Cómo fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio a nivel de base
Primero, resalte tres puntos clave y comprenda el contenido educativo. Enfatizar la educación con propósito, mejorar la conciencia de servicio de todos los cuadros, especialmente los cuadros de las agencias, y cambiar efectivamente los estilos de trabajo para facilitar a las masas resaltar la educación sobre integridad en el trabajo, de modo que los cuadros comprendan los peligros, descubran riesgos, no se atrevan a correr riesgos y; esforzarse por lograr un seguro; resaltar la educación demostrativa, aumentar la publicidad de modelos diligentes y honestos entre los cuadros de todos los niveles crea una buena atmósfera impulsada por las demostraciones modelo.
La segunda es realizar tres actividades para mejorar los métodos educativos. Llevar a cabo de manera integral actividades anticorrupción y educación anticorrupción, organizar cuadros para llevar a cabo educación de advertencia, realizar pruebas de conocimientos anticorrupción y anticorrupción, y firmar cartas de compromiso anticorrupción y anticorrupción, tomando un anticorrupción. juramento, dar conferencias anticorrupción antes de asumir el cargo, etc. para mejorar la eficacia de la educación anticorrupción, llevar a cabo de manera integral actividades culturales anticorrupción en las agencias gubernamentales, de modo que cada departamento tenga una columna de propaganda anticorrupción, señales de advertencia, y en el escritorio de cada cuadro Hay aforismos y aforismos, y se envían mensajes de texto anticorrupción a los cuadros dirigentes en momentos importantes y días festivos, para que la cultura anticorrupción se pueda publicar en las paredes de la agencia, en el escritorio de la oficina. y en la web, para que los cuadros de la agencia puedan implementar sutilmente la educación anticorrupción en sus mentes.
2. Con la estandarización del funcionamiento del poder como núcleo, avanzaremos sólidamente en la alerta temprana y la prevención de riesgos de corrupción.
El primero es realizar de forma integral inspecciones de autorización eléctrica y seguros. Limpie cuidadosamente los derechos del personal en puestos clave y vínculos clave, como gestión humana y financiera, gestión de representantes de diseño, cambios de diseño, revisión de costos y ajuste de la lista de proyectos, y adopte un método de cinco pasos de autobúsqueda, ayuda masiva, recomendación del líder, evaluación centralizada y revisión organizacional para buscar en profundidad riesgos de corrupción de individuos, departamentos y unidades.
El segundo es formular eficazmente medidas preventivas. Fortalecer la supervisión y las restricciones al ejercicio del poder entre los miembros del equipo, departamentos e instituciones internas para prevenir la corrupción. Dividir razonablemente los poderes departamentales para resolver el problema de que algunos departamentos tengan que actuar como "directores", "actores" y "jueces", y formular e implementar sus propias reglas dividir razonablemente los poderes entre los miembros del equipo de liderazgo para evitar una concentración excesiva de poder; en manos de individuos o de unas pocas personas, dividir razonablemente los poderes entre agencias internas y permitir que diferentes agencias internas ejerzan diversos poderes, como toma de decisiones y ejecución, revisión y aprobación, despliegue y uso, investigación y procesamiento, etc., para fortalecer el control interno. Al mismo tiempo, se debe regular el uso del poder discrecional, se deben solidificar los estándares del poder discrecional de manera jerárquica, se debe reducir el espacio para el poder discrecional y se deben eliminar los peligros ocultos de corrupción.
El tercero es reforzar la supervisión. Utilice la tecnología de la información moderna para implementar plenamente la gestión informática de los procesos de trabajo para reducir la interferencia de los factores humanos y prevenir la aparición de violaciones de disciplinas y leyes. El cuarto es implementar alerta temprana y eliminación oportuna. Establecer la recopilación de información de riesgos y clasificar, filtrar y analizar la información recopilada. Si hay un problema pero no constituye una violación disciplinaria, se emitirán avisos de alerta temprana de manera oportuna y se adoptarán medidas como conversaciones sinceras, críticas y educación, y rectificación de plazos para prevenir la corrupción. El quinto es crear activamente una atmósfera de incentivos. Aplicar y comprender correctamente las políticas, movilizar y proteger plenamente el entusiasmo de los miembros y cuadros del partido por la reforma y la innovación, y construir una "zona segura" para que los oficiales inicien sus propios negocios. Elogiar y premiar a los modelos avanzados que sean diligentes, honestos y sobresalientes en su desempeño, y establecer una correcta orientación.
En tercer lugar, basándose en la mejora del sistema anticorrupción, nos esforzamos por construir un mecanismo a largo plazo para construir un gobierno limpio y honesto.
En primer lugar, mejorar el sistema oficial de acogida. Aclarar los objetos de la recepción, formular normas de recepción, limitar el personal de catering y prohibir estrictamente el uso de fondos públicos para entretenerse unos a otros.
