¿Cómo rechazar los comentarios negativos de la empresa?
1. Durante muchos años, HR Orange cree que las acusaciones negativas de la empresa La entrevista se basa en conceder gran importancia al puesto que solicita y a su propia experiencia pasada. El punto de partida de la empresa es realizar una encuesta a los candidatos aptos para el puesto para verificar la autenticidad de la experiencia pasada, capacidad laboral, comunicación interpersonal, etc. Sólo las empresas serias gastarán energía, mano de obra e incluso recursos financieros para responder negativamente a alguien. Por lo tanto, deberías alegrarte cuando una empresa te rechace. Si tu experiencia pasada es indicativa de tus habilidades, ¿por qué decir que no? Acepte las críticas negativas de forma abierta y generosa. Los buenos comentarios también pueden ayudarle a conseguir un trabajo.
2. ¿Cuáles son las razones para rechazar el informe negativo de la empresa? El sujeto aquí no describe claramente la razón por la que se negó a recibir respuesta de la empresa. Si todavía está en el trabajo y ha ido a otras empresas para entrevistas antes de dejar su empresa actual, entonces el tono de respuesta de la empresa es realmente inapropiado. Sin embargo, después de la entrevista, RR.HH. normalmente dejará claro al candidato que usted responderá a su tono. En este momento, también puede demostrar que su experiencia pasada se puede revertir, pero como no ha renunciado, debe esperar hasta renunciar. RR.HH. también puede comprender su forma de pensar.
No puedes negarte porque el trabajo que realizas no se encuentra en el nivel de confidencialidad nacional. Pero como tengo muchos años de experiencia en la industria de recursos humanos, siempre me ha disgustado dar marcha atrás. Cuando era director de recursos humanos de una gran empresa de un grupo nacional, también pregunté a otros departamentos, excepto a finanzas, adquisiciones y otros. posiciones, no para retroceder, sino sólo para revisar las cualificaciones educativas. Insisto en esta visión porque siempre creo en dos puntos: 1. Permitir que otros cometan errores. Mientras no sea un asesinato o un incendio provocado, por supuesto es imposible que las personas que cometen asesinatos e incendios intencionales encuentren trabajo [lindo]. Además, insisto en no tener dudas a la hora de contratar personas. 2. Creo firmemente que aunque puedas hacer cosas con los demás, es imposible agradarles a todos. Sería injusto para el investigado entender a una persona sólo por su espalda. Porque lo he experimentado personalmente y otros me han desacreditado. ¡Afortunadamente intervine, de lo contrario la empresa perdería su talento!
Rechazar los comentarios negativos de la empresa equivale a decir que no quieres trabajar en esta empresa.
Entonces, como reclutador de recursos humanos, analizaré la situación contigo y luego podrás considerar si rechazas la transferencia.
En primer lugar, por ejemplo, mi trabajo anterior en una empresa extranjera era un puesto de secretaria, que implicaba cierta gestión financiera y gestión de cuentas clave. Por tanto, la empresa debe poder contrarrestar la posición. Pero, de hecho, la respuesta es muy simple: simplemente verifique si sus calificaciones académicas son falsas y si su experiencia laboral anterior es correcta. Así que no es un tono de fondo serio y profundo. Si estuviéramos contratando para un director financiero o un puesto senior, esas notas de memorización serían muy informativas.
Por lo tanto, este contenido solo es necesario debido al puesto que estás solicitando. ¿Hay algo que no puedas decirle a alguien?
2. Las consecuencias de rechazar una devolución de llamada. Si ya no quieres trabajar para esta empresa, no importa si rechazas una devolución de llamada.
Pero si realmente quieres ir pero no estás dispuesto a volver a llamar, no hay esperanza, porque muchas empresas, especialmente las extranjeras, valoran mucho las devoluciones de llamada. Por ejemplo, después de que uno de nuestros colegas se uniera a la empresa, el proceso de devolución de llamada acababa de finalizar y luego descubrió que sus calificaciones académicas habían sido falsificadas y el contrato se rescindió inmediatamente.
Entonces, dado que la empresa quiere esto, acéptelo honestamente. Al mismo tiempo, no falsifiques toda la información. Este es el consejo que le doy a todos mis amigos.
