¿Cómo formular reglas y regulaciones de la empresa?

Código de Empleado 1. Introducción 1. El propósito y propósito de formular el "Código de Empleado" Este Código es un manual permanente que presenta el sistema de personal de la empresa, las reglas de trabajo y los beneficios de los empleados a todos los empleados. Los empleados pueden familiarizarse rápidamente con todas las normas y reglamentos de la empresa, de modo que puedan trabajar mejor y la empresa pueda desarrollarse mejor. 2. Dado que el manual no puede cubrir todas las situaciones y problemas en el trabajo, las regulaciones y beneficios del sistema establecidos en el manual deben mejorarse continuamente, por lo que la empresa se reserva el derecho de revisar, agregar o eliminar cualquier término en el manual que considere apropiado. Una vez que se revisen las reglas, reglamentos y beneficios laborales, se notificará a los empleados. 2. Regulaciones laborales 1. Sistema de capacitación (1) Capacitación previa al empleo: todos los nuevos empleados que se incorporan a la empresa deben recibir capacitación. La oficina es responsable del contenido de la capacitación, que incluye: perfil de la empresa (estructura organizacional, funciones del departamento, productos, mercados de clientes, historia del desarrollo corporativo, perspectivas de desarrollo), diversas reglas y regulaciones). (2) Capacitación profesional laboral: la empresa llevará a cabo capacitación especial para los empleados según sea necesario (incluso internamente y en unidades externas a la empresa), firmará un "Acuerdo de servicio" y acordará el período de servicio. Se seguirán el "Contrato de Servicios" y la "Ley Laboral". 》Disposiciones a resolver. 2. Gestión de personal Todos los empleados de la empresa están sujetos a la gestión contractual y los procedimientos contractuales se negocian en pie de igualdad. Una vez formada la relación contractual, ambas partes deben respetarla. Los contratos firmados entre la empresa y sus empleados incorporan diferentes métodos de gestión en función de las diferentes condiciones de los propios empleados, y determinan diferentes contenidos contractuales y periodos de vigencia. (1) Los expedientes personales del personal regular deben transferirse a la cuenta colectiva de la empresa, y la empresa manejará y pagará cinco seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, maternidad, fondo de previsión de vivienda) y seguro complementario. (2) La empresa no es responsable del pago de diversos seguros para los empleados durante el período de prueba, empleados temporales, empleados a tiempo parcial, empleados jubilados que vuelven a trabajar, etc. 3. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba es de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba es de dos meses; Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba es de dos meses. Para períodos fijos superiores a tres años y sin período fijo El contrato de trabajo tiene un período de prueba de 3 meses. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento durante el período de prueba o mediante notificación de la Parte B a la Parte A con tres días de antelación. 4. Plan y evaluación para el cumplimiento de las responsabilidades laborales (1) El jefe del departamento organizará una reunión regular todos los lunes por la mañana para resumir, asignar, discutir y resolver problemas, y redactar actas de la reunión (2) Después del período de prueba, completar el formulario; "Formulario de Aviso de Regularización del Empleado", el supervisor directo del empleado calificará el desempeño laboral general del empleado y notificará a la oficina. Después de recibir la notificación, la oficina se encargará de los procedimientos de transferencia de archivos del empleado y pagará varios seguros. (3) El resumen anual de trabajo se presentará el 20 de diciembre de cada año y los empleados serán evaluados en enero del año siguiente para ajustar salarios y emitir bonificaciones. No participan en (3) quienes hayan trabajado en la empresa menos de tres meses. 5. Renuncia (1) Cuando un empleado renuncia, la empresa requiere una solicitud por escrito (formulario de solicitud en la oficina) con al menos un mes de anticipación. Después de la aprobación, se debe presentar el contenido del trabajo, la información relevante y el progreso del negocio manejado. entregado al destinatario por escrito trabajar con otros empleados y cooperar activamente con el trabajo de entrega. (2) Cuando un empleado renuncia, todos los seguros y otros beneficios se suspenderán inmediatamente. (3) Los empleados que renuncien deben tomar la iniciativa de devolver sus suministros de oficina y bienes de la empresa e ir al departamento de finanzas para llegar a acuerdos personales. 