Resumen sobre cómo hacer un buen trabajo en la construcción de un estilo de partido corporativo y un gobierno limpio
Resumen de muestra del estilo de fiesta de la empresa y la construcción gubernamental limpia
De acuerdo con los requisitos pertinentes de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Transporte del Condado sobre el fortalecimiento del espíritu de construcción gubernamental limpia, el general de nuestra empresa La rama del partido puede ser realista, formular planes concienzudamente y organizar cuadros, los empleados estudian concienzudamente el espíritu de las instrucciones para fortalecer la construcción de un gobierno limpio, lograr la civilización material, la civilización espiritual y la civilización política al mismo tiempo, promover la educación ideológica para un nivel superior, el trabajo de gestión interna a un nivel superior, los sistemas estrictos a un nivel superior y he logrado ciertos resultados. Ahora, un breve resumen es el siguiente:
1.
Este año, la rama general del partido ha organizado un grupo de personas para estudiar y practicar concienzudamente la teoría de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y las instrucciones para fortalecer la construcción de un espíritu limpio y del nuevo gobierno. emitió el "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China (juicio)" y otros contenidos, para conectar los pensamientos, analizar cuidadosamente en base al trabajo y no ser una mera formalidad, y fortalecer efectivamente la construcción del estilo de partido. y un gobierno limpio. En el estudio y la discusión podemos superar problemas ideológicos y cognitivos, identificar el punto de entrada, formular planes de objetivos y centrarnos en la implementación de resultados. La compañía ha establecido gradualmente un sistema para fortalecer la construcción de un gobierno honesto y ha mejorado el sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio. Ha establecido un grupo de liderazgo encabezado por el "máximo líder" e implementado "un puesto, dos responsabilidades" para liderar. Inicialmente se formó un grupo de cuadros dirigentes principales que son personalmente responsables del trabajo y cooperan con la situación general de la gestión. Adherirnos a debates colectivos e informes periódicos sobre decisiones importantes y asuntos importantes, e implementar un sistema de apertura. En respuesta a los problemas emergentes en la construcción de un gobierno limpio, debemos recordar a quienes deben ser recordados y criticar a quienes deben ser criticados. Hay personas a las que cuidar, personas a las que preguntar y personas a las que atrapar y proteger. construcción económica.
2. Fortalecer la supervisión y combatir la corrupción en la fuente
Para fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, las empresas no solo deben centrarse en la construcción económica y atender la situación general, sino también También se necesitan métodos apropiados y medidas poderosas para comprender. Preste mucha atención a los detalles y haga las cosas bien. Este año, nuestra empresa ha realizado tareas de ingeniería por valor de aproximadamente 100 millones de RMB y la situación es buena. En un trabajo con tareas pesadas, largas líneas de frente y muchos contactos, sí que supone cierta presión para la construcción de un gobierno limpio. En respuesta a la situación y tareas de este año, para implementar la tarea de construir un gobierno limpio, es decir, el sistema de responsabilidad, además de fortalecer la publicidad y realizar actividades de educación presencial y educación de alerta, también implementamos un El sistema de "divulgación de asuntos de fábrica" y los costos financieros internos regulares han mejorado la transparencia. Especialmente para la grava de cal y el hormigón asfáltico utilizados en la construcción de carreteras, la cantidad de materiales es grande y se pueden realizar ofertas abiertas y justas. Para evitar operaciones secretas, hemos enviado gente a las montañas para preguntar sobre los precios. Cuando sea necesario, hemos invitado a participar a departamentos de inspección disciplinaria, auditoría y otros, para asegurarnos de que la información de precios esté debidamente sellada y luego implementar la licitación de la empresa. para reducir costos, divulgar información y permitir que el público supervise, mejorar la satisfacción de los empleados, implementando así una operación brillante, reduciendo el fenómeno de que los individuos tengan la última palabra y generen corrupción, y logrando mejor la fuente de la corrupción. En segundo lugar, para proyectos importantes, también implementamos la forma de firmar un acuerdo de construcción de integridad del proyecto y confiamos a los líderes de la Oficina Anticorrupción y otras unidades que brinden clases legales y conferencias especiales para mejorar la inmunidad de la integridad, la autodisciplina y la lucha contra la corrupción. -corrupción. Este año, la rama general del partido de la empresa implementó dos veces una gestión dinámica, celebró simposios de empleados, escuchó las opiniones de los empleados y obtuvo información de primera mano; en segundo lugar, avanzó la puerta de supervisión y promovió eficazmente el trabajo de construcción de un gobierno limpio; tercero, fortaleció la gestión interna, la gestión financiera, etc. El departamento acudió a cada unidad para auditar las cuentas respectivamente, lo que redujo la ocurrencia de diversos errores humanos; cuarto, se fortaleció la intensidad del sistema de rendición de cuentas y se llevaron a cabo conversaciones para aclarar; los aciertos y errores de las violaciones disciplinarias, y se encontraron advertencias y recordatorios. No se encontraron violaciones de las leyes y disciplinas durante todo el año.
