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Cómo resolver problemas de gestión interna

Introducción: El contenido de la gestión interna es muy extenso desde una perspectiva horizontal, abarca diversos departamentos y negocios dentro de la empresa. Desde una perspectiva vertical, involucra cada puesto en cada departamento, cada empleado y cada aspecto de cada negocio. Desde la perspectiva del alcance del trabajo de gestión interna, incluye sistemas de gestión, sistemas de contabilidad y sistemas de auditoría interna. Mientras existan actividades y gestión empresarial, es necesario establecer y mejorar un sistema de gestión interna eficaz. Cómo solucionar problemas en la gestión interna

Primero, mejorar y mejorar la gestión interna.

La gestión interna es la gestión interna de una empresa para proteger la seguridad e integridad de los activos y mejorar la calidad de la información contable. Asegurar la implementación de leyes, regulaciones, reglas y políticas corporativas de operación y gestión relevantes, y evitar o reducir diversos riesgos. Una serie de métodos, medidas y procedimientos de gestión formulados e implementados para mejorar la eficiencia de la operación y la gestión y lograr los objetivos de gestión y operación de la empresa es una forma especial de sistema de gestión dentro de una empresa.

El segundo es captar los puntos clave del contenido e implementar la gestión de claves.

Una gestión interna estricta requiere una gestión integral y eficaz de todos los aspectos de la empresa. Sin embargo, debido a que existen muchos vínculos en la gestión interna, es imposible abarcarlo todo. De hecho, si comprende los puntos clave, también comprenderá la situación general de la gestión interna. Por lo tanto, la atención debe centrarse en evitar y reducir la aparición de ineficiencias y violaciones de las leyes y disciplinas. La capacidad de seleccionar puntos clave de gestión es un arte del trabajo de gestión, y la eficacia y el control dependen en gran medida de esta capacidad.

Es necesario implementar una gestión clave de aspectos y vínculos importantes de la gestión económica empresarial. Los puntos clave de la gestión interna empresarial incluyen principalmente tres aspectos:

Primero, la gestión de fondos. Gestionar estrictamente la recaudación, envío, uso y distribución de fondos corporativos para evitar la circulación extracorpórea de fondos.

La segunda es la gestión de costes y gastos. Implementar una estricta supervisión de los diversos costos y gastos de la empresa para prevenir el fraude.

El tercero es la gestión de derechos. Supervisar eficazmente los derechos de los operadores comerciales y de actividades económicas en todos los niveles para evitar el uso indebido de derechos y causar pérdidas económicas.

El tercero es mejorar la calidad del personal de gestión interna.

Los requisitos de calidad para los gerentes internos no solo deben tener fuertes cualidades profesionales, sino también una excelente alfabetización política. Para asumir verdaderamente las importantes responsabilidades de la gestión interna, deben actualizar sus conocimientos e integrar finanzas, contabilidad, e inversión, finanzas, marketing, marketing, derecho, materiales, información y otros aspectos del conocimiento para mejorar las capacidades operativas y de coordinación. Las empresas y los departamentos competentes deben realizar periódicamente formación y evaluación empresarial para los directivos internos. Establecer un sistema de recompensas y castigos y transferir rápidamente al personal incompetente para garantizar la calidad del personal de gestión interna.

En cuarto lugar, la persona a cargo de la empresa debe prestar atención a la gestión interna de la empresa.

El éxito o el fracaso de la gestión interna depende de la conciencia de gestión y el comportamiento de los empleados de la empresa, y la conciencia y el comportamiento de la persona a cargo de la gestión interna son la clave. En teoría, la propia gestión interna también tiene limitaciones. La razón principal es la gestión arbitraria de los máximos dirigentes de la empresa o la connivencia entre ellos para realizar una gestión interna. por lo tanto. Es particularmente importante mejorar la conciencia de los jefes de las unidades de negocio para implementar conscientemente la gestión interna. En el futuro, se deberán otorgar diferentes poderes en la formulación de vínculos de gestión interna. Permitir el funcionamiento efectivo del sistema de gestión interna. Sólo de esta manera la empresa podrá implementar los requisitos de la gestión interna de manera uniforme de arriba a abajo, promoviendo así el desarrollo saludable del sistema de gestión interna de la empresa.

En quinto lugar, fortalecer la gestión de auditoría.

Comprobar si el sistema de gestión interno está efectivamente implementado. La gestión interna debe ser supervisada, por un lado, por las instituciones de auditoría interna de cada empresa, dando pleno juego a las funciones de auditoría interna e investigando los sistemas de gestión y la gestión contable. Evaluar el efecto y la eficacia de la implementación del sistema para garantizar que el sistema de gestión interna sea más completo y riguroso; por otro lado, debe haber intermediarios externos con ciertas calificaciones o departamentos financieros y de auditoría designados por el gobierno para supervisar e inspeccionar el sistema; implementación de la gestión interna.

