Colección de citas famosas - Colección de firmas - La buena elocuencia conduce a una buena popularidad.

La buena elocuencia conduce a una buena popularidad.

En el lugar de trabajo, una excelente habilidad para hablar, como complacer a las personas importantes, evitar cosas problemáticas y manejar asuntos difíciles, no sólo hará su vida laboral más fácil, sino que también lo hará famoso y rico. Las siguientes son las palabras que he recopilado para todos los que son elocuentes y populares. Bienvenido a aprender de.

Primero, no presumas en público en la oficina.

El orgullo hace que las personas se queden atrás, mientras que la humildad hace que las personas progresen. No importa cuán capaz seas, debes ser cauteloso en tu carrera y en tu vida. Los fuertes tomarán medidas de los fuertes. Además, mientras los demás te felicitan, ¡también te tienen envidia!

En segundo lugar, mantén la distancia de seguridad

Debe haber una distancia de seguridad entre personas, que es de aproximadamente 1 metro. A menos que sea alguien muy cercano a usted, cruzar esa distancia puede resultar inseguro, ya sea hablando o comunicándose de otra manera.

3. Si tienes algo que decir en la oficina, no discutas.

Llévate bien con la gente de la oficina, habla con amabilidad y haz que se sientan muy cercanos. No hables a los demás en un tono autoritario y no te señales con el dedo, ya que esto hará que los demás se sientan muy cercanos. la gente se siente descortés. Incluso si las opiniones no se pueden unificar, aún se pueden conservar algunas opiniones. No hay necesidad de pelear por cuestiones que no tienen muchos principios.

En cuarto lugar, haga oír su propia voz

El jefe valora a los empleados que tienen sus propias ideas y opiniones. Si a menudo se limita a decir lo que dicen los demás, fácilmente lo ignorarán en la oficina y su estatus en la oficina no será muy alto. Debes tener tu propia opinión, no importa cuál sea tu puesto en la empresa, debes hacer tu propia voz y atreverte a decir lo que piensas.

En quinto lugar, presta atención a la edad de la otra persona.

Para los compañeros mayores que tienen mucha más experiencia que tú, sé respetuoso, humilde y obediente. Incluso si siente que algo anda mal, escuche atentamente y luego exponga sus propias opiniones. Cuando hables con un colega mayor, no es necesario mencionar su edad, solo felicitarlo por lo que hace. Seguro que tus palabras alegrarán su corazón y lo harán sentir joven y saludable nuevamente.

6. Al hablar, debes prestar atención a la intimidad de la persona con la que hablas.

Su relación es superficial y su amistad no es profunda. Si les hablas libremente y sin escrúpulos, parecerá que eres inculto, presuntuoso e incluso puedes causar problemas innecesarios. Para los colegas con los que no tiene una relación cercana, pueden charlar y hablar de manera informal. Si es un colega con una amistad profunda, puede intercambiar ideas constantemente, tener confianza, preocuparse por la vida y los asuntos privados de cada uno, darse consejos y resolver los problemas de los demás. Esto también puede mejorar la unidad y la amistad mutuas, lo que favorece más el trabajo.

7. Presta atención a las características de género de la otra persona.

Por supuesto, las conversaciones entre compañeros del mismo sexo deben ser informales, pero con compañeros del sexo opuesto hay que tener especial cuidado a la hora de hablar. Después de todo, hombres y mujeres son diferentes. Al hablar con colegas masculinos, las colegas femeninas deben ser solemnes y generosas, gentiles y dignas, y no deben ser demasiado exigentes. Frente a sus colegas femeninas, a los colegas masculinos les gusta a menudo hablar de sus aventuras, sus carreras, sus gustos y disgustos, y prefieren expresar sus propias opiniones para sorprender y admirar a los oyentes. Entonces, lo que los colegas varones necesitan es alguien que sea obediente. Si una colega quiere ser una persona obediente, tenga cuidado de no regañar demasiado, hablar demasiado alto y no siempre buscar oportunidades para interrumpir, corregirse o quejarse de la extensión y extensión de la familia.

8. Preste atención al estado de la otra parte.

Cuando hables con compañeros que tengan mayor estatus, capacidad, conocimiento, experiencia y sabiduría que tú, presta especial atención a adoptar una actitud respetuosa, céntrate en su conversación, no interrumpas al escuchar y concéntrate. Al mismo tiempo, debes prestar atención a mantener tu propio pensamiento independiente y no ser un hombre que dice sí, haciéndole sentir que eres el único Nono y que no tienes una opinión independiente. No seas arrogante cuando hables con personas de estatus inferior. Debes ser afable, cortés y evitar hablar de manera condescendiente. Debemos afirmar y elogiar sus logros en el trabajo, pero no debemos parecer demasiado cercanos ni volverlo demasiado indulgente. No prediques en un tono sermoneador. Aburridos el uno del otro.

