Cómo formular reglas y regulaciones de la empresa

Sistema de gestión de divisiones\x0d\ Índice de contenidos\x0d\ Lema corporativo\x0d\ Espíritu empresarial\x0d\ Filosofía empresarial\x0d\ Código de empleado\x0d\ Código de ética profesional (prueba)\x0d\ Fábrica reglas\x0d\ Sistema de salarios y bienestar\x0d\ Sistema de asistencia\x0d\ Regulaciones de gestión de producción segura\x0d\ Regulaciones de promoción, recompensa y castigo\x0d\ Lema corporativo\x0d\ Persistencia y hacer todo lo posible por una producción segura y calidad primero, cliente las necesidades primero, cada uno asume su propia responsabilidad \x0d\ Espíritu emprendedor\x0d\ Pragmático, eficiente, concienzudo, unido y ayudado mutuamente, dedicado al trabajo, trabajo duro y dedicación\x0d\ Filosofía empresarial\x0d\ Integridad, diligencia e innovación\x0d \ Código de empleado\x0d\ Obedecer las leyes y regulaciones, ser leal al deber, ser abnegado y dedicado al servicio público\x0d\ Obedecer el liderazgo y el cuidado Los subordinados se unen y se ayudan entre sí\x0d\ Proteger la propiedad pública, ahorrar dinero y eliminar el desperdicio \x0d\ Estudiar mucho para mejorar el nivel y dominar el negocio\x0d\ Ser proactivo y tener el coraje de ser pionero e innovar para contribuir\x0d\ Mantener la reputación de la empresa y proteger los intereses de la empresa\x0d\\x0d\ Código de ética profesional \x0d \　　(Prueba)\x0d\　Artículo 1: Todos los empleados deben unirse estrechamente en torno a la junta directiva y apoyar e implementar resueltamente las resoluciones de la junta directiva. Considere siempre los intereses de la empresa, realice sus funciones con la debida diligencia, piense en un solo lugar, trabaje duro en un solo lugar, únase y ayúdese unos a otros, promueva el espíritu de equipo y tenga un corazón agradecido. \x0d\　Artículo 2: Todos los empleados deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, comenzar por sí mismos, dar el ejemplo en todas partes, predicar con el ejemplo, soportar las dificultades antes que el disfrute y establecer un espíritu de amor y dedicación al trabajo. \x0d\　Artículo 3: Obedecer el liderazgo, ser positivo y entusiasta, confiar unos en otros, unir a los colegas, ayudarse unos a otros, estudiar mucho, ser competente en los negocios, completar todas las tareas a tiempo y con calidad, ser un buen consultor para la empresa, proponer buenas ideas e ideas y realizar concienzudamente todas las tareas a un alto nivel. \x0d\　Artículo 4: Código de conducta, sea decente y generoso, civilizado y cortés, hable cortésmente, compórtese apropiadamente y sea un empleado bien educado y de calidad. \x0d\　Artículo 5: Cuando esté con líderes e invitados, debe poner a los líderes e invitados en primer lugar, respetar a los líderes e invitados, brindar comodidad a los líderes e invitados en todo momento, ser educado y cortés con los demás. \ x0d \ 　Artículo 6: Respete estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa. No sepa lo que no debe saber, no entrometa en lo que no debe entrometerse, no diga lo que no debe decir y. No leas lo que no deberías ver. \x0d\\x0d\ Regulaciones de fábrica \x0d\ Para regular el comportamiento de la empresa y los empleados, establecer sistemas ordenados de producción, operación y oficina, mejorar la eficiencia del trabajo, salvaguardar los derechos e intereses comunes de la empresa y los empleados, y aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes, las disposiciones especiales son las siguientes \x0d\ Artículo 1: La empresa implementa el sistema de responsabilidad del gerente general bajo el liderazgo de la junta directiva. Todos los empleados deben unirse estrechamente en torno a la junta directiva, decididamente. apoyar e implementar las resoluciones del directorio, considerar en todo momento los intereses de la empresa, debiendo cumplir con sus deberes y responsabilidades pensar en un solo lugar, trabajar duro en un solo lugar, unirse y ayudarse unos a otros, y construir una empresa eficiente. Equipo pragmático y dedicado. \x0d\　Artículo 2: La propiedad de la empresa pertenece a los accionistas. La empresa prohíbe a cualquier organización o individuo utilizar cualquier medio para apropiarse o destruir la propiedad de la empresa. La empresa prohíbe que cualquier organización, departamento o individuo afiliado dañe los intereses de la empresa o interrumpa el desarrollo de la empresa en beneficio de pequeños grupos o individuos. Se investigará cualquier violación de los estatutos y diversos sistemas de la empresa. \x0d\　Artículo 3: Todos los empleados deben obedecer el liderazgo, dedicarse al trabajo, prestar atención a los detalles y utilizar cada detalle para sentar las bases para el crecimiento de la empresa, de modo que el trabajo pueda desarrollarse hacia una alta eficiencia, los empleados hacia salarios altos y la empresa hacia una alta eficiencia. \x0d\　Artículo 4: Para mejorar la eficiencia operativa