¿Cómo gestiona a las personas que trabajan para usted?
Cuando se trata de tus subordinados, naturalmente no tienes ningún efecto disuasivo sobre ellos, ¡así que empieza por ti mismo! ¿Qué es lo primero a lo que te apresuras al frente?
2. ¡Relación con los subordinados!
Esto es lo más difícil de hacer. ¡Necesitamos integrar a todos, no dar aires y fingir ser distantes! ¡Ponte tú mismo en la cima! ¡Ya no hay distinción entre público y privado! ¡El trabajo es trabajo, lo privado es privado! ¡Esto es fácil de administrar!
Podéis comer y beber juntos en privado y podéis pagarlo vosotros mismos, ¡pero no dejéis que todos os miren como si estuvierais intentando complacer a todos! Significa llevarse bien con todos, pero no poder llevarse bien con tus subordinados. Esto es lo más difícil de dominar. ¡Tienes que experimentarlo tú mismo!
3. ¡Enojate en el momento adecuado!
Sé accesible y no dejes que tus subordinados piensen que siempre eres superior. Puedes charlar con ellos adecuadamente. Cuando cometen alguna negligencia o error, también podrían perder los estribos en el momento adecuado y sorprenderlas, especialmente a las niñas, pero recuerden, ¡oportuno, apropiado, apropiado y moderado!
4. Se debe planificar el trabajo
Cuando haya trabajo por hacer, primero explíquelo claramente en su mente y hágalo de manera simple al explicar el trabajo, para que así se realice. impresionado por ti!
5. ¡Explica la tarea y el presupuesto!
¡Este presupuesto les presiona para que trabajen! Para decirlo de manera más informal: hoy se moverá el décimo cinturón. ¡Puedes ordenar a tus subordinados que muevan 20 cinturones hoy! ¡Cuanto mayor sea la cantidad, más atención prestarán!
6. ¡Sepa cuándo proteger a sus subordinados!
¡Si tus subordinados hacen algo mal, cierra la puerta y di cualquier cosa! ¡Pero no culpes a tus subordinados delante de extraños!