¿Cuáles son algunos modismos con recompensas y castigos claros?
Los modismos sobre recompensas y castigos incluyen: recompensar el romance, recompensas y castigos claros, matar gallinas para asustar a los monos. 2: La pronunciación fonética es ㄐㄤˇㄔㄥ _. 3. Parte del discurso es, verbo. 4: La estructura es recompensa (estructura superior e inferior) y castigo (estructura superior e inferior). 5: El pinyin es Ji鸘ngché ng.
¿Cuál es la explicación específica de premios y castigos? Se lo presentaremos a través de los siguientes aspectos:
1. Descripción del texto Haga clic aquí para ver los detalles del plan.
Recompensas y castigos Jim: ng-ch é ng. (1) Recompensas y castigos.
2. Diccionario de lenguas étnicas
Recompensas y castigos. Tales como: “Reglamento de Recompensas y Castigos” y “Sistema de Recompensas y Castigos”.
3. Interpretación en Internet
Los premios y castigos son sistemas en los que los organismos administrativos nacionales premian o castigan a los organismos subordinados y a los servidores públicos de conformidad con la ley con el fin de fortalecer la gestión del personal.
Sinónimos de recompensas y castigos
Recompensas y castigos
Palabras sobre recompensas y castigos
Apoyar el bien y castigar el mal, castigar el mal Promover el mal buenas obras. El infierno paga pequeños castigos y grandes mandamientos, recompensa al público, fomenta las buenas acciones y castiga el mal, y recompensa a los jóvenes con recompensas románticas.
Frases sobre premios y castigos
1. ¿Cómo ve la escuela la disciplina y los sistemas de premios y castigos? ¿Cómo afrontar las desviaciones en el comportamiento de los estudiantes?
2. El profesor daba a los niños premios y castigos claros, pero los padres no.
3. Tratar a las partes según el sistema de recompensa y castigo e imponer determinadas sanciones económicas.
4. Utilizar mecanismos claros de recompensa y castigo para garantizar la ejecución.
5. Los cuadros carecen de métodos normales de reclutamiento, recompensa y castigo, jubilación, renuncia y eliminación. De todos modos, la calidad del trabajo es el cuenco de arroz de hierro. Pueden entrar pero no salir y no pueden subir. Estas situaciones conducirán inevitablemente a una organización inflada con múltiples niveles, muchos puestos adjuntos y muchos puestos vacantes, lo que inevitablemente conducirá al desarrollo de la burocracia.
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