Cómo resolver problemas en la gestión interna

(1) Crear una atmósfera y esforzarse por crear una atmósfera sólida y un buen ambiente para la implementación a través de diversas formas.

1. Crear un buen ambiente de aprendizaje, adherirse y llevar adelante un buen estilo de estudio, resaltar el armamento teórico y persistir en aplicar lo aprendido.

2. Animar a los empleados a estudiar por sí mismos, considerar el aprendizaje como una búsqueda espiritual y establecer el concepto de aprendizaje permanente. Anime a los empleados a realizar exámenes de autoaprendizaje, universidades por televisión, universidades profesionales, universidades por correspondencia, universidades vocacionales, universidades en línea, etc. en su tiempo libre para garantizar su tiempo de estudio y exámenes. Para los estudiantes con buenos resultados de aprendizaje, las tasas de matrícula se pueden reembolsar adecuadamente.

3. Promover de manera integral la construcción de una cultura corporativa, adherirse al sistema de valores fundamentales socialistas como guía, promover vigorosamente el espíritu industrial de tolerancia y apertura, reforma e innovación, dedicación, autodisciplina y autocontrol. La mejora y el credo conductual de concentrarse en el trabajo y mantener un perfil bajo promueven la implementación de la cultura corporativa.

4. Realizar actividades integrales para buscar la excelencia. Concéntrese de cerca en el centro, luche por la excelencia en función de su propia posición, promueva integralmente los "cigarrillos de alto nivel" y haga más contribuciones a la industria. Fortalecer la publicidad, potenciar el protagonismo de las manifestaciones típicas, crear un buen ambiente de opinión pública, promover integralmente el desarrollo de actividades pioneras y de excelencia y lograr resultados sólidos.

5. Fortalecer eficazmente la construcción del estilo industrial. A lo largo de los requisitos generales de "mirarse al espejo, vestirse, lavarse y tratar enfermedades", debemos hacer un buen trabajo en estudio y educación, llevar a cabo investigaciones e investigaciones en profundidad, prestar mucha atención al portador de actividades. , lograr resultados prácticos en la resolución de estilos falsos, injustos y deshonestos, y esforzarse por establecer un buen clima industrial y una buena imagen social. Debemos adherirnos a la integridad, ser sinceros, ser pragmáticos y honestos, buscar la verdad a partir de los hechos, ser estrictos con nosotros mismos, defender activamente y formar un gran reino, una gran conciencia y una gran sabiduría, y crear vigorosamente una buena situación en la que miles de velas Compiten, cientos de equipos compiten y miles de caballos galopan.

(2) Ampliar horizontes y llevar a cabo educación anticorrupción.

1. Organizar a cuadros y trabajadores para que visiten y estudien las antiguas zonas revolucionarias, Shaoshan, Jinggangshan, Xingguo y otros lugares para revisar la historia, experimentar el excelente carácter de sus predecesores y fortalecer la educación moral. Fortalecer los valores de “primero los intereses nacionales y primero los intereses de los consumidores”.

2. Aprende de las obras de los modelos morales y preocúpate por las buenas personas y las buenas obras que te rodean. Vota por los buenos chinos en Chinese Civilization Online y mejora tu reino espiritual.

3. Implementar el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, organizar a cuadros y trabajadores para que vean películas educativas de advertencia anticorrupción, de modo que los cuadros y trabajadores puedan tener en cuenta el propósito del partido. , tenga cuidado con la independencia, tenga cuidado con la modestia, tenga cuidado con el poder, tenga cuidado con los deseos y logre Esté preparado para el peligro en tiempos de paz, cumpla con sus deberes con conciencia, sea una persona íntegra, haga las cosas con honestidad, fortalezca la autodisciplina educación y mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración.

4. El lema aboga por la integridad. Organizar cuadros y trabajadores para recopilar o crear sus propios aforismos sobre un gobierno limpio, realizar evaluaciones de aforismos famosos, aprender unos de otros, supervisarse unos a otros, extraer lecciones unos de otros y mejorar su comprensión del trabajo honesto.

5. Cambiar de rol, adecuarse a las necesidades del puesto de trabajo, mantener siempre un estilo modesto, prudente, arrogante e impetuoso, mantener un espíritu pionero y emprendedor, mantener siempre una buena actitud y establecer las correctas. Visión comparativa: comparar logros y contribuciones, comparar aprendizaje y cultivo, comparar responsabilidad y valor, comparar búsqueda y ámbito. Mejorar continuamente el propio ámbito ideológico, establecer firmemente una visión correcta de los derechos, el estatus y los intereses, enfatizar la responsabilidad, la disciplina y la dedicación, fortalecer el espíritu partidista y mejorar la calidad política.