Desde la perspectiva de una empresa, la verificación retrospectiva tiene dos propósitos básicos: primero, verificar la autenticidad del currículum y la información laboral del solicitante; segundo, realizar una evaluación y posicionamiento razonables de solicitantes de empleo específicos. Mejore la calidad y eficiencia de la contratación de RR.HH. mediante devoluciones de llamadas. Por lo tanto, en general, el tono de fondo es razonable, innecesario y no puede rechazarse. Sin embargo, si el programa de tono de devolución de llamada de una empresa específica es ilegal o el contenido del tono de devolución de llamada no es razonable, como solicitante, puede rechazarlo con seguridad.
¿Por qué necesitamos realizar un ajuste de espalda? Las distintas empresas conceden diferente importancia a los tonos de devolución de llamada y sus procedimientos operativos también son muy diferentes. Algunas empresas se lo toman a la ligera, mientras que otras lo toman en serio.
Desde una perspectiva empresarial, ¿por qué deberíamos contrarrestar el ajuste y cómo deberíamos hacerlo?
1. Verificar la autenticidad
Creo que la mayoría de la gente puede pensar en este motivo. La selección de las entrevistas de recursos humanos es sólo un aspecto para evaluar a los candidatos de manera más precisa y razonable, las entrevistas de antecedentes son esenciales.
2. Evaluar la razonabilidad
Las entrevistas y la selección de currículums son solo empresas que escuchan lo que dicen los candidatos. Para comprender completa y exactamente al candidato, es necesario tener más información y hechos. ¿De dónde viene esta información? Ese es el tono de fondo.
Evitar riesgos
Existen riesgos al contratar personas. La fuente de este riesgo no es sólo la autenticidad del currículum, sino también la ética profesional. Deben existir conflictos laborales previos, infracciones pasadas, malas prácticas profesionales pasadas, etc. Armado con información sobre estos factores, es posible evaluar el perfil de riesgo del puesto individual de un solicitante.
¿Por qué se negó a ser trasladado? Es cierto que para un número importante de solicitantes de empleo, el tono de voz no es algo con lo que se sientan cómodos. Mucha gente tiene una mayor sensación de rechazo. A lo largo de mis muchos años de práctica personal en el lugar de trabajo, puedo resumirlo de la siguiente manera:
1 Invasión de la privacidad
O no se me permite escuchar contenido que no sea controvertido o. Soy muy sensible a algunos comportamientos contracontrovertidos. Creo que pueden implicar cuestiones de privacidad personal que no quiero que otros sepan o revelen.
2. Excesivo "blanqueo" en currículums o entrevistas
En los currículums facilitados a los demandantes de talento hay evidentes exageraciones e incluso elementos ficticios. No concordar con la realidad, o exagerar la realidad. En la comunicación e introducción de la experiencia, el desempeño y las habilidades profesionales reales, "ejercí demasiada fuerza".
3. Encubrir delitos o temer represalias.
Algunos solicitantes de empleo tienen muy buenas experiencias profesionales. Sin embargo, hay algunos "problemas" o "manchas" obvios en sus carreras, y les preocupa que una vez que otros lo sepan, su futuro será sombrío. También hay algunos solicitantes de empleo que tienen conflictos con algunos ex colegas o líderes; y tienen miedo de decir cosas malas sobre sí mismos cuando los transfieran.
¿Quieres rechazar el tono de devolución de llamada? 1. El ajuste de la espalda debe ser razonable y legal.
No importa cómo las empresas enfaticen la racionalidad y la necesidad de dar marcha atrás, deben cumplir con la ley y satisfacer las necesidades reales. Durante este período, existen tres situaciones en las que los solicitantes de empleo pueden negarse:
En primer lugar, se realiza una devolución de llamada sin el consentimiento del interesado.
El procedimiento y el contenido del tono de devolución de llamada deben ser conocidos y acordados por todas las partes involucradas. Esto no es sólo una señal de respeto hacia los solicitantes de empleo, sino también un comportamiento legalmente acordado.
Si una empresa realiza copias de seguridad ciegas de la información sin el permiso de las partes involucradas, puede fácilmente dar lugar a disputas o incluso disputas legales. Hay muchos casos de este tipo.
En segundo lugar, si los elementos y contenidos transferidos son razonables y factibles.
Quizás algunas unidades tengan su propio formato de tono de llamada fijo, pero los elementos y contenidos de estas encuestas deben ser realmente útiles y razonables.
RR.HH. en algunas unidades no comprende el verdadero propósito del tono de devolución de llamada, copia ciegamente las soluciones de tono de devolución de llamada de otras empresas e ignora las demandas personales de los solicitantes de empleo y las necesidades reales del puesto, lo que resulta en el significado real del tono de devolución de llamada no está claro. En este caso, el solicitante podrá presentar sus objeciones o sugerencias.