de la empresa, implementar un sistema de gestión de personal que promueva a los capaces y elimine a los mediocres, e implemente diversas formas de combinar responsabilidades, derechos e intereses, recibir recompensas según el trabajo y obtener más por más trabajo. El sistema de distribución requiere que todos los empleados dominen los negocios y sean capaces de manejar diversos asuntos de forma independiente, cumplir con sus propias responsabilidades y establecer un mecanismo de responsabilidad. \x0d\　Artículo 5: Todos los empleados deben cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, cumplir las normas y reglamentos de la empresa, respetar el código de ética profesional, aclarar sus responsabilidades y salvaguardar los derechos e intereses de su empresa y de sus individuos. Código de conducta y ser un buen empleado con disciplina, calidad y cultivo. \x0d\　Artículo 6: Cuando los empleados ingresan a la fábrica, deben presentar una copia de su tarjeta de identificación, dos fotografías de 1 pulgada, completar un formulario de registro de empleado y someterse a capacitación previa al trabajo y certificados de capacitación de evaluación. Se utiliza para solicitar credenciales de fábrica y recibir tarjetas de tiempo. El horario de traslado diario es de 8:00 a 12:00 por la mañana, de 14:00 a 18:00 por la tarde, si se realizan horas extras por la noche, el horario de horas extras es de 7:00 a 11:30; se dará durante el período pico. Durante el período pico, a nadie se le permite pedir a la fábrica que aumente los salarios bajo ningún pretexto. Aquellos que causen problemas y vayan a la huelga serán despedidos de la fábrica sin paga y se les pagará el día 30 del mes siguiente; será notificado en circunstancias especiales. \x0d\　Artículo 7: Quienes necesiten salir de la fábrica por motivos comerciales deberán presentar una carta de renuncia al supervisor del departamento con 15 días de anticipación. Con la aprobación de la fábrica, solo podrán salir de la fábrica después del período de renuncia. Los salarios de aquellos que deben dimitir se liquidarán primero y se les pedirá que abandonen la fábrica. No vendrán a recogerlos hasta el día en que la fábrica pague los salarios.

Los salarios de los despedidos de la fábrica se liquidarán y se mudarán fuera de la fábrica. \x0d\　Artículo 8: Todas las actividades de juego están prohibidas en la fábrica. Cualquiera que beba alcohol, pelee o cause problemas en la fábrica será despedido de la fábrica sin paga. Las puertas de la fábrica se cierran a partir de las 12:30 horas, excepto en horas extras. Fortalecer la conciencia de seguridad, prestar atención a la prevención de incendios y robos y no se permite fumar en el taller. \x0d\　Artículo 9: En el trabajo, debemos obedecer las disposiciones de los gerentes, mejorar la conciencia de la calidad y adherirnos al principio de calidad primero. Para garantizar que la calidad del producto cumpla con los estándares antes de salir de la fábrica, todos los jefes de departamento e inspectores de calidad deben garantizar el progreso de la producción sobre la base de garantizar la calidad. Si hay alguna pérdida causada por un retraso en la entrega debido a problemas de calidad, cada gerente lo hará. rendirá cuentas y se le retendrá la asignación laboral del mes y el salario como compensación. \x0d\　Artículo 10: Los gerentes de varios departamentos y el personal de la oficina no pueden revelar ningún secreto de la fábrica y tienen estrictamente prohibido formar camarillas, formar camarillas y dañar los intereses de la empresa. \x0d\ Sistema de salarios y beneficios sociales \x0d\ 1. Salarios: \x0d\ 1. El personal de producción implementa un sistema de salario a destajo. Nota: Por orden de la empresa se otorga un salario mínimo. \x0d\　2. Los diseñadores implementan un sistema de salario mínimo + salario de comisión. \x0d\　3. El personal directivo implementa un sistema de bonificación de salario básico + comisión. \x0d\　4. Se implementa el sistema de salario básico + bonificación para personal de mantenimiento. \x0d\ 2. Beneficios de bienestar social: \x0d\ 1. Proporcionar a los empleados almuerzo y cena, con un estándar diario de 8 yuanes (se deducirán 120 yuanes por persona de la tarifa mensual de comida de los empleados). \x0d\　2. Proporcionar dormitorios para empleados de forma gratuita (aquellos que alquilan sus propias casas son responsables de su propio cuidado), suministro de agua y electricidad (cada persona paga 20 yuanes por agua y electricidad al mes). \x0d\　3. Si trabaja horas extras durante más de 23 horas, se le proporcionarán refrigerios gratuitos a medianoche. \x0d\　4.Disfrutar de vacaciones legales según la normativa nacional. Tales como: Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Primero de Mayo, Día Nacional, Día de Limpieza de Tumbas\x0d\ 5. Los empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de dos años consecutivos podrán