5 artículos sobre resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología

¿Cómo escribir un resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología? Muchas personas tienen poca experiencia en escribir resúmenes de trabajo por primera vez, así que aquí compilaré 5 resúmenes del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología para todos. los necesitados pueden venir aquí ¡Compruébalo! Capítulo 1: Resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología

1. Plan de trabajo de la enfermería en obstetricia y ginecología

Ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos mirando hacia atrás en el trabajo. del año pasado, hay muchas ganancias, hay muchas deficiencias, resumiendo la experiencia, extrayendo lecciones y combinando la situación real del departamento y los requisitos del departamento de enfermería, ahora se formula el plan de enfermería 20xx:

1. Continuar fortaleciendo la gestión detallada y la gestión jerárquica del personal de enfermería, garantizar la seguridad de la atención. En 20xx, implementaremos estrictamente el sistema de evaluación del desempeño, adoptaremos un sistema de competencia para los líderes de equipo responsables, dividiremos varias tareas de control de calidad y asignaremos responsabilidades a las personas, aprovecharemos plenamente el papel de los líderes de equipo responsables y las enfermeras responsables, fortaleceremos las inspecciones diarias. trabajar y aumentar Mejorar la capacidad de autogestión de cada clase en el departamento y estandarizar la gestión del departamento.

2. Fortalecer el aprendizaje empresarial, actualizar conocimientos, ampliar el contenido de los servicios y aumentar los ingresos económicos. Desarrollar un plan de capacitación para parteras, centrándose en capacitar a las parteras para observar el proceso de parto y juzgar el parto difícil. Agregar registros de observación del parto a los documentos de enfermería para registrar el progreso de todo el proceso de parto en detalle, mejorando así la capacidad de las parteras para observar y manejar anomalías. laboral Al mismo tiempo, estará dirigido a los departamentos de atención de enfermedades comunes y enfermedades críticas, todas las enfermeras están organizadas para realizar aprendizaje empresarial y se organizan rondas de enfermería de manera oportuna para capacitar a pacientes críticos en nuevos negocios; y se fortalecen las nuevas tecnologías, y se aplica estrictamente el sistema de acceso para mejorar las capacidades teóricas y operativas de todo el departamento.

3. Estricta desinfección y aislamiento para prevenir infecciones hospitalarias.

1. Gestión de salas de parto y salas neonatales: Las salas de parto y salas neonatales son la máxima prioridad en la prevención de infecciones hospitalarias. El personal de la clase de partería implementa un sistema de turnos semanales, un sistema de responsabilidad del líder del equipo y una enfermera jefe que asume la responsabilidad general de llevar a cabo un trabajo integral de control de calidad. Gestionar estrictamente la desinfección, el aislamiento y la entrega de artículos, y fortalecer el control y seguimiento de las infecciones nosocomiales. A través de la inspección y supervisión, mejoraremos integralmente la gestión de las salas de parto y salas neonatales, y completaremos diversas tareas de gestión y control de calidad de enfermería.

2. Estandarizar la eliminación de residuos médicos y desinfectarlos y esterilizarlos estrictamente. Y hacer todo el trabajo de registro.

3. Fortalecer la gestión de las salas, implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, realizar la desinfección del aire todos los días en las salas donde las madres y los bebés se encuentran en la misma habitación y los pacientes con fiebre, y realizar la desinfección terminal los pacientes diurnos. son dados de alta para prevenir infecciones cruzadas.

IV. Fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería e implementar estrictamente la enseñanza en prácticas.

La enseñanza en prácticas es una parte importante de la gestión de la seguridad en enfermería. Los pasantes y estudiantes recibirán orientación personalizada. Modelo de enseñanza, dejar ir sin mirar atrás, fortalecer la gestión de la disciplina laboral, formular planes de estudio, realizar exámenes periódicos de transferencia, realizar encuestas de satisfacción docente a los estudiantes en prácticas y seleccionar a los docentes más satisfactorios del año.

5. El traspaso de enfermería en la reunión matutina adopta un método de traspaso sin guión para mejorar el dominio de las enfermeras sobre los "Diez conocimientos" de los pacientes y sus habilidades de lenguaje y comunicación.

