Cómo implementar el trabajo de construcción de partidos en empresas estatales
Para las empresas estatales, el trabajo de construcción del partido bajo la nueva situación debe llevarse a cabo estrechamente en torno a la reforma empresarial y las operaciones de producción, adhiriéndose al principio de que el partido debe gestionar el partido y gobernarlo estrictamente, y a través de la construcción y organización ideológica. Debemos fortalecer integralmente la construcción del partido, la construcción del estilo de trabajo, la lucha contra la corrupción y la construcción del sistema, y aprovechar plenamente el papel central de liderazgo y político central de la organización del partido. Proporcionar dirección, gestionar la situación general y garantizar la implementación, a fin de proporcionar el desarrollo sostenible de nuestra empresa. Fuertes garantías políticas y organizativas. Específicamente en la Oficina de Suministro de Energía de Xuejiawan, nos enfocamos principalmente en el trabajo de construcción del partido desde dos aspectos.
Implementar estrictamente la gestión del trabajo ideológico del partido
1. Prestar más atención al fortalecimiento de la construcción ideológica del partido
La esencia de la construcción ideológica del partido es adherirse. al marxismo Debemos proporcionar liderazgo ideológico y mantener un alto grado de unidad ideológica y política en todo el partido y su naturaleza avanzada. Fortalecer la construcción ideológica del partido es el alma de la construcción del partido y una base importante para mantener la naturaleza avanzada y la pureza del partido. Es necesario comprender profundamente que el partido debe supervisarlo y gobernarlo estrictamente. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben implementar estrictamente "un puesto, dos responsabilidades" para centrarse en la construcción del partido mediante la planificación, el despliegue, la implementación, la inspección y el control. evaluar juntos el trabajo de construcción del partido y el trabajo empresarial. Debemos avanzar sólidamente el trabajo de construcción del partido dentro del alcance de la responsabilidad, al mismo tiempo se debe llevar a cabo una evaluación y rendición de cuentas estrictas y se debe aclarar una idea central: si ocurren accidentes de seguridad, debemos rendir cuentas, y si hay problemas con la construcción del partido, también debemos pedirles cuentas.
2. Dar pleno juego al papel del liderazgo ideológico. Las organizaciones del partido deben desempeñar un papel en la unificación del pensamiento y el fortalecimiento de la educación entre los miembros del partido y las masas. En la actualidad, debemos seguir haciendo un buen trabajo en el estudio y la educación de "dos estudios y una acción", considerarlo como una tarea política importante y promover la normalización y la institucionalización. Al mismo tiempo, continuamos enriqueciendo las formas de aprendizaje y mejorando los efectos del aprendizaje. Hacemos un llamado a todos los empleados a practicar concienzudamente los valores socialistas fundamentales, fortalecer la construcción de la cultura corporativa y permitir que los empleados establezcan una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo.
3. Captar la dirección correcta de la opinión pública. La ideología es una tarea extremadamente importante. Debemos aprovechar firmemente los derechos de liderazgo, gestión y discurso para crear una atmósfera de desarrollo positivo. El primero es reunir la fuerza de Xue Gong. A través de los sitios web de la empresa y de la oficina, las plataformas WeChat y otros medios, dar a conocer enérgicamente los importantes despliegues de nuestra oficina y los nuevos aspectos destacados y logros en los campos de servicio a la economía, la sociedad y los medios de vida de las personas, e implementar sólidamente el despliegue de toma de decisiones y las tareas situacionales de la empresa; poner en práctica la experiencia y la práctica de diversas tareas y dar a conocer los avances de los cuadros y las masas que participan activamente en el desarrollo y la construcción de empresas. El segundo es difundir la voz de Xue Gong. Ampliar los canales de publicidad exterior e intensificar la labor de publicidad exterior. Fortalecer la comunicación y el contacto diario con la empresa y medios importantes ajenos al sistema, organizar los medios para realizar publicidad especial de manera oportuna, y establecer y mejorar un sistema de comunicados de prensa y un sistema externo de publicidad y reporte para emergencias. El tercero es promover la rectitud de Xue Gong. Considere la mejora del nivel de publicidad positiva en Internet como la dirección principal para generar un fuerte impulso de opinión pública positiva. Debemos hacer las cosas pequeñas más grandes y descubrir las características, los aspectos más destacados y los puntos brillantes; debemos hacer las cosas grandes pequeñas y centrarnos en la información negativa y evitar resueltamente las malas interpretaciones, los malentendidos o incluso la distorsión y la amplificación. Llevar a cabo investigaciones y monitoreo de la opinión pública en línea, coordinar información con la Oficina de Información de Internet y el Departamento de Propaganda del gobierno local y cargar información en el Departamento de Propaganda del Comité del Partido de la compañía, brindar orientación positiva sobre los informes negativos que aparecen, resumir patrones de manera oportuna y tomar la iniciativa en la propaganda de opinión pública. Esté preparado para responder a las emergencias.