En tercer lugar, el proceso de ajuste de la espalda es razonable.
El back tune debe seguir un proceso científico y no se puede estropear. Algunas unidades transfieren el trabajo a ciegas sin el consentimiento de la persona interesada, e incluso se comunican con la unidad original del solicitante de empleo y obtienen la aprobación. Esto no es razonable ni está en consonancia con el proceso.
¿Qué unidad está dispuesta a cooperar con usted sin comunicación previa? Algunas unidades, tras una investigación, dicen a los solicitantes de empleo que esto es una vergüenza.
2. Rechazar los tonos de devolución de llamada debe ser razonable y factible.
No todas las puñaladas por la espalda se pueden rechazar. Algunas facturas vencidas pueden rechazarse. Desde la perspectiva de quienes buscan empleo, hay dos situaciones:
Primero, tengo suficiente fuerza y confianza para negarme.
Tus propias habilidades, influencia, etc. Hay suficiente talento para el puesto y ellos tienen talento escaso. La unidad no te necesita, no hay otros candidatos. En este momento, es posible que pueda rechazarlo cortésmente.
En segundo lugar, hay suficientes opciones.
Esta unidad no es adecuada. Puedes ir a trabajar fácilmente a otra unidad.
Si este es el caso, no hay nada de malo en rechazar el tono de fondo que no te gusta.
3. Para el desarrollo a largo plazo de su carrera, rechace adecuadamente.
A veces, algunos solicitantes de empleo se entrevistarán con varias unidades al mismo tiempo. Afortunadamente, todas estas unidades piensan que el entrevistador es bueno, pero a veces piden una respuesta, algunas personas cambian de trabajo con demasiada frecuencia; Después de trabajar en una empresa durante unos meses, se trasladan a otra. La empresa original acaba de cooperar con el coordinador de la Empresa A y pronto cooperará con el coordinador de la Empresa B...
No es raro que las personas en el lugar de trabajo se entrevisten para un trabajo y reciban una mala revisar. Esté abierto a lo opuesto a la aceptación, como forma de eliminar dudas, generar confianza y como medio para una incorporación exitosa. Eso sí, si hay problemas con tu currículum o realmente tienes algo que ocultar y no quieres utilizarlo a cambio de tu oportunidad laboral, entonces recházalo decididamente. Es mejor negarse a dar marcha atrás que tener problemas más adelante, y negarse también es una forma de protegerse.
El hermano 1 de Shanxi te dirá cómo rechazar la respuesta de la empresa: 1. En primer lugar, no puedo insistir en solicitar ninguna unidad. 2. Crea tu propia empresa (nadie podrá responderte). 3. Organice sus propios RR.HH. y cancele los procedimientos de devolución de llamada para todas las personas que postulan para su empresa.
¿Lo viste? La verificación retrospectiva es un asunto interno de cualquier unidad y los candidatos no pueden rechazarla personalmente.
No entiendo por qué el interlocutor tendría esa idea. ¿Hiciste algo vergonzoso en tu empresa anterior? Las transferencias de programas te ponen muy nervioso.
En última instancia, todos nuestros trabajadores a tiempo parcial deben hacer bien su trabajo cuando solicitan empleo en cualquier unidad, pero no deben quedar con "antecedentes penales".
¿No quiere decirle directamente a la otra parte que mis antecedentes no resisten la investigación?
Entonces la otra parte puede ahorrarse la tarifa del tono de devolución de llamada y no enviarle una cotización.
La otra parte no tiene nada que perder. Has perdido una oportunidad laboral.
¿Lo has descubierto?
En otras palabras, los procedimientos de devolución de llamadas de la mayoría de las empresas en realidad no cumplen. Los procedimientos normales de devolución de llamada solo se pueden llevar a cabo después de que el destinatario firme y apruebe. Pero ahora básicamente saludan verbalmente, dicen que quieren cambiar el tono y luego empiezan a investigar. Incluso hay algunas empresas que se pelean en secreto sin siquiera saludarlas. Estas empresas serán profundamente despreciadas.
En cuanto a cómo rechazar los comentarios negativos de la empresa, puede rechazarlos directamente, pero el subtexto de rechazar los comentarios negativos es en realidad que le dio la oportunidad a la empresa.