disfrutar de 7 días de licencia familiar y 10 días para viajes. más de 4.000 kilómetros. La empresa puede reembolsar billetes de tren de ida. \x0d\　6. Las empleadas casadas que hayan trabajado continuamente durante más de tres años pueden disfrutar de la licencia de maternidad. Se estipula que se les proporcionará un subsidio de subsistencia mensual de 800 yuanes durante la licencia de maternidad. \x0d\　7. Si ha trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante más de un año, podrá disfrutar de 7 días de licencia retribuida por matrimonio y por duelo. (Familiares directos) \x0d\ 8. Subsidio de transporte para el personal de negocios que contacta con partes externas por asuntos oficiales, el transporte dentro de la ciudad es de 10 yuanes por viaje de ida y vuelta. \x0d\　9. Subsidio de comunicación: el personal empresarial recibirá un subsidio mensual de 150 yuanes para gastos de comunicación debido a necesidades laborales. (Persona designada) \x0d\ 10. Gastos de viaje: el personal de negocios debe viajar a otros lugares para trabajar. El transporte se realiza principalmente en automóvil y tren. El subsidio para viajes de negocios es de 30 yuanes por día y la tarifa de alojamiento estándar es de 80 yuanes. por día. \x0d\　11. Subsidio para comidas: el personal empresarial que no pueda regresar a la empresa para comer debido a necesidades laborales recibirá un subsidio de 15 yuanes por comida. \x0d \ -14:00 descanso, el horario de trabajo de la tarde es de 14:00 a 18:00 De acuerdo con las condiciones de producción, se realizarán ajustes durante la producción pico y fuera de temporada durante todo el año, pero se garantiza que el promedio de horas de trabajo. cumplir con las disposiciones de la legislación laboral. \x0d\　Artículo 2: Los empleados deben completar las tareas laborales del día dentro del horario laboral normal para garantizar que el horario laboral sea eficiente y saturado. \x0d\　Artículo 3: La asistencia de los empleados debe registrarse. Los empleados deben registrar su asistencia cuando van y regresan del trabajo. Debe iniciar sesión con sinceridad, no se le permite hacer trampa sin permiso y no se le permite fichar por otros ni confiar a otros la falsificación de registros de asistencia. Los infractores serán multados con 50 yuanes por vez. (Dos personas son castigadas por igual) \x0d\ Artículo 4: Los empleados deben respetar el sistema de trabajo y descanso de la fábrica y no llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo sin motivo alguno si no pueden fichar a tiempo. Por motivos laborales, deben explicar los motivos al jefe de departamento y pedir permiso. De acuerdo, el supervisor firmará en la tarjeta de tiempo para su confirmación posterior. \x0d\　Artículo 5: Solicitud de licencia:\x0d\　⑴Licencia por enfermedad: debe ser certificada por un hospital a nivel comunitario o superior si la licencia no se puede completar debido a circunstancias especiales, como enfermedades repentinas, etc., los empleados. debe llamar o confiar a otros para que llamen dentro del mismo día. Notificar al supervisor de otras maneras, y los procedimientos de solicitud de licencia deben completarse el mismo día después de regresar al trabajo. \x0d\　⑵Licencia personal: si un empleado tiene asuntos importantes que tratar durante el horario laboral, puede solicitar una licencia personal por escrito al líder del departamento. Después de que el líder firme y apruebe, se enviará al secretario de asistencia. presentación y asistencia. Cuando finalice la licencia, el empleado deberá informar oportunamente de la misma al personal correspondiente. \x0d\　⑶Una solicitud de licencia dentro de un día será aprobada por el jefe de departamento o supervisor, y una solicitud de licencia por 2 días consecutivos o más será aprobada por el gerente general si toma una licencia sin cumplir con los trámites o. sin aprobación, y no hay motivo para explicar, será tratado como ausentismo Un día será castigado como dos días, y aquellos que falten al trabajo por tres o más días sin motivo serán despedidos de la fábrica sin pago; . \x0d\　Artículo 6: Establecer un premio anual por asistencia perfecta con un fondo de 800 yuanes\x0d\　(1) A cualquiera que llegue tarde o se vaya temprano más de tres veces se le cancelará el premio anual por asistencia perfecta. \x0d\　⑵Quienes tengan las siguientes circunstancias: licencia personal, licencia por enfermedad, ausentismo, impuntualidad, salida anticipada, licencia por maternidad, licencia por matrimonio, no disfrutarán del bono de asistencia perfecta. \x0d\　Artículo 7: Si llega tarde al trabajo o sale temprano de 5 a 15 minutos cada vez, se le impondrá una multa de 5 yuanes por trabajo a destajo y el 30% del salario del día para los trabajadores por horas; más de 30 minutos, se le impondrá una multa de 20 yuanes por trabajo a destajo y del 30% por trabajadores por horas. Se impondrá una multa del 80% del salario del día.