3. Sistema de gestión 1. Gestión de asistencia (1) Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a 17:00 (2) Horario de comida: 30 minutos al mediodía (3) Horario de asistencia: del 1 al final de cada mes (4 ) Registro: Los empleados deben registrarse en la recepción cuando lleguen por la mañana. (5) Sistema de licencia: si los empleados no pueden solicitar la licencia con anticipación debido a una enfermedad (accidente) u otras circunstancias inesperadas, deben notificar de inmediato al secretario de asistencia y al gerente del departamento por teléfono y luego completar el "Formulario de solicitud de licencia". Los empleados que tomen vacaciones anuales, licencia por matrimonio y licencia por maternidad deben completar el "Formulario de solicitud de licencia" con dos semanas de anticipación. (6) Tardanzas: Los empleados que se registran o llegan al trabajo 15 minutos después del horario de trabajo programado se consideran retrasados. Las llegadas tardías dentro de los 15 minutos tres veces al mes no se considerarán tardías. A partir de la cuarta vez o cada llegada tardía de más de 15 minutos, se descontarán 50 yuanes por cada llegada tardía. (7) Ausentismo: Cualquier persona que no solicite licencia, se ausente sin motivo o se tome un día de licencia sin permiso se considera ausente del trabajo y la empresa tiene derecho a despedirlo por más de 5 días. (deducción por ausentismo: 10% del salario total × número de días de ausencia) (8) Para compensar el déficit de jornada laboral: Quienes lleguen a la empresa después de las 9 horas deberán recuperar la jornada laboral después del trabajo; las horas de trabajo son insuficientes por tratamiento médico (no más de 2 horas) o comidas (más de 1 hora), deberán recuperarse el mismo día Tiempo de trabajo perdido. (9) Regreso de viaje de negocios: Si el viaje de negocios del empleado tiene una duración superior a 7 días, no necesita regresar a la empresa el día de regreso y tendrá un día libre al día siguiente si es de negocios; el viaje tiene una duración superior a 14 días, si no hay arreglo laboral tendrá dos días libres al día siguiente de su regreso. 2. Varios días festivos (1) Los empleados regulares pueden disfrutar de 1 día de licencia personal y por enfermedad remunerada por mes (2) Licencia por enfermedad y personal: Si un empleado solicita licencia por enfermedad o asunto personal, debe informar al gerente del departamento y; El oficial de asistencia no será notificado por adelantado o por teléfono. Se considerará que los empleados no han solicitado licencia y se considerará ausentismo. Para las bajas personales, el gerente tiene derecho a discrepar si el trabajo no lo permite; la baja por enfermedad de más de tres días requiere un formulario de baja por enfermedad del hospital. Deducción por licencia por enfermedad/personal = salario total ÷ 22 días × número de días de licencia por enfermedad/personal si la licencia por enfermedad excede un mes, se calculará como un período médico;

(3) Vacaciones anuales: A partir de la fecha de la firma del “Contrato de Trabajo del Empleado”, después de trabajar un año, podrá disfrutar de 5 días de vacaciones anuales retribuidas cada año. Posteriormente, por cada año adicional de servicio continuo en la empresa, Se sumará un día adicional de vacaciones anuales, hasta un máximo de 5 días. Más de 15 días. Si no puede disfrutar de sus vacaciones anuales por motivos laborales, la empresa debería compensarle en función del salario diario. Las vacaciones anuales se pueden utilizar en dos plazos. Quien se tome más de 30 días de baja por enfermedad o más de 10 días de licencia personal en un año ya no tendrá derecho a vacaciones anuales. (4) Licencia de maternidad: se pueden tomar tres meses de licencia de maternidad después del parto y el exceso se considera licencia por enfermedad. Los empleados varones pueden disfrutar de 7 días de licencia de maternidad remunerada. El puesto del empleado quedará reservado para dicha baja laboral por un período máximo de 6 meses. (5) Licencia por matrimonio: La licencia por matrimonio de los empleados es de 10 días (incluidos los días festivos). (6) Licencia por duelo: cuando fallezcan los padres, hermanos, hermanas, abuelos o nietos de un empleado o los padres del cónyuge, la licencia por duelo es de 3 días, y más de 3 días se considerarán licencia de colega. (7) Período médico: Por cada año de empleo, el período médico es de un mes, y así sucesivamente. (1/2 del salario total durante el período médico) 3. Trabajo de horas extras: (1) La empresa alienta a los empleados a completar su trabajo dentro del horario laboral normal (2) Si es necesario realizar trabajo, las horas extras deben ser aprobadas por el supervisor; se deben mantener registros del jefe de departamento y de asistencia; (3) Aquellos que trabajan un total de 8 horas extras pueden tomarse un día libre y no se calculará el salario por horas extras. La licencia compensatoria debe completarse con tres días de anticipación de acuerdo con las regulaciones; (4) El pago de horas extras que deban pagarse se pagará de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. 