6. Continuar brindando servicios de enfermería de alta calidad, ampliar continuamente la connotación del servicio, aumentar el contenido del servicio de alta calidad y mejorar la calidad del servicio

Continuar brindando a los recién nacidos el primer paso del nacimiento de forma gratuita, hacer un buen trabajo en educación sanitaria sobre el cuidado de los senos posparto y del recién nacido, desarrollar técnicas de operación de enfermería de medicina tradicional china, satisfacer las necesidades razonables de los pacientes tanto como sea posible, con regularidad. solicitar opiniones de los pacientes y mejorar la calidad del servicio, proporcionando un entorno médico satisfactorio para las familias de los pacientes.

7. Fortalecer la gestión de equipos médicos y de primeros auxilios, y asignar responsabilidades a cada persona, asignar los equipos colocados en cada área a personal dedicado que se encargará de su gestión y mantenimiento, y realizará inspecciones periódicas. y mantenimiento para garantizar que cada equipo esté en buenas condiciones de espera, para lograr la máxima rentabilidad del equipo médico, fortalecer la gestión del equipo médico de emergencia, asignar personal dedicado, ubicarlo en puntos fijos, realizar desinfección periódica, realizar inspecciones y mantenimiento periódicos. y mantenerlos en espera en cualquier momento.

8. Fortalecer la educación sanitaria y las visitas posparto. En 20xx, el departamento autograbará películas científicas y educativas como "Lactancia materna" y "Cuidado del recién nacido" y las reproducirá en la sala. Al mismo tiempo, en el trabajo diario, habrá educación en la sala, tratamiento y cuidado. Se guiará en cualquier momento y se aprovechará cada oportunidad para hacer un buen trabajo en educación. Las parteras son responsables de realizar llamadas telefónicas posparto entre 15 y 40 días después del parto para conocer la recuperación posparto y el estado de la lactancia materna, y de instar a las madres a acudir al hospital para visitas de seguimiento y orientación sobre planificación familiar 42 días después del parto.

9. Conferencias sobre conocimientos maternos: está previsto que la "Clase para futuras mamás" comience el 4 de enero de 20xx y será impartida por médicos y parteras experimentados del departamento. Los métodos de enseñanza incluirán demostraciones de conferencias. , interacciones de preguntas y respuestas, visitas y aprendizaje de diversas formas. También solicitamos ampliamente opiniones y sugerencias para ajustar el contenido de la enseñanza para satisfacer las necesidades de conocimientos sobre atención médica de los futuros padres y madres.

10. Estandarice las tarifas, estudie cuidadosamente las normas de tarifas y haga que el encargado de precios del departamento y la jefa de enfermería inspeccionen los elementos de las tarifas del departamento, hagan un buen trabajo al recolectar lo que se debe recolectar y resueltamente no cobrar lo que No debe cobrarse una buena gestión de los cargos razonables. Capítulo 2: Resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología

En la primera mitad de 20xx, bajo el liderazgo y apoyo de los líderes del hospital, nuestro equipo ingresó a un nuevo campo y realizó el trabajo con éxito con cuidado y; ayuda, ha mejorado y madurado; con el apoyo y la cooperación de los departamentos pertinentes y a través de nuestro tratamiento, la madre se ha recuperado. El trabajo en los últimos seis meses se resume a continuación:

1. Requisitos estrictos sobre. estilo ideológico

En consonancia con el propósito de "todo por los pacientes, todo por los pacientes", cultivamos la conciencia de equipo y promovemos el espíritu de colaboración.

2. Fortalecer la conciencia del aprendizaje

A través de diversos estudios, las enfermeras pueden madurar lo antes posible y convertirse en pilares técnicos, y trabajar duro en la formación de talentos.

1. Organice el aprendizaje empresarial cada semana y mantenga registros de aprendizaje.

2. Se realizará un examen una vez al mes.

3. Cuando se descubran problemas durante el trabajo, resumirlos y discutirlos oportunamente, proponer planes de rectificación y aprender las lecciones aprendidas.

3. Cooperar con el trabajo del hospital y aumentar los esfuerzos de publicidad externa.

1. Proporcionar contenidos de conferencias y distribuir folletos en las escuelas de mujeres embarazadas.

2. Examen prenatal ambulatorio, orientación oportuna y penetración temprana.

3. Durante la hospitalización, se informará a la paciente la revisión ambulatoria posparto de 42 días durante el tratamiento. La madre que pensaba que no se había recuperado debe recibir tratamiento oportuno y recuperarse por completo.

4. Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital. En el evento a gran escala "Estilo de las Madres Embarazadas", se lanzaron oportunamente las actividades "Lotería para regalar fitness" y "El fitness me da confianza" para mejorar la transparencia.

5. Cooperar con el Departamento de Ginecología y Salud para completar materiales de orientación sobre rehabilitación posparto;

4. Prestar atención a la comunicación y a los intercambios amistosos.

Brindarles asesoramiento psicológico durante el período de dolor físico, sufrimiento psicológico y transformación del rol social. Ayúdelas a desarrollar la confianza en sí mismas y a realizar ajustes oportunos, evitando eficazmente la aparición de depresión posparto y mejorando la calidad de vida de las madres y las familias.

5. Promover y orientar activamente la lactancia materna.

Se han tratado con éxito decenas de casos de obstrucción del conducto mamario posparto. Fue elogiado por los pacientes y sus familiares y enviado cartas de agradecimiento. Al mismo tiempo, también compartimos eficazmente el trabajo de las enfermeras clínicas y fortalecimos nuestra amistad.

6. Preste atención a la mejora de la realización personal y la apariencia digna.

Al ir a trabajar, debe estar bien vestido y llevar un cartel. Estándares de funcionamiento y lenguaje civilizado. Establecer una relación médico-paciente equitativa y armoniosa con los pacientes. No hubo un solo caso de disputa o error médico durante todo el año.

7. Problemas

1. Aún falta el conocimiento profesional necesario para la obra misional.

2. Es necesario fortalecer la comunicación y la comunicación.

3. Algunas enfermeras no tienen un concepto claro de esterilidad.

8. Direcciones futuras

1. Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico y mejorar la calidad general de las enfermeras. Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta de servicio y fortalecer la conciencia de la cultura de enfermería moderna.

2. Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar las capacidades tecnológicas y educativas de la enfermería profesional.

3. Fortalecer su estudio teórico, actualizar conceptos gerenciales, habilidades directivas y cultivar el espíritu humanista en el servicio. Comunicarse y comunicarse emocionalmente con todos.

4. Hacer un buen trabajo en la evaluación de los objetivos de gestión.

5. Reforzar el control del proceso de calidad del tratamiento para garantizar un tratamiento seguro y eficaz. Hacer que los pacientes se sientan cómodos, satisfacer a sus familias y ser reconocidos por la sociedad.

Capítulo 3: Resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología

En 20xx, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y el esfuerzo conjunto del personal médico general, tomando como base la gestión estandarizada y los servicios de alta calidad del hospital. oportunidad, de acuerdo con el " De acuerdo con los estándares de gestión de calidad de prestación y mejora continua de los hospitales especializados "Clase II", el departamento de obstetricia y ginecología promueve y mejora integralmente el nivel general de trabajo médico y de enfermería. El estado laboral de nuestros departamento en el último año se resume a continuación:

1. Gestión de estandarización y trabajo de gestión del departamento

Este año, nuestro departamento ha mejorado varias reglas y regulaciones y procedimientos de emergencia y cuidados críticos en torno a los requisitos de construcción de estandarización de obstetricia, fortalecieron enormemente la gestión de control de calidad del departamento y garantizaron de manera más efectiva una atención médica segura, libre de errores y sin accidentes durante todo el año. Específicamente, se realizó el siguiente trabajo:

1. De acuerdo con los requisitos de estandarización y la orientación de expertos, implementamos los requisitos de gestión de calidad de entrega uno por uno y formulamos varias medidas de rectificación, y establecimos y mejoramos el riesgo de entrega tempranamente. sistema de alerta, cesárea, etc. Sistema de evaluación prenatal, sistema de gestión jerárquica de cesárea de emergencia, sistema de interrupción del trabajo de madre a hijo, sistema de seguridad del recién nacido, sistema de tratamiento de placenta, etc.

2. Establecer y mejorar diversos procesos, como la reanimación del recién nacido, la hemorragia posparto, la eclampsia, el proceso de rescate de embolia de líquido amniótico, el proceso de intervención del parto, el proceso de interrupción de madre a hijo, etc.