\x0d\　Artículo 8: Todo el personal debe cumplir conscientemente. La oficina podrá realizar controles de asistencia regulares o irregulares según la situación. \x0d\\x0d\ Reglamento de Gestión de Seguridad de la Producción \x0d\ Con el fin de fortalecer la protección laboral en el trabajo de producción de la empresa, mejorar las condiciones laborales, proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el proceso de producción y promover el desarrollo de la empresa, de acuerdo a Estas normas se formulan con base en las leyes, reglamentos y demás normas relevantes en materia de protección laboral y en base a la situación real de la empresa. \x0d\　Artículo 2 El trabajo de producción de seguridad de la empresa debe implementar la política de "la seguridad primero, la prevención primero", implementar el sistema de responsabilidad del gerente general, adherirse al principio de "la gestión de la producción debe gestionar la seguridad" y la producción debe obedecer las normas de seguridad Necesidad para lograr una producción segura y una producción civilizada. \x0d\　 Artículo 3 Se otorgarán recompensas a grupos e individuos que hayan realizado contribuciones destacadas a la seguridad de la producción, y los responsables de causar accidentes que violen los sistemas de seguridad de la producción y los procedimientos operativos serán castigados con severidad. Aquellos que violen la ley. entregado a órganos judiciales para su castigo. \x0d\　Artículo 4 El Comité de Seguridad de Producción de la Compañía (en adelante, el Comité de Seguridad) es el órgano de liderazgo organizacional para la seguridad de la producción de la compañía y está compuesto por el gerente general y los principales responsables de los departamentos relevantes. Sus principales responsabilidades son: responsabilidad general de la gestión de seguridad de producción de la empresa, investigación y formulación de medidas técnicas para planes de seguridad de producción y protección laboral, implementación de inspección y supervisión de seguridad de producción, investigación y manejo de accidentes, etc. Los asuntos diarios del Comité de Seguridad son realizados por la dirección de producción. \x0d\　Artículo 5 Cada departamento de la empresa debe establecer un grupo líder en seguridad de producción, responsable de educar a los empleados del departamento sobre seguridad de producción y formular detalles de implementación y procedimientos operativos para la seguridad de producción. Llevar a cabo la supervisión e inspección de la producción de seguridad, implementar diversas instrucciones de seguridad del Comité de Seguridad y garantizar una producción segura. El líder del equipo de seguridad de producción será el jefe de cada departamento de producción y se asignará personal de gestión de seguridad de producción a tiempo completo (tiempo parcial) según sea necesario. \x0d\　Artículo 6 División de las principales personas responsables de la seguridad de la producción: el jefe del departamento de producción es la primera persona responsable de la seguridad de la producción en el departamento, y el administrador de seguridad de la producción a tiempo completo (tiempo parcial) es el principal responsable. para la seguridad de la producción en el departamento. \x0d\　Artículo 7: Cada departamento funcional debe hacer un buen trabajo en la producción de seguridad dentro del alcance de su negocio\x0d\　Artículo 8: Cada departamento puede formular medidas de implementación específicas basadas en estas regulaciones. \x0d\　Artículo 9 El Comité de Seguridad de la Empresa es el responsable de interpretar este sistema. \x0d\ Responsabilidades de seguridad del gerente general: \x0d\ 1. Ser plenamente responsable del trabajo de seguridad de producción \x0d\ 2. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de seguridad de producción \x0d\ 3. Organizar la formulación de reglas de seguridad de producción y; procedimientos operativos; \x0d\ 4. Garantizar la implementación efectiva de la inversión en producción de seguridad 5. Supervisar e inspeccionar el trabajo de producción de seguridad y eliminar los peligros ocultos de accidentes de seguridad de producción de manera oportuna. \x0d\ 6. Organizar la formulación e implementación de planes de rescate de emergencia para accidentes de seguridad de producción 7. Informar los accidentes de seguridad de producción de manera oportuna y veraz.