De hecho, la mayor parte de la memorización es simplemente para verificar la experiencia, solo para confirmar que la experiencia y el puesto en su currículum son verdaderos, y es poco probable que examine específicamente su desempeño en trabajos anteriores. Y estos son difíciles de verificar simplemente memorizando notas. La mayoría de las personas tienden a guardar las apariencias después de dejar sus trabajos y no dicen nada fuera de lo común. Entonces, incluso si sabes que los antecedentes del candidato son muy buenos o malos, no es necesariamente una buena referencia. Además, la calidad del desempeño laboral en realidad es causada por muchos factores, no necesariamente por problemas personales. En muchos casos tiene mucho que ver con si se tiene contacto con la empresa y los superiores, y con diversos entornos externos. También he hecho muchas acusaciones falsas y lo que más veo son falsedades en las calificaciones académicas. De hecho, este es el más fácil de investigar y tratar.
En la actualidad las grandes empresas tienen básicamente algunas posiciones con cierto nivel que es necesario revertir. Si desea postularse para un buen puesto en una buena empresa, debe aceptar la reversión. Por lo tanto, en lugar de preocuparse por superar la reversión, es mejor no falsificar su currículum. Puedes mentir por un tiempo, pero no puedes mentir toda la vida.
¡Las opiniones de los tiburones sobre el lugar de trabajo son incomprensibles! A menos que esté decidido a rechazar cualquier oportunidad laboral que requiera un cambio, no es realista. Como último firewall y proceso estandarizado establecido por la empresa antes de que se unan nuevos empleados, las verificaciones de antecedentes básicamente no cambiarán para un determinado empleado. 01¿Cuál es la respuesta de la empresa?
Las devoluciones de llamadas corporativas son uno de los medios mediante los cuales las empresas seleccionan a los posibles empleados (incluidos, entre otros, antecedentes educativos, recomendaciones para cada trabajo, salario reciente y otra información relacionada con el trabajo). Esto es básicamente lo que hacen los equipos de RRHH de las medianas y grandes empresas. Este es solo un proceso normal y no es específico de un individuo específico. No sienta que la gente no confía en usted y no se sienta ofendido.
Para conseguir esta oportunidad laboral, tuvimos que cooperar con RR.HH. para realizar devoluciones de llamadas relevantes.
¿Por qué la empresa necesita hacer una corrección?
La verificación de antecedentes es el último cortafuegos que establece la empresa antes de que nuevos empleados se unan a ella. El propósito es evaluar la integridad de los empleados y la autenticidad de la información sobre la experiencia laboral, evitar los riesgos laborales de la empresa, mejorar la calidad de la contratación y reducir los costos laborales de la empresa.
1. Candidatos que son más capaces de identificar información falsa
No se puede descartar que algunas personas exageren sus currículums para encontrar un trabajo que les guste, lo que provoca que muchos currículums sean incorrectos. lleno de agua. O para obtener un salario más alto, exagerar el salario, etc. , estos son invisibles delante del sonido de fondo.
Los tonos de devolución de llamada pueden eliminar al máximo las interferencias externas e identificar mejor si los candidatos proporcionan información falsa.
2. Conocer la situación real y evaluar el salario.
A través de entrevistas de antecedentes, podemos comprender mejor la verdadera situación del trabajo anterior de los empleados. Logros reales, así como comportamiento pasado y salario pasado, para hacer una evaluación salarial más razonable.
Por ejemplo, a través de ajustes salariales en los últimos tres meses, podemos tener una comprensión más completa de la calidad y capacidad de los empleados. Evite situaciones en las que el salario sea demasiado bajo, lo que imposibilita completar el trabajo de contratación, o el salario sea demasiado alto, lo que aumentará los costos laborales de la empresa.
En definitiva, para la empresa las devoluciones de llamada son beneficiosas, ya que reducen los costes de prueba y error, evitan al máximo los riesgos laborales y reducen las pérdidas corporativas.
Cómo afrontar el contragolpe de la empresa
Obtener una respuesta de la empresa durante la entrevista equivale a aceptar la oferta de forma indefinida. Sin embargo, para los candidatos en formación y los propios solicitantes de empleo, existen algunas circunstancias especiales que deben explicarse directamente al departamento de recursos humanos de la empresa con antelación.
1. La situación salarial es inconsistente.
No se descarta que algunas empresas tengan situaciones salariales especiales, por lo que es difícil reflejarlas en un segundo plano. Por ejemplo, es posible que el certificado salarial proporcionado no coincida con las cifras. En este caso, debe comunicarse con RR.HH. para explicar qué beneficios ocultos existen.