3. Fortalecer aún más la implementación del programa; quince sistemas centrales; estandarizar servicios y operar Rutinización y estandarización de calidad. Obstetricia y ginecología es un departamento clínico médico de alto riesgo. La responsabilidad laboral y las habilidades profesionales del personal médico están relacionadas con la salud y la seguridad de la vida de dos generaciones. Por lo tanto, es necesario establecer efectivamente un sistema de responsabilidad de seguridad médica en el departamento. desde el director del departamento hasta las enfermeras. La implementación a largo plazo es específica para las personas. El departamento ha establecido un equipo de gestión de calidad encabezado por el director del departamento para implementar estrictamente las reglas y regulaciones de gestión de atención médica, procedimientos operativos y estándares de control de calidad. Realizar inspecciones exhaustivas sobre la calidad de la atención médica todos los meses y centrarnos en la seguridad médica todos los días. Insistimos en la capacitación semanal sobre conocimientos profesionales, conocimientos de primeros auxilios y operaciones técnicas para fortalecer la conciencia de las responsabilidades y los primeros auxilios. Garantizar la seguridad médica de los pacientes y prevenir la aparición de disputas médicas;

4. Mejorar la capacitación en respuesta a emergencias obstétricas, fortalecer las habilidades operativas médicas, fortalecer la construcción de capacidades comerciales e instalaciones de hardware de obstetricia y ginecología, y lograr una mejor calidad. distribución del departamento Los suministros y medicamentos de primeros auxilios razonables están completos y en condiciones funcionales, especialmente la aplicación de intubación endotraqueal y respiradores simples, que todos dominan, lo que ha mejorado efectivamente la solidez integral del departamento de obstetricia. Además de participar en los estudios organizados por el hospital, nuestro departamento también se enfoca en aprender primeros auxilios obstétricos, como hemorragia obstétrica, hipertensión inducida por el embarazo, embarazo complicado por enfermedad cardíaca, embolia de líquido amniótico, reanimación de asfixia neonatal, reanimación cardiopulmonar y otros. habilidades para mejorar integralmente las capacidades de cooperación en emergencias, garantizando el parto seguro de mujeres embarazadas de alto riesgo, reduciendo efectivamente las muertes maternas y neonatales, con cero muertes maternas y neonatales durante todo el año, garantizando la seguridad médica. Además, conocí personalmente las indicaciones, evaluación preoperatoria, seguimiento postoperatorio y orientación sanitaria para la cesárea. No hubo indicaciones no médicas para la cesárea y no se produjeron complicaciones de la cesárea. En particular, hemos fortalecido el diagnóstico de mujeres embarazadas con SIDA, sífilis y hepatitis B, y el trabajo de interrupción maternoinfantil, y mejorado el proceso de interrupción maternoinfantil y el nivel de interrupción en nuestro departamento. ha mejorado mucho;

5. Hacer un buen trabajo en la gestión de clasificación quirúrgica, operaciones quirúrgicas estandarizadas, seguimiento postoperatorio reforzado, reducción de las complicaciones quirúrgicas y mejora de la calidad quirúrgica. Específicamente, El trabajo de infecciones nosocomiales de nuestro departamento ha mejorado enormemente este año. De acuerdo con los requisitos estandarizados, estudia periódicamente el conocimiento sobre las infecciones hospitalarias y cada director de departamento entrevista información relevante sobre las infecciones hospitalarias, especialmente el aislamiento maternoinfantil de mujeres embarazadas con SIDA. , sífilis y hepatitis B, la desinfección y aislamiento de contaminantes sanguíneos e instrumentos quirúrgicos, y se implementa capacitación detallada. Al mismo tiempo, la sala de partos, procedimientos quirúrgicos asépticos, buena desinfección y capacitación en aislamiento para enfermedades infecciosas, problemas descubiertos. y resuelto en cualquier momento, elimina de raíz la posibilidad de errores y accidentes médicos, y no se producen accidentes o errores médicos durante todo el año.

2. Labor médica del departamento

1. x casos de hospitalización, x número de visitas ambulatorias p>

2. En términos de gestión del sistema de mujeres embarazadas, implementar el sistema de responsabilidad para el seguimiento y manejo durante todo el período de embarazo y parto, lograr la detección temprana, el diagnóstico temprano y el establecimiento temprano de tarjetas para mujeres embarazadas, realizar exámenes prenatales periódicos y realizar exámenes prenatales periódicos para mujeres embarazadas de alto riesgo. proyectos y mantener diversos registros. Presentar oportunamente informes mensuales, informes trimestrales y resúmenes de fin de año de la gestión del sistema materno con ítems completos y cifras precisas;

3. enfermedades de las mujeres a las mujeres dentro de la jurisdicción. Censo, datos e información se reportan de manera oportuna y precisa.