\x0d\ Responsabilidades de seguridad de la gestión de producción: \x0d\ 1. Ayudar al gerente general a implementar las pautas, políticas, regulaciones y estándares nacionales y superiores de seguridad de producción relevantes, supervisar e inspeccionar la implementación y coordinar el trabajo diario del comité de seguridad de producción. \x0d\ 2. Responsable del trabajo de supervisión de seguridad de la empresa bajo el liderazgo del gerente general; \x0d\ 3. Trabajar con los departamentos relevantes para organizar la publicidad y la educación sobre la producción de seguridad para los nuevos empleados y empleados, e instar a los departamentos relevantes a que hagan una buen trabajo en capacitación técnica de seguridad y evaluación del personal de operaciones especiales 4. Responsable de organizar la formulación y revisión de los sistemas de gestión de seguridad de producción, revisar los procedimientos operativos técnicos de seguridad y supervisar e inspeccionar la implementación; , ayudar a las unidades relevantes a formular medidas preventivas para los problemas identificados e inspeccionar Implementar el trabajo de rectificación de posibles riesgos de accidentes \x0d\ 6. Ir con frecuencia al sitio para verificar la situación de seguridad, resolver los problemas de manera oportuna y tener el derecho; detener el trabajo de los infractores relevantes cuando se encuentren en circunstancias especiales e informar inmediatamente al liderazgo correspondiente para su manejo \x0d\ 7, Responsable de organizar, formular y revisar el plan de rescate de emergencia de la compañía para accidentes importantes, revisar los planes de rescate de emergencia para pasto; unidades de raíces y organización e inspección de simulacros; 8. Responsable de formular y revisar diversos sistemas de gestión relacionados con la fabricación, modificación, mantenimiento y revisión de equipos; implementar las normas y reglamentos de seguridad del estado y los departamentos superiores sobre fabricación de equipos; , revisión, mantenimiento y construcción, formular y revisar procedimientos operativos y sistemas de gestión para diversos tipos de equipos mecánicos \x0d\ 9. Supervisar la capacitación técnica y la gestión de los trabajadores operativos Evaluación, procedimientos operativos de proceso estrictos responsables de la capacitación y evaluación técnica; de los trabajadores de metrología de la unidad, procedimientos operativos estrictos y varios sistemas de gestión de producción de seguridad para garantizar una producción segura \x0d\ 10. Cuando hay un conflicto entre producción y seguridad, se debe obedecer la seguridad y se debe obedecer la seguridad. bajo la premisa de garantizar la seguridad y evitar sorpresas o sobrecargas de producción para garantizar la seguridad \x0d\ Responsabilidades de seguridad de la oficina: \x0d\ 1. Ayudar en la implementación de las instrucciones de producción de seguridad relevantes de la empresa y enviar rápidamente instrucciones de seguridad a los líderes y autoridades relevantes; departamentos Producir documentos y materiales, registrar cuidadosamente las reuniones de seguridad a nivel de la empresa, organizar y revisar los materiales de gestión de seguridad relevantes de manera oportuna e imprimirlos y publicarlos \x0d\ 2. Organizar, inspeccionar e implementar sistemas de gestión; Responsable de venir temporalmente a la empresa para visitar y estudiar, y el personal de la oficina realiza publicidad y educación sobre precauciones de seguridad al ingresar a la fábrica \x0d\ 4. Desempeñar un papel para garantizar y supervisar la implementación del partido y la producción de seguridad del país; pautas y políticas, y proporcionar activamente sugerencias y opiniones 5, ayudar en la publicidad y educación de pautas, políticas, regulaciones, sistemas, etc. de producción de seguridad, y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados;\x0d\ Contenido; \ 7. Profundizar en la primera línea de producción, comprender las tendencias ideológicas de los empleados, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político, resolver diversos problemas ideológicos que afectan la seguridad de la producción, prevenir problemas antes de que ocurran y hacer un buen trabajo. estabilizar la situación después de un accidente; diversos trabajos ideológicos sobre las emociones de los empleados y la reanudación oportuna de la producción; \x0d\ Responsabilidades de seguridad de los supervisores de taller: \x0d\ 1. Adherirse a la política de "la seguridad primero, la prevención primero" e implementar concienzudamente el partido. y las leyes, regulaciones y estándares de seguridad de producción del estado, investigar tecnología de producción de seguridad, implementación ejemplar de procedimientos operativos y sistemas de gestión de producción de seguridad, eliminar "tres violaciones" y ser totalmente responsable de la seguridad de producción de la unidad y la salud de los empleados \x0d\ 2; Realizar capacitación para nuevos trabajadores (incluidos pasantes y personal de capacitación de la agencia). Se brinda educación sobre seguridad a nivel de taller, se garantiza tiempo de educación y se organizan evaluaciones de seguridad periódicas. Aquellos que no hayan recibido educación sobre seguridad y no hayan aprobado la evaluación de seguridad no serán asignados. puestos de trabajo.

