Ejemplo de notificación de acción disciplinaria
Si un empleado de la empresa comete un error, la empresa generalmente le notificará la acción disciplinaria. A continuación le traeré un modelo de carta de notificación disciplinaria para su referencia. > El empleado xxx del departamento xxx de nuestra empresa estaba en el trabajo y utilizó el teléfono de la empresa para hacer llamadas personales sin ningún motivo. Tal ocupación personal de los recursos de la empresa viola el artículo xxx del reglamento de los empleados de la empresa y ha causado ciertos efectos adversos dentro de la empresa. De acuerdo con la normativa correspondiente, la empresa decidió imponer una advertencia (o una multa de 10.000 RMB) a xxx como advertencia para evitarlo.
xxx (Firma y sello del firmante)
Muestra 2 de la notificación disciplinaria del xx, mes xx, 20xx
XXX, masculino, nacionalidad Han, nacido en XXXX, ingresó a la empresa el día X, mes, XXXX, y actualmente es empleado del departamento de seguridad.
Este empleado lleva más de medio año incorporado a la empresa y ha participado muchas veces en diversas reuniones y formaciones organizadas por la empresa. Todavía no está de acuerdo con la filosofía de la empresa. En el trabajo diario, hay muchas quejas sobre la asignación de tareas, llenas de quejas, arrogancia y dominio; levantar muros departamentales entre los equipos de la empresa, compararse entre sí, insinuar el sistema de la empresa y la toma de decisiones, socavar la unidad de los compañeros; apagado e interrumpiendo el orden de trabajo. A pesar de las repetidas entrevistas y la persuasión de los líderes de la empresa, todavía se negó a cambiar.
Durante la reunión ordinaria semanal del Departamento de Seguridad del XX de junio de XXXX, empleado.
Para combatir tendencias nocivas, la empresa decidió, tras una investigación, poner fin a la relación laboral con él a partir del 22 de febrero de 2015.
Esperamos que los empleados de todos los departamentos de la empresa tomen esto como una advertencia, mantengan un estilo de trabajo civilizado, unan a sus colegas, fortalezcan la formación de equipos y establezcan una buena imagen positiva de la empresa inmobiliaria.
Esta decisión
XXXX Property Management Co., Ltd.
Ejemplo 3 de la notificación disciplinaria del 22 de febrero de 2019
Vencida a la producción reciente en el taller de nuestra empresa Los productos tienen una tasa de desperdicio relativamente alta, lo que afecta seriamente la tasa de calificación general de los productos de nuestra empresa, aumenta en gran medida los costos de la empresa y reduce en gran medida las ganancias de la empresa. La razón principal es que durante el proceso de trabajo, los empleados del taller tienen un sentido de responsabilidad insuficiente y una gran falta de conciencia de calidad. Para evitar que este tipo de incidentes vuelvan a ocurrir, la empresa decidió imponer una multa de 300 yuanes al taller. una advertencia.
Espero que todos los empleados trabajen duro, especialmente para mejorar su conciencia de calidad. Mejorar nuestro sentido de responsabilidad. Si la fábrica obtiene ganancias, tendremos una buena vida. Si vuelve a ocurrir, la empresa lo abordará con seriedad.