3. Construcción de la ética médica y el estilo médico

Durante el último año, hemos fortalecido la construcción de la cortesía espiritual y la ética médica en el departamento, hemos estudiado e implementado concienzudamente varias reglas para la práctica honesta de la medicina y los diversos conocimientos jurídicos cuidadosamente estudiados, educar a todos para que amen su trabajo, se ciñan a sus puestos, no tengan miedo a las infecciones, no eludan a los pacientes con hepatitis B y sífilis después de que otros hospitales los rechacen, ni a no eludir a los pacientes con hepatitis B y sífilis. preocuparse por las ganancias y pérdidas personales, y completar la interrupción de madre a hijo de mujeres embarazadas con enfermedades infecciosas y otras tareas con alta calidad. Este trabajo médico y simpatizar, cuidar y considerar a las mujeres embarazadas con enfermedades infecciosas, explicar pacientemente la condición y las cosas relacionadas; precauciones a los pacientes y sus familias, y utilizar el mejor plan de tratamiento para aliviar el dolor del paciente. El personal del departamento se negó repetidamente a emitir varios certificados falsos y resultados de exámenes falsos. Cumpla con requisitos estrictos, una organización estricta y una actitud laboral estricta, e impleméntelos en el trabajo diario.

IV. Deficiencias y contramedidas en el trabajo

1. Los requisitos de los pacientes en cuanto a la calidad médica y la calidad del personal médico mejoran constantemente en respuesta a nuestros objetivos de servicio. de la gestión y los servicios del departamento La calidad es un problema que debe resolverse con urgencia

2. El número de complicaciones obstétricas del embarazo y de mujeres embarazadas con complicaciones del embarazo está aumentando gradualmente, y los riesgos médicos y las dificultades de diagnóstico y tratamiento están aumentando. alto.Es particularmente importante prevenir riesgos médicos y mejorar el tratamiento médico;

3. Los médicos y enfermeras de nuestro departamento son todos jóvenes y no tienen suficiente experiencia laboral. evaluación insuficiente de su condición. En el futuro, deberán fortalecer el aprendizaje profesional y organizar discusiones relevantes sobre los casos críticos, incluidos los de otros hospitales, resumir la experiencia, mejorar diversas rutinas de diagnóstico y tratamiento, aclarar el uso estandarizado. medicamentos de rescate de uso común y gradualmente forman sus propios procedimientos de rescate maduros y enfermedades críticas comunes, complicaciones del embarazo, manejo y diagnóstico materno y rutinas de tratamiento

4. Se requiere que el personal médico participe en el trabajo clínico con un nivel superior; Nivel profesional, cultivo moral y sentido de responsabilidad social.

El año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los compañeros del departamento, varias tareas laborales del departamento se completaron relativamente bien, pero la calidad del trabajo aún está lejos de los requisitos del hospital. . En el nuevo año, debemos cambiar nuestros conceptos, intensificar el estudio de la teoría empresarial y la tecnología apropiada, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas laborales de pregrado y diversas tareas directivas temporales asignadas por líderes con altos estándares. . Capítulo 4: Resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología

Resumen de los servicios de enfermería de alta calidad en obstetricia y ginecología en 20xx, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, todas las enfermeras tuvieron en cuenta. El principio de servicio "centrado en el paciente", consolidar la enfermería básica, promover sólidamente los servicios de enfermería de alta calidad y continuar avanzando hacia el objetivo de "la satisfacción del paciente, la satisfacción social y la satisfacción del gobierno". Consideramos que los servicios de alta calidad son el objetivo. Deber y deber de las enfermeras, profundizar en las salas y comprender la psicología de los pacientes, comprender las necesidades de los pacientes y mejorar la relación enfermera-paciente. Gracias al desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad, se ha fortalecido el sentido de responsabilidad de las enfermeras hacia los pacientes. Siempre que profundicemos en la sala y encontremos cualquier problema que deba resolverse en la vida o la atención del paciente, lo abordaremos con prontitud y lo resolveremos en el lugar. Ahora resumiremos parte del trabajo realizado en las actividades del “Servicio de Enfermería de Calidad” de nuestro departamento en 20xx de la siguiente manera:

1. Ideología rectora

Los líderes del departamento le otorgan gran importancia y repetidamente enfatizar la promoción de servicios de enfermería de calidad. Determinado e importante, organizar la formulación de un plan de trabajo para servicios de enfermería de calidad. Profundizar el concepto de servicio "centrado en el paciente", con el tema de mejorar la calidad profesional de las enfermeras y optimizar los servicios de enfermería, y esforzarse por brindar a los pacientes servicios de enfermería fluidos, continuos, seguros, de alta calidad y satisfactorios.

