¿Qué hacer si no cumple con sus deberes?

Quien descuida sus deberes será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley y será condenado a pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva si las circunstancias son especialmente graves; será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años.

Según las leyes pertinentes, el incumplimiento del deber puede dar lugar a múltiples delitos, como abuso de poder, incumplimiento del deber, incumplimiento de la ley para beneficio personal, incumplimiento de la ley civil y administrativa, incumplimiento del deber que cause fuga de detenidos, etc. etc., tomando como ejemplo el delito de abuso de poder, quienes cometan este delito.

El empleador generalmente rescindirá el contrato de trabajo si el empleado descuida sus deberes.

Las leyes pertinentes estipulan que el empleador de los trabajadores puede rescindir el contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. Si se demuestra que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

2 , Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, comete negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador; >

4. El empleado establece un acuerdo con otros empleadores al mismo tiempo que la relación laboral tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a realizar correcciones;

5. Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 47 La compensación económica se basa en la experiencia laboral del empleado en la unidad. El trabajador percibirá un mes de salario por cada año de servicio. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta ley:

(1) El empleado que se dedique a operaciones expuestas a enfermedades profesionales riesgos no se somete a inspección de salud ocupacional antes de abandonar el puesto de trabajo, o durante el período de diagnóstico u observación médica de pacientes sospechosos de enfermedades profesionales;

(2) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en el. unidad y se haya confirmado que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;

(3) Aquellos que están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;

( 4) Las empleadas que se encuentren en estado de embarazo, parto o lactancia;

( 5) Las que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.