Horario laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taihe
El horario de trabajo es de lunes a viernes de 9:00 a 12:00 por la mañana y de 1:30 a 5:00 por la tarde.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Taihe:
1. Introducción:
Según la "Oficina del Comité Municipal del Partido de Fuyang, Oficina del Gobierno Popular Municipal de Fuyang". la República Popular China Acerca de la impresión y la distribución La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Taihe es un departamento de trabajo del gobierno del condado y se encuentra a nivel departamental. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Taihe implementa las políticas, decisiones y disposiciones del Comité Central del Partido, el Comité Provincial del Partido y el Comité Municipal del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, implementa los requisitos laborales del Comité del Partido del condado y Se adhiere y fortalece la supervisión del Partido de los recursos humanos en el proceso de desempeño de sus funciones y la dirección centralizada y unificada del trabajo de seguridad social.
2. Responsabilidades principales:
(1) Implementar políticas, leyes y regulaciones superiores de recursos humanos y seguridad social, y formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en todo el condado. organizar su implementación.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del condado y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en el condado, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de empleo profesional. Oportunidades para los trabajadores urbanos y rurales.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales del condado, implementar métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y métodos básicos de coordinación de pensiones, y preparar un borrador. del presupuesto del fondo de seguridad social del condado y de las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social del condado, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Implementar políticas pertinentes sobre la distribución de los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y garantía de pago para el personal de las empresas e instituciones, e implementar políticas pertinentes sobre bienestar y jubilación. del personal en empresas e instituciones.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, implementar políticas de apoyo a la reforma relevantes y organizar su implementación, y ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como el establecimiento de empleos. , contratación abierta, contratos laborales, etc. de instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión Trabajar, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas participar en la gestión del talento, implementar políticas relacionadas con la gestión de personal profesional y técnico y la educación continua, liderar la profundización; la reforma del sistema de títulos profesionales, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y mejorar el sistema de gestión posdoctoral.
(8) Implementar el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas del gobierno.
(9) Implementar las políticas y planes integrales del condado para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(10) Implementar los sistemas pertinentes de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas relacionadas con las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar la eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial. políticas para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales Supervisión de la seguridad, coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigación y manejo de casos importantes de acuerdo con la ley, y coordinación y manejo de peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(11) Asumir otros asuntos que le asigne el gobierno del condado.