Segundo "Seis temas principales" para comprender la implementación del trabajo de construcción del partido, de modo que el trabajo de construcción del partido y el trabajo central de la empresa estén altamente integrados
Los "seis temas principales" del trabajo de construcción del partido, a saber, "centrarse en la seguridad" y "centrarse en el servicio", "centrarse en la construcción del equipo de cuadros", "centrarse en la construcción del equipo de talentos", "centrarse en la construcción del estilo de trabajo" y " centrándose en la construcción de un gobierno limpio", se ha construido un sistema marco de trabajo sistemático para la construcción de partidos a escala general, sentando una base sólida para la construcción de partidos empresariales y centrándose en las características de las empresas de suministro de energía. Haga un buen trabajo en construcción de partidos en las empresas estatales.
1. "Seguridad segura". La producción segura es la base para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Para comprender las leyes inherentes de la producción segura, no podemos esperar lograrlo de la noche a la mañana y lograr resultados inmediatos, sino que debemos tomarnos la molestia de comprenderlo con frecuencia y durante mucho tiempo. El concepto de cultura de seguridad debe estar profundamente arraigado en las palabras y los hechos. Todos los cuadros y trabajadores, con la creación de "Safety Xue Gong" como portador, se esfuerzan por construir un "gran sistema de seguridad" y se esfuerzan por lograr la seguridad intrínseca. Las organizaciones y los miembros del partido en todos los niveles deben implementar reglas y regulaciones de seguridad, identificar posibles peligros para la seguridad, supervisar y detener las violaciones y llevar a cabo la campaña "Sin accidentes alrededor de los miembros del partido" y La campaña "No hay violaciones alrededor de los miembros del partido" permite al partido, al gobierno y grupos de trabajo para controlar conjuntamente la situación de producción segura y crear una fuerte atmósfera de cultura de seguridad.
2. “Servicios de captura”. Un servicio de alta calidad es el sustento de las empresas de suministro de energía. No es sólo una necesidad de la sociedad sino también una necesidad del desarrollo empresarial. Con la creación de círculos de servicio de "círculo concéntrico" como operador, construimos un sistema de servicio de "gran marketing, gran mercado, gran servicio" y realizamos el concepto de servicio de "servicio, buen servicio, buen servicio". El primero es aumentar la rectificación y promoción de los problemas descubiertos para garantizar que se resuelvan eficazmente. El segundo es realizar investigaciones y estudios en profundidad de los temas candentes y difíciles que afectan los servicios de alta calidad, especialmente las quejas de los clientes, y aumentar la supervisión y la responsabilidad para la rectificación de problemas. El tercero es profundizar la construcción de organizaciones partidistas orientadas al servicio y resaltar aún más el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido.
3. "Centrarse en la construcción de un equipo de cuadros". Fortalecer la construcción del equipo de cuadros es la clave para mejorar la efectividad en el combate, la cohesión y la creatividad de la empresa. Es necesario continuar llevando a cabo las actividades de creación de equipos de los "Cinco Buenos" con los "Cuatro Modelos de Conciencia" como portadores entre los equipos de liderazgo general en todos los niveles, y fortalecer las "Cuatro Conciencias".
Gestionar estrictamente los cuadros y establecer un mecanismo de supervisión y evaluación que se centre en inspecciones diarias, implemente evaluaciones mensuales y controle estrictamente las evaluaciones de fin de año para proporcionar una base para la selección y el nombramiento de cuadros.
