Cómo lograr un avance en el crecimiento de los fiscales jóvenes
A medida que los fiscales jóvenes se convierten en talentos, enfrentan diversas oportunidades de crecimiento y desafíos profesionales. Este es un proceso práctico de acumulación de experiencia y perfeccionamiento de habilidades. También es un proceso de lucha personal para superar obstáculos y superarse. . ¿Cómo evitar que los jóvenes fiscales cometan errores en su proceso de crecimiento, acortar su ciclo de desarrollo de talentos y superar obstáculos subjetivos y objetivos para "salir de sus capullos y convertirse en mariposas"? Hay dos factores clave a considerar, tanto internos como externos.
En lo que respecta a los factores internos, debemos captar el período crítico para el éxito. La formación de jóvenes agentes de la policía fiscal tiene un ciclo de crecimiento y un período ventana de éxito. Durante la investigación práctica se descubrió una regla básica: tener cinco años de actividad profesional o tener 30 años es un punto clave para que los jóvenes policías adquieran talento. No es exagerado decir que si un nuevo oficial de policía ha trabajado en un determinado puesto durante cinco años y todavía se desempeña de manera mediocre y mediocre, entonces no importa cuánto tiempo trabaje, probablemente no obtendrá logros más sobresalientes. Se puede considerar que los primeros cinco años de empleo de un oficial de policía son un ciclo de crecimiento. Cinco años son suficientes para dominar los conocimientos comerciales, acumular experiencia laboral y perfeccionar habilidades y habilidades. Cinco años también son suficientes para identificar la idoneidad y el desarrollo laboral; de un posible agente de policía fiscal. Los agentes de policía que no puedan cumplir con los requisitos de sus puestos deben ser transferidos a otros puestos en un plazo máximo de cinco años y entrar en la etapa de readaptación. ¿Cómo deberían los jóvenes agentes de policía aprovechar el período más crítico de crecimiento profesional en los primeros cinco años de su empleo? ¿Cómo superar el "techo profesional" que se encuentra sobre su cabeza en el menor tiempo posible?
En primer lugar, debes tener sentido de profesionalidad. La mayoría de los jóvenes policías tienen títulos universitarios y de posgrado en derecho. Tienen una reserva sistemática y sólida de conocimientos profesionales, y también tienen ideales y creencias en el estado de derecho y la profesión jurídica. Pero para asumir verdaderamente el puesto, es imposible realizar el trabajo de fiscal sin un fuerte sentido de profesionalismo. Algunos jóvenes policías aún conservan los hábitos de trabajo y descanso de la vida universitaria, con un estilo holgazán y deseo de tranquilidad. Lo que piensan todos los días no son hechos y pruebas, sino perder el tiempo y hacer recados ". 60 puntos". No importa cuánto tiempo continúe este estado de trabajo, no importa cuánto tiempo lleve, no habrá resultados.
En segundo lugar, debes tener sentido de responsabilidad. La supervisión jurídica es la misión sagrada confiada a los órganos de la fiscalía y a todos los funcionarios de la fiscalía por la Constitución, cuando se aplica en todos los casos, es una pesada responsabilidad que no se puede eludir. Cada expediente que tiene en la mano está relacionado con los intereses vitales e incluso con la vida de las partes involucradas. Esto determina que para ser un excelente fiscal, un fuerte sentido de responsabilidad es un factor intrínseco esencial. Un pequeño número de agentes de policía manejan casos sin prestar atención a la verdad detrás del caso, el destino de las partes involucradas, la impartición de justicia y la eficacia de la tramitación del caso. Sólo se centran en el número de casos y el riesgo de condenas injustas. "tirarlo" sin incorporar valor judicial. Cuando se trata de los detalles del caso, si los valores profesionales no se reflejan en el comportamiento policial, sólo podemos "aceptar la mediocridad" y no lograremos nada.
En tercer lugar, debemos tener un espíritu de investigación dedicado. El famoso jurista estadounidense Holmes dijo una vez: "La vida del derecho reside en la experiencia, no en la lógica". Lo que los profesores de derecho enseñan en las aulas universitarias no es una verdad universalmente aplicable. Muchos argumentos siguen siendo controvertidos y aún queda mucho por aprender. una experiencia judicial que es más amplia e importante que la extensión del conocimiento. Requiere exploración y acumulación continua de práctica e incluso de lecciones. Para los agentes de policía jóvenes, el proceso de adaptación al puesto es también un proceso de adquisición profesional. Este debería ser un proceso de aprendizaje activo y no un proceso de infusión pasiva. Estudiar mucho es el trampolín para el crecimiento de los fiscales jóvenes. La capacidad de encontrar, analizar y resolver problemas en los casos y en su propio trabajo es una cualidad fundamental para convertirse en un fiscal excelente. La práctica también muestra que los fiscales sobresalientes son siempre aquellos que aprenden rápidamente, piensan más y cometen menos errores, mientras que los jóvenes policías que a menudo dependen de líderes para instarlos y viejos camaradas les recuerdan, a menudo sólo pueden hacer un trabajo básico y no pueden asumir las responsabilidades. responsabilidades Tareas importantes y puestos clave. La diferencia en el espíritu de investigación y la capacidad de aprendizaje creará una enorme brecha entre los jóvenes agentes de policía durante el período de desarrollo de cinco años, convirtiéndose en la competitividad central que permite que los talentos destacados se destaquen.