3. Establecer un mecanismo de promoción y mejorar la eficacia de la supervisión.
Para implementar el trabajo de supervisión y eliminar el fenómeno de seguir las mociones y no estar en el lugar, la empresa La rama general del partido ha adoptado tres medidas para promover la supervisión para la implementación de la obra, la primera es el sistema de firma conjunta cuando se firma el contrato del proyecto, es decir, cada vez que se inicia el proyecto, los miembros del equipo de supervisión y gestión deben participar antes del mismo. puede entrar en vigor; el segundo es el sistema de resumen regular, es decir, el grupo líder del departamento de proyectos de construcción de ingeniería resume el trabajo de gestión de la construcción del proyecto cada trimestre, analiza los problemas existentes y estudia las contramedidas de mejora; Es decir, la rama general del partido de la empresa debe escuchar cada trimestre los informes sobre el progreso de la construcción del proyecto, ayudar a corregir las fugas y mejorar las medidas.
Mediante la implementación de las medidas anteriores, básicamente aseguramos que prácticas poco saludables como entregar bienes para construir relaciones, pasar por la puerta trasera y pedir comida durante la construcción no solo ahorraron los fondos de construcción del proyecto sino que también lograron el mejor efecto de la estilo de partido y proyecto de construcción de gobierno limpio. En el último año, no hemos recibido ningún informe sobre problemas de corrupción. La práctica ha demostrado que mientras se fortalezcan la supervisión y la gestión, el trabajo anticorrupción en el campo de la ingeniería de construcción definitivamente logrará resultados tangibles.
4. Integración del hombre y la máquina, innovación de sistemas
En el análisis final, las "personas clave" son la clave para construir un gobierno limpio si captamos el punto de entrada de ". limitaciones de poder", podemos resolver mejor el problema. Tratar la corrupción en su origen. Sólo confiando en sistemas estandarizados y en la prevención y la gobernanza grupal en términos de mecanismo podremos lograr la mejor combinación de "las personas administran las máquinas y las máquinas administran a las personas", y solo entonces podremos eliminar y prevenir la aparición de violaciones de las leyes por parte del hombre. y disciplinas. Para luchar contra la corrupción y promover la integridad y fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, no sólo debemos estudiar bien, dar buena publicidad a la opinión pública, hacer pleno uso de la posición de educación anticorrupción, educar a las personas que nos rodean con ejemplos típicos de actitud positiva y direcciones negativas, pero también fortalecer la supervisión. Sólo teniendo presentes los "dos deberes" y persistiendo en el trabajo duro podremos mantener la naturaleza política de los comunistas. Además de brindar educación especial, la empresa orienta a los empleados con la imagen de "ser una persona íntegra". La empresa elogia periódicamente a quienes son justos, rectos, de mente abierta y moralmente avanzados; en segundo lugar, deja una imagen limpia al promover y presentar a "personas inocentes y honestas" y es verdaderamente "cautelosa con el poder" ante los cuadros dirigentes; no quitar a los que no deben ser quitados, establecer un concepto correcto de los intereses materiales; el tercero es elogiar la imagen de un servidor público que "hace las cosas con los pies en la tierra". Debemos buscar los intereses del pueblo y preocuparnos por el pueblo, buscar verdaderamente los intereses de los empleados, defender la dedicación, el profesionalismo y el espíritu de investigación, y ser un líder estricto en la autodisciplina, honesto y autodisciplinado.