4. Salarios y beneficios sociales 1. Salarios (1) La empresa determina los estándares salariales en función de los puestos y el contenido del trabajo, e implementa un sistema salarial posterior al cambio (2) Al final de cada año, los salarios de los empleados se ajustan en consecuencia en función de; los resultados de la evaluación; (3) Para la empresa, los empleados que han realizado contribuciones especiales pueden ajustar sus salarios en cualquier momento después de la discusión y aprobación por parte del departamento de administración (4) los salarios de los empleados se mantienen confidenciales y los empleados tienen estrictamente prohibido entrometerse; entre sí, discutiendo y divulgando información salarial al mundo exterior. Los empleados que tengan preguntas sobre el salario pueden informarlo a la empresa. Consulte a la persona a cargo. 2. Normas sobre el pago de diversas primas de seguros (1) Según los documentos pertinentes, la empresa se ocupa del seguro social de los empleados. El seguro social corre a cargo tanto de la unidad como del individuo. La base del pago se basa en el salario básico (la situación específica). se basa en la estructura de niveles salariales del puesto de la empresa. Confirmado) Las unidades de seguro de pensión social pagan el 20% y los individuos pagan el 8% las unidades de seguro médico básico pagan el 10% y los individuos pagan el 2% + 3 yuanes el seguro de desempleo se basará en la base de pago unificada de Beijing; , donde las unidades pagan el 1,5% y los individuos pagan el 0,5%, la unidad del seguro de accidentes laborales paga el 0,7%, pero la unidad del seguro de maternidad paga el 0,8%, y la unidad del fondo de previsión de vivienda y los individuos pagan cada uno 8; % El aporte individual es deducido del salario mensual por el Departamento de Finanzas. (2) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa proporcionará beneficios de seguro médico complementario comercial a los empleados regulares. 3. Otros beneficios (1) La empresa organiza un examen físico una vez al año (2) La empresa organiza una o dos salidas cada año 4. Categorías de empleados y beneficios A. Categoría de empleado a. Empleados de larga duración a tiempo completo, trabajando a tiempo completo, 40 horas semanales. b. Personal temporal de corta duración, que trabaja de forma no regular o parte de la jornada laboral dentro de un período de tiempo determinado B. Disfrutar de proyectos de bienestar a. Los empleados de tiempo completo a largo plazo disfrutan de todos los proyectos de bienestar de la empresa (los empleados durante el período de prueba no lo disfrutan) los empleados temporales a corto plazo y el personal de emergencia no disfrutan de ningún proyecto de bienestar de la empresa. La administración de propiedades internas de la empresa tiene como objetivo facilitar el trabajo comercial de los empleados y evitar desorden y desperdicio. Comuníquese con la recepción de la oficina con anticipación para cualquier asunto relacionado con lo siguiente. (1) El personal de varios departamentos solicita boletos de avión y de tren; (2) Para los periódicos y revistas a los que los departamentos deben suscribirse, regístrese en la recepción antes del 15 de noviembre de cada año (3) Envío de correspondencia, correo urgente; periódicos y publicaciones periódicas (productos básicos, excepto transporte de carga) (4) Para los consumibles y suministros de oficina de bajo valor requeridos por cada departamento, los gerentes de departamento deben presentar una solicitud en la recepción con anticipación, y la oficina los comprará y conservará. Deben firmar en el libro de registro al recibirlos; (5) Si necesita comprar material de oficina valioso, debe escribir un informe de solicitud y obtener la aprobación del jefe del departamento y del director de la oficina antes de comprarlo. Debes registrarte cuando lo recibas y ser responsable de la integridad de los artículos. Si hay algún daño causado por el hombre, debes ser responsable de la compensación. (6) Si los aires acondicionados, luces, teléfonos y otras instalaciones públicas están dañados o no funcionan correctamente, comuníquese con la recepción de inmediato. 