Participar en las jornadas semanales de actividades de seguridad y resolver oportunamente los problemas existentes;\x0d\ 3. Organizar la formulación y revisión del sistema de gestión de producción de seguridad, los procedimientos operativos técnicos de seguridad y las medidas técnicas de seguridad de la unidad, y ser responsable de su implementación; \x0d\ La unidad realiza inspecciones de seguridad y prevención de incendios una vez por semana para implementar la rectificación de peligros ocultos y garantizar que los equipos, tuberías, dispositivos de seguridad, instalaciones de protección contra incendios y equipos de protección contra incendios estén en buenas condiciones. \x0d\ 5. Mientras se planifica; , organizar, inspeccionar, informar y resumir el trabajo. Enumere el trabajo de seguridad y prevención de incendios como uno de los contenidos importantes \x0d\ 6. Cuando ocurra un accidente, organice inmediatamente el rescate, proteja la escena e informe inmediatamente a los departamentos pertinentes; responsable de identificar la causa del accidente y tomar medidas preventivas \x0d\ 7. Organizar, inspeccionar periódicamente el trabajo de los oficiales de seguridad de la unidad, apoyar y desempeñar plenamente su papel \x0d\ 8. Proponer recompensas y castigos a; aquellos que han contribuido a la producción de seguridad y los responsables de accidentes 9. Implementar estrictamente las normas de distribución de suministros de protección laboral y atención médica, y prestar atención a la ropa de protección laboral de los empleados en el trabajo para garantizar la seguridad y salud personal; de los empleados en servicio;\x0d\ , implementar concienzudamente las pautas, políticas, instrucciones y regulaciones de producción de seguridad \x0d\ 2. Responsable de llevar a cabo educación de seguridad de segundo y tercer nivel y ayudar a los líderes del departamento de taller a organizar el día de la seguridad; actividades todos los lunes; \x0d\ 3. Participar en la formulación del sistema de producción de seguridad y reglamentos técnicos de seguridad, y verificar con frecuencia la implementación \x0d\ 4. Preparar un programa de educación secundaria sobre seguridad, educar periódicamente a los empleados de la unidad sobre seguridad y conocimientos; establecer archivos técnicos de seguridad \x0d\ 5. Realizar con frecuencia inspecciones de seguridad en profundidad en cada posición de producción, detener el comando ilegal y las operaciones ilegales, tomar medidas decisivas e informar a los líderes cuando encuentren peligros importantes, organizar rápidamente los esfuerzos para rectificar los peligros ocultos dentro; un límite de tiempo;\x0d\ 6. Participar en la revisión y aceptación del diseño del proyecto de expansión y reconstrucción de la unidad;\x0d\　7. Responsable de gestionar la seguridad de este departamento. Instalaciones de prevención de incendios, inspeccionar y supervisar el uso razonable de los insumos de protección laboral del personal de la unidad. \x0d\ 8. Informar el trabajo al departamento de seguridad con regularidad y participar en diversas actividades de seguridad organizadas por el departamento de seguridad a tiempo. 9. Participar en la investigación y el manejo de diversos accidentes en la unidad, ser responsable de los informes estadísticos y ayudar; el director del taller en la implementación de diversas medidas de seguridad. \x0d\ Responsabilidades de seguridad del líder del equipo: \x0d\ 1. Responsable de la producción segura del equipo y la seguridad y salud personal de los empleados \x0d\ 2. Tratar e informar señales de accidentes y peligros ocultos de manera oportuna; \x0d\ 3. Organizar actividades del día de seguridad, insistir en hablar sobre seguridad y prevención de incendios antes de clase, inspeccionar la seguridad y prevención de incendios durante la clase y resumir el trabajo de seguridad y prevención de incendios después de clase. \x0d\ 4. Implementar concienzudamente las reglas de seguridad; y regulaciones e implementar estrictamente los procedimientos operativos; \x0d\ 5. Informar los accidentes de inmediato y tomar medidas activas y efectivas para evitar que el accidente se expanda, organizar a los empleados para analizar la causa del accidente, \x0d\ x0d\ 7. Tener el derecho; impedir que los empleados que no hayan aprobado la educación de seguridad y la evaluación de seguridad de tercer nivel operen de forma independiente; 8. Hacer un buen trabajo en la inspección y el mantenimiento de las instalaciones y equipos de seguridad y extinción de incendios, mantenerlos flexibles y fáciles de usar, y verificarlos; la razonabilidad de los empleados Utilice suministros de protección laboral y utilice correctamente diversos equipos de extinción de incendios. \x0d\ Responsabilidades del oficial de seguridad del equipo: \x0d\ 1. Organizar a los miembros del equipo para estudiar e implementar concienzudamente varios sistemas y procedimientos de producción de seguridad. \x0d\ 2. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad laboral y tener derecho a detener a los operadores que violen las regulaciones e informar a los superiores de manera oportuna \x0d\ 3. Responsable de la educación sobre seguridad laboral para los nuevos miembros del equipo e insistir en; realizar reuniones antes y después del turno Las actividades de seguridad se llevan a cabo todos los lunes y se mantienen registros cuidadosamente;\x0d\ 4. Responsable del mantenimiento de los equipos móviles del equipo, los dispositivos de protección de seguridad y las instalaciones de prevención de incendios para mantenerlos en buenas condiciones. ;\x0d\ 5. Organizar de manera oportuna cuando se descubren peligros ocultos Cuando ocurre un accidente, primero debemos hacer todo lo posible para rescatar a los heridos, proteger la escena, mantener registros e informar de inmediato \x0d\ 6. Supervisar y; inspeccionar el uso correcto de los insumos de protección laboral y diversos equipos de protección de los miembros del equipo.