En resumen, la empresa ha trabajado en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio durante el año pasado y ha logrado ciertos resultados. Sin embargo, las tareas de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio son pesadas. Por un lado, debemos estudiar seriamente la teoría de la anticorrosión, empezar por uno mismo y ser el líder en la construcción de un gobierno limpio. Por otro lado, debemos aceptar conscientemente la supervisión de los empleados sociales, resistir conscientemente las tendencias nocivas y mantener siempre la naturaleza política de un comunista.
5. Planes específicos para el trabajo del mañana en la construcción de un gobierno limpio:
1. Estudiar seriamente el "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China" y continuar mejorándolo. y fortalecer el trabajo de construir un gobierno limpio.
2. Formular planes cuidadosamente, fortalecer el liderazgo, aprovechar al máximo la posición educativa anticorrupción del condado, hacer un buen trabajo en educación y promover el progreso. nivel de supervisión hacia adelante;
Informe de trabajo sobre el estilo de partido de la empresa y la construcción de un gobierno limpio
En los últimos años, el Comité del Partido de la empresa ha concedido gran importancia a la construcción de un gobierno limpio y honesto y Se adhiere a la orientación de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y sigue los principios de "tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, la gestión integral y el castigo con la política estratégica de ". prestando igual atención a la prevención y centrándose en la prevención", debemos establecer y mejorar un sistema para castigar y prevenir la corrupción que preste igual atención a la educación, el sistema y la supervisión en las empresas, para que la construcción de estilo partidista de la empresa y el trabajo anticorrupción puedan entrar una vía científica, institucionalizada y estandarizada. Ahora informamos sobre el establecimiento de un sistema para castigar y prevenir la corrupción en nuestra empresa en los últimos años de la siguiente manera:
1. El establecimiento de un sistema para castigar y prevenir la corrupción en la empresa
1. En un futuro próximo, celebraremos una reunión conjunta del partido y el gobierno para estudiar más a fondo las "Varias disposiciones sobre la integridad de los líderes de las empresas estatales" y las "Medidas de implementación de la provincia de Heilongjiang sobre la implementación de Varias Disposiciones sobre la Integridad de los Líderes de Empresas Estatales" N° 9 de la Compañía Industrial Harbin Industry Development [2010], y el equipo cuidadosamente organizado. Los miembros tienen una comprensión integral y profunda del contenido y el espíritu de las "Varias Disposiciones". . Para promover eficazmente este trabajo, es necesario fortalecer el liderazgo organizacional y formar un patrón de trabajo en el que el secretario del comité del partido asuma el mando, el secretario del comité de inspección disciplinaria sea responsable de la organización y coordinación, y los subgerentes de la empresa lleven a cabo implementaciones específicas. según el trabajo que desempeñan. Los requisitos pertinentes de las "Varias Disposiciones" se incorporarán a los estatutos de la empresa y la estructura de gobierno corporativo se mejorará continuamente. Se revisó nuevamente el "Sistema de Responsabilidad de Integridad y Estilo del Partido" (revisado y publicado en abril de 2009), el "Sistema de Congreso de Trabajadores", el "Sistema de Trabajo de Divulgación de Asuntos de Fábrica", el "Sistema de Responsabilidad de Divulgación de Asuntos de Fábrica", "Licitaciones y Adquisiciones de Materiales a Granel". Sistema", el "Sistema de toma de decisiones de los tres principales y uno principal" y otros sistemas de gestión y supervisión han fortalecido los controles y equilibrios de poder y los mecanismos de supervisión y restricción, se han esforzado por promover el estilo de partido y el gobierno limpio de la empresa, y han desempeñado un papel en acompañando el desarrollo constante de la empresa.
2. Para cuestiones importantes, convocamos una reunión conjunta del partido y el gobierno para la discusión y la toma de decisiones democráticas. Los asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados deben ser revisados por el Congreso de los Trabajadores o el Grupo Representativo de los Trabajadores. Reunión de Líderes antes de su implementación. Ha establecido e implementado el "Sistema de Informes sobre el Uso de Gastos de Hospitalidad", el "Sistema de Informes de Auditoría para el Congreso de Empleados", el "Sistema de Informes de Trabajo de la Junta Directiva", la "Formulación de Informes de la Junta de Supervisores" y el "Sistema de Informes sobre el Uso de Gastos de Hospitalidad". Sistema Democrático de Evaluación de Cuadros”. Implementar el sistema de compromiso de integridad y garantizar que los líderes clave del equipo firmen puntualmente cartas de compromiso de integridad con las empresas industriales cada año.