2. Aclarar ideas e implementar eficazmente diversas tareas.

Establecer y mejorar las normas y reglamentos de enfermería, las especificaciones laborales y las responsabilidades laborales. Garantizar la calidad básica y la seguridad de los cuidados de enfermería.

3. Implementar eficazmente diversas tareas

1. Implementar con seriedad servicios de enfermería de alta calidad, emitir encuestas de satisfacción, permitir que los pacientes y sus familias comprendan el contenido del trabajo básico de enfermería, para poder aceptar a los pacientes y sus familias supervisión social.

2. Implementar una gestión jerárquica de enfermeras e implementar una estructura organizativa de personal centrada en el paciente y una división del trabajo de enfermería de acuerdo con la capacidad de la enfermera, la condición del paciente y la carga de trabajo de enfermería. Cada grupo de personal de enfermería dividirá el trabajo. y responsabilidades según el paciente hacia las personas. Hacer que el trabajo de enfermería realmente brinde a los pacientes servicios de enfermería integrales y continuos que satisfagan las necesidades de los pacientes.

3. Reformar el modelo de programación de enfermería: según las características de la atención de enfermedades del departamento, los períodos de enfermería concentrados,

la capacidad de trabajo de las enfermeras, etc., abogar por un sistema de programación flexible para garantizar que se implemente el trabajo básico de enfermería, para asegurar la continuidad y calidad del trabajo de enfermería.

(1) Garantizar una dotación de personal de enfermería suficiente durante los periodos de tratamiento intensivo.

(2) Garantizar la calidad y seguridad de la atención durante los periodos de debilidad.

4. Implementación estricta de los cuidados básicos: como cortar uñas, peinar el cabello, etc. para los pacientes, integrando la educación sanitaria en los cuidados básicos, lo que no solo fortalece los cuidados básicos, sino que también mejora la relación enfermera-paciente. .

5. El jefe de equipo responsable inspeccionará el trabajo básico de enfermería de la clase en cada turno. La enfermera jefe realizará inspecciones irregulares para identificar los problemas existentes, analizar las causas y proponer medidas de mejora.

En cuarto lugar, mejorar la connotación de los servicios de enfermería de alta calidad y formular algunas medidas de servicio nuevas para permitir que los pacientes sientan realmente nuestros servicios de atención médica y prueben nuestra alta calidad. Por ejemplo:

. 1. Realizar visitas de seguimiento telefónico a pacientes dados de alta

2. Realizar una reunión semanal de aplazamiento

3. Proporcionar boxes de atención convenientes para los pacientes

4. Brindar servicios a los pacientes después del parto. A la madre se le dio una taza de agua con azúcar moreno.

5. Se realizaron cuidados al pie de la cama del recién nacido y toques al recién nacido.

6. Con el fin de mejorar la calidad profesional. de enfermeras, se realizaron rondas de enfermería cada trimestre.

7. Combinado con las características laborales de la obstetricia y ginecología, formular un manual de orientación en salud con imágenes y textos.

8. Para mejorar la tasa de lactancia materna, debemos garantizar concienzudamente el contacto temprano y la lactancia materna temprana.

5. Establecer un mecanismo de supervisión para mejorar continuamente la calidad del servicio.

1. Establecer un libro de opinión de pacientes y un número de contacto para escuchar las opiniones de los pacientes de manera oportuna.

2. En la encuesta de satisfacción de pacientes hospitalizados, la satisfacción del paciente puede alcanzar más del 95%. Capítulo Cinco: Resumen del trabajo de enfermería en Obstetricia y Ginecología

En 20xx, con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital, el arduo trabajo de todo el personal médico del departamento, y la unidad, cooperación, apoyo y ayuda de varios departamentos, En los últimos años, la construcción del departamento, el desarrollo del departamento y los beneficios sociales y económicos han logrado ciertos resultados, que se resumen a continuación:

1. Construcción ideológica

Todo el personal médico del Departamento de Obstetricia y Ginecología, Respeta estrictamente el espíritu de las autoridades superiores y la dirección del hospital, se adhiere a la idea principal de servir al pueblo de todo corazón, mantiene el liderazgo y participa activamente en diversas actividades políticas. , cumplir con diversas reglas y regulaciones del hospital y mejorar gradualmente varias regulaciones y sistemas dentro del departamento y trabajar en todos los niveles. No hubo accidentes médicos importantes, accidentes por errores o disputas médicas graves debido a la responsabilidad del personal.

