Fenómeno del techo
El fenómeno del techo se refiere al hecho de que en el lugar de trabajo, los empleados encuentran dificultades para ascender dentro de una determinada etapa de su carrera porque no pueden cruzar la escala profesional a través de sus propias habilidades y esfuerzos, sino que se ven retenidos. por una fuerza invisible. La fuerza está restringida y no puede desarrollarse hacia arriba.
Causas del fenómeno del techo
Hay muchas razones para el fenómeno del techo. Las siguientes son algunas razones comunes:
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Muchas empresas tienen estrictas normas de promoción y los empleados deben completar determinadas tareas dentro de un determinado período de tiempo antes de poder ser promovidos a puestos de nivel superior. Dichas regulaciones pueden resultar en una falta de oportunidades de avance en ciertos puntos de la carrera de un empleado.
2. Falta de calificaciones
Algunos puestos requieren habilidades y calificaciones específicas, y si los empleados carecen de estas habilidades y calificaciones, no pueden ser promovidos a estos puestos.
3. Cultura de la empresa
La cultura de algunas empresas puede limitar las oportunidades de promoción de los empleados. Por ejemplo, algunas empresas pueden centrarse más en las cualificaciones y experiencia de los empleados que en sus capacidades y resultados.
4. Discriminación sexual
Aunque la discriminación sexual ha sido prohibida, en algunas empresas las mujeres todavía enfrentan dificultades de promoción. Esto puede deberse a que algunos líderes creen que las mujeres no son adecuadas para ciertos puestos, o porque las mujeres necesitan dividir más tiempo y energía entre la familia y el trabajo.
¿Cómo superar el fenómeno del techo?
Si bien el límite máximo puede parecer un problema insuperable, aquí hay algunas formas de ayudar a los empleados a superarlo:
1 Ampliar las habilidades y conocimientos
Si los empleados carecen de ellos. ciertas habilidades y conocimientos, pueden complementar estas deficiencias mediante el aprendizaje y la capacitación. Esto los hará más calificados para puestos de mayor nivel.
2. Establecer una red de relaciones
Construir una red de relaciones puede ayudar a los empleados a obtener más oportunidades y recursos. Al establecer buenas relaciones con colegas y líderes, los empleados pueden obtener más apoyo y referencias.
3. Busque nuevas oportunidades
Si los empleados encuentran un techo en su empresa actual, pueden considerar buscar oportunidades en otras empresas. Esto les brindará más oportunidades y desafíos.
4. Negociar para un ascenso
Si los empleados sienten que están listos para un ascenso a un puesto de nivel superior, pueden negociar con su líder. Durante las negociaciones, deben enfatizar sus habilidades y resultados y proponer un plan de promoción claro.