3. Se implementó el sistema de responsabilidades para la construcción de un estilo partidario y un gobierno limpio, y se aprobó el “Aviso sobre la Implementación de los “Dictamenes de Implementación sobre el Sistema de Responsabilidades para la Construcción de un estilo partidario y un gobierno limpio” xxx Empresa Industrial”. Adherirse a la dirección unificada del comité del partido de la empresa, la supervisión conjunta del partido y el gobierno, la organización y coordinación de la Comisión de Inspección Disciplinaria y el sistema de dirección y mecanismo de trabajo de las respectivas responsabilidades de la empresa, basándose en la supervisión de las masas. El secretario y el presidente del comité del partido de la empresa son responsables de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en toda la empresa. Otros miembros del comité del partido, según la división del trabajo, tienen la responsabilidad directa del liderazgo de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. el gobierno en el ámbito de sus funciones; los máximos dirigentes del partido y del gobierno en cada departamento son responsables de la construcción del estilo del partido y del gobierno limpio en sus unidades. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la empresa es responsable de ayudar al partido; comité para organizar, coordinar, supervisar e inspeccionar el trabajo de la empresa en la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio. La empresa ha establecido un sistema de reuniones periódicas para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y celebra una reunión cada seis meses para escuchar y estudiar el trabajo de construcción de un gobierno limpio.
4. Hemos incorporado las normas sobre integridad profesional en la reunión de vida democrática del equipo, hemos considerado el trabajo anticorrupción como una parte importante de la reunión de vida democrática y hemos formulado el "Sistema de Cuadro de Evaluación Democrática". , que los dirigentes de la empresa adoptarán cada año. La reunión de representantes de los empleados o la reunión ampliada del comité del partido informarán sobre su trabajo y realizarán una evaluación democrática de la evaluación anual de los cuadros de nivel medio.
5. Con base en la situación real de la empresa, con el fin de implementar el sistema "tres importantes y uno" del gobierno central para las empresas, hemos formulado las "Medidas de implementación para los" tres importantes y uno ". Sistema de toma de decisiones colectivas de xxx Tool Manufacturing Co., Ltd. (El alcance, los principios y los procedimientos de toma de decisiones están claramente estipulados en el documento)
6. y "un" sistema de toma de decisiones colectivas como parte importante del sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y establecer el grupo de supervisión del sistema de toma de decisiones colectivas "Tres Importantes" con el subsecretario del Comité del Partido. como líder del equipo, el Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria como líder adjunto del equipo y el personal relevante del Departamento de Inspección Disciplinaria, Sindicato, Finanzas, Oficina de la Compañía y Desarrollo Empresarial como miembros. De acuerdo con las disposiciones del sistema, quienes violen el sistema de toma de decisiones colectiva "tres grandes y un gran" serán responsables.
Hemos establecido un mecanismo de gestión y supervisión de la ingeniería corporativa. licitación del proyecto y formuló el "Artículo xxx "Medidas para la gestión de licitaciones y adquisiciones de materiales a granel de xxx Tool Manufacturing Co., Ltd." que estipula los procedimientos de licitación y los principios de evaluación de ofertas para garantizar que el proceso de operación sea abierto, justo e imparcial. Si se descubren problemas, el equipo de supervisión informará la situación al supervisor de manera oportuna. Si las circunstancias son graves y causan un impacto negativo y pérdidas económicas a la empresa, las partes involucradas serán responsables.
8. Integramos estrechamente la construcción de un gobierno limpio con las tareas clave de producción, operación y gestión. Para fortalecer la gestión y eliminar el soborno comercial, la empresa ha establecido una oficina de precios para revisar y controlar estrictamente los precios de los productos, los precios de compra de materiales y los precios de los productos de procesamiento subcontratados. Sólo la adquisición de materiales está sujeta a licitación y comparación de precios, lo que ahorró más de 10 millones de yuanes en 2009.
