Si acaba de incorporarse a la empresa y desea comprender las reglas y regulaciones de la empresa, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo?

El sistema debe ser vinculante para los trabajadores, y los procedimientos democráticos son un requisito previo. Pero lo más importante es publicar o informar. ¿Cuáles son los métodos viables para publicar o informar? ¿Qué métodos se utilizan en diversas situaciones? ¿Qué método es más eficaz?

1. Notificación a través de datos electrónicos

La Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre la Aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China (Tribunal Popular Supremo del 18 de diciembre de 2014) El artículo 116 (adoptado en la 1636ª reunión del Comité de Adjudicación de la Corte) estipula que los materiales audiovisuales incluyen materiales audiovisuales y materiales de video. Los datos electrónicos se refieren a la información formada o almacenada en medios electrónicos a través de correos electrónicos, intercambio electrónico de datos, registros de chat en línea, blogs, microblogs, mensajes de texto móviles, firmas electrónicas, nombres de dominio, etc. Para las grabaciones de audio y materiales de vídeo almacenados en soportes electrónicos, se aplicará la normativa sobre datos electrónicos. Los dos tipos siguientes son datos electrónicos típicos:

(1) Documentos de entrega por correo electrónico

(2) Publicidad del sistema OA

Desde la perspectiva de las reglas de evidencia, requiere certificación notarial, pero si la otra parte lo confirma o es altamente probable, también puede tener un alto grado de poder probatorio. En cuanto al correo electrónico, si bien puede demostrarse mediante una operación judicial, algunos lugares también reconocen su eficacia.

Objetos aplicables:

Es mejor estipular en el contrato que estos dos métodos son métodos de entrega efectivos, especialmente para los correos electrónicos, la dirección de correo electrónico del empleado debe indicarse claramente en el contrato. contrato.

2. Anuncio público

(3) Anuncio público en el tablón de anuncios

El autor cree que esta es la forma más eficaz, pero algunas personas no están de acuerdo y Creo que es difícil demostrar la autenticidad de esta manera, porque en la práctica los empleadores suelen compensarlo. Algunas personas también sugirieron tomar fotografías de los periódicos del día para demostrar la autenticidad, pero en realidad este método sólo añade algo de credibilidad y no descarta la posibilidad de rehacerlo.

Nuestra sugerencia es que usted puede pedirle a un notario que lo certifique. Lo mejor es certificarlo dos veces o más, así el trabajador no tendrá nada que decir. Entre los casos que el autor ha presidido en arbitraje, la peor evidencia que he visto es imprimir directamente una hoja de papel y luego decir que los empleados fueron notificados en el tablón de anuncios, ¡y el contenido correspondiente es el contenido impreso! Concluí directamente que el empleador no me informó. Me pregunto si el abogado lo entendió y lo reforzó cuando acudí al tribunal.

Objetos aplicables:

Este método es particularmente adecuado para empresas de producción a gran escala con una gran cantidad de personas. Además, también es particularmente efectivo para algunos empleados que no están dispuestos a hacerlo. firmar por el sistema e informarles.

3. Firmar para confirmar que se ha leído

(4) Los empleados confirman en la carta de notificación del sistema

Este método suena bien, pero en la práctica, después de que los empleados se unen a la empresa Cuando se les pidió que firmaran dicho aviso, muchos empleados no estaban dispuestos a cooperar.

(5) Aclarar algunos sistemas comunes en el formulario de registro de entrada

Especialmente el sistema de recompensa y castigo. Por supuesto, sería mejor que los nombres de estos sistemas los escribieran a mano los empleados.

(6) El sistema correspondiente que ha sido claramente informado en el contrato de trabajo

En la práctica se debe prestar atención al método anterior de confirmación de firma:

1. Requisitos de firma Para firmas cara a cara, si el empleado lo desea, es mejor tomar también las huellas dactilares para evitar que no se pueda confirmar la autenticidad de la firma.

2. “no tiene objeciones al sistema y está dispuesto a respetarlo” escrito a mano para evitar que el empleado niegue la racionalidad del sistema en el futuro.

IV.Capacitación y aprendizaje

(7) El formulario de inicio de sesión de capacitación y aprendizaje confirma que el sistema ha sido capacitado.

Se debe prestar atención para:

1. Aclarar los elementos de tiempo y lugar, y marcar el contenido al mismo tiempo;

2. Cuando hay muchas personas entrenando, habrá situaciones en las que las firmas estarán ausentes. firmado en nombre de otros o firmas aleatorias, así que tenga cuidado de evitarlas.

5. Exámenes

(8) Evaluación de los resultados del aprendizaje de las normas y reglamentos

Todos pueden obtener puntuaciones altas a través de exámenes a libro abierto.

6. Sistema de entrega

(9) Entrega en persona

Por supuesto, esto también requiere confirmación de firma.

(10) Entrega por entrega urgente

Para los empleados individuales que se nieguen a firmar para la entrega, serán entregados por EMS a la dirección postal.

Recuerde indicar el contenido del envío urgente en las observaciones.

Otras sugerencias:

1. El nombre del sistema debe ser exacto y no utilizar abreviaturas para evitar ambigüedades;

2. sistema Lo mejor es especificar el método de comunicación en el contrato laboral;

3. En cuanto a la dirección de correo electrónico, dirección postal válida, etc., son términos extremadamente importantes en el contrato y deben indicarse.