Ocho preguntas frecuentes y técnicas de respuesta en entrevistas con empresas extranjeras

Ocho preguntas comunes y habilidades para responder en entrevistas con empresas extranjeras

1. Háblame de ti

Esta es una pregunta de entrevista. La pregunta clásica. Esta pregunta examina principalmente si la personalidad del solicitante coincide con la cultura corporativa de la empresa, por lo que al responder, debe intentar estar lo más cerca posible de la empresa para promover sus propias características. Por ejemplo, si esta empresa pertenece a la industria del automóvil, entonces debería responder: "Conducir es mi hobby. Me encanta la sensación de conducir en la carretera. Los coches son mis mejores amigos. En resumen, necesitas encontrar una combinación". entre usted y esta empresa para que el entrevistador sepa que usted es totalmente adecuado para este entorno.

2. ¿Cuáles son tus tres mayores fortalezas?

Al responder a esta pregunta, no puedes ser vago, y no puedes simplemente responder “Soy muy organizado, puntual y me llevo bien”. bien con los demás." Ser conciso y conciso, y encontrar las fortalezas que la empresa valora, es la clave para responder a esta pregunta. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en la industria financiera, puede decir: "Creo que mis tres mayores fortalezas son los detalles: oriental, paciente y cauteloso". Pero si el solicitante es una élite de ventas, puede decir: "Yo". Creo que mis mayores fortalezas son que soy agresivo, trabajador y comunicativo". En resumen, debes considerar las necesidades de la empresa y el puesto que estás solicitando para elegir expresar tus fortalezas.

3. ¿Cuáles son tus tres mayores debilidades?

Ser capaz de agregar valor a la empresa es siempre el favorito del jefe. Los jefes están dispuestos a encontrar a alguien que entienda, ame su trabajo, y puede crear valor para la empresa de los empleados. Así que no expongas tus defectos honestamente, sino elige estratégicamente algunos defectos que puedan sumarte puntos. Por ejemplo: "Soy perfeccionista y presto mucha atención a los detalles".

4. ¿Por qué estás interesado en trabajar para nuestra empresa?

Esta pregunta examina principalmente si el El solicitante es Si conoce este trabajo o está realmente interesado en él, debe responder sobre la situación específica de toda la empresa para que el entrevistador sepa que usted es muy consciente del modelo operativo de la empresa y que es muy activo en este trabajo. Así que no empieces con "Me pareció un buen paso en mi carrera" o "No he podido encontrar nada más interesante". Si puede responder algunas preguntas prácticas, será una ventaja mayor. Los solicitantes pueden decir algo como: "Leí un artículo en el periódico y quedé muy impresionado..." Pero la premisa es que realmente debes investigar sobre esta empresa, y también debes tener cuidado de no dejar que el entrevistador piense que usted es sólo para el trabajo. Exagerar para complacer al entrevistador sólo será contraproducente.

5. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

El motivo para cambiar de trabajo puede ser que el último trabajo fue terrible, pero la entrevista no es el lugar adecuado para quejarte.

Y nunca haga comentarios sobre empleadores o compañeros de trabajo actuales o anteriores: "No estuve de acuerdo con la dirección de la empresa". "No recibí ningún reconocimiento por mi trabajo". "Mi jefe fue totalmente irrazonable". Desarrollo propio: "Me encantó mi último trabajo y realmente aprendí mucho de él, pero necesitaba una nueva plataforma y más espacio para tener éxito en mi carrera". En resumen, hazle saber al entrevistador que la empresa anterior no es inútil en tu negocio. ojos, y los valoras con gratitud.

6. Si te contratamos, ¿cuánto tiempo te quedarás con nosotros?

Esta pregunta es que el jefe quiere saber si dejarás tu último trabajo tan rápido como lo hiciste. Al salir de aquí, puede responder así: "Siempre y cuando mi puesto aquí me permita aprender y avanzar al ritmo de mis habilidades". Esto le dice al jefe que espera crecer con la empresa y no se irá fácilmente. .

7. Cuénteme sobre un momento difícil en su trabajo anterior.

Al escuchar esta pregunta, el solicitante puede sentirse un poco confundido acerca de lo que el entrevistador quiere saber. De hecho, en este momento quiere saber qué ejemplos especiales tiene en su trabajo anterior para demostrar su capacidad para resolver varios problemas complejos. En este momento, es mejor preparar una excelente "boleta de calificaciones" con anticipación, que muestre claramente la lista de problemas que ha enfrentado y le diga que tiene la capacidad de resolver cualquier dificultad.

8. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

Esta también es una pregunta de cierre clásica en las entrevistas, que prueba si el solicitante está realmente interesado y apasionado por este trabajo. Se le pedirá que demuestre que el candidato conoce muy bien la empresa, tiene muchas expectativas y buenas ideas para el trabajo futuro y expresa plenamente entusiasmo. Los solicitantes deben preparar muchas preguntas con anticipación sobre la situación específica de la empresa, preferiblemente relacionadas con sus logros comerciales, como por ejemplo: "Me enteré de que su empresa ha experimentado un crecimiento tremendo en los últimos años. Me interesa saber cómo logró tal éxito". ." Debe mostrar un gran interés en la empresa y, en este punto, básicamente tendrá una carta de nombramiento en la mano. ;