2. Si hay una devolución de llamada en el trabajo, puedes rechazarla en ese momento.
Aunque aceptaste la oferta indefinidamente, después de todo, lo que no recibiste no cuenta. No crea en las llamadas propuestas verbales de RR.HH. En resumen, antes de recibir una oferta formal, puede rechazar la devolución de llamada de la empresa en su puesto actual en la empresa.
Coordina con RR.HH. de la empresa. Siempre que creas firmemente que la información que proporcionaste es verdadera y válida, puedes cambiarla por una renuncia formal y luego complementar tu puesto actual.
Un colega lo conoció una vez y él lo puso patas arriba en el trabajo. Como resultado, no recibió la oferta. Toda la empresa sabía que se iba. Además, también obstaculiza el desarrollo de la empresa actual. Al final me vi obligado a dimitir y aún no se ha determinado una nueva oferta.
Resumen: En una palabra, los recursos humanos de la empresa solo siguen los procedimientos de la empresa, no involucran a personas y no tienen ninguna carga. Puedes posponer la respuesta a circunstancias especiales de la empresa, pero no puedes negarte, a menos que desistas de esta oportunidad y encuentres otra oportunidad laboral sin respuesta.
Por último, deseo que el sujeto tenga oportunidades laborales lo antes posible.
Amigos, ¿qué opinan?
Compartir contigo historias reales sobre el lugar de trabajo y explorar juntos el camino hacia el avance profesional. Gracias por seguir a @SharkWorkplace.
No es fácil negarse, especialmente para algunos puestos de nivel medio y superior, y la respuesta es un proceso necesario. Si se niega enérgicamente, básicamente no hay posibilidad de que lo contraten.
El objetivo principal de la devolución de llamada son las dos primeras tareas, la primera de las cuales es obligatoria. Dado que no puede negarse y, por diversas razones, no desea que su empresa se entere de la situación anterior, dependiendo de su situación específica, puede probar algunos métodos para solucionarlo:
1. Si la jornada laboral anterior es muy corta y no tiene logros significativos puedes ignorar esta experiencia laboral en tu currículum. Generalmente se puede explicar el lapso de tiempo dentro de medio año.
2. Si no puedes evitar tu experiencia laboral, lo mejor es saludar al anterior líder de la empresa con antelación antes de la entrevista. Si tiene una mala relación con el líder de la empresa original, puede ser difícil hablar con un colega cercano que haya ocupado un determinado puesto antes. sal de la situación si encuentras a alguien. Si su popularidad en la empresa original es realmente pobre, le sugiero que busque un amigo en la industria local para contestar el teléfono y explicarle el contenido con más detalle.
Una vez concertados, estos contenidos generalmente se incluirán en el formulario de entrevista o solicitud de empleo, por lo que sólo será necesario rellenar los datos de personal y contacto previamente acordados.
Cuando entrevisté a un representante jefe de Shandong en 2015, mi voz era muy desagradable. Debido a que la posición es relativamente alta y la empresa es relativamente grande, los ajustes posteriores se realizarán en forma de ataques sorpresa. No lo mencioné durante varias rondas de entrevistas hasta el día en que me uní. Me entregaron un formulario en el acto para completar la información de contacto de mis tres supervisores de trabajo anteriores. Después de completarlo, RR.HH. lo lleva inmediatamente a la habitación de al lado y comienza a hacer llamadas telefónicas sin darle tiempo para comunicarse. Rompí con una de las empresas y tuve un conflicto con el director del departamento. En ese momento, simplemente presté atención y completé la información de contacto del subdirector. Tengo una buena relación con este chico y es muy flexible. Sin comunicación previa, sólo puede ser un blog. Los resultados no fueron decepcionantes. Después de que este tipo recibió la llamada, rápidamente entendió la situación y respondió de manera justa. Finalmente pude incorporarme al trabajo sin problemas.
Después de esta experiencia, cambié de trabajo y concerté contactos con antelación, por lo que esto no fue un obstáculo.
Lo anterior es para su referencia, gracias.
Cuando una persona trabaja en sociedad, siempre dejará algunas huellas. Te guste o no, estas huellas existen objetivamente.
Al ser una empresa nueva, es muy común y habitual realizar verificaciones de antecedentes de los nuevos empleados en puestos importantes.
Entonces, si no tengo ningún problema, no necesito rechazar la verificación de antecedentes de la empresa. Una vez que te niegues, sólo aumentará el problema y será perjudicial para ti.