Con respecto al trabajo especial de limpieza de la "pequeña tesorería" como una parte importante del estilo de trabajo del partido y la construcción limpia del gobierno, a finales de 2007, todas las plantas de producción especializadas, ramas de producción auxiliares y 11 operados y contabilizados de forma independiente. Se limpió el departamento. Para fortalecer la gestión financiera, la empresa exige que todos los departamentos estandaricen, unifiquen y utilicen racionalmente los fondos, emitan tarjetas bancarias para los salarios de los empleados en cada sucursal, gestionen la diferencia en los retiros de salarios en la cuenta y cobren el saldo de los fondos en la "pequeña tesorería" de cada departamento de forma unificada Ingrese a la cuenta. Para los gastos de capital para producción y operación, los motivos deben explicarse al supervisor y solo pueden utilizarse después de la aprobación. De esta manera, las unidades de base están sujetas a la supervisión de supervisores y empleados en el uso de los fondos, y se tapan algunas lagunas de gestión para evitar la corrupción entre los cuadros.
9 Hemos establecido un equipo con el secretario del comité del partido de la empresa, el presidente y el director general como líderes del equipo, el presidente del sindicato como líder adjunto del equipo, el director adjunto de la empresa, el vicepresidente del sindicato y la empresa. La oficina, el departamento de finanzas y el departamento de desarrollo empresarial, el departamento de producción y otros departamentos lideran principalmente el grupo de trabajo de divulgación de asuntos de fábrica y el grupo de supervisión como miembros, y tienen una oficina de divulgación de asuntos de fábrica responsable del trabajo diario. Formuló y mejoró el "Sistema de Congreso de Trabajadores", el "Sistema de Trabajo de Divulgación de Asuntos de Fábrica", el "Sistema de Responsabilidad de Divulgación de Asuntos de Fábrica", el "Sistema de Evaluación de Responsabilidad de Divulgación de Asuntos de Fábrica", el "Sistema de Investigación de Responsabilidad de Divulgación de Asuntos de Fábrica", la "Evaluación de Divulgación de Asuntos de Fábrica Sistema "Sistema", "Sistema de reuniones conjuntas del Congreso de Empleados" y otros sistemas. En 2008, la Oficina Municipal de Divulgación de Asuntos de Fábrica nombró a nuestra empresa como una empresa estandarizada para la divulgación de asuntos de fábrica.
2. Establecimiento e implementación de sistemas relevantes para implementar las Varias Disposiciones sobre Integridad en los Negocios
1 Con base en los requisitos de las "Varias Disposiciones sobre Integridad en los Negocios" emitidas por el departamento superior en 2007
>"Aviso sobre la información sobre la situación de los cuadros directivos de nivel medio y superior, el personal de marketing y sus familiares que participan en la producción y operación de productos similares de la empresa", emitido en Octubre de 2009 sobre la implementación concienzuda del aviso "Integridad e integridad de los líderes de empresas estatales" emitido en octubre de 2009. Aviso de "Reglamento", para implementar las "Varias Disposiciones", seguimos el despliegue y los requisitos de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la empresa industrial, y los líderes de la empresa llenaron cuidadosamente el "Formulario de Autocomprobación de la Implementación de las "Varias Disposiciones" por parte de los Líderes Empresariales". Con base en la situación actual de nuestra empresa, en agosto del año pasado formulamos y emitimos el "Aviso sobre la implementación concienzuda de las "Varias Disposiciones sobre la Integridad de los Líderes de las Empresas Estatales", realizamos una reunión de movilización a la que asistieron los líderes de la empresa. y líderes de partidos y gobiernos de base, y aprendieron y transmitieron el documento. En el espíritu de las "Varias Disposiciones", el trabajo de implementación ha sido organizado y desplegado, y los principales líderes de las unidades de base están claramente obligados a llevar a cabo seriamente el estudio de leyes y reglamentos pertinentes junto con la implementación de las "Varias Disposiciones", a través del estudio, deben comprender profundamente la importancia de implementar los "Reglamentos" y trabajar con integridad.