6. Compra y uso de suministros de oficina 1. Alcance: calculadoras, carpetas, bolígrafos, cuadernos, baterías, suministros de encuadernación y otros artículos relacionados con el trabajo diario de oficina 2. Compra: Cada departamento envía una solicitud en la recepción y la oficina Revisar si se trata de material de oficina que el Departamento de Administración compra de forma centralizada. 3. Recepción: la recepción de suministros de oficina debe registrarse en el libro de registro y los artículos con un precio unitario superior a 50 yuanes deben estar firmados por el destinatario. 7. Gestión de vehículos Debido al número limitado de vehículos de la empresa, con el continuo desarrollo de los distintos negocios de la empresa, ha aumentado la demanda de vehículos oficiales para diversas tareas. Con el fin de garantizar que los vehículos oficiales puedan utilizarse de forma razonable y rápida para satisfacer las necesidades del trabajo de la empresa, se han determinado los principios para el uso de los vehículos de empresa y los procedimientos de gestión de los vehículos de empresa. 1. Principios del uso del automóvil El uso de automóviles de empresa se basa en los siguientes principios: principio de orden de llegada, principio de importancia, principio de prioridad. Cada departamento debe fortalecer la planificación y la previsión del trabajo de su propio departamento para facilitar la organización de los funcionarios. vagones durante el proceso de despacho, si se pueden hacer varias cosas a la vez, el tren no se enviará dos veces para evitar mano de obra ineficaz y desperdicio innecesario. 2. Gestión de vehículos (1) Los vehículos son gestionados por el Departamento de Administración.

Los vehículos utilizados por cada departamento deben registrarse en la recepción con medio día de anticipación y el conductor hará arreglos unificados de acuerdo con la ruta (2) Antes de que el vehículo salga a una distancia larga (fuera del alcance de Beijing), el conductor; debe realizar una inspección exhaustiva del vehículo para garantizar que no tenga fallas (3) El préstamo externo del vehículo debe ser aprobado por el gerente general; 3. Mantenimiento de vehículos oficiales (1) El conductor es responsable de mantener el vehículo limpio y ordenado. Los conductores deben verificar las condiciones básicas del vehículo, como aceite de motor, gasolina, agua, frenos, bocinas, luces, neumáticos, etc., antes de partir. Si hay un problema con el vehículo, se debe informar a la oficina de inmediato y se debe proporcionar la causa de la falla y los gastos relacionados. Después de la aprobación, la falla será reparada y rectificada de manera oportuna. (2) El conductor es totalmente responsable de la apariencia, condición, reparaciones y mantenimiento del vehículo (no saldrá para reparaciones menores dentro de sus posibilidades y será enviado a la fábrica para otras reparaciones, mantenimiento y reparaciones). Estar al tanto del estado de los vehículos oficiales y mantener normales todos los indicadores técnicos. (3) Si el costo de mantenimiento del vehículo supera los 1.000 yuanes, se debe redactar un informe de mantenimiento por escrito y enviarlo a la oficina, y sólo se puede implementar después de la aprobación y firma. Este informe deberá adjuntarse al momento del reembolso; Otros (1) Las tarifas de mantenimiento de carreteras para vehículos, los impuestos sobre vehículos y embarcaciones, la inspección anual de vehículos, la revisión anual de la licencia de conducir y otros procedimientos relacionados se completan a tiempo. (2) Los conductores deben mantener registros cuando reciban boletos de combustible. (3) Los conductores deben cumplir con todas las leyes y regulaciones de tránsito. El conductor será responsable de cualquier multa y daño al vehículo causado por violar las reglas de tránsito. 5. Horas extras: los conductores que trabajen horas extras durante más de dos horas después de salir del trabajo entre semana, fines de semana o días festivos se calcularán como horas extras y el pago de horas extras será de 30 yuanes por hora. "Registro de vehículos en horas extras" "Registro de vehículos" 8. Normas sobre compensación por daños a la propiedad de la empresa 1. Los empleados de la empresa deben cuidar bien la propiedad de la empresa y compensar los daños a la propiedad de la empresa de acuerdo con el precio. 