Cómo crear un equipo parecido a un lobo, dominar el mundo y ganar dinero

La competencia empresarial es una guerra sin pólvora. Miles de empresas luchan en este campo de batalla para competir por el mercado. Aunque fue una guerra gloriosa y sin sangre, también fue una guerra despiadada. Hay muchos factores que determinan el resultado de una guerra, y la pasión por la lucha de todo el equipo es uno de los factores decisivos. ¡La pasión no lo es todo, pero nada es imposible sin pasión! La pasión es el alma del trabajo, la pasión es la fuente de vitalidad de una empresa y la pasión es la piedra angular del éxito individual y del equipo. ¡Entrega tu pasión y logra tus sueños! Dejar que la pasión se propague, fluya, pase y vuele dentro del equipo es la responsabilidad de un líder y el secreto del éxito de un líder. El famoso profesor Tan Xiaofang, experto en gestión empresarial, cree que para un excelente líder empresarial, un indicador muy importante para medir si ha hecho un buen trabajo en la empresa es: si puede aprovechar el potencial de sus empleados, y no sólo al 100%. pero el 120% se movilizó.

La pasión es una característica básica y un requisito importante para los gerentes de empresas modernas. Es la clave para que un equipo mantenga la vitalidad y la vitalidad. Es la fuerza impulsora para que los líderes sobresalientes lleven a sus equipos al éxito. Sólo cuando los líderes son apasionados pueden concentrarse en las operaciones de la empresa, maximizar su potencial personal y contribuir con sus talentos. ¿Por qué Bill Gates pudo crear un imperio Microsoft tan brillante y poderoso? ¿Por qué Jack Welch puede convertirse en el director ejecutivo número uno del mundo al que todos se esfuerzan por imitar? ¿Por qué Konosuke Matsushita logró fundar la mundialmente famosa Panasonic Electric? ¿Por qué Li Ka-shing ha sido el hombre más rico de China durante muchos años seguidos? ¿Cómo pueden los aires acondicionados Daikin mantener la cuota de mercado número uno en Japón, donde hay tantos jugadores fuertes?

Tienen una cosa en común: están llenos de una pasión incomparable por el trabajo y pueden transmitir esta pasión a sus propias empresas y a sus propios equipos. "Cada mañana, cuando me despierto, me siento extremadamente emocionado y emocionado cuando pienso en el enorme impacto y los cambios que el trabajo que estoy haciendo y la tecnología que estoy desarrollando traerán a la vida humana". Bill es culpable de condenar a Mu y estar enojado. Es un cobarde. Es un cobarde. Está resentido. Es estúpido. ¿渭渌渌?Ｋ? ¿El molesto convento arrojó un lastre enorme y murió al mediodía? ?Modelo de recitación de Crepúsculo?窕?Mentira?Sueño⑷痗豕?Falso mundo T para estar orgulloso entre los héroes.

Ren Zhengfei, que nació en el ejército, concede gran importancia a cultivar la pasión de su equipo. En Huawei, a menudo se cantan canciones revolucionarias como "La unidad es fuerza" y "Marcha del Ejército Popular de Liberación" antes de las reuniones de empleados. En 1998, después de la formación de fin de año del departamento de marketing, cantaron "Marcha del Ejército Popular de Liberación" en la cafetería de la empresa. En ese momento, Ren Zhengfei y todos los empleados estaban mirando desde la audiencia. Debido a limitaciones de tiempo, el departamento de marketing no ensayó con anticipación y no había equipo de amplificación en el escenario, por lo que todos simplemente cantaron a todo pulmón. El propio Ren Zhengfei se emocionó primero, se puso de pie y tomó la iniciativa en el canto, y todos los empleados de abajo también cantaron. Por un momento, el canto voló en la cantina y el sonido se escuchó en todas direcciones, haciendo que todos se emocionaran y. ¡de ánimo elevado!

La gente de Huawei trabaja duro. A menudo trabajan horas extras hasta altas horas de la noche, comen almuerzos para llevar y hacen un piso debajo del escritorio en la oficina. La gente de Huawei es famosa por trabajar horas extras. En Shenzhen, algunas chicas dicen seriamente: no te cases con un hombre de Huawei. Porque casarse significa que estará solo en una casa vacía durante la primera mitad de la noche, y el personal de marketing de Huawei no puede casarse porque significa que estará solo en una casa vacía durante la segunda mitad de la noche. Esta afirmación puede ser una exageración, pero el espíritu de trabajo apasionado es un signo distintivo de la gente de Huawei. Precisamente por esta diabólica pasión por el trabajo sin día libre, Huawei, el coyote, lleva más de diez años en plena expansión feroz. Un ex empleado de Huawei recordó con profunda emoción que durante los días y las noches en que trabajó duro en Huawei, cada reunión de mercado estaba llena de entusiasmo y cada discurso de líder era sincero. Había lemas, votos y determinación a su alrededor y a su cuerpo. y la mente estaban llenas de excitación Siempre en un estado de excitación y fanatismo, incansable y sin importar las condiciones.

Parece que hace unos años que todo el mundo en el mundo de la gestión y el liderazgo empresarial tomó conciencia de la existencia de la "pasión". Una de mis citas favoritas de un cliente resume esto: "Las ganancias son la pasión y el talento de un equipo centrado en lo más importante". Recuerde, la pasión es la guía del talento: es la fuerza impulsora que abre puertas. Con pasión, los empleados pueden liberar una enorme energía potencial, reponer su potencial físico y desarrollar personalidades fuertes. Con pasión, pueden hacer que el trabajo aburrido sea animado e interesante, llenarse de deseo de trabajar y volverse productivos. Una especie de búsqueda fanática de; carrera; con pasión, también puedes contagiar a los colegas que te rodean, tener buenas relaciones interpersonales y formar un equipo fuerte. Entonces, agregar una pizca de pasión marca una gran diferencia en tu trabajo.

Cuando Microsoft recluta empleados, hay un criterio muy importante: la persona que es contratada debe ser primero una persona muy apasionada, apasionada por la empresa, apasionada por la tecnología y apasionada por el trabajo. Quizás se pregunte, ¿cómo podría Microsoft contratar a una persona así? Uno de sus directores de recursos humanos dijo la verdad: "No podemos considerar el trabajo como una cuestión de unos pocos billetes. Es una especie de placer, dignidad y responsabilidad en la vida. Sólo aquellos que sienten pasión por el trabajo pueden entender el significado. ”

De hecho, nadie en la empresa quiere relacionarse con alguien que está deprimido todo el día.

De manera similar, ninguna empresa está dispuesta a contratar a una persona que no puede animarse todo el día, y ningún jefe está dispuesto a volver a contratar a un empleado que está deprimido y se queja todo el día. Habla con personas que no están contentas en el trabajo y descubrirás que se quejan, culpan a los demás, se sienten resentidos y buscan excusas. Esos son sus defectos de carácter que causan problemas. Destruyen su propio futuro y cosechan las consecuencias, pareciendo siempre fuera de lugar y sin hacer nada. Todos los jefes buscan personas que puedan ayudarles, pero los miran con ojos fríos y no pueden mostrar el más mínimo entusiasmo por su trabajo. Nunca entienden por qué su trabajo es insatisfactorio. De hecho, no entienden una regla básica en el lugar de trabajo: las recompensas sólo pertenecen a aquellos que sienten pasión por su trabajo.