¿Cómo es el trato a los nuevos empleados en Dalian Debon? ¿Estás cansado?

Debon carece de la equidad y la justicia necesarias para los empleados de base, y hay muchos sistemas que violan las leyes laborales. Éstos son algunos de ellos para dar alguna referencia a los solicitantes de empleo que planean trabajar en Debon:

1. El departamento comercial de Deppon trabaja una media de 10 a 11 horas al día, desde las 8:30 de la mañana hasta las 6:30 y las 7:30 de la tarde. No hay tiempo de descanso excepto diez minutos para las comidas. . ¡Pero no hay pago de horas extras, ni un centavo! Las horas extras realizadas en días festivos sólo se pagarán por horas extras de un día, independientemente de cuántos días caiga el feriado legal.

2. Muchas condiciones dadas durante el reclutamiento escolar no se cumplirán en el trabajo real. Por ejemplo, en el reclutamiento se prometió que los estudiantes universitarios solo trabajarían como vendedores en el departamento de ventas sin mover mercancías, pero en realidad todos participarían en el trabajo de descarga y carga de camiones, y el volumen diario de carga y descarga promediaba decenas de toneladas, con Sólo de 2 a 4 trabajadores, básicamente dependiendo de las manos. En dos meses tendrás músculos fuertes. Un par de zapatos se desgasta en uno o dos meses. Y no existen medidas de protección, por lo que los accidentes ocurren con frecuencia, pero excepto las lesiones graves, hay que pagar por todo lo demás, ¡sin contar las lesiones laborales! Mientras que otras empresas de logística generalmente ofrecen un salario de 4.000 a 5.000 al personal que se especializa en trabajo manual, los porteadores utilizados por Debon son todos estudiantes universitarios y universitarios. El salario promedio de los estudiantes universitarios que hacen el mismo trabajo que los porteadores es de 2.800 a 3.200. Yuan.

3. El mecanismo de promoción que más engaña a los estudiantes universitarios que no han dejado la escuela en Deppon es su mecanismo de promoción. Sin embargo, de hecho, muy pocas personas que pueden trabajar en Deppon durante uno o dos años se convierten en gerentes. En muchos casos, no lo son porque los propios empleados no son lo suficientemente buenos, pero a medida que la empresa crece y la jerarquía del personal se vuelve más compleja, muchas ideas son difíciles de realizar. Es difícil ser descubierto en el nivel de base, y sus líderes directos, el gerente y el director de distrito, no tienen el poder de nombrar personal. En el nivel superior al director de distrito, básicamente no pueden reunirse algunas veces y no lo saben. En muchos casos, aquellos que no lo entienden. Sus nombramientos y destituciones de personal son simplemente nepotismo, nombrando como gerentes a civiles familiares del cuartel general. Incluso para los talentos más destacados, existe un cuello de botella en la promoción después de convertirse en gerente. También es muy difícil convertirse en líder de distrito. Además, los esfuerzos y recompensas anteriores no son directamente proporcionales.

4. Respecto a la remuneración del gerente: antes de convertirte en gerente, debes salir a buscar algo durante dos meses. Durante estos dos meses, solo recibirás un salario básico de 2200 yuanes. En pocas palabras, estos dos meses han sido tan agotadores como un perro. Tienes que viajar por toda la ciudad, tomar el autobús o andar en bicicleta, encontrar una ubicación adecuada para la tienda, negociar tú mismo el contrato de alquiler de la tienda y ser responsable de la decoración de los nuevos lugares. La empresa no se hace cargo de los gastos de transporte y alojamiento. , por lo que tendrás que pagarlos tú mismo. Y tal vez después de haber trabajado tan duro para encontrar un lugar mejor, cuando se abra una nueva tienda, el líder le dirá que espere y luego dejará que las personas que lo rodean asuman el cargo de gerentes, y usted no tendrá más remedio que hacerse a un lado. y ayudar a otros a hacer vestidos de novia en dos meses. . . . . En los primeros dos meses después de que Ping An abriera un nuevo negocio, la empresa solo le pagó una muestra de 3000 como salario de un empleado ordinario.

5. Cuando trabaje en Deppon, enfrentará muchas dificultades por parte de los clientes, muchas de las cuales no son razonables e incluso dañarán su autoestima, y ​​la empresa no le brindará una solución justa ni siquiera le brindará comodidad. después del incidente. Debón sólo considera la propia imagen de la empresa e ignora por completo la autoestima de sus empleados. El servicio al cliente de Debón se obtiene a cambio de la autoestima de sus empleados.

Estos son sólo algunos ejemplos, espero que te puedan dar alguna referencia.