¿Cómo optimizar el proceso de contratación, acortar el ciclo de contratación y mejorar la eficiencia de la contratación?
Ampliar los límites del talento
La contratación presencial fuera de línea se ve muy afectada por los costos de transporte y tiempo. RRHH corporativo sólo puede seleccionar candidatos dentro de esta ciudad o en un área pequeña, y pierde muchas oportunidades de comunicarse con talentos de alta calidad. El reclutamiento por video en línea puede conectar talentos destacados en todo el país e incluso en todo el mundo. La contratación remota de vídeo basada en un sistema de videoconferencia en la nube puede realizar una conexión de vídeo de alta definición en Internet o en un entorno de Internet móvil. 5G 4K garantiza que los solicitantes de empleo y los reclutadores puedan disfrutar de una experiencia de interacción cara a cara inmersiva de ultra alta definición a través de teléfonos móviles, computadoras y terminales de conferencias.
Optimizar el proceso de entrevistas
El departamento de contratación y el tiempo para seleccionar candidatos deben definirse repetidamente; RRHH, jefes de departamento y líderes de unidades de negocio deben reunirse en todos los niveles para comunicarse y pantalla; los candidatos tienen que ir y venir 2. No hubo resultados después de tres veces. La larga espera y los largos procedimientos se han convertido en los puntos débiles del método de entrevista tradicional. Lo más habitual es que transcurran 3 o 4 meses desde la primera entrevista hasta la firma del contrato. No sólo provoca un estancamiento del negocio, sino que también aumenta la probabilidad de abandono de los candidatos interesados. Optimizar el proceso de entrevistas y acortar el ciclo de introducción de talentos son cuestiones que los departamentos de recursos humanos deben resolver en la era de Internet.
El reclutamiento por vídeo online optimiza profundamente todos los aspectos de la entrevista. RR.HH. crea una carta de invitación a una entrevista en la aplicación del sistema de videoconferencia en la nube y la envía al solicitante y a la persona a cargo correspondiente por SMS, WeChat, correo electrónico, etc. Los participantes pueden unirse con un clic a través de teléfonos móviles, computadoras, miniprogramas WeChat, terminales de conferencias, etc. Sin estar limitado por el lugar o el tiempo, tenga una entrevista en video cara a cara fluida y de alta definición en cualquier momento y en cualquier lugar, lo que acorta enormemente el período de tiempo. El sistema también admite una función de citas, donde los participantes pueden agregar invitaciones a citas a la aplicación de calendario después de recibirlas, lo que garantiza una participación precisa tanto de los reclutadores como de los solicitantes de empleo.
Herramientas de feedback cuantificables
La evaluación del talento requiere considerar muchos aspectos. Además de tener una buena perspectiva mental y excelentes habilidades de comunicación, también se deben examinar los conocimientos profesionales, las habilidades básicas, el carácter y el potencial de los candidatos con la ayuda de preguntas de prueba de talento. El sistema de videoconferencia en la nube admite funciones de respuesta a preguntas y RR.HH. puede evaluar a los candidatos en línea. El sistema puede contar automáticamente los datos de las respuestas y proporcionar comentarios sobre la situación de las respuestas. Los reclutadores evaluarán exhaustivamente si el solicitante cumple con los requisitos del puesto en función de los resultados de las preguntas y la comunicación cara a cara.
Captar con precisión las necesidades laborales reales
Muchos líderes de departamentos comerciales despidieron a RR.HH. después de una entrevista inapropiada. El reclutador no pudo comprender con precisión las necesidades laborales reales del departamento comercial, lo que resultó en repetidas entrevistas. invitaciones. Emparejar candidatos resulta en una pérdida de tiempo y costos laborales. El sistema de videoconferencia en la nube admite la grabación en pantalla completa. RR.HH. puede revisar todo el proceso de entrevista y comprender con precisión el estilo de liderazgo y las necesidades laborales reales del departamento comercial, para encontrar con precisión y rapidez a los candidatos adecuados. El sistema también puede generar automáticamente registros de entrevistas en texto, empaquetarlos y guardarlos junto con currículums, información personal básica y otros materiales para crear un archivo de talento refinado.
Con la mejora continua de la infraestructura de red y el rápido desarrollo de la tecnología, la transformación de la vida diaria a través de Internet se ha completado básicamente. Las aplicaciones en línea con mayor eficiencia y mejor experiencia han subvertido gradualmente los escenarios tradicionales fuera de línea. Lo mismo ocurre con el reclutamiento. El reclutamiento tradicional cara a cara fuera de línea ya no puede satisfacer las necesidades de los tiempos, y es solo cuestión de tiempo antes de que se prohíba el reclutamiento por video en línea. Como proveedor líder mundial de soluciones de videoconferencia en la nube, Xiaoyu Yilian es uno de los primeros y profundos desarrolladores de escenarios de aplicaciones de contratación remota. El uso de un sistema de contratación remota no solo puede mejorar en gran medida la eficiencia de contratación de la empresa, sino también reducir los costos operativos de contratación. ¿por qué no?