9. No contar las preocupaciones de los demás en la oficina.

Siempre hay algunas personas a nuestro alrededor que son particularmente comunicativas y directas, y les gusta hablar con los demás sobre sus quejas. Aunque este tipo de conversación puede acortar rápidamente la distancia entre las personas y hacerte más amigable y accesible, los psicólogos han descubierto que, de hecho, sólo el 1% de las personas pueden guardar secretos estrictamente. Por eso, cuando hay una crisis personal en tu vida, como una ruptura o un cambio matrimonial, lo mejor es no hablar con nadie en la oficina cuando hay una crisis en tu trabajo, como cuando tu trabajo no va bien; y tienes opiniones sobre tu jefe y compañeros, es mejor no hablar con nadie en la oficina mostrando tus pechos a otras personas en la oficina.

La franqueza excesiva es casi lo mismo que las trece horas. ¿No es este el caso de cualquier trabajador administrativo maduro? Franco. Sí. Si tiene problemas en la vida o en el trabajo, debe intentar evitar hablar en el lugar de trabajo. También puedes encontrar algunos amigos cercanos y encontrar un lugar para charlar después de salir del trabajo.

10. No mucho, pero apropiado.

¿Como dice el refrán, por la boca entra la enfermedad y por la boca sale el desastre? Aunque todo el mundo entiende esta simple verdad, en la vida real, ¿algunas personas todavía no pueden evitar involucrarse en ella? ¿Acuicultura? De vez en cuando, difundía rumores sin ningún motivo, o no podía evitar gritar y perder los estribos con las personas que me rodeaban, o actuaba como un crítico y criticaba a mis colegas. ¡En el lugar de trabajo, las personas que no pueden controlar su boca no serán promovidas!

? ¿Dios los cría y ellos se juntan? . Una investigación realizada por psicólogos ocupacionales estadounidenses ha descubierto que en los niveles superiores de las organizaciones, es decir, a nivel de CEO, más del 53% de las personas son introvertidas. Puede que este hallazgo le sorprenda, pero después de pensarlo, lo sorprenderá. aliviado. Por lo general, los gerentes excelentes pueden mostrar su carisma en las reuniones: no hablan mucho, pero muestran calma y concentración a través de sus ojos, escuchan en silencio y con atención el discurso de todos, se sientan con los brazos abiertos de forma natural, mostrando una actitud de bienvenida; y aceptación; sus palabras siempre llegan al final, en voz baja pero firme, complementadas con ojos confiados y gestos claros.

En un lugar de trabajo altamente competitivo, hablar no sólo puede demostrar su presencia, sino que también desempeña un papel en la demostración y mejora de su valor personal. Por lo tanto, es necesario establecer esta orientación psicológica: ¡o no hables o habla con el suelo! ¿Hay alguna manera de evitarlo? ¿Por qué no lo dices simplemente? ¿Impacto negativo?

1. Charla

No hace mucho, estaba contratando a un gerente de capacitación en ventas para una empresa y el entrevistador me sugirió que me concentrara en uno de los candidatos. A juzgar por el currículum, la experiencia profesional del solicitante es bastante atractiva. Entonces comencé la entrevista con un saludo: ¿Cómo te pareció cambiar de trabajo? Inesperadamente, esta simple pregunta la hizo hablar durante casi media hora. Primero analizó los pros y los contras de su trabajo actual para mí, y luego pasó el tema a su hijo, que está en el tercer grado de la escuela secundaria, y la elección de la escuela para el examen de ingreso a la escuela secundaria del niño, etc. Tal vez esta candidata tenga las habilidades profesionales y de gestión necesarias para este trabajo y sea una excelente gerente de capacitación en ventas, pero aún así la eliminé después de 15 minutos de entrevista porque siempre hablaba sin parar al responder preguntas, incapaz de concentrarse en la esencia y hacerlo. No saber cómo interactuar con el entrevistador. Ya sabes, la entrevista es un proceso interactivo de comunicación bidireccional, ¿no es así el de Zhou Libo? ¿Aclarar tu boca? .

2. Grandstanding

Johnson es el director de compras de una empresa extranjera. Es el patriarca de la empresa. Cada vez que su jefe se va, siempre se dice: ¿Esta vez me toca a mí? ¿relleno? ¿Bueno? Pero las oportunidades de ascenso siempre pasaban desapercibidas y esto preocupaba a Johnson. En la clase de capacitación gerencial de fin de año, finalmente descubrí la razón por la cual Johnson no tenía esperanzas de ascender. Quizás debido a su falta de confianza, siempre espera atraer la atención de los demás y obtener la aprobación de todos. En las clases de formación, cuando la participación de los estudiantes es baja, ¿a menudo saltan y dicen algunas palabras? ¿Sin cerebro? Si ajusta la atmósfera, los demás se reirán una o dos veces, cuando los estudiantes necesiten practicar la discusión en serio, ¿él lo hará? ¿Desafinado? Interpretó con éxito los ejercicios de clase con chistes, haciendo que la otra parte en el ejercicio no pudiera retirarse, avergonzada y enojada; cuando hablaba formalmente como representante del grupo, su expresión lingüística era muy inferior a una broma o? ¿Chisme? Entonces, lógicamente, ¿la audiencia de abajo naturalmente lo distrajo? ¿descuido? Johnson cree que siempre que ocupa su lugar, siempre está sonriendo. Pensó que era muy popular, pero en realidad la risa de todos fue apenas suficiente.