\x0d\ Responsabilidades de seguridad de los trabajadores: \x0d\ 1. Estudiar cuidadosamente las instrucciones, regulaciones y procedimientos de seguridad de los superiores sobre seguridad de producción, y ser competente en los procedimientos operativos de este puesto \x0d\ 2. Cuando trabaje en el trabajo, debe usar suministros de protección laboral según sea necesario, usar correctamente y mantener adecuadamente todo tipo de equipos de protección y equipos contra incendios \x0d\ 3. Cuando trabaje, debe concentrarse en una producción segura, operar sin problemas y cumplir estrictamente con la disciplina y el proceso laboral; disciplinar, mantener varios registros cuidadosamente y no faltar al trabajo. Está estrictamente prohibido dejar el trabajo, dormir, jugar y hacer otras cosas que violen la disciplina en el trabajo, y desanimar e impedir que otros operen en violación de las regulaciones; \ Informar a los superiores; \x0d\ 5. Implementar estrictamente el sistema de traspaso cuando ocurre un accidente, rescatar, manejar y proteger la escena con prontitud e informar al líder de manera oportuna y veraz. descubrir y eliminar rápidamente los peligros ocultos de accidentes y aquellos que no pueden ser manejados por uno mismo Informar de inmediato 7. Participar activamente en actividades de seguridad y presentar sugerencias razonables sobre la producción de seguridad; \x0d\\x0d\ Disposiciones sobre ascensos, recompensas y castigos\x0d\ Artículo 1 Este sistema está especialmente formulado para alentar a los empleados a ser positivos y hacer más contribuciones, así como para recompensar talentos avanzados y selectos. \x0d\　Artículo 2 La promoción a que se refiere este sistema se refiere a la promoción salarial o promoción de puesto que otorga la empresa a los empleados que cumplen con las condiciones de promoción. \x0d\　Artículo 3 Los empleados de la empresa que trabajen duro y tengan un desempeño sobresaliente pueden ser promovidos. Deben existir requisitos estrictos para la promoción de los empleados y el trato justo. \x0d\ 　　Artículo 4 Cualquiera que cumpla una de las siguientes condiciones será ascendido a un nivel salarial; \x0d\ 1. Aquellos que sean leales a la empresa, hayan trabajado para la empresa durante 5 años y hayan tenido un buen desempeño; 2. Desempeñar activamente sus funciones Aquellos que hayan sido elogiados por la empresa por sus destacados logros en el trabajo durante tres años consecutivos; 3. Aquellos que tengan una experiencia destacada en negocios y ganancias anuales personales de más de 300.000 yuanes; Aquellos que han hecho sugerencias importantes para el desarrollo de la empresa varias veces seguidas y fueron adoptadas por la empresa y producen importantes beneficios económicos \x0d\ 5. Recuperar pérdidas económicas de más de 100.000 yuanes para la empresa sin responsabilidad personal; x0d\ 6. Tener un buen liderazgo y la unidad que dirige ha obtenido ganancias de más de 2 millones de yuanes durante dos años consecutivos o Aquellos que han logrado logros sobresalientes \x0d\ 7. Aquellos que han liderado una unidad que genera pérdidas a su vez; pérdidas en ganancias y tener una buena gestión; \x0d\ 8. Aquellos que han hecho otras contribuciones destacadas y la junta directiva o el gerente general creen que se les deben otorgar premios de promoción. \x0d\　 Aquellos con logros particularmente sobresalientes o contribuciones particularmente significativas pueden ser promovidos al segundo nivel; aquellos con habilidades de liderazgo pueden ser promovidos al puesto administrativo del primer nivel. \x0d\ 　Artículo 5 Los procedimientos de promoción son los siguientes: \x0d\ 1. Recomendación del empleado, autorecomendación o nominación de unidad; \x0d\ 2. Revisión por la reunión de la oficina del gerente \x0d\ 3. Aprobación por la junta directiva o; gerente general. \x0d\ 　Entre ellos, la promoción de los empleados designados por la junta directiva será revisada por la reunión de la oficina del gerente, y el gerente general nominará a la junta directiva para su aprobación; por cada departamento, y cada departamento designará al gerente general para su