inglesa y el salario es relativamente alto, tengo. Ninguna intención de irse por el momento. He estado muy ocupado durante medio año y no tengo tiempo para pensar en "dónde ir mañana".
Los siguientes seis meses fueron relativamente tranquilos y salí del trabajo puntualmente a las 5 p.m. Quería aprender algo después de salir del trabajo, pero no pude aprender nada, así que pasaba mi tiempo libre charlando y mirando televisión. Mientras dormía, de repente sentí una sensación de miedo e inquietud por desperdiciar mi juventud. Me quedé pensando: ¿Qué tipo de trabajo quiero? ¿Qué tipo de vida quieres? Mi respuesta es vaga.
Hubo varios momentos en los que quise irme y buscar un nuevo trabajo, pero sabía que me faltaban fuerzas. Me dije a mí mismo: dejar mi trabajo sin una dirección clara en la vida o sin encontrar un nuevo trabajo adecuado sería perjudicial para mí y también preocuparía a mis padres. Pero no quiero desperdiciar esta vida única en la vida. Pensé demasiado y dudé. Dudando, el tiempo pasó así día a día.
Comentario de Li Lai: Intégrate activamente en la sociedad y reiníciate
Los jóvenes sin ideales se centran cada día en cuánto ganan y en cómo se sienten consigo mismos. No hay observación de las tendencias de desarrollo de las empresas e industrias, no hay conciencia de contribuir más a los demás y compartir más con los demás, no hay principios ni un alma distintiva.
Si fuera un jefe con un capital fuerte, no te elegiría para ingresar al nivel de talento, porque no puedo ver tu visión de la vida, tu desempeño y tu decisión. Es difícil ser una persona así. Gran arma. Si yo fuera tu madre, sentiría lástima por ti. He estado leyendo libros para ti durante muchos años, pero al final, estás trabajando en tu pequeño ábaco todo el día.
Te falta una coordenada espiritual. La idea de una vida perfecta en el campus te hace sentir confundido cuando te enfrentas a la sociedad profesional en la realidad. La sociedad no es una simple cámara de oxígeno y la perfección sólo existe en los cuentos de hadas. Si debes equiparar la perfección con la vida, entonces tu corazón está destinado a estar lleno de pérdidas.
Debes integrarte activamente en la sociedad y posicionarte. A partir de esto, abra su perspectiva industrial y profesional y restablezca su posición en industrias relacionadas. Esos veteranos de la industria lo demostrarán e inspirarán; extienda sus tentáculos de comunicación y sus amigos lo ayudarán a comprender más claramente los diversos sabores de la vida. tu psicología se volverá más flexible y más fuerte. Eres una persona inteligente y sensible y creo que te irá bien en tu carrera.
¿Qué debo hacer si no me gusta mi especialidad?
Gente confundida
Soy un estudiante de derecho que me gradué el año pasado. Mi escuela y mi especialidad son muy buenas a los ojos de los demás. Desafortunadamente, no me ha gustado la especialidad de Derecho desde mi primer año. La profesión de abogado requiere seriedad y rigor, pero mi personalidad prefiere la libertad, la creatividad y la frescura.
Por esta razón, nunca busqué un trabajo legal después de graduarme, porque no quería cometer el mismo error una y otra vez y quería hacer lo que amé desde el comienzo de mi carrera. Pero para ser honesto, estaba muy confundido y no sabía para qué era adecuado. Ha pasado más de medio año y he participado en muchos reclutamientos, pero ninguna unidad me ha querido nunca.
También quiero hacer un plan de carrera para mí, pero no sé cómo hacerlo. Espero ser gerente de ventas en el futuro, dedicarme a publicidad, entretenimiento, indumentaria, cosmética y otras industrias relacionadas con la belleza y la economía del globo ocular, tener mi propia vida y ser una persona elegante e independiente. Este es mi objetivo pero no sé cómo debo lograrlo.
¿Se puede lograr mi objetivo? Quiero aprender algunos conocimientos relevantes, pero no sé qué aprender. Además, ya tengo 25 años y no tengo tiempo ni dinero para estudiar específicamente.
", y mi opinión es: "Debe haber un camino antes de que el coche llegue a la montaña".
La comprensión tradicional de esta frase es: cuando conduces hacia la montaña y miras al frente, por supuesto lo que ves es una gran montaña, como la que estás encontrando ahora. En este caso, hacer creer a la gente que debe haber un camino a seguir es, de hecho, como tener sólo argumentos pero no pruebas. Sin embargo, ¿quién dice que hay que mirar hacia adelante cuando se llega a una montaña? De hecho, definitivamente puedes mirar atrás. Déjame preguntarte: ¿Cómo llegó tu coche a la montaña si no había camino? ¿No es un camino el camino a la montaña? Volver atrás es un camino en sí mismo. En tu caso, la solución a este problema es sencilla: vuelve a tu carrera y busca trabajo.
En orientación profesional, encontramos que un número considerable de graduados universitarios tienen malentendidos sobre su afiliación profesional. Por un lado, estos estudiantes desprecian sus especialidades; por otro, dan por sentado que pueden desempeñar trabajos en otras especialidades.
Teniendo en cuenta que estos estudiantes sólo adquirieron conocimientos profesionales después de estudiar mucho durante muchos años, es triste que tengan esa actitud hacia sus especialidades.
Esta incomprensión de los nuevos profesionales demuestra que aún no han comprendido profundamente que los requisitos profesionales son los requisitos más fundamentales y rígidos para los solicitantes de empleo por parte de las unidades de contratación. Para los graduados universitarios sin experiencia laboral, el principio profesional implícito de este requisito es:
Desde la perspectiva de un empleador, una persona con ciertos conocimientos profesionales es mejor que una persona sin esos conocimientos profesionales. para que los solicitantes de empleo dominen las habilidades profesionales en trabajos futuros. Por lo tanto, es más valioso cultivar a los solicitantes de empleo con experiencia en conocimientos profesionales. Los empleadores piensan que sería problemático contratar a alguien que ni siquiera sabe cuál es su especialidad. Aparte de cualquier otra cosa, la pregunta más obvia es: ¿cómo puedes asegurarte de no enamorarte de una nueva especialidad después de trabajar en una nueva especialidad durante dos días como si hubieras abandonado tu especialidad original?
En la situación laboral actual, es muy difícil para los graduados universitarios encontrar un trabajo en su propia carrera, pero es muy difícil para ti encontrar un trabajo en otra carrera donde no tienes ventajas.
Por la misma razón, el problema del conflicto entre intereses y carrera también debería resolverse siguiendo el principio de "debe haber un camino antes de que el coche llegue a la montaña". Cuando te encuentres con esta gran montaña, también podrás mirar hacia atrás y ver que el camino está realmente allí. Recuerdo que Schlapner, ex entrenador del equipo de fútbol chino, dijo: Cuando no sepas dónde patear el balón, simplemente patea el balón en dirección a la portería del oponente. Tomando prestado este famoso dicho, cuando se trata de dirección y posicionamiento profesional, el camino que debe tomar es: si no sabe qué especialidad le interesa, primero haga bien su especialidad actual.