2. Los bienes de la empresa incluyen vehículos, ordenadores, mobiliario de oficina, suministros, etc. 3. Si la propiedad de la empresa resulta dañada, el interesado deberá cumplimentar un formulario de informe de accidente, incluyendo la hora y el lugar del accidente, el análisis de la causa del accidente y el análisis de responsabilidad, etc. El director del departamento del partido deberá revisarlo y enviarlo a la oficina, y la oficina y el departamento de finanzas negociarán y propondrán opiniones de manejo. 9. Sello oficial y regulaciones de gestión de contratos 1. Todos los departamentos que utilizan sellos oficiales deben llevar la información del sello a la oficina para su registro, y el supervisor administrativo solo puede colocar el sello después de revisarlo. 2. En principio, no se puede quitar el sello oficial a la empresa. Si existen circunstancias especiales, se deberá completar la "Solicitud de Uso del Sello" y dejar constancia de portar el sello oficial. 3. Para documentos relacionados con la reputación, propiedad, poder, etc. de la empresa, se deberá cumplimentar el sello y el gerente general deberá revisar y firmar antes de sellar. 4. No se sellará el contenido no relacionado con la administración, el personal y los negocios de la empresa. Adjunto 1: Registro del Sello Solicitante/Departamento Hora Propósito Persona a Cargo Adjunto 2: Formulario de Solicitud de Sello Fecha del Solicitante/Departamento Ya sea para pedir prestado o Propósito Firma del Gerente General Fecha de regreso: Persona a cargo 5. Todos los contratos de la empresa deben guardarse en la empresa carpeta del proyecto de red y archiva el contrato original ante el departamento. 6. Una vez firmados todos los contratos de compra y venta, se deben entregar copias al departamento de finanzas para la planificación financiera y los arreglos financieros. 10. Sistema de confidencialidad 1. Los empleados de la empresa son responsables de guardar los secretos comerciales de la empresa y conservar adecuadamente los documentos que poseen; 2. El alcance de la confidencialidad: papel, documentos electrónicos, faxes y correos electrónicos, información de clientes y otra información comercial; Los empleados no pueden proporcionar los secretos comerciales de la empresa ni la información comercial no divulgada al mundo exterior, y no pueden copiar o copiar información comercial sin autorización. 4. Si se descubre que otros están filtrando o robando secretos, deben resueltamente; detenerlos; 5. Incumplimiento de la confidencialidad Los empleados del sistema serán despedidos si las circunstancias son graves, deben ser considerados legalmente responsables y obligados a recibir una compensación financiera. 11. Regulaciones de castigo 1. Las sanciones específicas incluyen: notificación de crítica, advertencia y demérito (1) Para aquellos que violen el código de conducta laboral, se les dará una advertencia verbal por primera vez y una multa de 50 a 100 yuanes. se impondrá por segunda vez. (2) Aquellos que jueguen, chateen en línea durante el horario laboral o abandonen sus puestos sin permiso durante viajes de negocios, pero que no tengan ningún impacto en su trabajo, serán notificados de las críticas y multados con 100-200 yuanes, según las circunstancias. (3) Cualquiera que abandone su puesto sin permiso durante un viaje de negocios, causando un impacto en la empresa o conflictos con clientes o colaboradores, será amonestado y multado entre 500 y 1.000 yuanes, según las circunstancias. (4) Quienes carezcan de sentido de responsabilidad en su trabajo, cometan muchos errores o abandonen sus funciones sin autorización con consecuencias extremadamente negativas recibirán un demérito y una multa de 1.000 a 2.000 yuanes, según las circunstancias. (5) Serán despedidos quienes descuiden gravemente sus deberes laborales y causen pérdidas irreparables a la empresa. Si un empleado se desempeña bien durante el período de recibir el castigo, el gerente del departamento puede solicitar la revocación del castigo. (Nota: Dos advertencias equivalen a un demérito. Dos deméritos resultarán en la expulsión). Nombre del empleado aviso de infracción: Departamento: Fecha: Registro de infracción: Opinión del jefe del departamento: Oficina: Departamento de Finanzas: 12. Otros 1. Este Código Aplicable a todos los empleados; 2. Este código se implementará a partir de la fecha de aprobación. 3. Los nuevos empleados deben firmar un recibo después de recibir capacitación sobre el código. Respuesta del "Código de Empleado" ** Co., Ltd.: Esto es para recibir una copia del "Código de Empleado de ** Co., Ltd." He leído atentamente y comprendido todo el contenido de este código y por la presente declaro que estoy dispuesto a cumplirlo.

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