aprobación. \x0d\　Artículo 6 La lista de ascensos será publicada por la junta directiva o el gerente general y será elogiada públicamente. \x0d\　Artículo 7 Los procedimientos de promoción serán manejados por la oficina. \x0d\ 　Artículo 8 La empresa ha establecido los siguientes métodos de recompensa: \x0d\ 1. Elogios en la conferencia \x0d\ 2. Recompensas de bonificación \x0d\ 3. Promoción y actualización; \x0d\ Artículo 9 Se otorgarán recompensas a los empleados que realicen cualquiera de las siguientes tareas: \x0d\ 1. Respetar las leyes y reglamentos, implementar las reglas y reglamentos de la empresa, tener ideas progresistas, ser civilizados y corteses, unirse y ayudarse mutuamente. y tener hechos sobresalientes; \x0d\ 2. Consistencia Ser leal al deber, ser proactivo y responsable, ser honesto y honesto, y no tener accidentes durante todo el año;\x0d\ 3. Completar los objetivos planificados y lograr buenos beneficios económicos;\ x0d\ 4. Hacer activamente sugerencias razonables a la empresa y ser adoptadas por la empresa;\x0d\ 5. Todos nunca faltan al trabajo año tras año y hacen bien su trabajo activamente \x0d\ 6. Salvaguardar los intereses de la empresa; , ganar honor para la empresa y contribuir a prevenir o salvar accidentes y pérdidas económicas. \x0d\ 7. Mantener la disciplina financiera, resistir tendencias nocivas y realizar acciones destacadas \x0d\ 8. Ahorrar dinero, ahorrar gastos y tener pendientes; logros \x0d\ 9. Tener un buen liderazgo y guiar a los empleados para que completen bien diversas tareas \x0d\ 10. Persistir en el autoestudio, mejorar continuamente los estándares profesionales y obtener un título de escuela secundaria técnica durante el mandato; Diploma u otro; certificados profesionales; \x0d\ 11. Otros que hayan hecho aportes a la empresa y deban ser recompensados ​​por el consejo de administración o el gerente general. \x0d\　 Serán promovidos los empleados cuyo desempeño antes mencionado cumpla con lo establecido en el “Sistema de Promoción”.

\x0d\　Artículo 10 Si un empleado comete uno de los siguientes comportamientos y no lo corrige después de haber sido criticado y enseñado, dependiendo de la gravedad del caso, se le impondrán sanciones como la deducción de bonificación por un período determinado de tiempo, deducción de parte del salario, advertencia, demérito, degradación, despido o expulsión:\x0d \ 1. Violar regulaciones, leyes, políticas y reglas y regulaciones de la empresa nacionales, causando pérdidas económicas o efectos adversos; regulaciones laborales, a menudo llegan tarde, salen temprano, faltan al trabajo, son pasivos en el trabajo y no completan las tareas de producción o de trabajo; \x0d\ 3. Desobedecen los arreglos, transferencias e instrucciones del trabajo, o causan problemas sin razón, afectando orden de producción y orden de trabajo; \x0d\ 4. Negarse a implementar resoluciones de la junta y decisiones del gerente general, gerente o líder de departamento, interfiriendo con el trabajo;\x0d\ 5. Trabajar irresponsablemente, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía; , causando pérdidas económicas 6. Negligencia de deberes, operando en violación de las regulaciones o mandando en violación de las regulaciones, causando accidentes o pérdidas económicas \x0d\ 7 . y enriqueciendo intereses privados, causando pérdidas económicas;\x0d\ 8. El personal financiero no se adhiere a los sistemas financieros, pierde principios, causando pérdidas económicas;\x0d\ 9. Corrupción, robo, soborno Soborno, extorsión, juegos de azar, vandalismo, peleas, que aún no han alcanzado sanciones penales; \x0d\ 10. Provocar problemas, destruir la unidad, dañar la reputación de otros o el prestigio del liderazgo y tener una mala influencia \x0d\ 11. Filtrar secretos de la empresa y poner a la empresa en una mala situación; light Presentar clientes a otros o pedir sobornos o tarifas de referencia a los clientes \x0d\ 12. Difundir rumores, dañar la reputación de la empresa o afectar la estabilidad \x0d\ 13. Aprovechar la propia autoridad para tomar represalias contra los empleados o encubrir la de los empleados; comportamiento ilegal