2. Hemos establecido los sistemas de gestión correspondientes (varias regulaciones de gestión) para departamentos importantes como el departamento de finanzas, el departamento de compras, el departamento de marketing y el departamento de producción de la empresa. Cada subdirector a cargo de la empresa es responsable. Para seguir estrictamente el sistema de gestión para llevar a cabo las operaciones, el grupo de supervisión de divulgación de asuntos de fábrica y el grupo de supervisión "tres importantes y uno" desempeñan un papel de supervisión, inspeccionan periódicamente el trabajo de los departamentos pertinentes e informan rápidamente los problemas a los líderes pertinentes. y proporcionar correcciones y sanciones. (Por ejemplo: durante el trabajo de inventario del almacén, se descubrió el problema de la escasez de inventario del almacén de acero y el equipo de supervisión intervino de manera oportuna para identificar el problema y presentar sugerencias para manejar las unidades y el personal relevantes)
3.Con respecto al consumo de cuadros dirigentes debido a sus funciones, este es un sistema nuevo. Originalmente, la empresa tenía algunas regulaciones relevantes sobre viajes de negocios y remuneración del personal relevante, pero no eran lo suficientemente completas y específicas. será formular un sistema de consumo relacionado con puestos para los cuadros dirigentes. En cuanto a la gestión retributiva, la retribución de la dirección de la empresa la fija la empresa industrial a nuestro cargo. Nuestra empresa ha formulado un sistema de compensación para cuadros y empleados de nivel medio. (Reglamento de Gestión Salarial)
4. Para el aprendizaje del equipo directivo y de los miembros, nos adherimos al sistema de aprendizaje del grupo central y estudiamos los principios y políticas del partido, especialmente el aprendizaje y la implementación de la Perspectiva Científica sobre Actividades de desarrollo realizadas el año pasado, donde los líderes de la empresa tomaron la iniciativa. El papel es poder estudiar por etapas según los requerimientos, conocer las brechas de trabajo en función de la propia situación real y proponer medidas correctivas. En los últimos años, nos hemos centrado en mejorar integralmente la calidad de nuestros empleados y trabajar duro para practicar las habilidades internas. Hemos organizado a todos los cuadros para realizar capacitación teórica de calidad y aprendizaje en línea. Hemos invitado a líderes de empresas industriales y profesores de la Escuela del Partido. del Comité Provincial del Partido para enseñar artes de comportamiento de liderazgo, redacción de documentos oficiales, etiqueta social y calidad de cuadros, conocimientos sobre cultivo, economía de mercado, manejo de computadoras, etc., y se llevan a cabo exámenes y seminarios periódicos para mejorar continuamente la calidad y la capacidad de trabajo. de cuadros.
5. La empresa ha formulado un sistema de denuncia de asuntos personales relacionados con cuadros dirigentes y ha emitido un aviso sobre la emisión de las "Reglas de implementación para denunciar asuntos personales relacionados con miembros del partido y cuadros dirigentes de la ciudad xxx". ", exigiendo a los miembros del partido y a los cuadros dirigentes que lo implementen concienzudamente. Implementar las disposiciones pertinentes de las reglas detalladas, informar verazmente sobre asuntos personales dentro del tiempo especificado y aceptar conscientemente la supervisión organizacional. Si hay una violación de las normas pertinentes, los departamentos correspondientes investigarán y verificarán, y dependiendo de la gravedad del caso, adoptarán métodos tales como crítica y educación, rectificación dentro de un plazo, ordenar inspecciones, charlas de amonestación, notificación de críticas. , transferencia, remoción, etc.
Los líderes de la empresa informan periódicamente sobre asuntos personales a la Comisión de Inspección Disciplinaria de Empresas Industriales cada año.
A juzgar por el desarrollo del estilo de partido y del trabajo limpio de gobierno y anticorrupción en los últimos años, hemos promovido una gestión abierta y democrática de los asuntos de las fábricas, hemos limpiado la "pequeña tesorería" y hemos implementado el " Tres importantes y uno "sistema de toma de decisiones y el sistema de adquisición de material a granel, ha jugado un papel positivo en el fortalecimiento de la gestión corporativa, el uso racional de los fondos, la prevención estricta de la corrupción de cuadros, la toma de decisiones científicas por parte del equipo, confiando en los empleados para gestionar el empresa y mejorar la cohesión corporativa. En el futuro, continuaremos promoviendo la construcción de un sistema de prevención de la corrupción, mejorando diversos sistemas, ejerciendo mecanismos de supervisión y restricción, asegurando la preservación y valorización de los activos estatales, logrando un desarrollo armonioso, estable y coordinado de las empresas y haciendo contribuciones positivas al buen y rápido desarrollo de Harbin.