4. "Céntrate en la formación de equipos de talento". El talento es el recurso más importante para el desarrollo empresarial durante el período del XIII Plan Quinquenal, con el rápido crecimiento del negocio principal de nuestra oficina y la continua expansión de escala, la grave falta de talentos altamente calificados se ha convertido en un factor importante que restringe el rápido. desarrollo de nuestra oficina. Este año, nuestra mesa se centrará en promover la construcción del proyecto de talento "135", a través de "un punto" (impulsar el desarrollo empresarial), "dos rondas" (identificación y cultivo de talentos), "cuatro líneas" (gestión, tecnología, habilidades, partido y masa) y "cuatro bibliotecas" "(base de datos de gestión, base de datos de tecnología, base de datos de habilidades, base de datos de partido-masa) modelo de formación de talentos, esforzándose por crear un escalón de talento profesional y compuesto con una estructura razonable, negocios competentes, pragmatismo y eficiencia. al final del "Decimotercer Plan Quinquenal".
5. "Céntrate en la construcción del estilo". El estilo es imagen, el estilo es efectividad y el estilo es efectividad en el combate. Es necesario comparar los "cuatro estándares" y profundizar el papel de la "demostración y liderazgo en tres niveles". Adhiérase al liderazgo y tome la iniciativa, celebre reuniones breves, pronuncie palabras breves y haga las cosas con sencillez, y profundice con buen estilo la construcción de órganos "cinco tipos". Insistir en que los miembros y cuadros del partido tomen la iniciativa. A través del "método de trabajo de primera línea" de ir a las bases y trabajar en equipo, estableceremos la imagen de los miembros y cuadros del Partido con un estilo pragmático. Es necesario comparar los estándares de evaluación del desempeño de dos niveles para mejorar el nivel general de trabajo del partido y de las masas. Es necesario promover la construcción de estándares de comportamiento de los empleados de acuerdo con el "Código de conducta de los empleados", mejorar el mecanismo de evaluación y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral.
6. "Centrarnos en construir un gobierno limpio". La construcción de un gobierno limpio de una empresa es un evento importante para fortalecer la construcción ideológica y de estilo del partido, mejorar la autoinmunidad de las organizaciones del partido y de sus miembros y cuadros en todos los niveles, y garantizar que los miembros y cuadros del partido sean honestos y diligentes. Es necesario tomar como punto de partida el "uso brillante del poder + fortalecer la supervisión" e implementar enérgicamente la "lista de responsabilidades para una gobernanza estricta del Partido", la "lista de tareas 'un puesto, dos responsabilidades'", la "inspección de puntos de riesgo y lista de prevención y control", "responsabilidad de supervisión y disciplina", "Lista" y "Lista de Rectificación de Construcción de Estilo" como portadores de una lista de poderes abierta y transparente. Continuaremos mejorando la cadena de responsabilidad integrando "clarificación de responsabilidades, determinación de responsabilidades". , desempeño de responsabilidades y rendición de cuentas" al profundizar la divulgación de los asuntos de fábrica, los asuntos del partido y las agencias y oficinas. y la divulgación de los asuntos gubernamentales de las unidades de base y la divulgación de "tres asuntos importantes y uno", etc., construyen un plataforma de divulgación de información sobre operación de energía, realmente permite que el poder se ejerza al sol, acepta activamente la supervisión de las amplias masas de empleados, mejora continuamente la gestión y tapa las lagunas. Fortalecer la supervisión y gestión de puestos clave y personal importante. Es necesario supervisar estrictamente la responsabilidad de la aplicación de la disciplina y aumentar la intensidad del manejo de las violaciones de las regulaciones y disciplinas para crear un efecto disuasorio. Debemos insistir en detectar a los pequeños temprano, aumentar la intensidad de las entrevistas y reducir y eliminar la ocurrencia de violaciones de leyes y regulaciones.
Para hacer un buen trabajo en la construcción del partido en la nueva situación, tenemos una misión gloriosa y una gran responsabilidad. A través de una mejora gradual, se deben solidificar algunas prácticas maduras, se debe establecer el marco general del trabajo de construcción del partido empresarial y se debe formar gradualmente un sistema de trabajo de construcción del partido sistemático, práctico y estándar para construir una base sólida para la construcción del partido. Mejorar la eficiencia empresarial, mejorar la competitividad empresarial y cumplir mejor las "dos responsabilidades" de las empresas estatales como punto de partida y final del trabajo de las empresas estatales, y probar la eficacia en el combate laboral de las organizaciones del partido con resultados de desarrollo empresarial. .