En cuanto a factores externos, debemos centrarnos en crear una incubadora de talentos. El crecimiento y el éxito de los jóvenes fiscales es uno de los factores decisivos. Su profesionalismo, sentido de responsabilidad y dedicación a la investigación determinan la altura profesional que puede alcanzar un joven policía después de varios años de empleo. Sin embargo, aunque los factores internos desempeñan un papel decisivo, no se debe ignorar la influencia de los factores externos. De hecho, una aplicación de la ley justa y equitativa, un entorno de desarrollo de talentos y una atmósfera competitiva positiva y saludable desempeñan un papel vital en la incubación y asistencia del proceso. efecto de empuje del crecimiento profesional de los jóvenes fiscales.
En términos generales, en un entorno de fiscalía donde la aplicación de la ley está más estandarizada, los talentos están más concentrados, la cultura es más rica y la atmósfera es más armoniosa, es más probable que los agentes de policía jóvenes crezcan rápidamente y logren resultados antes.
En primer lugar, debemos crear un entorno laboral de competencia leal. Un entorno de talento justo, ordenado y competitivo puede lograr incentivos institucionales eficaces, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los jóvenes fiscales y agentes de policía, y formar una buena atmósfera de equipo en la que seamos enérgicos y luchemos por el primer lugar. Entre ellos, la clave es crear un entorno laboral de competencia leal. También es necesario derribar las fronteras geográficas y de género, seleccionar talentos y talentos sin ceñirse a un patrón, y seleccionar y promover verdaderamente talentos prometedores mediante el establecimiento de un sistema de personal científico y justo, a fin de dar esperanza a los jóvenes policías que están dispuestos a trabajar duro y son inspiradores y prometedores. Este también es un requisito inevitable para que el actual equipo de procuración sea más joven y profesional.
En segundo lugar, es necesario formar una estructura de talento racional. El sistema judicial es hasta cierto punto cerrado, lo que determina que el propio órgano de fiscalía debe ser un organismo con función de autoeducación, con mecanismos de formación como educación y capacitación, capacitación en el trabajo y evaluación de competencia. Al mismo tiempo, las complejas y arduas tareas de supervisión legal también requieren que el propio equipo de fiscalía tenga excelentes capacidades y calidad, formando una estructura de talento razonable de talentos básicos, talentos compuestos, talentos vertebrales, talentos de primer nivel y expertos en fiscalía, y científicamente. Clasificación de talentos. Gestión de clasificación de capas.
En tercer lugar, es necesario establecer una plataforma de aprendizaje para el debate y la investigación profesional. En nuestro país, la mayoría de los fiscales jóvenes ingresan al equipo de fiscalía directamente después de graduarse de los colegios y universidades. Sin embargo, la situación actual en la que el contenido docente de la mayoría de los colegios y universidades está divorciado de la profesión jurídica ha provocado que los agentes de policía recién contratados sean relativamente escasos. en habilidades jurídicas. Por lo tanto, volver a aprender después de incorporarse al trabajo es la única manera de que los fiscales jóvenes crezcan. Un buen ambiente de aprendizaje es también una necesidad inevitable para garantizar que los órganos de la fiscalía se adapten al desarrollo cambiante del entorno judicial. Por muy bueno que sea alguien, no puede hacer frente de forma independiente a los requisitos judiciales que imponen las nuevas leyes y reglamentos, y no puede hacer frente a problemas prácticos complejos y en constante cambio. Por lo tanto, los órganos de la fiscalía deben establecer una plataforma de aprendizaje con funciones de discusión e investigación especial para crear un equipo de fiscales que aprendan y los fiscales en su conjunto también deben tener capacidades de aprendizaje en equipo e integrar la conciencia de los problemas durante todo el proceso de aplicación de la ley y el caso; Manejar y cultivar diligentemente La capacidad de leer, pensar y ser bueno para discutir y resolver problemas, y realizar el aprendizaje basado en el trabajo y el trabajo basado en el estudio.
Por último, debemos crear una atmósfera cultural armoniosa y rica. Entre las diversas cualidades que deben tener los fiscales y policías, parte de ellas se expresa en forma de cultura. La literatura transmite la verdad y educa a las personas. Un buen ambiente cultural puede mejorar sutilmente la calidad integral de los jóvenes policías, haciendo que sus ideales y creencias sean más firmes, su cultivo moral más puro y su capacidad de aprendizaje más sobresaliente, proporcionando cultura para diversos trabajos de fiscalía. Capacidad de carga. A través de actividades culturales ricas y coloridas, podemos enriquecer la vida espiritual de los fiscales y agentes de policía y cultivar sus gustos elegantes, de modo que las mentes de los jóvenes agentes de policía puedan estar sanas y prosperar.