¿Cómo avanzar hacia el "licitador senior"?

Como todos sabemos, el Artículo 4 de las "Disposiciones Provisionales sobre la Evaluación del Nivel Ocupacional del Personal Profesional y Técnico en Licitaciones y Adquisiciones" promulgadas en 2008 establece: Artículo 4 La evaluación del nivel profesional de los profesionales y El personal técnico en licitaciones y adquisiciones se divide en licitadores y Hay dos niveles de licitadores senior. La evaluación del nivel profesional de los licitadores se llevará a cabo mediante examen; la evaluación del nivel profesional de los licitadores senior se llevará a cabo mediante una combinación de examen y revisión, y los métodos específicos se estipularán por separado. Como se desprende de las normas anteriores: el licitador senior también es una especie de "nivel", que no es lo mismo que la cualificación profesional que se implementará en el futuro. Independientemente de si es licitador o licitador senior, si cumple con las condiciones, puede solicitar una "calificación de práctica". El autor cree que las mejores personas que han obtenido el certificado de examen "Licitador" incluyen principalmente: personas que se dedican específicamente al trabajo de agencia de licitación, así como un número relativamente grande de otras personas involucradas en el proceso de licitación, como personas en consultoría. empresas en el establecimiento de relaciones diplomáticas Personas relevantes que trabajan en el centro (centro de recursos públicos *** o centro de licitación local) otras personas que trabajan en departamentos regulatorios (excepto funcionarios de departamentos gubernamentales), expertos en evaluación de ofertas relevantes, etc. , todos podrán obtener esta calificación el título de licitador senior. En segundo lugar, se especula que el futuro liderazgo y trabajo organizativo de la evaluación de postores senior se combinará con el trabajo de evaluación anterior de títulos profesionales senior similares. El autor plantea las siguientes especulaciones y sugerencias: Primero, continuar siendo dirigido por el Ministerio de. Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y ​​específicamente llevado a cabo por la Asociación de Licitaciones y Licitaciones de China (que se refiere a varios departamentos locales a nivel provincial y superior), forman un equipo de liderazgo y comités de revisión relevantes compuestos principalmente por expertos; y académicos en adquisiciones y licitaciones. En segundo lugar, la Asociación de Licitaciones y Licitaciones de China es específicamente responsable de proponer requisitos estándar, métodos de evaluación y procedimientos de evaluación unificados a nivel nacional para los "postores principales" y, en tercer lugar, se implementa una combinación de "recomendación unitaria y autorrecomendación individual". Este último está diseñado principalmente para quienes tienen cierto nivel y habilidad, pero se sienten incómodos por el cambio de unidad o se dedican principalmente a trabajos de evaluación de ofertas que involucran circunstancias especiales. Por último, se recomienda que la Asociación de Licitaciones y Licitaciones de China siga publicando una lista nacional de los principales postores. El tercer aspecto son las sugerencias preliminares para métodos de evaluación y revisión específicos. El autor cree que la identificación y revisión de los licitadores senior actualmente no es adecuada para utilizar métodos de examen formales y se recomienda que el comité de revisión se adopte sobre la base de materiales de solicitud personales; , recomendaciones de unidades y aprobación de sellos. Práctica de entrevista sencilla. En cuanto a las normas de evaluación, ésta se puede realizar a partir de los siguientes cinco aspectos: Primero, la ética profesional. Incluyendo: ética profesional, es decir, respetar los principios básicos de la ética profesional y no haber participado en incidentes importantes de adquisiciones y licitaciones que violen las leyes y disciplinas, es decir, el grado de amor por la profesión, amar el trabajo; y no ser "elegante"; espíritu de equipo y conciencia de servicio, es decir, tener un fuerte sentido de responsabilidad. Ser capaz de colaborar con colegas internamente y servir con entusiasmo a los usuarios finales externamente, ganándose grandes elogios. En segundo lugar, aprender y dominar las leyes y reglamentos. Básicamente, los requisitos para los licitadores continúan, pero cabe señalar que a medida que aumentan la edad y la experiencia, la memoria de las personas también empeorará para los licitadores mayores, la evaluación no es que puedan recordar más que los licitadores, sino que puedan recordar; más que los licitadores la comprensión es mejor que la de los licitadores ordinarios. Los licitadores senior deben tener la capacidad de utilizar hábilmente libros de referencia o computadoras y redes para encontrar leyes y regulaciones específicas aplicables. En tercer lugar, la capacidad de analizar problemas y manejar y resolver problemas en la práctica específica. Los licitadores senior deben estar familiarizados con las categorías en las que participan principalmente; deben poder practicar personalmente los principales vínculos del proceso; también deben estar familiarizados con el manejo de algunos conflictos más complejos; Cuarto, capacidades de organización y coordinación. El trabajo de la agencia de licitación a menudo no es algo que pueda ser realizado por una sola persona. Implica coordinación dentro y fuera de la empresa, involucrando a los usuarios finales, postores potenciales, autoridades reguladoras gubernamentales, etc. Los licitadores senior no pueden ignorar las ideas y la realidad de otras personas y hacer las cosas basándose en sus ideas y habilidades personales. Las habilidades necesarias de coordinación y comunicación son cruciales para completar con éxito las tareas. Quinto, información personal de “rendimiento”.

Principalmente: resumen de la situación laboral personal e información sobre el desempeño; experiencia y comprensión de cuestiones clave en el trabajo; copias de artículos publicados en los principales periódicos y publicaciones periódicas de la industria; evaluación simple del individuo por parte de la unidad; conferencias de capacitación y pruebas circunstanciales necesarias y certificados necesarios para participar en diversos proyectos de evaluación de ofertas como experto en evaluación de ofertas; Con base en las consideraciones anteriores, el autor recomienda: Primero, estudiar, pensar y comprender seriamente las leyes y regulaciones. Una vez superado el examen de competencia del licitador, participar activamente en una posible formación continua en el futuro o en un autoenriquecimiento y mejora específicos. El requisito para los licitadores de alto nivel ya no es probar la memoria, sino comprender las disposiciones de las leyes y reglamentos, pero con la ayuda de libros de referencia o computadoras e Internet, se deben conocer rápidamente las disposiciones de las mismas; leyes y reglamentos en los que se basará. En segundo lugar, centrarse en cultivar y entrenar la capacidad de analizar y resolver problemas en la práctica. Un licitador senior debe estar familiarizado con todos los procesos de la categoría específica en la que participa, desde la preparación de la licitación hasta el anuncio de la licitación, desde la licitación hasta la evaluación y determinación de la licitación, desde la emisión de un aviso de adjudicación de la oferta hasta la firma de un contrato... cada paso Puede operar cada paso personalmente y puede guiar y ayudar a otro personal menos calificado. En tercer lugar, un licitador senior debe ser el mejor entre los licitadores, un profesional que tenga cierto grado de "reconocimiento" dentro de la unidad y cierto grado de influencia en la sociedad local. Cuarto, preste atención al resumen y la acumulación continuos para preparar los materiales para la aplicación. La evaluación de los licitadores senior debería centrarse en información que haya sido sometida a determinadas evaluaciones prácticas.