2. Trabajo médico

Implementar estrictamente las instrucciones de los departamentos superiores de administración de salud sobre calidad médica, seguridad médica, hospitales amigos del niño, etc., y implementarlas estrictamente de acuerdo con las normas nacionales. leyes y reglamentos Superiores El departamento administrativo vino al hospital para realizar muchas inspecciones y reconoció el trabajo de nuestro departamento, especialmente la política de implementación de planificación familiar. Y fue elogiado y alentado por las autoridades superiores. La buena ética profesional y el profesionalismo son tradiciones del departamento de obstetricia y ginecología desde hace muchos años. En estricta conformidad con las normas pertinentes del hospital como "hospital sin sobre rojo", no se recibió ni un solo sobre rojo, lo cual fue bien recibido por parte de los pacientes. los pacientes.

3. Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos

Con el fin de esforzarse por mejorar el nivel profesional del personal médico del departamento y fortalecer continuamente el estudio de la teoría profesional, el personal médico del El departamento a menudo organiza conferencias para participar en seminarios celebrados tanto dentro como fuera del hospital. Conferencias académicas, conferencias de capacitación, clases de estudio y escuchar conferencias académicas impartidas por expertos y académicos pueden ampliar sus horizontes y ampliar sus conocimientos. Persistir en el uso de nuevas técnicas teóricas para guiar el trabajo profesional, capacitar a médicos jóvenes para que dominen las técnicas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades obstétricas y ginecológicas comunes, enfermedades frecuentes y difíciles lo antes posible, y realizar de forma independiente cirugías obstétricas y ginecológicas comunes y diversas cirugías de planificación familiar lo antes posible.

IV. Disposiciones laborales para 20xx

1. Teniendo en cuenta las necesidades de desarrollo del departamento, racionalizar gradualmente el nivel profesional del departamento, planificar la formación de médicos jóvenes para que continúen sus estudios. y planea capacitar a médicos residentes en lotes Salga a realizar más estudios para sentar una base sólida y el médico tratante fortalecerá el estudio

2. Mejorar la tecnología de partería y cultivar el nivel técnico de las parteras de manera planificada; camino a través del aprendizaje, la enseñanza, etc.;

3. Fortalecer la educación continua de esta especialización, dominar nuevos conocimientos y realizar conferencias dentro del departamento una vez al mes para ampliar horizontes e insistir en el uso de nuevas teorías y técnicas. para orientar el trabajo empresarial. Mejorar el nivel general del departamento de pregrado;

4. Con la cooperación del Departamento de Propaganda del hospital, desarrollar aún más el mercado, fortalecer los esfuerzos de marketing y hacer arreglos planificados para profundizar en las comunidades, pueblos, fábricas y minas para realizar diagnósticos y tratamientos gratuitos, censos de mujeres y conferencias periódicas sobre conocimientos sobre la salud de las mujeres

5. Fortalecer aún más la coordinación entre las clínicas y salas de pacientes ambulatorios y mejorar el espíritu de equipo del departamento; , fortalecer el concepto de servicio y hacer el trabajo hasta el máximo detalle.

El Departamento de Obstetricia y Ginecología es un equipo joven y enérgico lleno de pasión por el trabajo y un equipo con espíritu de unidad y cooperación. Todo el personal médico sigue estrictamente los requisitos para la redacción de registros médicos, y en general. El nivel de redacción de registros médicos se ha mejorado enormemente. No hay errores de tipo B. Durante el año pasado, aparecieron muchas buenas personas y buenas acciones entre el personal médico del departamento. Los jóvenes son positivos, diligentes y ansiosos por aprender, no les importan las ganancias y pérdidas personales ni la concentración. En el nuevo año hemos mejorado el nivel profesional y el concepto de servicio de los jóvenes y el espíritu de unidad y cooperación del equipo. Continuaremos aprovechando nuestras ventajas, esforzándonos por compensar las deficiencias de nuestro trabajo y brindando más beneficios a los pacientes.