Aceptar bromas en momentos y situaciones inapropiadas es la forma más rápida de llamar la atención. La gente a la que normalmente le gusta el sensacionalismo tiene pocas fuerzas, pero ahora quiere comprar y vender, ¿atrayendo gente con medio cubo de agua? ¿globo del ojo? .

3. Franco

En privado, ¿Mobel y Johnson fueron apodados por sus colegas? ¿Un par de tesoros vivientes? . Mobel tiene una personalidad sencilla, dice lo que quiere y habla de forma aguda y dura, como una moneda esparcida por el suelo. No presta atención al momento, la ocasión, la manera y el método de hablar, y rara vez tiene en cuenta los sentimientos psicológicos de las personas que lo rodean. Ella fue una de las pocas que habló en las reuniones de dirección. ¿El dueño de esta empresa es estadounidense? ¿Aerotransportado? Los extranjeros que han estado en Shanghai por un corto período de tiempo, naturalmente, tienen algunas ideas y opiniones que no se ajustan a las condiciones nacionales. Naturalmente, los gerentes de otros departamentos no se atreven a decir más debido a la autoridad de la otra parte. Sin embargo, a Mobel no le importó. Expresó sus diferentes opiniones en voz alta, directa y natural.

Inesperadamente, ¡sorprendió al director general extranjero! Pero a los ojos de los patrones chinos, Mobel habla libremente, como si no supiera que lo que dice y hace incomodaría a la gente. En la clase de entrenamiento, ¿lo hará? ¿Hablando contigo mismo? Camine por la sala y comente los resultados de las discusiones de otros grupos, actuando como un asistente de capacitación.

4. Lleno de quejas

Expresar tus sentimientos y opiniones de forma franca y directa ayudará, en el lado positivo, a que tus superiores y compañeros comprendan tus opiniones, pero siempre con moderación. Si una persona desahoga sus emociones negativas hablando, quejándose o diciendo cosas extrañas sin importar el objetivo o la ocasión, naturalmente será menospreciada, nadie quiere tratar con personas negativas, pesimistas y quejosas, porque estas personas son una imagen; ? ¿Tienes frío? Es fácil propagar el virus y hacer que el ambiente de la oficina sea deprimente y deprimente.

Amy es una de esas personas. No es buena para resumir correctamente los motivos y analizar los problemas. En su opinión, siempre hay más aspectos negativos que positivos en cualquier cosa. Por eso le resulta fácil sacar conclusiones desagradables y quejarse y regañar a medida que avanza. ¿El comediante estadounidense George? Carlin se burla de los quejosos así: ¿Te diste cuenta? ¡Cualquiera más lento que tú es un idiota, cualquiera más rápido que tú es un lunático! ? Las personas a las que les gusta quejarse y quejarse están acostumbradas a buscar excusas y culpar a los demás de sus propios fracasos e infelicidad: todo lo que hacen siempre está bien y los demás se equivocan. En última instancia, esta es una psicología de la masturbación peligrosa e insegura.

5. Malas palabras.

Para conseguir altos índices de audiencia, muchos programas de televisión siempre intentan establecer el papel de comentaristas profesionales en el programa. ¿En el programa, comentaristas criticones y expertos pretenciosos? ¿Vas a morir si tus palabras no te sorprenden? Cuestionar y criticar ciegamente a los demás, pero rara vez hacer sugerencias constructivas, como? ¿Ancla enojada y juez cruel? .

Penny es considerada una persona difícil por sus compañeros. No importa lo despejado que esté el cielo, siempre podrá encontrar una nube oscura. No, dijo, sosteniendo un folleto de producto diseñado por un nuevo diseñador. Proviene de la empresa de publicidad 4A. ¡Si lo diseñara yo, definitivamente sería mejor que el tuyo! ? Penny tiene un fuerte espíritu crítico y siempre reacciona negativamente ante las personas y las cosas. A veces, las críticas de Penny no son descabelladas, pero su actitud agresiva y condescendiente hace que sus compañeros se sientan avergonzados, por lo que sus compañeros y jefes la consideran una persona a la que le gusta encontrar problemas.