El segundo es mejorar el sistema de aprobación conjunta de firmas financieras. Las notas que violen los procedimientos no serán registradas por el contador.
El tercero es mejorar el sistema de selección y nombramiento de cuadros. Los cuadros se seleccionan y nombran mediante recomendación diferencial, inspección diferencial y votación diferencial. Al recomendar cuadros, los materiales de recomendación deben estar escritos con sinceridad y firmados por el comité del partido. Fortalecer la selección abierta, la contratación competitiva y las bolsas de rotación de puestos de trabajo. El personal que desempeña puestos clave como la gestión humana, financiera y de materiales deberá rotar e intercambiar puestos periódicamente.
El cuarto es mejorar el sistema de denuncia de asuntos personales importantes. Los cuadros dirigentes deben declarar verazmente los cambios personales en el matrimonio, la vivienda, las inversiones, el empleo de cónyuges e hijos y otros asuntos relacionados, como establecerse en el extranjero (fronteras) y estudiar en el extranjero, y hacer anuncios públicos. El quinto es mejorar el sistema de divulgación de asuntos gubernamentales y de partidos. Centrarse en divulgar decisiones y resoluciones importantes del comité del partido, selección y nombramiento de cuadros, ingresos y gastos financieros, uso de fondos y otros asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, a fin de lograr una verdadera apertura, una apertura regular y una apertura integral. . Proteger efectivamente los derechos de las personas a conocer, participar y supervisar.
En cuarto lugar, con el objetivo de hacer cumplir estrictamente la disciplina del partido, debemos investigar y abordar resueltamente los casos que violen las disciplinas y las leyes.
Primero, aumentar los esfuerzos en el manejo de los casos.
En la grave situación actual, en la que la corrupción tiende a ocurrir con frecuencia, el castigo no debe ser indulgente. En caso de violaciones de la disciplina y de la ley, la organización del partido y la Comisión de Inspección Disciplinaria las investigarán y abordarán resueltamente y nunca las tolerarán.
El segundo es reforzar la supervisión y la inspección. Prestar atención a descubrir pistas sobre problemas en limpiezas especiales, evaluaciones democráticas, investigaciones de peticiones y supervisión e inspecciones, investigar y abordar seriamente los casos de inacción, conducta desordenada y acción lenta, e investigar y abordar seriamente los casos que dañan el intereses de las masas, como quedarse estancado, no hacer nada y no hacer nada, investigar seriamente y abordar los casos de corrupción, soborno, corrupción y mala conducta.
5. Tomar como punto de partida la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, promover el desarrollo profundo del trabajo de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
Perfeccionar y desglosar aún más las tareas de construir un estilo de partido y un gobierno limpio, resaltar puntos clave y realizar evaluaciones cuantitativas. Verificar la implementación de "un puesto, dos responsabilidades", enfocándose en verificar si los miembros del equipo de liderazgo y los jefes de departamento han hecho ambas cosas, si las responsabilidades son claras, si las tareas están descompuestas y, en segundo lugar, si las medidas se implementan; verificar la implementación del centralismo democrático, enfocándose en verificar las reglas de procedimiento y si el proceso de toma de decisiones es sólido, y si los tres asuntos principales se estudian y deciden colectivamente; el tercero es verificar si los cuadros dirigentes toman la iniciativa en el partido; lecciones sobre integridad y si los cuadros de las agencias participan en la educación de advertencia, firman una carta de compromiso con la integridad, prestan juramento de integridad y llevan a cabo actividades de prueba de conocimientos sobre integridad; el cuarto es inspeccionar la alerta temprana y la prevención del riesgo de corrupción, centrándose en la verificación; si los funcionarios gubernamentales han llevado a cabo actividades de descubrimiento de riesgos, formulado medidas preventivas, fortalecido la supervisión y el control e implementado alerta temprana y eliminación 5. Verificar el establecimiento de reglas y regulaciones y la rendición de cuentas, enfocándose en verificar si el sistema anticorrupción ha mejorado y; implementarlo y si aquellos que violen las regulaciones tendrán que rendir cuentas.
Queda un largo camino por recorrer para mejorar la conducta de los partidos y un gobierno limpio y luchar contra la corrupción. Debemos fortalecer aún más nuestros ideales y creencias, fortalecer el cultivo moral, desarrollar la democracia dentro de los partidos, hacer cumplir estrictamente la disciplina política y fortalecer la supervisión. Debemos adaptarnos a las exigencias de la nueva situación y a las nuevas tareas, fortalecer la elaboración de leyes y reglamentos internos del partido con los Estatutos del Partido como núcleo, esforzarnos por mejorar la naturaleza científica, sistemática y autorizada del sistema, utilizar el sistema para gestionar el poder y utilizar el sistema para gestionar a las personas, y esforzarse por promover el estilo de trabajo del partido y la construcción limpia del gobierno y el trabajo anticorrupción.